নিয়োগকর্তা ব্যবহার করার জন্য সর্বাধিক প্রচলিত নিয়োগ পদ্ধতি
নিয়োগ পদ্ধতিগুলি আপনার সংগঠনের প্রতি অনুগত যারা নিযুক্ত, সক্ষম, ফলপ্রসূ কর্মী নিশ্চিত করতে হবে।
নিয়োগ পদ্ধতি
সবচেয়ে সাধারণ এবং কার্যকর নিয়োগ কৌশলগুলি হল:
- বর্তমান কর্মচারীদের থেকে রেফারেলস প্রাপ্ত ।
- লিঙ্কডইন , টুইটার, এবং ফেসবুকের মতো অনলাইন সোশ্যাল নেটওয়ার্কিংয়ে অংশগ্রহণ করুন
- বর্তমান কর্মীদের অনলাইন এবং অফ-লাইন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ট্যাপ করুন।
- একটি কার্যকর, তথ্যপূর্ণ, আকর্ষণীয় কর্পোরেট নিয়োগ ওয়েবসাইট অফার।
- সম্প্রদায় এবং পেশাদার ইভেন্টগুলিতে ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কিং অংশগ্রহণ।
- কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় এবং সম্প্রদায় এবং সংগঠন-স্পন্সর ইভেন্টে চাকরী এবং কর্মজীবন মেলা অংশগ্রহণ এবং প্রদর্শন।
- অনলাইনে এবং কাজের বোর্ডে চাকরির প্রকারগুলি পোস্ট করুন।
- সংবাদপত্র এবং তাদের সংশ্লিষ্ট ওয়েবসাইটগুলিতে চাকরির খোলামেলা বিজ্ঞাপন দিন।
- পৃষ্ঠপোষক বৃত্তি, কার্যক্রম, বর্গ প্রকল্প, এবং স্থানীয় কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় ইভেন্ট।
- একটি নিয়োগ সংস্থা বা headhunter পরিষেবার জন্য চুক্তি আউট।
- বিভিন্ন কাজের চাকরীর বিভিন্ন নিয়োগকর্তা-কর্মচারী মিলে যাওয়া পদ্ধতি অনুসন্ধান এবং ব্যবহার করুন। (বিকল্পগুলি দ্রুত পরিবর্তন করা হয় এবং প্রত্যেকটি চাকরী সন্ধানের সাইটটির বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে , অন্যের চেয়ে আরো কার্যকর।)
কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি চেকলিস্টে কর্মী নিয়োগে পদক্ষেপের একটি ব্যাপক তালিকা পাওয়া যায়।
নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগ পরিকল্পনা এবং কৌশলগুলি আপনার চাওয়া ফলাফল ফল দেয়। একটি সফল নিয়োগের পদ্ধতি নিশ্চিত করার জন্য একটি নিয়োগ পরিকল্পনা মিটিং নির্ধারণ করুন। এছাড়াও, নিয়োগের জন্য আপনার টিম ব্যবহার করুন এবং এই অতিরিক্ত শীর্ষ দশ নিয়োগের টিপস চেষ্টা করুন।
আপনি আগামী বছরের সেরা প্রতিভা জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা হিসাবে কর্মচারী নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে প্রবণতা শীর্ষে থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সরকারী প্রবিধান, শিল্প মান, এবং কার্যকর নিয়োগ এবং নিয়োগের পদক্ষেপ এবং কৌশলগুলি সর্বদা সর্বাগ্রে থাকা উচিত যখন আপনি একজন কর্মী ভাড়া করেন।
এখানে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবণতা ছয়টি আছে যা আপনাকে টেকসই থাকতে হবে যাতে একটি টেকসই নিয়োগকর্তা থাকবে।
6 আপনার ভবিষ্যতে দেখতে পরিচালনার প্রবণতা ব্যবস্থাপনা ট্রেন্ড
বিল গ্লেন দ্বারা, ভিপি মার্কেটিং এবং জোট, ট্যালেন্টওয়াজ
এটি হিউম্যান রিসোর্স, স্টাফিং, এবং নিয়োগের শিল্পে ঘটছে এমন পরিবর্তনগুলির শীর্ষে থাকা নিয়োগকারীদের জন্য এটি প্রদান করে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিয়োগের প্রক্রিয়াটি গ্রহণ করতে হবে এমন পদক্ষেপগুলির তুলনায় এখন আর বেশি পরিবর্তন ঘটছে না।
