প্রার্থী পটভূমি চেকিং ডেফেট পুনর্সূচনা এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন জালিয়াতি
জালিয়াতি চাকরী অনুসন্ধানকারী হতাশাজনক। নিয়োগকর্তারা হয় duped হয়। আপনার পছন্দসই প্রার্থীর চেয়ে কম সংখ্যক কীরকম তথ্য খুঁজে না পেলে আপনি তাকে নিজের কাছে আসেন, তাকে ভালোবাসেন, তাকে প্রশিক্ষণ দিন এবং তাকে আপনার কোম্পানিতে একত্রিত করুন, কেবল পরে জানতে পারবেন যে তার প্রমাণপত্র প্রতারণামূলক?
চাকরির আবেদনপত্রের পুনর্বিবেচনার, কভার চিঠি এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলির আপনার পর্যালোচনা অবশ্যই অনুমান করা উচিত যে আপনার আবেদনকারীদের একটি শতাংশ তাদের প্রমাণপত্রাদি এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে মিথ্যা বলেছে। বিশেষজ্ঞরা অনুমান করেন যে 50% এর বেশি কাজের আবেদনকারীদের ২0% থেকে তাদের শংসাপত্রগুলি আলিঙ্গন করা হয়।
প্রকৃতপক্ষে, শিকাগো ইউনিভার্সিটির অর্থনীতি প্রফেসর স্টিভেন ডি লেভিট, এবং শিকাগোর ইউনিভার্সিটি অধ্যাপক, গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে বলেছে যে 50% এরও বেশি কাজের আবেদনকারীরা তাদের পুনর্নির্মাণের উপর নির্ভর করে। কভার অক্ষর অলঙ্কার এবং অতিরঞ্জিত জন্য কুখ্যাত।
অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে বর্তমানে বেকারত্বের বর্তমান এবং উচ্চ হার, কর্মসংস্থান আবেদন জালিয়াতি ক্রমবর্ধমান হয়। চাকরি , অভিজ্ঞতা, অভিজ্ঞতা এবং প্রমাণপত্রাদি সম্পর্কে মিথ্যা, আবেগ, এবং বৃদ্ধির জন্য নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থানের অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে স্ক্রিনের প্রয়োজন। জাল ডিগ্রী বৃদ্ধি হয়; এমনকি আজকের জব বাজারে প্রচলিত কাজের রেফারেন্সগুলি প্রচলিত।
উপরন্তু, এইচআর অফিস অধিকাংশ কাজ জন্য অ্যাপ্লিকেশন বৃদ্ধি বৃদ্ধি রিপোর্ট এর মানে হল যে এইচআর অফিসগুলি আরো অযোগ্য ব্যক্তিদের মাধ্যমে আগাছা এবং সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করে অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে উপস্থাপিত ব্যাকগ্রাউন্ডের নির্ভুলতা নিশ্চিত করছে।
প্রমাণপত্রাদি fabricating ছাড়াও, নিকৃষ্ট মানুষ তাদের জন্য তাদের বা তাদের প্রয়োজন সেরা মাপসই না, এমনকি যদি দেওয়া কোন পেশা নিতে হবে।
এর মধ্যে রয়েছে পার্ট-টাইম কাজ , রাতের পালা , এবং অবাঞ্ছিত দায়িত্ব গ্রহণের মতো চাকরিগুলি গ্রহণ করা। অবশ্যই, তাদের চাকরির অনুসন্ধান চাতুরীতে চলছে।
চ্যালেঞ্জার, গ্রে ও ক্রিসমাস, ইনকর্পোরেটেড তাদের @ ওয়ার্ক ব্লগে মতে:
