একটি সুপেরিয়র, উচ্চ পারফরমেন্স কর্মী বিকাশ কিভাবে সম্পর্কে 7 টিপস
কিন্তু, ঊর্ধ্বতন এছাড়াও কর্মী আপনি ভাড়া গুণমান বোঝায়। আপনার কর্মী আপনার প্রতিযোগিতার দ্বারা নিযুক্ত গড় কর্মীর চেয়ে ভাল কি আপনার কর্মচারী?
যদি তাই হয়, আপনার কর্মীরা চটপটে, দ্রুততর, আরো সৃজনশীল, কঠোর পরিশ্রমী, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ, প্রতিযোগিতার সচেতনতা এবং স্বায়ত্তশাসিত। তারা একটি সুসংগত কর্মক্ষেত্রের দৈনিক অংশীদার যা জবাবদিহিতা, নির্ভরযোগ্যতা ও অবদানের উপর জোর দেয়।
যদি আপনার লক্ষ্য একটি উচ্চতর, উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মী যা ক্রমাগত উন্নতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, তাহলে আপনাকে কর্মক্ষমতা পরিচালনা এবং উন্নয়ন কাঠামোর মধ্যে ব্যক্তিদের পরিচালনা করতে হবে। যখন আপনি এই প্রতিটি উপাদান বাস্তবায়ন, আপনি উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মী আপনি চাইতে চাওয়া উন্নয়ন নিশ্চিত করব।
যদি আপনার লক্ষ্য একটি উচ্চতর কর্মসংস্থানের হয়, আপনি এই প্রতিটি উপাদান বাস্তবায়ন করতে হবে। এক থেকে তিন তলা চেয়ারে বসতে চেষ্টা মত এক ছেড়ে চলে উপাদানগুলি একত্রে কাজ করে বা তারা উচ্চতর, উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মী তৈরি করতে কাজ করে না।
এই উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মফল চেকলিস্ট ব্যবহার করুন নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি উচ্চতর, উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মসংস্থান বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত উপাদান আছে
অনুশীলন ব্যাপক বিস্তৃত বিষয়শ্রেণীতে দেওয়া হয়। তারপর, বুলেটগুলি প্রত্যেকটি কম্পোনেন্টের ভিতর কী সাফল্যের ক্ষেত্রগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।
সুপেরিয়র, উচ্চ-পারফরমেন্স ওয়ার্কফোর্স চেকলিস্ট
1. একটি নথিভুক্ত, নিয়মানুগ নিয়োগের প্রক্রিয়া তৈরি করুন।
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার উচ্চ কর্মক্ষমতা উচ্চতর কর্মী জন্য সেরা সম্ভাব্য কর্মীদের ভাড়া
সেরা কর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য শীর্ষ দশ নিয়োগের টিপস দেখুন।
- আপনি ভাড়া ব্যক্তি থেকে পছন্দসই ফলাফল নির্ধারণ করুন।
- একটি কাজের বিবরণ তৈরি করুন যা স্পষ্টভাবে আপনি ভাড়া ব্যক্তির কর্মক্ষমতা দায়িত্ব বর্ণনা।
- সম্ভাব্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের বৃহত্তম পুল বিকাশ। (পেশাদারী সংগঠন, লিঙ্কডইন , অনলাইন কাজের বোর্ড, ব্যক্তিগত পরিচিতি, কর্মচারী রেফারাল, বিশ্ববিদ্যালয় বিভাগ এবং কর্মজীবন পরিষেবা অফিস, অনুসন্ধান সংস্থা, চাকরির মেলা, সংবাদপত্র শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং প্রয়োজনে অন্যান্য সৃজনশীল উৎসগুলির মাধ্যমে সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির মাধ্যমে অনুসন্ধান করুন।)
- একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মসংস্থানের ভাড়া করার জন্য একটি সচেতন প্রার্থী নির্বাচন প্রক্রিয়াটি অন্তর্ভুক্ত করে যা সংস্কৃতি মিল, পরীক্ষা, আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন , গ্রাহক সাক্ষাত্কার, কর্মক্ষেত্রের ট্যুর এবং আপনার প্রকৃত কাজস্থানের বিষয়ে "আপনি কি করবেন" প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
- কর্মক্ষেত্র উল্লেখ , কর্মসংস্থান ইতিহাস, শিক্ষা, অপরাধী রেকর্ড, ক্রেডিট ইতিহাস, ড্রাগ টেস্টিং এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত উপযুক্ত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সম্পাদন করুন।
- একটি নিয়োগের অফার করুন যা পছন্দের একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অবস্থান নিশ্চিত করে।