নিয়োগের প্রক্রিয়াটি আইনগত, নৈতিক এবং সফলতার জন্য প্রয়োজন, শিল্প প্রবণতা এবং আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলির আলোকে একটি নতুন অনুভূতি উদ্বেগ অর্জন করেছে। নিয়োগকর্তা সচেতন হতে হবে - এবং কখনও কখনও সতর্ক - নিয়োগের প্রক্রিয়া এই ছয় শীর্ষ প্রবণতা সম্পর্কে।
কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণ, ফর্ম I-9, এবং ই যাচাই করুন
ক্রমবর্ধমান worksite তদন্ত, জরিমানা জরিমানা এবং জরিমানা, এবং ই-প্রামাণিক সম্প্রসারণ, ফর্ম I-9 অনুপযোগী ব্যবস্থাপনা মার্কিন জুড়ে এইচআর সংস্থাগুলির জন্য আরও বেশি জটিল কাজ হয়ে উঠছে
মার্কিন ইমিগ্রেশন এবং কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট সংখ্যা (আইসিই) কর্মক্ষেত্র পরিদর্শনের সংখ্যা ২008 সালে ২.11২1 থেকে ২1২1 সালের মধ্যে দ্বিগুণ করে ২746 টি। এজেন্সি কর্তৃক জারি করা জরিমানা একই সময়ের মধ্যে $ 675,209 থেকে প্রায় $ 7,000,000 পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে।
এবং 2011 সালে, আইসিই এর বাজেট জমা তাদের আটক ক্ষমতা এবং নাগরিক প্রয়োগকারী কর্মীদের মধ্যে অর্থায়ন বৃদ্ধি চাওয়া। প্রবণতা স্পষ্ট হয়: আই -9 অডিটগুলি একটি মূল আইসিইপ উদ্যোগ এবং সংস্থাটির প্রয়োগ লক্ষ্যমাত্রা আক্রমনাত্মক হচ্ছে।
কাগজ ফরম I-9 প্রক্রিয়া ভুল প্রবণ এবং বোঝা কঠিন হতে পারে। এই এক পৃষ্ঠার ফর্ম এত জটিল যে মার্কিন নাগরিকত্ব এবং ইমিগ্রেশন সার্ভিস সঠিকভাবে আমি -9 ফর্মটি কিভাবে পূরণ করতে একটি 69 পৃষ্ঠার পুস্তিকা সরবরাহ করে। এটি ত্রুটিপূর্ণ মনে হয় যখন তারা ভুল করে কোম্পানিকে দণ্ডিত করা হয় - এমনকি সম্মতিতে যথাযথ বিশ্বাসের প্রচেষ্টার পরেও
ঐতিহাসিক কাগজ স্বয়ংক্রিয়করণ ফরম I-9 প্রক্রিয়া হল একটি উপায় যা কোম্পানিগুলি সঠিক এবং যথাযথভাবে সংরক্ষণ করা নিশ্চিত করতে পারে।
কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণের পরিষেবাগুলি আজকে কাগজগুলির স্ট্যাকগুলি পরিত্যাগ করে, ত্রুটিগুলি কমাতে সাহায্য করে এবং অনুগ্রহের উন্নতি সাধন করে এবং আমরা ভবিষ্যতে এই পরিষেবাগুলির উদ্ভব দেখতে দেখতে থাকব।
অপরাধমূলক পটভূমিতে চেক মধ্যে EEOC জড়িত
কয়েক বছর ধরে, মার্কিন সাময়িক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) মনে করে যে নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের জন্য গ্রেফতার এবং দোষী সাব্যস্ত রেকর্ডের ব্যবহার শিরোনাম সপ্তম অধীন বেআইনী, একটি ন্যায্য ব্যবসা প্রয়োজনের অভাবে। জুলাই ২011 সালে এই সমস্যাটি আবারও সামনে এনেছিল, যখন কমিশন নীতিমালা সম্পর্কে নির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান করেছিল।
এগিয়ে যাওয়া, ইইওওকে অনুরোধ করে সংস্থাগুলি দেখায় যে তারা কোনও প্রার্থীর অপরাধমূলক রেকর্ডের সব দিক বিবেচনা করে তাদের কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তটি ব্যবসার প্রয়োজনীয়তার দ্বারা ন্যায্যতাযুক্ত কিনা তা নির্ধারণে বিবেচনা করছে।
এটি খতিয়ে দেখছে যে ব্যবসার উপর বিরোধপূর্ণ এবং বিভ্রান্তিকর চাপ রয়েছে যখন এটি নিয়োগের সিদ্ধান্তের পূর্বে প্রত্যয় এবং গ্রেফতারের রেকর্ড ব্যবহার করার জন্য আসে। EEOC কমিশনার স্বীকার করেন যে এটি একটি জটিল সমস্যা।
