আপনি একটি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা যখন এই পদক্ষেপ অনুসরণ করুন
আপনি একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি মূল । যখন আপনি একটি বাড়াতে চাচ্ছেন, তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে হবে যে কোম্পানির কর্মে আপনার অবদান যথাক্রমে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হারের উপরে এবং তারপরেও, দুই-চতুর্থ শতাংশের বেশি।
পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি ছাড়াও, আপনার জিজ্ঞাসা, আপনার নিয়োগকর্তা এর বর্তমান বেতন চর্চা, অবদান ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি জন্য অন্যান্য কর্মীদের যোগ্যতা, এবং আপনার অবস্থানের জন্য আপনার বাজারের ভিত্তিক বেতন হারের সময়জ্ঞান বেতন অতিরিক্ত টুকরা ধাঁধা বাড়াতে
একটি বেতন উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা মধ্যে পদক্ষেপ: একটি যথাযথ বেতন রিসার্চ গবেষণা
বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার পদক্ষেপের এই ধাপে আপনার লক্ষ্য হল আপনার নিয়োগকর্তার বেতন অনুশীলনগুলি এবং আপনার কাজের জন্য বাজারের হারের হার জানা।
- আপনার নিয়োগকর্তার বেতন অনুশীলনগুলির সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন। যদি প্রমিত অনুশীলন বার্ষিক পর্যালোচনার পর বছরে একবার বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয় তবে আপনি অন্য কোন সময়ে বাড়াতে পারবেন না। আপনার কোম্পানির আরো ঘন ঘন বৃদ্ধি প্রস্তাব, আপনি একটি ভাগ বৃদ্ধি জন্য আরো ভাগ্য আছে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা বেতন সম্পর্কে বলে কি শুনুন। যদি নিয়োগকর্তা ঘোষণা করেন যে বেতন উত্থাপিত হয় চার বোর্ডের মধ্যে চার শতাংশ হবে, তাহলে আপনি আরও অর্থের সাথে আলোচনা করতে অসম্ভব।
- আপনার চাকরির জন্য বাজারের হারগুলি গবেষণা করুন তথ্য পাওয়া সহজ হয়েছে না, যদিও আপনি অনলাইন অনুমান এবং বেতন ক্যালকুলেটরগুলির সঙ্গে যত্ন নিতে চাইবেন। আপনার এলাকার খোলা পদের সংখ্যা সহ তাদের স্থানীয় বাজার পরিস্থিতি খুব কমই প্রতিফলিত করে। যদি আপনি ইতিমধ্যেই আপনার বাজারের হারের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করেন, তবে বেতন বৃদ্ধির সাথে আলোচনা করা কঠিন হতে পারে।
- আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পড়ুন। হ্যান্ডবুক প্রসেসটি উপস্থাপন করতে পারে, যার মাধ্যমে বেতন বাড়ানো হয়। যদি একটি নীতি বা একটি প্রক্রিয়া বিদ্যমান, একটি বেতন বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার সেরা বাজি প্রক্রিয়া ঠিক অনুসরণ করা হয়। যদি হ্যান্ডবুক বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিচ্ছেন, তাহলে আপনি যে বাড়াতে পারবেন না সে বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত করতে সময় এবং শক্তি লাগাতে পারেন। (অনেক কারণ একটি নীতির জন্য বিদ্যমান যেমন কর্মীদের ন্যায়সঙ্গত চিকিত্সা সহ এবং ম্যানেজারের অক্ষমতা থেকে বেতন বৃদ্ধির অনুরোধগুলি মোটামুটি হ্রাস করা এবং কর্মীদের মধ্যে মোটামুটি পার্থক্য রয়েছে।)
- আপনার বেতন প্রতিযোগিতামূলক নির্ধারণ করতে অনুরূপ শিল্পের অনুরূপ চাকরি অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে নেটওয়ার্ক। পেশাগত সংগঠন এছাড়াও বেতন সার্ভে করতে এবং অনুরূপ কাজের মানুষদের সাথে নেটওয়ার্কিং সুযোগ প্রদান।
