আপনার কর্মস্থলে ভাল মাপসই হবে যারা কর্মীদের নির্বাচন করতে এই ধারনা ব্যবহার করুন
সে তার সত্যিকারের সম্ভাব্যতা অর্জন করবে না। নিয়োগকর্তা হিসাবে সাংস্কৃতিক মাপ হিসাবে পেশা ফিট বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া প্রয়োজন। কারণটা এখানে.
কাজের ফিটটি এমন একটি ধারণা যা ব্যাখ্যা করে যে কোন কর্মচারীর শক্তি, চাহিদা এবং অভিজ্ঞতা, এবং একটি বিশেষ কাজের এবং কাজের পরিবেশের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে পার্থক্য - মেলে - বা না।
যখন দুটি আগ্রহগুলি মিলিত হয়, একজন কর্মী এবং আপনার সংস্থার একটি ভাল চাকরির উপযুক্ত অভিজ্ঞতা।
নিয়োগকর্তা দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রতি মনোযোগ দেন যে একটি সম্ভাব্য কর্মী সাক্ষাৎকার টেবিলে নিয়ে আসে। কম নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে মূল্যায়ন করেন যে প্রার্থী প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতে ভালভাবে ফিট হবে কিনা। মোট ছবির তুলনায় কম দেখায় এবং প্রার্থীর কাজের ফিটটি মূল্যায়ন করে।
কাজের ফিট সম্পর্কে ভাবুন কিভাবে
একজন নিয়োগকর্তা একজন প্রার্থীর সম্ভাব্য কাজের যোগ্যতার মূল্যায়ন করার সময় এই বিষয়গুলি বিবেচনার প্রয়োজন হয়।
- সাংস্কৃতিক দক্ষতা: আবেদনকারী প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতে ভাল কাজ করবে। সংগঠনের সংস্কৃতি কি একটি নির্দিষ্ট কাজের পরিবেশে সফল হতে প্রয়োজন কি মেলে?
- অভিজ্ঞতা: চাকরির ক্ষেত্রে কি কর্ম ও জীবন অভিজ্ঞতা প্রয়োজন?
- মূল্য , বিশ্বাস, দৃষ্টিভঙ্গি: একটি চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তি তার সহকর্মী এবং গ্রাহকদের প্রচলিত মূল্যগুলি ভাগ করে নিতে হবে। পরিবেশের মধ্যে মাপসই করা কর্মচারী সাধারণত একটি কর্ম পরিবেশ বা সংস্কৃতি যা তাদের নিজস্ব মান এবং বিশ্বাসের সাথে আরো সুসংগত খুঁজে বের করা ছেড়ে।
- কাজ করে কর্মচারী পূর্ণতা প্রয়োজন: প্রতিটি ব্যক্তি একটি paycheck জন্য বাসনা অন্তর্ভুক্ত যে কাজ করার জন্য কারণ আছে, কিন্তু প্রতিটি ব্যক্তি সন্তুষ্ট যে কাজ অন্য প্রয়োজন আছে - বা উচিত এতে কৌতুক, স্বীকৃতি, নেতৃত্ব, কোয়ালিফিলিটি এবং চ্যালেঞ্জের মতো বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গুরুত্বপূর্ণ কাজের যোগ্যতা অর্জনের জন্য, চাকুরীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্য পরিমাণে পূরণ করতে হবে।
- চাকরির বিষয়বস্ত্ত: কর্মী যে প্রতিদিন কর্মী করে তোলে তা কার্যক্ষেত্রে উপযুক্ত অবস্থায় রয়েছে। কর্মচারী যা করতে পছন্দ করেন সেগুলো কি সে করতে পারে? চাকরি কি তার শক্তি ব্যবহার করে? কাজটি কি তার চাহিদা পূরণ করে এবং তাকে তার চাকরির সাথে বসবাস করতে দেয় যা তার মূল্যবোধের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ? কাজের ফিটনেস সনাক্ত করতে কাজের সামগ্রী গুরুত্বপূর্ণ।
- শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ: আপনার প্রার্থীর কাজের জন্য সঠিক শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ আছে কি? অথবা, আপনি এটা প্রদান করতে পারেন? বা কি সে সময়মত এটি পেতে পারেন? একটি নতুন কর্মী প্রশিক্ষণ একটি পূর্ণ-সময়ের সম্পদ dedingating যদি আপনি উপযুক্ত প্রশিক্ষণ সঙ্গে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী সনাক্ত করতে পারেন খুব কমই একটি বাস্তব বিকল্প।
অন্যান্য উপাদান যে কাজের উপযুক্ত নির্দেশ করে, কিন্তু এই অধিকাংশ ভিত্তি আবরণ।
কর্মচারী নির্বাচনে কাজের ফিট
একটি মাতামাতি কাজ, প্রথম, ব্রেক সব নিয়ম: কি ওয়ার্ল্ড এর সর্বশ্রেষ্ঠ পরিচালকদের ভিন্নভাবে, লেখক মার্কাস বাকিংহাম এবং Curt Coffman সুপারিশ নিয়োগের, নিয়োগকর্তারা তারা খুঁজে পেতে পারেন যে শ্রেষ্ঠ প্রতিভা ভাড়া করা উচিত
বই জুড়ে ব্যবহৃত একটি দৃষ্টান্তের মধ্যে, তারা সুপারিশ করে যে, আপনার বাসের সঠিক ব্যক্তি যখন থাকে, তখন আপনি সেটি (চাকুরির যোগ্যতা) এটাকে কীভাবে লাগাতে চান সে বিষয়ে চিন্তা করতে শুরু করতে পারেন।
আপনি যে আবেদনকারীকে পছন্দ করেন সেটি আপনার বর্তমান কাজের উপযুক্ত কিনা তা ইতিমধ্যেই নির্ধারণ করতে আপনি কাজের ফিট মূল্যায়ন এবং পরীক্ষার, আচরণগত সাক্ষাত্কার এবং গুরুত্বপূর্ণ, পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ ব্যবহার করতে পারেন।
এটি আপনাকে সম্ভাব্য তারকা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বিকল্প আছে কারণ আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে সেরা প্রতিভা নিয়োগের থেকে বিরক্ত করা উচিত নয়: উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ভিন্ন পেশা তৈরি করতে পারেন।
এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন উত্তর কিভাবে ব্যাখ্যা সম্পর্কে এই পরামর্শ কাজ যারা উপযুক্ত যারা চিহ্নিত করতে আপনাকে সাহায্য করা উচিত।
কর্মচারী যারা কাজ ফিট অভিজ্ঞতা উত্পাদনশীল, খুশি, কর্মচারী অবদান। আপনার যদি এমন কোন কর্মচারী থাকে যা তার বর্তমান ভূমিকা অনুসন্ধানে বা অসন্তুষ্টির কাজ করে, তাহলে চাকরির যোগ্যতা পরীক্ষা করে শুরু হয়। আপনি বাসে ভুল আসন নির্ধারিত একটি সম্ভাব্য A- খেলোয়াড় আছে খুঁজে পেতে পারেন।
যে সম্ভাব্য A- প্লেয়ার প্রতিস্থাপন একটি সম্পূর্ণ সময় লাগে এবং বনাম বাসে তার আসন পরিবর্তন বনাম।