মানুষদের একটি দ্বিতীয় সুযোগ প্রদান এবং তারা নিয়োগ করা হয় লোকেদের সঙ্গে আরো নিরাপদ বোধকারী একটি দ্বিখণ্ডিত আছে। এই সমস্যাটি সম্পর্কে আরো স্টেকহোল্ডার হিসাবে, ভবিষ্যতে EEOC মিটিং এর ফলাফল নিয়োগের সিদ্ধান্তের উপর একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব থাকবে।
সামাজিক মিডিয়া স্ক্রীনিং
একটি অ্যাবেডিন গ্রুপের গবেষণায় দেখানো হয় যে 77% এইচআর, স্টাফিং এবং নিয়োগপ্রাপ্ত পেশাদাররা প্রতিভা অর্জনের জন্য একটি অনলাইন ক্যারিয়ার সাইট ব্যবহার করে। অনলাইন সামগ্রী - ফেসবুক, টুইটার এবং লিঙ্কডইন মত জনপ্রিয় সোশাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি - এইচআর, স্টাফিং এবং নতুন নিয়োগের জন্য একটি নতুন এবং সমৃদ্ধ তথ্য উৎস তৈরি করেছে এবং প্রার্থীদের উৎসাহ এবং স্ক্রীনিং করার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা।
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি প্যাসিভ প্রার্থীদের (যারা নতুনভাবে নতুন চাকরী খুঁজছেন না) সনাক্ত করার একটি বিনামূল্যে উপায় প্রস্তাব করে, একটি প্রার্থীর রেজামে দাবিগুলি যাচাই করে, অবাঞ্ছিত আচরণগুলি বের করে আনুন এবং একজন প্রার্থীর দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার অন্তর্গত অন্তর্দৃষ্টি লাভ করুন।
নিয়োগকারীদের উপকৃত হওয়ার সময়, একটি স্ক্রীনিং টুল হিসাবে সোশ্যাল মিডিয়া নতুন আইনি উদ্বেগ তৈরী করে এবং সম্ভাব্য ক্ষতির থেকে রক্ষা পাওয়ার জন্য বিজ্ঞতারূপ ব্যবহার করা উচিত।
ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির সঙ্গে একটি চাকরি প্রার্থী প্রত্যাখ্যান সঙ্গে কোন ভুল নেই যে দরিদ্র বা অনিরাপদ কাজের কর্মক্ষমতা ফলাফল হবে। যে কোন এইচআর সংস্থার আদেশের অংশ।
যাইহোক, যখন নিয়োগকর্তারা সরাসরি এই ধরনের তথ্য পান, তখন এটি প্রমাণ করা কঠিন হতে পারে যে নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে শুধুমাত্র কাজের প্রাসঙ্গিক তথ্য ব্যবহার করা হতো।
হিসাবে সামাজিক মিডিয়া গ্রহণ ত্বরান্বিত অব্যাহত, এই উত্সাহ এবং স্ক্রিনিং চ্যালেঞ্জ আগামী বছরের মধ্যে এমনকি বড় হতে হবে। আপনার প্রোটোকলগুলি নিশ্চিত করে নিজেকে প্রস্তুত করুন যাতে আপনি বৈষম্য এবং অবহেলিত নিয়োগের দাবির ঝুঁকি ছাড়াই সোশাল মিডিয়ার মূল্য উপভোগ করতে সক্ষম হন।
প্রার্থী-চালিত রিজুম যাচাই
নিয়োগকর্তা রিজামস এর সঠিকতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যে তাদের চাকরির উদ্বোধনের সাথে তাদের মেঝেতে বন্যা হয়। তাদের কাছে চিন্তার অধিকার থাকতে পারে - হ্যারিস ইন্টারেক্টিভ জরিপের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি উত্তরদাতারা মনে করেন যে রেজামে তথ্যকে ভুলভাবে উপস্থাপন করা একটি চাকরী খোঁজার জন্য অত্যন্ত উপকারী হতে পারে।
রেজামে জালিয়াতির ফলে একাধিক মিলিয়ন ডলারের কর্মসংস্থান যাচাই শিল্পের সৃষ্টি হয় যা তৈরি করা হয়েছে ফ্যাব্রিকসকে। যাইহোক, এই প্রচেষ্টার অনেক অপ্রত্যাশিত হিসাবে প্রতিটি যাচাইকরণ প্রক্রিয়া শুরু থেকে শুরু হয়, পুরো রিজামের পুনর্বিবেচনা করে, স্থির অংশগুলি যা সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয় না।
