আপনি সাক্ষাতকার যারা মানুষের সাংস্কৃতিক ফিট দেখুন: এই ফ্যাক্টর মনোযোগ দিন
আপনি কেবলমাত্র প্রার্থীকে ভাড়া করতে চান যার বিশ্বাস এবং আচরণ পদ্ধতিগুলি আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতির সাথে সুবিবেচিত হয়।
প্রার্থী যার মূল্য , বিশ্বাস, দৃষ্টিভঙ্গি এবং আচরণ বর্তমান সংস্থার মধ্যে থাকা বর্তমানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত হতে পারে।
একটি কর্মী যিনি একটি ভাল সাংস্কৃতিক মাপকাঠি বিদ্যমান কর্মক্ষেত্রে পরিবেশে ভাল কাজ করে। পরিবেশের মধ্যে মাপসই করা কর্মচারী সাধারণত একটি কর্ম পরিবেশ বা সংস্কৃতি যা তাদের নিজস্ব মান এবং বিশ্বাসের সাথে আরো সুসংগত খুঁজে বের করা ছেড়ে।
একটি নির্বাচন মানদণ্ড হিসাবে সাংস্কৃতিক ফিট
চাকরির ইন্টারভিউয়ের একটি প্রধান উদ্দেশ্য হলো সাক্ষাৎকার দলের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক যোগ্যতা যাচাইয়ের জন্য প্রার্থী প্রার্থীর প্রার্থী। একটি সম্ভাব্য কর্মীর সাথে ইন্টারভিউ সেটিংসে ইন্টারঅ্যাকশন কর্মচারী নির্বাচনে গুরুত্বপূর্ণ। প্রার্থীকে অবশ্যই কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং বিদ্যমান সংস্থার মধ্যে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় অপরিহার্য যোগ্যতা প্রদর্শন করতে হবে।
একটি সাক্ষাৎকারের সময় জিজ্ঞাসাবাদের সংখ্যাগরিষ্ঠ সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য একটি প্রার্থীর সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র মূল্যায়ন করা হয়।
কিভাবে প্রার্থী প্রশ্নের উত্তর একটি কর্মচারী নির্বাচন সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর হয়। একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে (যা সুপারিশ করা হয়), কিভাবে একজন প্রার্থী অতীতের বিভিন্ন কাজের পরিস্থিতির সাথে যোগাযোগ করেছেন তা আপনাকে বলছে যে প্রার্থীর শৈলী এবং আচরণ আপনার প্রতিষ্ঠানের সফলভাবে ব্যবহৃত শৈলীর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
সাংস্কৃতিক ফিট এর উদাহরণ
যখন আপনি একটি আবেদনকারীর সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র বিবেচনা করছেন, এখানে আপনার মূল্যায়ন নির্দেশিকা হবে এমন উদাহরণ রয়েছে।
- একটি কর্মী যারা একটি দলের ভাল কাজ করে এবং যারা বিভিন্ন মানুষের ইনপুট appreciates একটি প্রতিষ্ঠানের যে দলবদ্ধ কাজ জোর এবং যে দলগুলি দৈনিক অপারেশন অবিচ্ছেদ্য হয় ভাল কাজ সম্ভবত। একটি কর্মী যারা একা একা কাজ করতে চায় একটি দল ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত খুঁজে নাও পারে।
- একজন কর্মচারী যিনি কি করতে হবে তা বলা উচিত যে কোনও সংস্থার কর্মচারী ক্ষমতায়ন ও ব্যক্তিগত জবাবদিহিতাগুলির উপর জোর দেওয়া উচিত নয়।
- একটি সংগঠন নেতা যার শৈলী কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ জোর দেওয়া সফলভাবে একটি সংগঠন যা কর্মচারী তাদের ইনপুট, মতামত, এবং প্রতিশ্রুতি solicited এবং সাবধানে গণ্য করা আছে আশা করি নেতৃত্ব করবে না।
- একজন ব্যক্তি যিনি নিখুঁত ঘন্টা প্রয়োজন কারণ তার স্কুলের আগে এবং পরে বিভিন্ন কর্মসূচী শিশুদের আছে একটি কাজের জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত হয় কঠোর কাজ স্থানান্তর কভারেজ প্রয়োজন।
- একজন বিকাশকারী যিনি একটি ঘর বা একটি অফিসে একা একা একা কাজ করে থাকতে পারে না এমন একটি ডেভেলপমেন্ট টিমের কাজ করার জন্য সাংস্কৃতিক ফিটনেস প্রয়োজন যা কোডগুলি ভাগ করে নেয়। এটি বিশেষভাবে জটিল হবে যদি প্রকল্পের প্রতিটি ব্যক্তির অংশ অন্য কর্মীদের কাজ সঙ্গে interdependently কাজ করতে হবে।
সুতরাং, সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র একটি কর্মীর দক্ষতা একটি পরিবেশে কাজ করে যা তার নিজস্ব বিশ্বাস, মূল্যবোধ এবং চাহিদাগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। নিয়োগকর্তাদের জন্য চ্যালেঞ্জ কর্মচারীদের চিহ্নিত করা এবং তাদের কর্ম সংস্কৃতিতে মাপসই করা হয়। নিয়োগকারীদের জন্য দ্বিতীয় চ্যালেঞ্জ সচেতনভাবে একটি কর্ম সংস্কৃতির আকৃতির হয় যা প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নিশ্চিত করবে। এই ভাল ব্যালেন্স সঙ্গে সাহায্য করার জন্য ভাড়া করা কর্মচারী বিশ্বস্ত হতে হবে।
সাংস্কৃতিক ফিট একটি সংগঠনের সংস্কৃতির সাথে একত্রিত হয়
সংস্কৃতি, আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য আপনার তৈরি পরিবেশ, মূল্যবোধ, বিশ্বাস, অন্তর্নিহিত অনুমান, মনোভাব, এবং মানুষের একটি গ্রুপ দ্বারা ভাগ আচরণ থেকে গঠিত। সংস্কৃতিটি একটি আচরণ যা একটি গ্রুপ একটি সেট আসে ফলাফল - সাধারণত unspoken এবং অলিখিত - একসঙ্গে কাজ করার নিয়ম।
একটি সংস্থা এর সংস্কৃতি প্রতিটি কর্মী সংগঠন এনেছে প্রতিটি জীবনের অভিজ্ঞতা গঠিত হয়। সংস্কৃতি বিশেষ করে প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা, নির্বাহী কর্মকর্তা এবং অন্যান্য পরিচালকের কর্মীদের দ্বারা প্রভাবিত হয় কারণ সিদ্ধান্ত ও কৌশলগত দিকনির্দেশনায় তাদের ভূমিকা। কর্মচারীদের দেওয়া পুরস্কার এবং স্বীকৃতি, মূল্যবান এবং পুনর্বিবেচনা করা, একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতে শক্তিশালীভাবে আকার ধারণ করে। সংস্কৃতি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নিজেই প্রমিত:
- ভাষা,
- সিদ্ধান্ত নেওয়া,
- প্রতীক,
- গল্প এবং কিংবদন্তি, এবং
- দৈনিক কাজ চর্চা
একটি কর্মচারী যিনি একটি ভাল সাংস্কৃতিক ফিটনেস আপনার তৈরি করা পরিবেশ এবং সংস্কৃতির মধ্যে ভাল কাজ করবে।