স্বেচ্ছাসেবী, অযৌক্তিক এবং পারস্পরিকভাবে স্বীকৃত হয় কর্মসংস্থান সমাপ্তির বিকল্প
একটি নিয়োগকর্তা বা একটি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি কর্মী এর কর্মসংস্থান শেষ যখন পরিসমাপ্তি ঘটে।
পরিসমাপ্তি পরিস্থিতিতে স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃত হতে পারে। নিয়োগকর্তা দ্বারা অবসান শুরু হলে, এটি সাধারণত অনিচ্ছাকৃত হয় যদিও, কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মী এবং নিয়োগকর্তা পারস্পরিকভাবে তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করতে সম্মত হতে পারেন
একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তিতে জড়িত কি?
একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসান, একটি কর্মচারী তার কাজ থেকে পদত্যাগ করে । রেগুলেশনগুলি বিভিন্ন কারণের মধ্যে ঘটতে পারে যেমন: একটি নতুন চাকরি, একটি দূরবর্তী অবস্থানে নতুন চাকরির একটি পত্নী বা অংশীদারের গ্রহণযোগ্যতা, স্কুলে ফিরে যাওয়া, একজন পরিচালকের ভূমিকা গ্রহণের সুযোগ এবং অবসর
স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি কম ইতিবাচক কারণে ঘটতে পারে। কর্মচারী তার বস সঙ্গে বরাবর না। তিনি তার বর্তমান কোম্পানির মধ্যে বৃদ্ধি এবং অগ্রগতি অবিরত করতে কোন সুযোগ দেখায়। তার বর্তমান চাকরির চাকরির দায়িত্ব এখন পরিবর্তিত হয়েছে এবং এখন সে আর কিছু করছে না যা সে প্রতিদিন ভালবাসে।
তিনি একটি সহকর্মীর সঙ্গে প্রতিদিন কাজ করতে হবে যিনি বাহ্যিকভাবে নজরদারী নয় এমন সূক্ষ্ম উপায়ে তাকে আঘাত করেন।
এবং, কখনও কখনও, এটি চকচকে নতুন চাকরী আপীল হয় হিসাবে ঘাস হিমায়িত হয়, বা তিনি শুধু নতুন কিছু করতে চায়
মূল্যবান কর্মচারীদের সঙ্গে, নিয়োগকর্তারা প্রতিরোধযোগ্য টানেলভার সীমিত করার লক্ষ্যে তাদের লক্ষ্যের মধ্যে কর্মচারী ধরে রাখার প্রচেষ্টায় ব্যয় করেন ।
কর্মচারী টনভারের খরচ ব্যয়বহুল এবং কখনও ক্রমবর্ধমান হয় , এটি নিয়োগকারীদের একটি উল্লেখযোগ্য লক্ষ্য।
কি একটি অনিচ্ছাকৃত অবসান ঘটে?
একটি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী আগুন বা কর্মচারী তার কাজ থেকে অপসারণ একটি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি সাধারণত একটি কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা বা একটি অর্থনৈতিক মন্দা সঙ্গে একটি নিয়োগকর্তার অসন্তুষ্টির ফলাফল হয়। ব্যবসার অলাভজনক বা overstaffed যদি অগ্রহণীয় পরিসমাপ্তি একটি layoff আকারে ঘটতে পারে।
দুর্যোগপূর্ণ কর্মক্ষমতা থেকে সহকর্মী পরিচর্যা থেকে সহিংস আচরণ থেকে উপস্থিতি সমস্যা থেকে একটি কর্মচারী পরিত্যক্ত অনাক্রম্য পরিতোষ জন্য কারণ। মাঝে মাঝে, একজন কর্মচারী চাকুরির দায়িত্বের জন্য দরিদ্র হইয়া থাকে বা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মেশা যায় না ।
অযৌক্তিক অবসান, যেমন একটি স্তরবিন্যাস, কারণ একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবিরত করতে আর্থিক সম্পদ অভাব হতে পারে। অন্য একটি ঘটনা যা অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তির ট্রিগার করতে পারে, এতে একত্রীকরণ এবং অধিগ্রহণ, একটি কোম্পানী স্থানান্তরণ, এবং কাজের অপ্রতুলতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কর্মক্ষমতা সমস্যার সঙ্গে, নিয়োগকর্তা প্রায়শই কম চূড়ান্ত সমাধান যেমন কর্মীর উন্নতির সাহায্য কর্মী এর সুপারভাইজার থেকে কোচিং চেষ্টা করেছে। যেমন অনুপস্থিতি হিসাবে কর্মক্ষমতা বিষয় ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা escalating এছাড়াও আদর্শ।