"পুনরায় জালিয়াতির পরিসংখ্যান প্রাপ্ত করা কঠিন কারণ শুধুমাত্র রিজুমের একটি ভগ্নাংশই মাঝে মাঝে বিভ্রান্তির জন্য পরীক্ষা করা হয়। রিমাইম জালিয়াতি প্রতিরোধের সর্বোত্তম প্রমাণ সংস্থাগুলি যেগুলি কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং সেবা প্রদান করে তার থেকে আসতে পারে।
"২009 সালের হিরিং ইনডেক্সে, ব্যবসায়িক পরিষেবা সরবরাহকারী এডিপি জানায় যে ২008 সালে পরিচালিত 46 শতাংশ কর্মসংস্থান, শিক্ষা এবং / অথবা প্রমাণিত রেফারেন্স চেকগুলি আবেদনকারী প্রদত্ত এবং সূত্র দ্বারা প্রদত্ত তথ্যগুলির মধ্যে পার্থক্য প্রকাশ করে। এটি 2006 সালে 41 শতাংশ থেকে বেড়েছে।
"প্রযুক্তিবিষয়ক প্রাতিষ্ঠানিক প্রকাশনা সংস্থা আই ই আই স্পেকট্রাম দ্বারা পরিচালিত একটি কোম্পানির মুখপাত্রের মতে, নিউ ইয়র্ক ভিত্তিক ঝুঁকির কনসালট্যান্ট কেরলের ২00২ সালে ২২ শতাংশেরও বেশি প্রযুক্তিগত যাচাইকরণ পরীক্ষা করেছে। কারিগরি-শিল্পের পুনর্বিবেচনা করা হয়েছে তা পর্যায়ক্রমে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত ইতিহাসের সাথে সম্পর্কিত বৈষম্য দেখা যায়।
"আইইইআই স্পেকট্রাম এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান সংস্থা সিপিটায়ারস দ্বারা ভুল রিমুভের একটি গবেষণা উদ্ধৃত করেছেন, যা দেখিয়েছে যে 64 শতাংশ প্রার্থী কর্মদৎ স্থগিত রেখেছেন, অথচ 71 শতাংশ তাদের অবস্থানের সংখ্যা বিশ্লেষণ করেছে।"
(স্থান প্রার্থীরা নিয়মিতভাবে মিথ্যা বা অতিরঞ্জিত স্থান সম্পর্কে অতিরিক্ত ধারণা পেতে, পুরো নিবন্ধটি দেখুন।)
সফল প্রার্থীদের পঠন চেকিং জন্য টিপস
এই ভয়াবহ পরিসংখ্যান কারণ তারা উত্স থেকে আসা যে প্রকৃতপক্ষে চেক এবং অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ সম্ভাব্য জালিয়াতি প্রতিটি এলাকায় পরিসংখ্যান সংরক্ষণ। কোথায় তার নিয়োগকর্তার বা তার প্রার্থী মধ্যে গড় নিয়োগকর্তা ছেড়ে?
এই কাজের পরিবেশে অনুসন্ধানে আবেদনকারীর পর্যালোচনাতে সময় বাঁচানো কঠিন, তবে এই প্রস্তাবগুলি আপনাকে একটি প্রতারণাপূর্ণ কর্মচারী নিয়োগের দুঃখ বাড়াতে পারে। আপনি সামনে শেষে ব্যয় সময় আপনি অখণ্ড কর্মচারী ভাষী পরে ব্যয় করব সব সময় এবং শক্তি আপনি সংরক্ষণ করবে। এই ধারনা সাহায্য করবে
- পর্যালোচনা একটি সারসংকলন চোখের সঙ্গে সারসংকলন, কভার অক্ষর এবং কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা আপনি আর মুখে মানতে পারেন না - যদি আপনি কখনও পারে। খাঁটি একাডেমিক প্রমাণপত্রাদি বৃদ্ধি উপর, খুব হয়।
- ফোনের পর্দায় এবং পরবর্তী সাক্ষাত্কারের সময় রেজুমে তৈরি বিবৃতিগুলির বিষয়ে নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: কিভাবে প্রার্থী ফলাফল ঘোষিত ফলাফল? কিভাবে তিনি নির্ধারিত উন্নতি সম্পন্ন করেছেন তা নির্ধারণ করার জন্য প্রার্থী পরিমাপ কিভাবে করেছেন?
