জ্ঞান শিল্পে, কর্মচারীরা তাদের কাজের দাবির সঙ্গে ছুটির ভারসাম্য বজায় রাখতে পারেন। খুচরো শিল্পে যেমন উত্পাদন, খাদ্য পরিষেবা এবং আতিথেয়তা, যদিও, গ্রাহকদের সেবা প্রদানের জন্য একটি কর্মী থাকার জায়গাটি গুরুত্বপূর্ণ।
এর জন্য প্রয়োজন যেগুলি ম্যানেজার কর্মচারীদের সংখ্যা বজায় রাখেন যাতে কর্মচারীদের চাকরির সময় বেতন দেওয়া হয়।
আপনি কর্মচারী সময় বন্ধ সঙ্গে আরো কার্যকরভাবে কাজ করতে চান? এইভাবে ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার কীভাবে অবকাশের সময়কাল পরিচালনা করতে পারে এবং এখানে কীভাবে অপ্রয়োজনীয় নিষ্ক্রিয়তাগুলি পরিচালনা করা যায়, গ্রাহক-মুখোমুখি পরিষেবা শিল্পগুলির বেদনা
পিটিও তুলনা
আপনি আপনার PTO বা অসুস্থ ছুটি প্রোগ্রাম তুলনা করতে পারেন এবং অন্যান্য কোম্পানীর সাথে পূর্ণ সময় কর্মচারীদের জন্য ছুটির দিন প্রদান করতে পারেন। মে, ২010 এর একটি গবেষণায়, বিশ্বাতউয়ারকমে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ঐতিহ্যগত ছুটির সুবিধা প্রদানের মধ্যবর্তী পার্থক্য যা দিনের বেলায় (অবকাশের দিন, অসুস্থ দিন ইত্যাদি) এবং পিটিও প্রদানকারী নিয়োগকারীদের দ্বারা বিভক্ত হয়।
গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পিটিও ব্যবহার বৃদ্ধি করছে। ২00২ সালে, 71% নিয়োগকর্তারা দিনব্যাপী ঐতিহ্যগত অর্থ প্রদানের প্রস্তাব দিয়েছিলেন, 2006 সালে, 63%, এবং ২010 সালে, 54%। সুতরাং, একটি পিটিও সিস্টেম ব্যবহার 40% নিয়োগকর্তাদের উপর পৌঁছেছে, এবং যদি গবেষণা সঠিক, নিয়োগকারীদের শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়।
প্রথাগত পরিশোধিত সময় বন্ধ পন্থা ব্যবহারে খুব বড় সংস্থাগুলি আধিপত্য।
গবেষণায় আরও পাওয়া যায় যে, "সনাতন পদ্ধতিতে ছুটি (98%), জুরি ডিউটি (90%), শোকের (89%), অসুস্থ ছুটি (87%) এবং ছুটির দিনগুলি (83% " তারা এটি লক্ষ্য করে যে নিয়োগকর্তাদের উভয় গ্রুপ 9 টি ছুটির দিন ছুটির দিন প্রস্তাব দেয়।
ঐতিহ্যগত পরিশোধিত প্ল্যান অফ প্ল্যানগুলি একটি বছরে (নয়টি) প্রদেয় ছুটির দিনগুলির গড় আয়ু 8.7 তে পিটিও ব্যাংক-টাইপ প্ল্যানের প্রস্তাব দেয়। ধর্মনিরপেক্ষ ছুটির জন্য সামগ্রিকভাবে, প্রদত্ত ছুটি ছুটির দিনটি সবচেয়ে বেশি।
প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি নিয়োগকর্তারা দ্বারা স্বেচ্ছাসেবী হয়
নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ প্রদর্শিত প্রদর্শিত বন্ধ সময় স্বেচ্ছাসেবী হয়। আপনি জানেন কি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনো ফেডারেল আইন একটি ভবঘুরে প্রয়োজন হয় না, সেগুলি প্রদান করা হয়, অর্থ প্রদান করা হয় বা অন্যথায়, জাতীয়ভাবে স্বীকৃত ছুটির দিনগুলিতে কর্মচারীরা? হলিডে পেমেন্ট সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। যদি আপনি শ্রম দিবসের জন্য অর্থ প্রদান করেন, এবং দিনটি বন্ধ করে দিন, এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রদান করে এমন একটি সুবিধা।
দুর্ভাগ্যবশত, দেওয়া ছুটির দিন একটি কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হয়ে ওঠে এবং কয়েকজন মানুষ একটি সম্পূর্ণ কর্মী পুরস্কার এবং স্বীকৃতি সিস্টেম তাদের জায়গা সম্পর্কে মনে করতে বন্ধ। আমি মনে করি অনেক কর্মচারী মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের PTO দিতে এবং ছুটির দিন দেওয়া হয়েছে; এই, দুর্ভাগ্যবশত এনটাইটেলমেন্টের অনুভূতি অবদান অনেক কর্মচারী বোধ।
আমি তাদের বেনিফিট সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত প্রয়োজন আগে লিখিত করেছি এই প্রয়োজন আসন্ন দক্ষতা কমাতে বড় হয়েছে না। আমি প্রতিভা প্রতিভাকে আকর্ষণ করার জন্য এবং নিয়োগের জন্য বেছে বেছে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয়তা জোর করতে পারি না।