নিয়োগকর্তারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে যাতে তারা জানতে পারে যে তারা কারও নিয়োগ করছে
উপরন্তু, এটি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক মাধ্যমে পরে তারিখে নির্ধারিত হয়, যে একটি কর্মী প্রমাণপত্রাদি, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং আরও ঘোষণা সম্পর্কে মিথ্যা, নিয়োগকর্তা কর্মচারী আগুন হতে পারে।
এটি অনুমান করে যে কর্মচারী তার প্রদত্ত তথ্যের সত্যতার সাথে একটি বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেন যেমনটি সকল কাজের অ্যাপ্লিকেশনের ক্ষেত্রে হয়।
অনেক মানুষ এই ধারণা আছে যে একটি পটভূমির চেক যেমন আপনি সিনেমা দেখতে চাই, যেখানে কেউ আপনার ট্র্যাশ মাধ্যমে যায় এবং আপনার ফেসবুক পাতা scours যাতে কোন ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র খাত জন্য কিন্তু, এটি একটি পেশাদারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কিভাবে সত্যিই না
কি পটভূমি চেকগুলি নিয়োগকর্তা করবেন?
প্রচলিত পটভূমি চেকগুলি নিয়োগকর্তা একটি প্রার্থী এর প্রমাণপত্রাদি এই দিকগুলি চেক অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত
- শিক্ষা এবং একাডেমিক প্রমাণপত্রাদি যাচাইকরণ : কোম্পানীর কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে পরীক্ষা করা হবে, যেখান থেকে আপনি যাচাই করতে স্নাতক হয়েছেন যে আপনার কাছে যে ডিগ্রিটি আপনি বলেছিলেন তা আপনার আছে। কখনও কখনও মানুষ আপনাকে ডিগ্রি জন্য তারিখ দিতে না সতর্কতা হিসাবে যে বয়স জন্য প্রক্সি হতে পারে।
এটি সাধারণত আপনার রিজামে একটি ভাল ধারণা, কিন্তু একটি কাজের আবেদন প্রয়োজন হয় না, যা বেশিরভাগ কোম্পানি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য ব্যবহার কি। ডিগ্রি যাচাই করার জন্য তাদের তারিখ প্রয়োজন। উপরন্তু, স্নাতক থেকে আপনি যদি আপনার নাম পরিবর্তন করেছেন, তাহলে আপনাকে আপনার প্রাক্তন নাম প্রদান করতে হবে। এই সম্পর্কে প্যানিক না। এটি সাধারণ সাধারণ, বিশেষ করে মহিলাদের জন্য।
- পজিশন, দীর্ঘায়ু, বেতন , এবং কাজের পারফরম্যান্স সহ আগের চাকরির যাচাইকরণ, কখনও কখনও দশ বছর অথবা তিনটি পূর্বের অবস্থানে ফিরে আসছে। রেফারেন্স চেক দুটি ধরনের আছে। প্রথমটি কেবল একটি নিয়োগ যাচাইকরণ ।
এটি হয় আপনার প্রাক্তন কোম্পানির এইচআর ডিপার্টমেন্টের একটি ফোন কল দিয়ে, যেখানে তারা বলে, "২009 থেকে ২01২ সালের জন্য জন ডো কি আপনার জন্য সিনিয়র কারিগরী বিশ্লেষক হিসাবে কাজ করেছেন?" এবং ব্যক্তি "হ্যাঁ" বা "না" বলে।
কিছু কোম্পানি আরো তথ্য স্বেচ্ছাসৈনিক এবং অন্যদের কেবল যাচাই করবে। অন্যান্য রেফারেন্স চেকার আপনার W2s বা অন্যান্য করের রেকর্ডগুলি দেখে আপনার আগের কর্মসংস্থান যাচাই করতে পছন্দ করে। যে সহজ অংশ, এবং যতদিন আপনি সত্যবাদী হয়েছে, সব ভাল।
- ব্যবসার সাথে আলোচনা, পেশাদার, এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স এবং সুপারিশ অক্ষর যাচাই। রেফারেন্স চেকের অন্য অর্ধেক আপনার সাবেক মনিব এবং (কখনও কখনও) সহকর্মীদের সাথে কথা বলছে।
অনেকে বিশ্বাস করে যে আপনার মনিবকে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করার জন্য অনুমতি দিতে হবে। এটা মিথ্যা। অনেক মানুষ বিশ্বাস করে যে আপনার বস চাকরী যাচাইয়ের ছাড়া অন্য কিছু করতে পারে না। এটিও মিথ্যা। যতক্ষণ পর্যন্ত সমস্ত রেফারেন্সগুলি সত্য বলে মনে হয়, তারা আপনার কাজের কথা বলতে পারে। - ড্রাগ স্ক্রিন এবং মাঝে মাঝে, শারীরিক পরীক্ষাগুলি: কিছু কাজ ড্রাগ স্ক্রিনের প্রয়োজন হয় এবং অন্যরা যাতে কর্মচারী শারীরিক পরীক্ষা পাস করে তা প্রয়োজন হয়। নিয়োগকর্তা যাতে নিশ্চিত করতে পারেন যে তারা ন্যায্য এবং তারা কোনও বৈষম্য করে না, যদি তারা ড্রাগ স্ক্রিনগুলির প্রয়োজন হয় যা একটি গড় অফিসে বা উদ্ভিদ কাজের পরিবেশে, আমি সুপারিশ করছি না। শারীরিক পরীক্ষার প্রয়োজন সরাসরি কাজের প্রকৃতি এবং বিষয়বস্তুর সাথে লিঙ্ক করা উচিত। অধিকাংশ কাজ, একটি শারীরিক প্রয়োজন হবে না।