মার্কেটিং কৌশল বেরিয়ে আসার দলের প্রার্থী কি ভূমিকা পালন করেন? অফিসিয়াল শিরোনাম? আনফিসিয়াল অবদান? সতর্কতা অবলম্বন করা প্রশ্নের সাথে বিবৃত ঘটনা এবং বাস্তবতা মধ্যে পার্থক্য প্রকাশ করা উচিত।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নালে "কীভাবে স্পট রিজাইম ফ্রুড" কারি টুনা অনুসারে, "ম্যানেজার যখন তাদের রেজামে দাবী সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, তখন তাদেরকে সন্দেহজনক আচরণের জন্য দেখানো উচিত। লাল পতাকাগুলি নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির বিস্তৃত, অস্পষ্ট উত্তর অন্তর্ভুক্ত করে। অন্য সময়, চাকুরিচ্যুত ব্যক্তিরা যাদেরকে তারা বলেছিল তাদের বলার কথা অস্বীকার করে, অথবা যারা 'গোপনীয়তার' উল্লেখ করে তাদের কাছে খবর দেয়। " - ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং সমালোচনামূলক হয়ে উঠেছে ডিগ্রি, ডিগ্রি মেজর, কর্মসংস্থান ইতিহাস, কর্মসংস্থানের সঠিক তারিখ, সরাসরি সুপারভাইজারের নাম, কাজের শিরোনাম, কাজের ফাংশন, বেতন ইতিহাস , এবং কেন প্রার্থী প্রতিটি কাজ বাকি প্রতিটি ডিগ্রী সহ সত্য, চেক করুন। যদি কিছু সন্দেহজনক মনে হয়, প্রার্থীকে বিশদ বিবরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং প্রার্থী আপনাকে বলছেন গল্পগুলি যাচাই করুন। যাচাইয়ের জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন
- প্রার্থী এর ইতিহাস অনলাইনে চেক করুন যেমন ইন্টারনেটের সার্চ ইঞ্জিনগুলি যেমন Google এর আবেদনপত্রের অনলাইনের যে কোনও অংশে, কোনওভাবে, "তথ্য" থেকে, যে সমস্ত আবেদন উপকরণ সরবরাহ করা হয়। আপনি পার্থক্য খুঁজে যদি, গভীর খনন, অথবা একটি ব্যাখ্যা জন্য আবেদনকারী জিজ্ঞাসা।
- প্রার্থীর ক্রেডিট ইতিহাসের যে কোনও অবস্থানের জন্য দেখুন অর্থ, ক্ষতিপূরণ, এবং যেকোনো ধরনের আর্থিক তথ্য। প্রকৃতপক্ষে, আমি এইচআর লোকেদের কাছ থেকে একটি নোট সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছি যারা দরিদ্র ক্রেডিট রেটিং, সময়কালের লোকেদের ভাড়া করতে চায় না। তারা মজুরি হিসাবে যেমন বিষয় সম্পর্কিত কর্মীদের বৃদ্ধি বৃদ্ধি আশা, এবং আরো, যে দরিদ্র ক্রেডিট ভবিষ্যতে হবে।
- প্রার্থীদের প্রদান করে সেইগুলি ছাড়াও রেফারেন্সগুলি কল করুন। তিনি প্রদত্ত রেফারেন্স সাধারণত ইতিবাচক হয় এবং প্রার্থীর সম্পর্কে ভাল কথা বলবে। এটা এমন একটি রেফারেন্স খুঁজে পাওয়া অস্বাভাবিক যে, যিনি বলেন, "আমার কোন প্রশ্নের উত্তরে (যা ঘটেছিল) তার প্রতিক্রিয়ায়" না, এটি এমন একটি কাজের মতো শব্দ নয়, যা সে ভাল করবে "।