একজন কর্মচারী তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে একটি চূড়ান্ত প্রচেষ্টা, অনেক নিয়োগকর্তা একটি পারফরমেন্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) উপর নির্ভর করে।
যথোপযুক্তভাবে ব্যবহার করা হয়, পিআইপি কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কর্মক্ষমতার উন্নতির সাথে যোগাযোগ করার জন্য নিয়োগকর্তার শেষ-খাঁজ প্রচেষ্টা। কিন্তু পিআইপি, এবং যেকোনো স্নায়ুতন্ত্রের ব্যবস্থা, এছাড়াও ডকুমেন্টেশন প্রদান করে যা দেখায় যে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান সম্পর্ককে রক্ষার জন্য একটি প্রচেষ্টা করেছেন।
কর্মসংস্থান অবসানের অতিরিক্ত ফ্যাক্টর
অনাকাঙ্ক্ষিত কর্মসংস্থান অবসানের জন্য বেশ কিছু অতিরিক্ত বিষয় প্রাসঙ্গিক।
উইল এ কর্মসংস্থান: রাজ্যের যে চাকরীতে নিয়োগের স্বীকৃতি প্রদান করে, কোনো কর্মীকে কারও কারনে বা কোন কারণ ছাড়াই বহন করা হতে পারে। নিয়োগকর্তা এমনকি কেন তার কর্মচারী তার চাকরি থেকে অবসান হয় কেন একটি কারণ দিতে হবে না।
বৈষম্যমূলক সম্ভাব্য অভিযোগগুলি থেকে রক্ষা পাওয়ার জন্য, তবে, নিয়োগকারীদেরকে ডকুমেন্টেশনগুলি রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়, এমনকি যদি কোনও ঘটনা পরিসমাপ্তি সভায় উপস্থাপিত না হয়।
ক্রমবর্ধমানভাবে, কর্মসংস্থান আইন আদালত কর্মচারীদের জন্য ফলাফল খুঁজে পাওয়া হচ্ছে যদি কোনও কাগজ পথিক কর্মসংস্থান অবসান সমর্থন বিদ্যমান।
কর্মক্ষেত্রেও এর মানে হল যে কর্মচারী কোনও কারণ ছাড়াই যেকোন সময় তার চাকরির অবসান বন্ধ করতে পারেন।
কারণের অবসান: কর্মসংস্থান অবসানের অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানটি কর্মচারীর নিকট প্রদত্ত একটি কারণের জন্য অবসান হয় এবং পরিসমাপ্তি পত্রের মধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে। কারণগুলির জন্য স্থায়ীকরণ যেমন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে:
- কোম্পানীর আচরণ বা নীতিশাস্ত্র নীতি লঙ্ঘন,
- কোম্পানির নীতি অনুসরণ ব্যর্থতা,
- সহিংসতা বা হুমকি সহিংসতা,
- একটি ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের কাছে চরম অননুমোদিতকরণ,
- অন্যান্য কর্মচারী বা গ্রাহকদের হয়রানি , বা
- অনলাইন পর্নোগ্রাফি দেখছে
পারস্পরিক সমঝোতা
মাঝে মাঝে, একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী স্বীকার করেন যে তারা কোনও কারণের জন্য উপযুক্ত নয়। তারা পরস্পরের সাথে একত্রে অংশীদারি করতে সম্মত হয় যা অবসানের জন্য দলটিকে দোষারোপ করে না। পরিসমাপ্তি এই পদ্ধতি একটি প্রস্থান কৌশল নেভিগেশন সম্মত বলা হয়। কোন কষ্ট নেই. অবাঞ্ছিত কর্মচারী, অবাঞ্ছিত চাকরি: চলে গেছে
পরিসমাপ্তি সম্পর্কে আরও
- কিভাবে একটি কর্মচারী অগ্নিকাণ্ড: আইনি, নৈতিক কর্মসংস্থান টার্মিনাল
- কর্মসংস্থান terminations- কিভাবে আইনি সমস্যাগুলি এড়িয়ে চলুন
- কিভাবে করুণাময় এবং ক্লাস সঙ্গে আগুন
- একটি কর্মসংস্থান টার্মিনাল মিটিংয়ের জন্য চেকলিস্ট
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।