কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ

ঐতিহ্যবাহী ওয়ার্কার্স কম্পাস আইন পরিবর্তন করা হচ্ছে

ওয়ার্কার্সের ক্ষতিপূরণ আইনগুলি নিশ্চিত করে যে একজন কর্মী যিনি চাকরিতে দুর্ঘটনার ফলে আহত হন বা তার চাকুরি সম্পাদনের ফলে রোগের সংকটে পড়েছেন, তাকে ক্ষতিপূরণ ও চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হবে

প্রতিটি রাষ্ট্রের জন্য প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা ক্রয়ের জন্য নিশ্চিত করতে পারেন যে, অসুস্থতা বা আঘাতপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী, এবং তাদের নির্ভরশীল ব্যক্তিরা ক্ষতিগ্রস্ত, অসুস্থতা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য কষ্টের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত থাকে।

চিকিৎসা ব্যয় পরিশোধ ছাড়াও, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণও ঐতিহ্যগতভাবে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের প্রতি অক্ষমতা প্রদান করে যখন তিনি কাজ করতে ব্যর্থ হন। এটি প্রায়শই একটি শ্রমিকের স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণ এর দুই তৃতীয়াংশ পর্যন্ত আচ্ছাদিত।

শ্রমিকের ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না এমন কোনও ব্যক্তির ক্ষেত্রে যে ক্ষতিগ্রস্ত হয় না। এমনকি কর্মীর নিজের কর্মের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হলেও সে আচ্ছাদিত।

কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং কর্মী আহত ও অসুস্থতা খরচ এবং কষ্ট থেকে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় রক্ষা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং চিকিৎসা সুবিধা পায়। পরিবর্তে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার অধিকার বন্ধ করে দেয়।

বেশির ভাগ ক্ষেত্রে, আইনের সুবিধাদি থেকে অনাক্রম্যতা থেকে নিয়োগকর্তা উপকৃত হয়। এই * কমপ্যাক্ট * শিল্প বয়সের ভোর থেকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের বিধানের জন্য ভিত্তি, প্রোপ্লিক্লার মাইকেল গ্রাবেল এবং ওয়ার্কার্স কম্পের দ্য ডিপোলিশনের এনপিআর এর হাওয়ার্ড বার্কস অনুসারে

ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা বর্তমান অবস্থা

এই লেখক শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সঙ্গে বর্তমান পরিস্থিতির অধ্যয়ন এবং পাওয়া যে কর্মচারীদের দ্বারা সুপারিশ চিকিত্সা আবরণ কর্মচারী টাকা জন্য এটি কঠিন যে পাওয়া গেছে। অনেক ক্ষেত্রে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ চিকিত্সার ব্যয় ছাড়াও কোনও জীবিত খরচের অন্তর্ভুক্ত নয়।

শ্রমিকদের কমপ্লেক্সের মূল উদ্দেশ্য উভয়েরই আবরণ ছিল। গ্র্যাবেল এবং বার্কস রাষ্ট্র:

"গত এক দশক ধরে, প্রতি বছর আমেরিকার কর্মীরা 'কম্পিটিশন সিস্টেম' ভেঙে ফেলেছে, প্রতি বছর হাজার হাজার মানুষ ক্ষতিগ্রস্থ হয়, যারা কর্মক্ষেত্রে গুরুতরভাবে আহত হয়, একটি প্রোপালিকা ও এনপিআর তদন্ত পাওয়া গেছে।

"কয়েকটি স্থানে এতটা কঠোর পরিশ্রম করা হয়েছে যে, তারা গরিবদের গ্যারান্টি দেয় যে শ্রমিকরা দারিদ্র্য হ্রাস পাবে।"

২003 সাল থেকে, 33 টি রাজ্যে বিধানসভার আইন পাস হয়েছে যা একজন আহত কর্মী সংগ্রহ করতে পারে এমন অর্থের পরিমাণ হ্রাস করে। উপরন্তু, উপলব্ধ বেনিফিট রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত গবেষণার লেখকগণ এই উদাহরণটি ব্যবহার করে, "আলনামাতে ২8২80 ডলারের বেশি চোখ আছে, কিন্তু পেনসিলভানিয়াতে $ 261,5২5।"

দায়িত্বশীল নিয়োগকর্তা

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা কর্মচারী জানেন যে একজন কর্মচারী আহত বা দুর্ঘটনার সাথে সম্পর্কিত অসুস্থতার সময় দুর্ঘটনার প্রতিবেদন পূরণ করা আবশ্যক। আপনার নির্বাচিত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কোম্পানীর দাবী ফাইলিং ফর্মগুলি উপলব্ধ করুন।

আপনার কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এজেন্টের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে যাতে কর্মীর চিকিৎসা প্রয়োজন এবং আপনার দায়ভার আচ্ছাদিত হয়।

দাবিটি সহজ, সময়মত এবং সঠিকভাবে দায়ের করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কর্মচারীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন। আপনার বীমা কোম্পানির নির্দেশিকা অনুসরণ করুন।

জালিয়াতি দাবীগুলির জন্যও নিয়োগকর্তাদের নজরদারি প্রয়োজন। সাম্প্রতিক এক শ্রমিকের অভিযোগে, কর্মচারী হিউম্যান রিসোর্স স্টাফকে তার চাকরির দাবীর জন্য দাবী দায়ের করতে দেরি করেননি। এইচআর করেনি যে কোনোভাবে কারণ তাদের কর্মী ক্ষতিপূরণ কোম্পানি সঙ্গে প্রত্যাশিত সম্পর্ক।

তারা জানতে পেরেছিল যে কর্মচারী তার শেষ পাঁচটি নিয়োগকর্তাদের দাবি দায়ের করেছে, যার কেউ ব্যক্তির পুনঃসূচনা বা আবেদনপত্রের তালিকাভুক্ত হয়নি। যদিও তিনি আসলে বর্তমান চাকরিতে নিজেকে আঘাত করেছিলেন এবং নিয়োগকারীর ভিডিও ভিডিও টেপ ছিল, তিনি জানতেন যে এই দাবিটি তার ইতিহাস মালিকের মনোযোগে আনবে।

ওয়ার্কার্স কমপ্লেক্সেশন কোম্পানির সার্ভিসেস

কর্মীর জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, অনেক শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সংস্থা একটি পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের সেবা প্রদান করে যা আপনার কর্মক্ষেত্র নিরীক্ষণ করতে পারে এবং কর্মচারী নিরাপত্তা ও কর্মকাণ্ড সম্পর্কে সুপারিশ করতে পারে।

এই প্রক্রিয়াটি কর্মচারীদের সচেতন করে তুলতে কিভাবে ক্ষতির মুখোমুখি হতে হয়।

দুর্ঘটনাঘটিত প্রতিবেদন কিভাবে তৈরি করা যায় এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি ফরমগুলি পূরণ করা সম্পর্কে বেশিরভাগ কোম্পানি থেকে পাওয়া প্রশিক্ষণটি এই পরিষেবাটি সহায়ক। আপনি সাহায্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় কর্মীদের মুনাফা অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন।

এইচআর সম্পূর্ণ শব্দকোষ | শব্দকোষ

নমুনা নীতি নির্দেশিকা জন্য একটি নীতি জমা দিন

এছাড়াও হিসাবে পরিচিত: কর্মী ক্ষতিপূরণ, কর্মী কম্প, কর্মীদের COMP

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।