প্রতি সাম্প্রতিক সরাসরি সুপারভাইজারকে কল করুন এবং প্রার্থীর দায়িত্ব সম্পর্কে বিস্তারিত প্রশ্ন করুন। আপনার শিল্পে এবং আপনার যোগাযোগের মধ্যে আপনার পরিচিত প্রার্থীদের জানতে পারেন যারা জানেন এমন একটি নেট নেট রাখুন। নিয়োগের জন্য সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের জন্য ইমেইল তালিকা ব্যবহার করার পাশাপাশি, আপনার প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা করার জন্য তাদের ব্যবহার করুন। - যে কোন প্রার্থীর উপর তৃতীয় পক্ষ যেমন একটি অস্থায়ী কর্মী প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান বা নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনাকে প্রদান করা হয়েছে তার উপর একই চেকগুলি করুন। এমনকি যদি আপনার দৃঢ়তার সাথে একটি চুক্তি থাকে যা তারা পরীক্ষা করবে, তবে বুঝতে হবে যে, যোগ্যতা অর্জনকারী ব্যক্তিরা আপনার দৃঢ় আস্থা অর্জন করার মতো কেউই যতটা যত্ন নেবেন না।
আমি প্রতারণাপূর্ণ শিক্ষা, কর্ম অভিজ্ঞতা, এবং বিভিন্ন গুরুতর অপরাধমূলক ঘটনা যা সহিংসতা, অগ্নিসংযোগ এবং সশস্ত্র ডাকাতি অন্তর্ভুক্ত, যখন আমি কল্পনানুসারে ডবল পরীক্ষিত প্রার্থী শংসাপত্র আছে আছে পাওয়া যায় । - কোন সহনশীলতা নীতি এবং ট্র্যাক রেকর্ড স্থাপন। আপনি যদি প্রার্থীকে যে কোন উপায়ে শংসাপত্র বা হতাশায় লিপ্ত থাকেন তবে প্রার্থীকে প্রত্যাহার করুন। যদি আপনি একটি বর্তমান কর্মচারী নিয়োগের নিয়োগের সময় কোন ধরনের জালিয়াতি সংঘটিত করেন, তদন্ত করুন, এবং তারপর ব্যক্তির কর্মসংস্থান বিনষ্ট করেন, আপনি যদি কর্মচারী অসত্য মনে হয়। একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে কোন সহনশীলতা নীতি প্রতিষ্ঠা করুন এবং আশা, আপনার খ্যাতি প্রার্থীদের থেকে প্রতারণামূলক আচরণ ছড়িয়ে ছড়িয়ে দেবে।
- আপনার কাজ এবং আপনার শিল্পের জন্য জ্ঞান করা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করুন । ট্যালেন্ট ওয়াইশের জেনারেল ম্যানেজার টিড ওভেনস সুপারিশ করেছেন, "আপনার আবেদনকারীদের ভারী যন্ত্রপাতি (নির্মাণ শিল্প) সঙ্গে কাজ করা বা প্রেসক্রিপশনের ওষুধের (যেমন স্বাস্থ্যসেবা শিল্প) উদ্দীপক করা হচ্ছে যদি ঔষধ স্ক্রীনিং গুরুত্বপূর্ণ।
যদি আবেদনকারী তাদের কাজের দায়িত্বের অংশ হিসাবে ড্রাইভিং করতে যাচ্ছেন, তাহলে তাদের ড্রাইভিং রেকর্ডগুলি চেক করা উচিত। "উপরন্তু, ওয়েনস বলেন," জাতীয় যৌন অপরাধ র্যাঙ্কিং ডাটাবেসের সুবিধা নিন; এটা দ্রুত এবং সহজ এবং একটি পরিচিত যৌন অপরাধী নিয়োগের থেকে আপনার কোম্পানীর রক্ষা করতে মাইল যেতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনার ব্যবসা শিশুদের বা বয়স্কদের সাথে যুক্ত হয়। "
যথোপযুক্ত প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ডটি আপনার কোম্পানিকে রেজুমে এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন জালিয়াতির নেতিবাচক প্রভাবকে বাদ দেবার জন্য পরীক্ষা করে দেখান। প্রতিরোধের সময় ব্যয় করা, পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণের সাথে, আপনার সময়, শক্তি এবং হতাশা সংরক্ষণ করবে।
আপনার পছন্দসই প্রার্থী সম্পর্কে আপনার নিজের কাছে আসার আগেই সেগুলি শিখুন, তাকে ভালোবাসেন, তাকে প্রশিক্ষণ দিন এবং তাকে একত্রিত করুন এবং জানতে পারবেন যে তিনি এবং তার প্রমাণপত্রটি প্রতারণামূলক।