একটি অংশ সময় কর্মচারী ঐতিহ্যগতভাবে একটি 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ কম কাজ করেনি। আজ, যদিও, কিছু নিয়োগকর্তা তারা কর্মক্ষেত্রে পূর্ণ-সময়ের সংখ্যা গণনা করেন যদি তারা সপ্তাহে 30, 32, বা 36 ঘন্টা কাজ করে।
প্রকৃতপক্ষে, কিছু সংগঠনগুলিতে কম প্রয়োজনীয় কাজের সময়গুলি একটি অ-আদর্শ সুবিধা বলে বিবেচিত হয়। ফলস্বরূপ, একটি পার্ট টাইম কর্মীর সংজ্ঞা প্রতিষ্ঠান থেকে সংগঠন থেকে পৃথক হবে
অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময়ের কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য হল স্বাস্থ্য বীমা , পেমেন্ট টাইম অফ (পিটিও) , প্রদেয় ছুটির দিন , এবং অসুস্থ ছুটির মতো সুবিধার জন্য যোগ্যতা। কিছু প্রতিষ্ঠান অংশীদারি কর্মীদের একটি প্রো-রেট সুবিধার সেট সংগ্রহ করতে সক্ষম করে। অন্য সংস্থাগুলিতে, অংশ-সময় স্থিতিটি একজন কর্মচারীকে কোন উপকারের জন্য অযোগ্য করে তোলে।
অংশীদারি কর্মীরা নমনীয় কর্মসূচী এবং চাকরির অংশীদারিত্বের মত কাজের সময়সূচী বিষয়গুলি বিবেচনা করার জন্য নিয়োগকারীদের ইচ্ছার থেকে উপকৃত হয়।
পার্ট টাইম কর্মচারীদের ভাড়া কেন?
নিয়োগকর্তারা অংশতলা কর্মীদের নিয়োগের বিবেচনা করতে পারে কেন উল্লেখযোগ্য কারণ বিদ্যমান।
- অনেক নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে তাদের খরচ কমানোর জন্য পার্ট টাইম কর্মীদের ভাড়া করেন। তারা অংশীদারি কর্মীদের বেনিফিট প্রদান না করে যথেষ্টভাবে সংরক্ষণ করতে পারেন। একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিকের জন্য, প্রথমবারের মতো কর্মচারী নিয়োগ, অংশীদারি কর্মীদের সাথে শুরু করা আর্থিক অঙ্গীকারের ক্ষেত্রে কম ঝুঁকিপূর্ণ।
- উপরন্তু, একটি কর্মী পুরো সময় সেবা সব কাজ প্রয়োজন না নিয়োগকর্তার একটি দ্বিতীয় অংশ সময় কাজ উপলব্ধ ছিল, এমনকি যদি চাকরী মিশ্রন কর্মচারী এর দক্ষতা সেট মাপসই নাও হতে পারে।
- আপনি যোগ্য কর্মচারী নিয়োগের আপনার ক্ষমতা প্রসারিত অংশীদার কর্মচারী নিয়োগের বিবেচনা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বাড়িতে পিতামাতার থাকার থাকার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় যথাযথ যোগ্যতা থাকতে পারে কিন্তু ব্যক্তিটি শুধুমাত্র 9 থেকে 3 পর্যন্ত বাড়ির বাইরে কাজ করার জন্য উপলব্ধ। কলেজের ছাত্ররা প্রায়ই পার্টটাইম কাজ খোঁজে। অন্য একজন ব্যক্তি একজন ফ্রিল্যান্স লেখক হিসেবে কাজ করতে পারেন কিন্তু কিছু সময়ের জন্য চাকরির সময় প্যাটার্ন-এর চাকরির কুশন পেতে পারেন। একটি রিটায়ারি তার আয় সম্পূরক কাজ করার জন্য পার্ট টাইম কাজ চাইতে পারে, boredom উপশম, বা তিনি আবার ভালভাবে অবদান অনুভব করতে চায় কারণ। (অবসরপ্রাপ্তদের সঙ্গে, কর্মচারীরা জ্ঞান লাভ করে এবং অল্প বয়স্ক, কম অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য একজন পরামর্শদাতা।)
- পার্ট-টাইম কর্মীদের নিয়োগের আরেকটি সুবিধা আপনি আপনার পুরো সময় নিযুক্ত করার আগে একটি কর্মচারী খুঁজে চেষ্টা করার সুযোগ আছে এই নিয়োগকর্তারা ব্যক্তি এর সাংস্কৃতিক মাপসই, পেশা ফিট, দক্ষতা, এবং শেখার এবং অবদান করার ক্ষমতা মূল্যায়ন সাহায্য করে।
পার্ট টাইম কর্মীদের নিয়োগের অসুবিধা
- কিছু নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে অংশীদার কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তা এবং তাদের কাজের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নয়।
- তারা প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি শিখতেও বেশি সময় নিতে পারে, সংগঠনের কাজ এবং তাদের নিজের কাজের উপাদানগুলি কিভাবে পেতে হয়।
- পার্ট টাইম স্টাফ রাখা কঠিন, বিশেষ করে যদি কেউ পুরো সময় কাজ করতে চায় এবং একটি পূর্ণসময়ের চাকরিটি কখনও বাস্তবায়ন করে না।
পার্ট টাইম কর্মীরা আপনার সংস্থার অন্তর্গত হতে পারে। সেরা ম্যাচটি ঘটে যখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই একটি জয় হিসাবে অংশ সময় কাজ দেখুন।
এছাড়াও একটি অর্ধ সময় কর্মচারী হিসাবে পরিচিত