উচ্চ কর্মক্ষমতার জন্য, উচ্চতর কর্মসংস্থানের জন্য, আপনাকে নির্দেশিকা কার্যকরী যোগাযোগ প্রদান করতে হবে, প্রতিটি কর্মী সদস্যের সঙ্গে নিয়মিত কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং নিয়মিত মতামত প্রদান করা প্রয়োজন যাতে লোকেরা জানতে পারে যে তারা কী করছে।
2. আপনার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং পছন্দসই ফলাফলগুলি সহ আপনার উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মীগণের স্বার্থকে সারিবদ্ধ করার জন্য প্রয়োজনীয় দিকনির্দেশনা ও ব্যবস্থাপনা প্রদান করুন।
- সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা এবং প্রত্যাশা প্রদানকারী কার্যকরী সুপারভাইজার প্রদান করুন, ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন এবং স্টাফের সাফল্যের অঙ্গীকার প্রদর্শন করুন।
- কোম্পানির দিকনির্দেশনা, লক্ষ্যসমূহ, মূল্যবোধ, দৃষ্টি দর্শনশূন্য এবং যেখানে সম্ভাব্য স্মরণীয় উপায়ে যোগাযোগ করা হয়।
- আপনি একটি অনুপ্রেরণশীল কাজের পরিবেশ প্রদান করে যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রতিবছর কাজের অনুপ্রেরণা বোধ করতে সাহায্য করে।
- আপনার উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মীকে সমর্থন করার জন্য আপনি কোম্পানীর লক্ষ্যগুলোর সাথে প্রায়ই উল্লেখ করে একটি ক্ষমতায়ন , দাবি, প্রতিশ্রুতি-ভিত্তিক কাজের পরিবেশ প্রদান করেন
3. ত্রৈমাসিক পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানিং (পিডিপি) বৈঠকগুলি অনুষ্ঠিত হয় যা একত্রিত দিকনির্দেশনা, পরিমাপ এবং লক্ষ্য স্থাপন করে।
শুরু করার জন্য পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্টের দ্রুত গাইড দেখুন।
- আপনার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য সমর্থন করে যে পারফরমেন্স এবং উত্পাদনশীলতা লক্ষ্য এবং পরিমাপ উন্নত এবং লিখিত আছে।
- ব্যক্তিগত উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি সম্মত এবং লিখিত রয়েছে। এই একটি ক্লাস থেকে ক্রস প্রশিক্ষণ বা একটি নতুন পেশা নিয়োগের উপস্থিতির থেকে পরিসীমা হতে পারে।
- সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, কর্মক্ষমতা উন্নয়ন লক্ষ্য অগ্রগতি সাধন জন্য ট্র্যাক হয়। (হিউম্যান রিসোর্স দ্বারা কেন্দ্রীয় ট্র্যাকিং সমগ্র কর্মপ্রবাহের উন্নয়ন নিশ্চিত করে।)
4. নিয়মিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন।
- কার্যকরী সুপারভাইজরি প্রতিক্রিয়া বলতে বোঝায় যে তারা একটি দৈনিক পরিমাপ পদ্ধতি, মৌখিক বা লিখিত প্রতিক্রিয়া এবং মিটিংগুলির মাধ্যমে প্রতিদিন কীভাবে কাজ করছে।
- একটি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি ব্যবস্থা গড়ে তুলুন যা মানুষকে স্পষ্ট করে দেয় যে আপনি তাদের কাছ থেকে কী চান। এটা তাদের প্রশংসা করতে এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃত বোধ করতে সাহায্য করতে হবে।
- জনগণের প্রত্যাশা অনুযায়ী কাজ না করে এমন এলাকায় উন্নতির জন্য একটি শৃঙ্খলাভিত্তিক ব্যবস্থা গড়ে তুলুন। সিস্টেমটি লিখিত, প্রগতিশীল, পরিমাপ এবং সময়সীমা প্রদান করে, এবং স্টাফ সদস্যের সাথে নিয়মিত পর্যালোচনা করা হয়।
একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মforce জন্য, আপনি কার্যকর প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন এবং একটি ন্যায্য, প্রেরণা এবং পুরস্কার সিস্টেম প্রয়োজন
5. একটি স্বীকৃতি ব্যবস্থা প্রদান করে যা বাস্তব অবদানসমূহের জন্য মানুষকে পুরস্কৃত করে এবং স্বীকৃতি দেয়।
- বোনাস এবং প্রণোদনা যেমন পদ্ধতি ব্যবহার করে পরিবর্তনশীল বেতন প্রতি পক্ষপাত সঙ্গে ন্যায়সঙ্গত বেতন প্রদান যখনই সম্ভব, বাজারের উপর নির্ভর করে। আরো তথ্যের জন্য, একটি প্রেরণা বেতন নির্ধারণের জন্য টিপস দেখুন।
- একটি বোনাস সিস্টেম বিকাশ যা পরিশ্রম এবং অবদান সনাক্তকরণ।
- "ধন্যবাদ" এবং কোম্পানির নিয়মিত বার্ষিকী স্মৃতিচিহ্ন, স্পট পুরস্কার, দলীয় স্বীকৃতি লঞ্চ এবং আরও অনেক অন্যান্য কর্মচারী স্বীকৃতি প্রক্রিয়ার কথা বলে ডিজাইনের উপায়গুলি। আপনি শুধুমাত্র আপনার কল্পনা দ্বারা সীমাবদ্ধ