- দক্ষতা এবং জ্ঞান নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষা। কাজের উপর নির্ভর করে, কিছু নিয়োগকর্তা দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষার প্রয়োজন। একটি উদাহরণ হল একটি গ্রাহক সেবা অবস্থান যা ইমেল দ্বারা গ্রাহক পরিষেবা হ্যান্ডেল করতে হবে। একজন প্রার্থী গ্রাহক অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় তাকে একটি নমুনা ইমেল তৈরি করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, অন্য চাকরিগুলির প্রয়োজন আছে, সেগুলি বাড়িয়ে তুলতে সেগুলির সাথে যোগাযোগের বিষয়ে একটি সিনিয়র ম্যানেজারের উপস্থাপনা করতে হবে। একজন এইচআর নিয়োগের জন্য আবেদনকারীদের নিয়োগের পরিকল্পনাটি তৈরি করতে হতে পারে। নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করে যে প্রার্থীকে প্রতিশ্রুত জ্ঞান এবং দক্ষতা আছে।
- একটি ইন্টারনেট অনুসন্ধান, প্রার্থীর নাম, বিশেষ করে Google.com এ তাদের কাজ, কার্যকারিতা, পুরষ্কার, এবং আরো সম্পর্কে একটি ব্যক্তির দাবিগুলি নিশ্চিত করার জন্য। এটি সাধারণত একটি অফিসিয়াল ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের একটি অংশ নয় এবং সাধারণত একটি সাক্ষাত্কারের আগেই করা হয়। নিয়োগকর্তা বা নিয়োগের ম্যানেজার কেবল আপনার সম্পর্কে তথ্যের জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধান। এই সিদ্ধান্তে মানুষ এই তথ্যটি খুঁজে বের করে তা ব্যবহার করা উচিত কি না তা নিয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে।
- দোষী সাব্যস্ত জন্য অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক। উল্লেখ্য, গ্রেফতার না হয়, এই বিশ্বাসী হয়। সমান সুযোগ কর্মসংস্থান কমিশন (ইইওসি) বিশেষভাবে বলছে, "একা একজন ব্যক্তির গ্রেফতারের রেকর্ড দাঁড়িয়েছে একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা নেতিবাচক কর্মসংস্থানমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য (যেমন, কোনও নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীকে নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ বা সাসপেন্ড না করার জন্য) ব্যবহার করা যাবে না।" সুতরাং, একটি পেশাদার দৃঢ় দ্বারা পরিচালিত একটি অফিসিয়াল ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, এমনকি আপনি একটি দোষী সাড়া মধ্যে morphed না হওয়া পর্যন্ত আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ আছে যে প্রদর্শন করা হবে না।
- বিশেষ করে অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক পেশাদারদের জন্য, ক্রেডিট চেক যদি কোনও চাকরির নিরাপত্তা বা অর্থের সাথে জড়িত থাকে তাহলে একটি ক্রেডিট চেক সম্ভবত। আপনি তাদের একটি ক্রেডিট চেক করার অনুমতি দেয় একটি নথি সাইন ইন করতে হবে, তাই না ঘটেছে যদি, আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। উপরন্তু, EEOC ক্রেডিট চেকগুলির অতিরিক্ত ব্যবহারের বিরুদ্ধে সতর্কতা অবলম্বন করে কারণ কালো ও হিস্পানিকদের কম ক্রেডিট স্কোর থাকে।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের দ্বারা পরিচালিত হয়, কিন্তু মাঝে মাঝে, অবস্থানের সুপারভাইজারকে সাহায্য করা হয়, বিশেষ করে রেফারেন্স পটভূমি পরীক্ষণের সাথে।
উপরন্তু, একই কাজের জন্য প্রার্থী যারা ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ একই হতে হবে। একটি পরিষ্কার সংযোগ পরিচালিত পটভূমি চেক এবং চাকরী বা মৌলিক কর্মসংস্থান প্রয়োজনীয়তা মধ্যে উপস্থিত থাকা উচিত।
সুজান লুকাসের লেখা নিবন্ধটি