"একটি বেতন উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন" মিটিংয়ের জন্য আপনার উপস্থাপনাটি প্রস্তুত করুন
একবার আপনি উপরের পদক্ষেপগুলির মধ্যে আপনার বেতন গবেষণা সম্পন্ন করার পরে, আপনার পেশা আপনার প্রতিযোগিতামূলক প্রতিযোগিতার বিষয়ে একটি ভাল ধারণা থাকা উচিত। পরবর্তীতে, আপনি আপনার কাজের অবদানগুলি দেখানোর জন্য আপনার বসতে উত্সাহিত করার জন্য অনুরোধটি উপস্থাপন করবেন তা নির্ধারণ করতে হবে।
অথবা সম্ভবত আপনি নির্ধারিত করেছেন যে আপনার বেতন প্রতিযোগিতামূলক। নিজেকে প্রশ্ন করুন কেন আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য কারণ আপনাকে আপনার বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার ডেটা সমর্থন করার জন্য ভাল ডেটা দরকার হবে।
আপনার সময়সূচির বৈঠকের বিষয় একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করুন।
হয়তো আপনি আপনার বস জিজ্ঞাসা আপনি ভবিষ্যতে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি এবং বোনাস জন্য যোগ্যতা অর্জন করার জন্য যদি আপনি এখন একটি উচ্চতর বেতন ন্যায্যতা না করতে পারেন স্মার্ট হয়।
- আপনি কোম্পানির জন্য সম্পন্ন লক্ষ্যের একটি তালিকা তৈরি করুন। তাদের সিম্পলন কোম্পানী সাহায্য করেছে তা নির্ধারণ করুন। ডকুমেন্ট খরচ সঞ্চয়, উৎপাদনশীলতা উন্নতি, উচ্চতর স্টাফ উন্নয়ন, প্রাপ্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি, কল-কল কাস্টমার সার্ভিস, এবং আপনার কাজের প্রয়োজনের তুলনায় আপনি কতটুকু অবদান রেখেছেন তা প্রয়োজনীয়। নথিভুক্ত, এই অর্জন একটি বেতন বৃদ্ধি ন্যায্যতা হতে পারে ।
- আপনার কাজের জন্য আপনার যে অতিরিক্ত দায়িত্বগুলি যোগ করেছেন তার একটি তালিকা তৈরি করুন। দায়িত্ব বৃদ্ধি, আপনার দল পরিচালিত আরো কর্মী , বা বিশেষ প্রকল্পগুলি যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন তাহলে বাড়ানোর জন্য প্রায়ই হয়।
- একটি বেতন বৃদ্ধি লক্ষ্য সেট করুন, আপনার মন, যে আপনি নথিভুক্ত করা হয়েছে অবদান এবং অতিরিক্ত দায়িত্ব পুরস্কৃত করা প্রদর্শিত। আপনি আপনার বেতন এবং কর্মক্ষমতা এবং ন্যায়সঙ্গত জন্য উপযুক্ত হয় যে একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার আগের গবেষণা ব্যবহার করুন।
- বই, সম্পদ, নেটওয়ার্কিং এবং বন্ধুদের যারা সফলভাবে একটি বেতন বৃদ্ধির সাথে আলোচনা করেছেন তাদের কাছ থেকে আলোচনা সম্পর্কে জানুন ।
- আপনার ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য আপনার তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপক বা সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিং সেট করুন। আপনি আপনার সুপারভাইজার বা তাকে অন্ধত্ব করতে চান না। উপরন্তু, যদি ম্যানেজার আপনার সাথে বাড়তি আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত না হয়, তবে সভায় কিছুই হবে না। আপনার বসও হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ এবং তার নিজস্ব শিল্প উৎসের সাথে তার গবেষণা করতে চান।
আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন। আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন?