- স্বাস্থ্যসেবা বীমাের ক্রমবর্ধমান খরচ সত্ত্বেও, যা আপনাকে আপনার কর্মচারীদের সাথে ভাগ করার প্রয়োজন হতে পারে, একটি ক্রমাগত উন্নতি সুবিধা প্যাকেজ প্রদান। (যদি আপনি স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ বহন করতে পারেন - না।)
6. একটি উচ্চতর, উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মসংস্থান নির্মাণ প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, এবং উন্নয়ন প্রদান
- কর্মচারী ধারণ এবং শিক্ষা একটি ইতিবাচক কর্মচারী অবস্থান থেকে শুরু। নতুন কর্মী পরিচয়ের নতুন কর্মীকে ব্যবসার প্রবাহ, কর্মের প্রকৃতি, কর্মচারী বেনিফিট এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তার চাকরির মাপের সম্পূর্ণ বোধগম্যতা প্রদান করা উচিত।
- চলমান প্রযুক্তিগত, উন্নয়নমূলক, ব্যবস্থাপক, নিরাপত্তা, নষ্ট উত্পাদন এবং / অথবা কর্মক্ষেত্রে সংগঠন প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন নিয়মিত প্রদান করুন প্রশিক্ষণের ধরনটি কাজের উপর নির্ভর করে। কিছু বিশেষজ্ঞরা প্রতিবছর প্রতিবছর প্রশিক্ষণ চল্লিশ বা আরো ঘন্টা প্রশিক্ষণ প্রদান করেন।
- কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক হস্তক্ষেপের জন্য, কর্মচারী দক্ষতা পরীক্ষার এবং পর্যায়ক্রমিক, নির্ধারিত, অন-চাকরি প্রশিক্ষণ এবং সামর্থ্যের প্রতিযোগীতা সহ প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি পদ্ধতি-ভিত্তিক, ক্রস-ট্রেসিং ম্যাট্রিক্স বিকাশ করুন।
- নিয়মিত ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ এবং কোচিং উভয় অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উৎস থেকে প্রদান। আপনার উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মী বিকাশের উপর আপনার সামনে লাইন মানুষের প্রভাব গুরুতর।
- এমন কর্ম তৈরি করুন যা একটি স্টাফ ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ টাস্কের সমস্ত উপাদানগুলি করতে সক্ষম করে, যা একটি টুকরা বা প্রক্রিয়াগুলির অংশ নয়।
- "লাঞ্চ এবং শিখুন," একটি দল (বইয়ের ক্লাব) হিসাবে বই পড়া , প্রশিক্ষণ একযোগে যোগদান এবং ক্রমাগত শিক্ষার একটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যের ধারণা তৈরীর মাধ্যমে যেমন একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি গড়ে তুলুন।
- PDPs মধ্যে প্রতিশ্রুত উন্নয়নমূলক কার্যক্রম সিদ্ধি এবং উপলব্ধ উভয় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করুন।
কর্মক্ষেত্রে চাকরি শেষ না হলে কর্মদক্ষতা শেষ হয়ে যাবে।
- যদি আপনি আপনার কাজ ভালভাবে সম্পন্ন - কার্যকর অবস্থান, প্রশিক্ষণ, স্পষ্ট প্রত্যাশা, কোচিং, প্রতিক্রিয়া, সমর্থন - এবং আপনার নতুন কর্মী কর্ম সম্পাদন করতে ব্যর্থ হয়, কর্মসংস্থান পরিসমাপ্তি দ্রুত হওয়া উচিত।
- আপনার নিয়োগের, প্রশিক্ষণ, একীভূতকরণ, সহায়তা এবং কোচিং পদ্ধতি এবং নীতিগুলি বিশ্লেষণ করার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সুযোগ হিসেবে প্রত্যেক পরিসমাপ্তি দেখুন। আপনি কি আপনার প্রক্রিয়া কোন দিক উন্নত করতে পারেন যাতে পরবর্তী নতুন কর্মচারী সফল হয়?
- মূল্যবান কর্মীদের সঙ্গে প্রস্থান আউট সাক্ষাত্কার সম্পাদন করা Debrief একই হিসাবে আপনি একটি পরিসমাপ্তি পরিস্থিতি হবে।
- আপনি সমস্ত আলগা শেষ আবৃত করেছি নিশ্চিত করতে একটি কর্মসংস্থান সমাপ্ত চেকলিস্ট ব্যবহার করুন।
এই সাতটি সাফল্যের সুযোগের অংশে আপনি কতটুকু সময় এবং মনোযোগ দেবেন তা আপনার প্রতিষ্ঠানকে উচ্চতর কর্মক্ষমতা অর্জন করবে। এবং যে কর্মক্ষমতা যা আপনার প্রতিষ্ঠানের তার স্বপ্ন এবং লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম হবে।
আপনার সাফল্য জন্য সেরা শুভেচ্ছা একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মসংস্থান গড়ে তুলুন আপনি আপনার স্বপ্ন উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মforce তৈরি যে কারণের উপর জোর খুশি হবে।