আপনার কর্মচারীকে আপনার জানাতে আপনার সংস্থার একটি রেফারেন্স নীতিমালা প্রয়োজন
কর্মচারীদের নিয়োগের সাথে সম্পর্কযুক্ত, কাজের রেফারেন্সগুলি আপনাকে কোন বিশেষ কাজের ক্ষেত্রে কতটা ভাল করে তুলে ধরে সেগুলির অন্তর্দৃষ্টি এবং চিন্তা করে।
আপনি কিভাবে আপনার প্রার্থী কোম্পানির সংস্কৃতির মধ্যে মাপসই এবং কিনা নিয়োগকর্তা আবার ব্যক্তি ভাড়া করা হবে, একটি খুব কথোপকথন প্রশ্ন সম্পর্কে তথ্য পেতে পারে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে রেফারেন্স প্রদান সম্পর্কে একটি নীতি প্রতিষ্ঠা করুন
আপনার কোম্পানিকে একটি নীতি প্রণয়ন করা উচিত যে কোনও একটি আনুষ্ঠানিক রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে এবং কোন পরিস্থিতিতে সেগুলি উপলব্ধি করা যায় । আপনি একটি দ্বিতীয় নীতি প্রয়োজন যা পরিচালকদের এবং অন্যদের জন্য নির্দেশিকা চিহ্নিত করে যারা একটি রেফারেন্স প্রদান করতে কর্মচারী এবং সাবেক কর্মচারীদের অনুরোধ পেতে পারে। আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের এই অনুরোধ সাড়া দিতে চান ?
উল্লেখযোগ্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, পেশাদারী সমিতি, ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের দ্বারা চেক করা হয়, এবং আপনার ব্যক্তিগত সততা এবং নীতিগত গুরুত্বপূর্ণ চেকিং দেয়ার যে কোন সংস্থা গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য রেফারেন্স একটি তালিকা মনোনীত, নিয়োগকর্তা তাদের সাথে যোগাযোগ নাও হতে পারে।
পরিবর্তে নিয়োগকর্তা, বা তার সাথে, আপনার সুপারভাইজার, আপনার প্রাক্তন ম্যানেজার, অথবা আগের চাকরীর কোম্পানীর মালিক হিসাবে আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশনটিতে প্রদর্শিত ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করুন।
অথবা, নিয়োগকর্তা যোগাযোগ এবং সহকর্মীদের যোগাযোগ করতে পারেন যা তারা ব্যক্তিগতভাবে জানেন, অথবা লোকেরা তাদের পরিচিতিগুলি আপনার শিল্প বা পেশাদারী সংস্থায় জানতে পারে, রেফারেন্সগুলি পেতে
আপনার কাজের ইতিহাস, আপনার কাজের অবদান এবং কাজের সহকর্মীদের সাথে পেশাগতভাবে যোগাযোগ করার আপনার দক্ষতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার বিকল্পগুলি সীমাহীন।
একবার আপনি কর্মসংস্থান প্রয়োগে সাইন ইন করুন , আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার আগের চাকরী কর্মক্ষমতাতে পেশাগতভাবে প্রাসঙ্গিক আলো ছড়িয়ে দিতে পারেন এমন কাউকে যোগাযোগ করার অনুমতি দিয়েছেন।
উল্লেখগুলি মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে প্রদান করা হয়। উল্লেখগুলি ব্যক্তিগত, পেশাগত বা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত। সাধারনত, আপনি আপনার রেফারেন্স হিসাবে মানুষকে জিজ্ঞাসা করেন যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে তাদের ভাগ করা মন্তব্য এবং আপনার সম্পর্কে আপনার লক্ষ্যগুলির উপর ইতিবাচক প্রভাব থাকবে।
কিভাবে উপযুক্তভাবে একটি রেফারেন্স নির্বাচন করুন
রেফারেন্সগুলি নির্বাচন করা চ্যালেঞ্জিং। আপনি আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক যারা লোকেদের নির্বাচন করতে চান, আপনার অবদান সম্পর্কে কথা বলতে তাদের ক্ষমতা স্পষ্ট, এবং সংক্ষিপ্ত নোটিশ এ ইচ্ছুক এবং উপলব্ধ। আপনার জীবনের মিশন সিদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য আপনার সারা জীবনের সারা ইতিবাচক উল্লেখ বজায় রাখুন।
রেফারেন্সগুলি সম্ভাব্য শক্তিশালীভাবে ইতিবাচক ব্যক্তি যারা আপনাকে আপনার লক্ষ্য ও স্বপ্ন অর্জনে সহায়তা করতে পারে । আপনি আপনার বর্তমান উদ্দেশ্য সম্পন্ন করার আগে রেফারেন্স প্রায়ই চূড়ান্ত ধাপ। আপনার পেশা অনুসন্ধানে, উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সেগুলির সাথে যোগাযোগের সময় সময় ব্যয় করেন যখন তিনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি তাদের নিজস্ব অবস্থানের জন্য প্রয়োজন এমন ব্যক্তি।
আপনার রেফারেন্স এবং আপনার রেফারেন্সগুলির সাথে আপনার সম্পর্ক আপনার দিনটি করতে পারে।
উল্লেখযোগ্যভাবে রেফারেন্স ব্যবহার করবেন না
রেফারেন্সগুলির প্রকার
কর্মসংস্থান উল্লেখগুলি: যারা পরিচিত, এবং আপনার কাজের ব্যাপারে ইতিবাচকভাবে কথা বলতে পারে। সেরা কর্মসংস্থান উল্লেখ আপনার বর্তমান এবং সাবেক bosses হয়। সহকর্মী, গ্রাহক এবং অন্যান্য ম্যানেজারগুলিও কার্যকর উল্লেখগুলি।
পেশাদার রেফারেন্স: পেশাদার সহকর্মীরা যারা রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন আপনি একটি পেশাদারী সমিতি সদস্যপদ বা নেতৃত্বের অবস্থান ভাগ করে নিতে পারেন, একসাথে এক কমিটিতে কাজ করেছেন বা আঞ্চলিক কন্ডো অ্যাসোসিয়েশন পরিচালিত হয়েছেন, উদাহরণ হিসাবে।
ব্যক্তিগত রেফারেন্স: আপনি এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন ভাল জানেন যারা। ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি প্রায়ই বন্ধু হয়, সামাজিক পরিস্থিতিতে সহকর্মী স্বেচ্ছাসেবক, মন্ত্রী বা অন্যান্য পাদরীব সদস্য, এবং সহকর্মীরা যারা আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে উভয় জানেন
রেফারেন্স ডেলিভারি: আপনার রেফারেন্স আপনার সম্পর্কে কীভাবে বলবেন?