একটি বেতন বৃদ্ধি জন্য একটি সফল কথোপকথন সবসময় আপনার মেধা এবং সাফল্য উপর ভিত্তি করে । একটি সফল কথোপকথন কেন আপনি অতিরিক্ত অর্থ প্রয়োজন উপর ভিত্তি করে হয় না। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে যত্ন নিতে পারেন তবে আপনার নির্বাচিত জীবনধারা তহবিলের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দায়িত্ব আপনার দায়িত্ব নয়।
- আপনার ম্যানেজারে বাড়াতে আপনার অনুরোধের ঠিকানা প্রকাশে সহজবোধ্য হোন। আপনি যে কৃতিত্বসমূহ এবং অবদানগুলি করেছেন এবং আপনার যে অতিরিক্ত দায়িত্বগুলি গ্রহণ করেছেন তার কারণে এই মুহুর্তে আপনি যে ব্যবস্থাপককে উত্থাপনের জন্য অনুরোধ করছেন তা বলুন। আপনার ডকুমেন্টেশন সঙ্গে প্রস্তুত করা।
- আপনার বসকে নির্দিষ্ট বেতন বাড়াতে বলুন যা আপনি দেখতে চান। আপনার অনুরোধ সমর্থন করে আপনার গবেষণা উপস্থাপন করতে প্রস্তুত করা। এটি আপনার শিল্প গবেষণা অন্তর্ভুক্ত, বেতন পরিসীমা গবেষণা, এবং আপনার পরিমাপযোগ্য অবদান প্রমাণ
- যদি বস আপনাকে বলে যে তিনি বর্তমানে একটি বেতন প্রদান করতে পারবেন না, তাহলে বেতন বাড়ানোর সাথে সাথে আপনার যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে কি করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। মনে রাখবেন একজন কর্মীর মধ্যে পার্থক্যটি এমন একটি কর্মীর মধ্যে কাজ করে যা একজন উচ্চতর অভিনেতা এবং একজন কর্মচারী যা প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকারীর সেরা পারফরম্যান্স প্রদান করে। বেতন উত্থাপন দ্বিতীয় উপর ভিত্তি করে।
- যদি আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে বেতন বৃদ্ধি করার জন্য অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি প্রস্তাব ব্যবহার করছেন , ব্যর্থ হওয়ার জন্য প্রস্তুত হোন। অনেক নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা outbidding না একটি নীতি আছে প্লাস, আপনার কথোপকথনে, যদি নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে আপনি একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন তাহলে কর্মজীবন উন্নয়ন , প্রশিক্ষণ, প্লেমে নিয়োগ, প্রচার এবং অন্যান্য সুযোগ আপনার পথে আসতে পারে। আপনি অনুরোধকৃত বেতন বৃদ্ধি পেতে থাকলেও এটি ঘটতে পারে। নিয়োগকর্তা জিম্মি রাখা ঘৃণা করে - এবং নিয়োগকর্তা মনে রাখবেন। এটি একটি বিশৃঙ্খল চক্র, একবার শুরু সেখানে কেন?
- অনুরূপভাবে, যদি আপনি বেতন বৃদ্ধি না করেন তবে হতাশ হোন প্রতিবন্ধকতা এবং অবমাননাকর। প্লাস, নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার অফার নিতে পারে। পরিবর্তে, শান্তভাবে এবং পেশাগতভাবে আপনার চাকরী খোঁজা সম্পর্কে যান , যদি আপনি একটি বেতন বৃদ্ধির নিয়োগকর্তা পরিবর্তন মেইরিটি নির্ধারণ করেছেন।
বেতন বাড়াতে অনুরোধ করা, এমনকি আপনি পরিকল্পনা এবং প্রস্তুত করা হয়, এমনকি যখন, কিছুটা ভয়ের হতে পারে।
পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি ছাড়া একটি বাড়া জন্য জিজ্ঞাসা একটি বিষ্ঠা অঙ্কুর অঙ্কুর। প্লাস, আপনি উত্তোলন পেয়ে আপনার সেরা শট নষ্ট করেছি। আপনার বস কাজ না বা আপনার কাজ সম্পর্কে কিছু পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত যে বেতন আবার আপনার সাথে কথোপকথন বাড়াতে চান না যাচ্ছে।
আপনি পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং আলোচনা জন্য প্রস্তুত শিখতে হিসাবে একটি বেতন বৃদ্ধি সহজ অনুরোধ। একটি সফল কথোপকথন বা দুটি সাহায্য করে, খুব। আপনি আপনার আস্থা গড়ে তুলতে পারেন যে একটি উত্থাপনের জন্য অনুরোধ করা একটি কাজ যা আপনি করতে পারেন। এবং, আপনি আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের মধ্যে আপনার সর্বোচ্চ আয় সম্ভাবনা অর্জন করবে সম্ভাবনা বৃদ্ধি। আপনি একটি উচ্চতর অভিনেতা ? কেন এই উপদেশ ব্যবহার করবেন না এবং এটির জন্য যান?