Bullies মে interations এবং কেউ না ঠিক আছে
এমনকি আরও উল্লেখযোগ্য হুমকি তৈরি করতে, একটি সাম্প্রতিক WBTI গবেষণা দেখায় যে bullies 72% হয় bosses । কর্তৃপক্ষের পরিমাণের কারণে এটি ভীতিজনক সংবাদ এবং সাধারণ কর্মচারীকে একজন কর্মচারীর উপর নিয়ন্ত্রণের জন্য নিয়ন্ত্রণ করে।
তিনি চাকরির বিবরণ, নিয়োগ, সময়সীমা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন , উত্থাপন, প্রচার , কাজের পরিবেশ, সহকর্মীদের, এবং আরো নিয়ন্ত্রণ করেন।
মনিব সোপমেইন হয় যে একজন কর্মচারী দৈনিকের সাথে কাজ করতে থাকে তাই মনিব যখন বমি হয় তখন কোন অবকাশ নেই। কিছু কিছু ক্ষেত্রে আপনি যদি এমন কিছু করতে পারেন যা বসের একটি বকুনি হয় - বিশেষ করে যদি সে একাধিক কর্মচারীকে টার্গেট করে বা সাধারণত একটি তর্জনকারী স্টাইলের সাথে পরিচালনা করে।
আপনি, যদিও, একটি বকুনি এর লক্ষ্য হয়ে উঠার সম্ভাবনা আপনার হ্রাস করতে পারেন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একটি বকুনি দ্বারা লক্ষ্য করা হয়েছে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই পদক্ষেপ গ্রহণ করুন। আপনি যতক্ষণ অপেক্ষা করবেন, ততবারই এটা দুর্বলতার আচরণ থেকে অপ্রয়োজনীয় হয়ে উঠবে। আপনার আত্মসম্মান মেরামত করা আরও কঠিন।
আপনি কি দেখছেন যখন আপনি গুন্ডামি খুঁজছেন?
দোষারোপ অনেক ফর্ম নেয় যদি আপনি মনে করেন যে আপনি যদি ঘৃণিত হয়ে থাকেন, তবে আপনার সহানুভূতি সঠিক কিনা তা ভাল সম্ভাবনা রয়েছে। কিন্তু, বিশেষ করে, আপনি কি জানেন যে আপনি একটি বকুনি এর লক্ষ্য।
- ভ্রান্তি,
- শারীরিক নির্যাতন বস্তু এবং ছদ্মবেশ নিক্ষেপ একটি হুমকি পদ্ধতিতে খুব ঘনিষ্ঠ দাঁড়ানো; শারীরিকভাবে ক্ষতি করার হুমকি আপনার,
- একটি সহকর্মী এর কাজ এবং ভুল রিপোর্টিং এবং রিপোর্টিং, বিশ্বব্যাপী মন্তব্যগুলি এবং সমালোচনা belittling মাধ্যমে আপনার আত্মশাসন ও দক্ষতা দূরে chipping থেকে বিশ্বাসযোগ্য অপব্যবহার,
- চরিত্রের অপব্যবহার এবং একটি সহকর্মীর বিরুদ্ধে মিথ্যাচারের উদ্দেশ্যে তাদের খ্যাতি বিনষ্ট করার জন্য অন্যান্য কর্মীদের সাথে কথা বলার, আপনার যোগ্যতা, পরিপূরকতা (বা তার অভাব) এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত ব্যবসাগুলির সাথে আপনি যে সময় বন্ধ এবং অন্য কারণগুলির জন্য ভাগ করতে বাধ্য হয়েছেন, এবং
- একটি ভাল শব্দ অভাবের জন্য, কর্মের সাথে পেশাদারী অপব্যবহার যেমন বারবার সহকর্মীর কর্মের সাথে দোষারোপ করা, সভায় সহকর্মীর সাথে কথা বলার, সহকর্মীর সাথে অসম্মতির কারণে ব্যক্তিরা তাদের মতামত প্রকাশ না করার, অথবা একজন সহকর্মী তাদের কাজ সম্পর্কে ইনপুট, সময়সূচী, এবং তাই ঘোষণা।
ধূমপান প্রভাব
একটি সহকর্মীর জন্য শ্রদ্ধার অভাব দ্বারা দোষারোপকে চিহ্নিত করা হয়। এটা কখনও কখনও স্পষ্ট, কিন্তু তার আরও সূক্ষ্ম ফর্মে প্রায়ই সবচেয়ে ক্ষতির কারণ হয়। দমকলের লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রে দুর্ভাগ্যজনক এবং কার্যালয়ে অফিসে ভীতি প্রদর্শন শুরু করে।
দারিদ্র্য বর্ধিত অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রের প্রেরণার অভাব এবং কর্মচারী পরিতৃপ্তি , বাড়তি টার্নওভার, এবং কর্মীদের মধ্যে বিশ্বাস এবং দল গঠনের অভাবের দায়ী।
উপরন্তু, দুর্যোগের ফলে একজন কর্মচারীর আত্মসম্মান এবং কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখার জন্য তার ক্ষমতার মারাত্মক ক্ষতি হতে পারে। এটা কর্মচারী বিষণ্নতা, শারীরিক অসুস্থতা, এবং গুরুতর ট্রমা জন্য দায়ী হতে পারে।
বিবেচনা করুন, এছাড়াও, যেকোনো সুরক্ষিত ক্লাসিফিকেশনের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য বা আক্রমণের কারণে এটি একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করে যে ঘৃণা করা অবৈধ। এগুলি বয়স, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, মূল দেশ, শারীরিক প্রতিবন্ধকতা, এবং গর্ভাবস্থার অন্তর্ভুক্ত।
কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা কখনও ঠিক হয় না
দাঙ্গা সম্পর্কে আরও জানুন এবং আপনি যদি কলঙ্কের লক্ষ্যের লক্ষ্য করেন তাহলে কি করবেন? আপনার অংশে প্রম্পট কর্ম আপনাকে এবং আপনার সহকর্মীদেরকে ক্ষতির সীমাবদ্ধ করবে।