লিখিত রেফারেন্স: লিখিত রেফারেন্সগুলি অর্জন করা কঠিন এবং দ্রুত তারিখ এবং অসঙ্গত। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা চূড়ান্ত বিচারের ভয় সম্পর্কে লিখিত উল্লেখ প্রদান করতে অস্বীকার করেন। এই কারণেই অনেক সংগঠন এখন তাদের হিউম্যান রিসোর্স অফিসের লিখিত রেফারেন্সের জন্য অনুরোধ পাঠায়; এই অফিস সাধারণত কর্মসংস্থান যাচাই এবং সামান্য আরো প্রদান।
অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের লেখার রেফারেন্স থেকে বিরত থেকে জিজ্ঞাসা; লিখিত রেফারেন্সগুলির একটি সংক্ষিপ্ত শেলফ জীবন আছে কিন্তু অনেক প্রাপক তাদের লেখক এর উদ্দেশ্য হিসাবে সময় ফ্রেম অতিক্রম তাদের ভাল ব্যবহার।
আপনি ব্যবসার বাইরে যাচ্ছেন এমন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে লিখিত রেফারেন্সগুলি পেতে চেষ্টা করতে পারবেন, যারা অবসরপ্রাপ্ত বা অন্য কোনও সংস্থার কাছে চলে যাচ্ছেন এমন কলেজের অধ্যাপক, যারা আপনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ রাখতে পারবেন না এবং সহকর্মীদের সাথে আপনি কম মিথস্ক্রিয়া আশা করছেন। ভবিষ্যৎ. অন্যান্য রেফারেন্সগুলি আরও কার্যকরভাবে মৌখিকভাবে বিতরণ করা হয়।
ভার্চুয়াল রেফারেন্সগুলি: মৌখিক রেফারেন্সগুলি অনানুষ্ঠানিক এবং আপনি আপনার বর্তমান সুপারভাইজার এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্সগুলি থেকে আরও সহযোগিতা আশা করতে পারেন যখন তাদের কাছ থেকে লিখিত রেফারেন্স প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি একটি কার্যকর, অবদানকারী কর্মচারী হয়ে থাকেন তবে অনেক লোক আপনার শক্তির বিষয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক। তারা ভাল আপনি চান এবং আশা করি আপনার পরবর্তী পেশাদার বা পেশা চলছে সফল।
একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স চেক জন্য সর্বদা আপনার রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত । তারা আপনাকে কি সাহায্য করতে পারে না যদি তারা আপনাকে সাহায্য করতে পারে না। বিশেষ করে চাকরির সন্ধানে , নিয়োগকর্তারা আরও বেশি এবং আরও প্রায়ই রেফারেন্স চেক করেন।
নিয়োগের সময় রেফারেন্সগুলি বিকাশ করুন
আপনি বর্তমানে নিয়োগ করা হয় যখন আপনি কর্মসংস্থানের রেফারেন্স, পেশাদারী রেফারেন্স, এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স বিকাশ করতে চাইবেন। আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে কাজের বাজারে নিজেকে খুঁজে পেতে যখন রেফারেন্সের জন্য scrambling রেফারেন্স খুঁজে এবং বিকাশের সবচেয়ে খারাপ সময়।
লোকেদের কাছে পৌঁছানোর আপনার প্রচেষ্টা, একটি রেফারেন্স চেকের জন্য সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি পাঠান, অথবা আপনার বর্তমান অবস্থা এবং পরিচিতিগুলির সাথে পরিচিত ব্যক্তি বা সহকর্মী সম্ভাব্য রেফারেন্স দিন এবং চাকরী অনুসন্ধানের সময় লক্ষ্যগুলি কঠিন এবং সময় ব্যয় করা হয়। আপনার প্রয়োজনের আগে আপনার রেফারেন্সগুলি বিকাশ করুন- এবং তাদের সাথে যোগাযোগের সময় পর্যায়ক্রমে থাকুন।