তৃতীয় পক্ষের রেজামে যাচাইকরণ পরিষেবাগুলি চাকরি প্রার্থীদের, নিয়োগকর্তাদের, নিয়োগকর্তাদের এবং নির্বাচিত কর্মজীবন পরিচালনার সাইটগুলি উপকৃত হওয়ার জন্য ফসল কাটাচ্ছে। একটি রেজামের সঠিকতা যাচাইকরণ, পরিশেষে অনুমোদনের বিশ্বস্ত তৃতীয় পক্ষের সীল প্রদান, সব জড়িত দলগুলোর জন্য একটি নতুন স্তর আত্মবিশ্বাস নিয়ে আসে।
এগিয়ে বছর, আমরা কাজের সাক্ষাত্কারের পূর্বে তাদের নিজস্ব রেজামস সার্টিফিকেট জব আবেদনকারীদের দেখতে শুরু করব - একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালিত আগে কোন বৈষম্য সাফ।
এটি করার সময়, তারা একটি জনাকীর্ণ চাকরির বাজারে অন্য চাকুরীকারীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা লাভ করতে পারে। কিছু প্রার্থী নতুন তৃতীয় পক্ষের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে নিজেদের (ব্যাক্তিগত কিছু) একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর জন্য এতদূর যেতে সক্ষম হবে।
এই সহায়তার ফলে রেজামে জালিয়াতির কোনও মহামারীতে কী ঘটবে তা নয়, তবে নিয়োগকর্তারা বিশ্বাসযোগ্য প্রার্থীকে প্রথমবারের মত একটি প্রত্যয়িত রেজুমের সাথে উৎসাহ প্রদান করতে পারেন। এর অর্থ হল নিয়োগের জন্য ভর্তি হওয়ার ঝুঁকি হ্রাস এবং দ্রুততর সময়ের জন্য কম।
ড্রাগ স্ক্রীনিং
বস্তুগত অপব্যবহার এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রশাসন (SAMHSA) অনুযায়ী, প্রাপ্তবয়স্ক পূর্ণকালীন কর্মীদের মধ্যে, 6 জন কর্মচারীর মধ্যে 1 জন অবৈধ ড্রাগ ব্যবহার করেন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দপ্তর রিপোর্ট করেছে যে মাদকদ্রব্যের ব্যবহার ক্ষতিগ্রস্থ উত্পাদনশীলতার জন্য আনুমানিক $ 75 বিলিয়ন থেকে 100 বিলিয়ন ডলার প্রতি বছরে নিয়োগ করে।
ফলস্বরূপ, অবৈধ মাদকদ্রব্যের ব্যবহার এবং কর্মস্থলের উপর তার প্রভাবটি অনেক এইচআর, স্টাফিং এবং নিয়োগপ্রাপ্ত পেশাজীবীদের জন্য মনস্থির। নেট প্রভাব কি? প্রাক-কর্মসংস্থান মাদক স্ক্রীনিং বৃদ্ধি হচ্ছে
একটি গবেষণায়, SHRM পাওয়া গেছে যে 84% কোম্পানি প্রাক-নিয়োগ ড্রাগ টেস্টিং পরিচালনা করছে এবং এর মধ্যে 40% পোস্ট-লার্চ স্ক্রীনিং পরিচালনা করছে, পাশাপাশি।
এটি প্রমাণিত যে একটি সুশৃঙ্খল ডিজাইনযুক্ত ঔষধ পরীক্ষার কর্মসূচী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি, চাকুরির আঘাত এবং অনুপস্থিতি , সম্পত্তি চুরি এবং ক্ষতি হ্রাস করে এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে (এসএইচআরএম)। এটা এই ধরনের প্রোগ্রাম স্থান করা হচ্ছে যে অর্থে তোলে।
যাইহোক, কর্মীদের কর্মস্থলে মাদক পরীক্ষার সাথে সংশ্লিষ্ট সম্ভাব্য বিষয়গুলি বোঝার প্রয়োজন - যেমন তাদের সংগঠন জুড়ে এই ধরণের প্রোগ্রামগুলি চালানোর আগে - চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহারের চারপাশে ক্রমবর্ধমান এবং কখনও কখনও পরস্পরবিরোধী আইন।
নিয়োগ এবং নিয়োগের এই সমস্ত প্রবণতা এইচআর, নিয়োগ এবং স্টাফ কর্মীদের জন্য অনন্য চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আসে। তারা ভবিষ্যতে তাদের নিয়োগের নিয়োগের পরিচালনার বিষয়ে ভাবছে এমন ভাবে আকৃতি করে।