প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিনগুলি একটি নিয়োগকর্তা এর এক্সপোজার অনির্দিষ্ট অস্থিরতা সীমিত
কাজ থেকে পরিশোধিত ব্যক্তিগত সময় বন্ধের সময়গুলি প্রায়ই ক্যালেন্ডার বছরে সংগ্রহ করা হয়, যদিও বেশীরভাগ কোম্পানি কর্মচারীকে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত দিনগুলি ব্যবহার করার পূর্বে তাদের ব্যক্তিগত দিনগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়।
তবে অন্যান্য সংস্থাগুলি, ব্যক্তিগত দিনগুলি সহজে প্রদান করে থাকে-প্রতি কর্মচারী প্রতি বছরে প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিনে একই সংখ্যা পায়।
প্রদত্ত ব্যক্তিগত দিনগুলি কর্মীদের বেতন প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয় যাতে পিতামাতা-শিক্ষক কনফারেন্সগুলি, ভোটিং, পরিবার ছুটির দিনটি প্রস্তুতির জন্য, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের কাছে স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য ঘনিষ্ঠ আত্মীয়তার কাছে যাওয়া, একটি সম্ভাব্য ক্রেতা জন্য তাদের বাড়ী মজুদ এবং তাই ঘোষণা।
আপনি উদাহরণ থেকে দেখতে পারেন, ব্যক্তিগত সময় বন্ধ দেওয়া হয় শুধু যে- ব্যক্তিগত- এবং তাদের জীবনে ব্যক্তিগত যে প্রয়োজন জন্য কর্মচারী এর বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহৃত হয় কদাচিৎ দুইজন কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত দিন একই ব্যবহার করবেন। উদ্দেশ্য প্রতিটি ব্যক্তির চাহিদা পূরণের জন্য তারা নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
কেন একটি নিয়োগকর্তা দেওয়া ব্যক্তিগত সময় অফ বন্ধ করতে পারে?
দেওয়া ব্যক্তিগত দিন সাধারণত একটি নিয়োগকর্তার ব্যাপক বেনিফিট প্যাকেজের অংশ এবং যেমন পরিশোধিত অসুস্থ দিনগুলি , প্রদত্ত ছুটির দিন , এবং প্রদত্ত ছুটির দিন হিসাবে অন্যান্য পেমেন্ট সময় বন্ধ সম্পূরক।
এই প্যাকেজের অংশ হিসাবে, নিয়োগকর্তারা বছরে ২-3টি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত দিন প্রদান করে। প্রদেয় ব্যক্তিগত দিন একটি কর্মচারীর স্বাভাবিক বেস বেতন বা ঘন্টায় মজুরি দেওয়া হয়।
একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার সুযোগ থেকে নিয়োগকর্তা এই অফারের সময়গুলি প্রদান করেন। তুলনামূলক নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য প্রদত্ত সময়ের এই ধরনের অফার প্রদান করে এবং একজন নিয়োগকর্তা যিনি উচ্চতর কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে এটির অসুবিধা হয় না।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও তার কর্মচারী দ্বারা বন্ধ হয় যে দিন সংখ্যা সীমা প্যাকেজ বন্ধ তার নির্দিষ্ট সময়ের মাধ্যমে সুযোগ আছে। প্রদত্ত দিনগুলির সংখ্যা কর্মীদের সঙ্গে প্রত্যাশা সেট আপ করতে থাকে যে এই সংখ্যা তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের দাঁড়িয়ে প্রভাবিত না ছাড়া কাজ মিস করার অনুমতি দেওয়া হয় যে সংখ্যা।
একটি কর্মক্ষেত্রে যে নমনীয়তার উপর জোর দেয় , এই ন্যূনতম সংখ্যাটি কাজ করে কারণ কর্মচারীদের কেবলমাত্র ২4 ঘন্টা বা তারও বেশি সময় ধরে চলবে এমন ইভেন্টগুলির জন্য অর্থ পরিশোধের সময় বন্ধ করতে হবে। এক-ঘণ্টার মা-বাবা-শিক্ষকের বৈঠকে কর্মীকে বিকালে এক ঘণ্টার জন্য কাজ ছেড়ে দিতে এবং সময়টি আপগ্রেড করার জন্য সকালের প্রথম দিকে একটি ঘুরতে শুরু করতে পারে। কর্মচারী একটি নমনীয় কর্মক্ষেত্রে তাদের দেওয়া ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করবে না।
নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিগত দিনগুলি ব্যবহার করার জন্য নিয়োগকর্তারা নির্দেশিকাগুলি প্রদান করে
কর্মচারীরা অর্থপ্রদানকারী ব্যক্তিগত দিনগুলি ব্যবহার করার সময় নির্দেশিকাগুলি পরিচালনা করে। এই নির্দেশিকাগুলি প্রায়ই প্রদত্ত ব্যক্তিগত সময় বন্ধ করার অনুরোধের জন্য একটি প্রক্রিয়া প্রয়োগ করে যা জরুরী পরিস্থিতি ছাড়া সংগঠিত যতটা সম্ভব অগ্রসর নোটিস প্রদান করে।
এটি নিয়োগকর্তা এর এক্সপোজার সীমিত, বিশেষ করে চাকরী যা প্রতিটি কর্মস্থল একটি কর্মী প্রয়োজন, অনির্বাচিত অনুপস্থিতি যা বন্ধ কাজ বন্ধ করতে পারেন।
উপরন্তু, পরিশোধিত ব্যক্তিগত দিনের জন্য সময় বন্ধ ব্যবস্থাপনামূলক অনুমোদন বিভাগ এবং সংস্থা এর প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে
কর্মচারী অবশ্যই বছরে দেওয়া ব্যক্তিগত দিনগুলি ব্যবহার করতে হবে যার জন্য তারা পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে কোনও বহন-বহন করে বরাদ্দ করা হয়। যদি কোনো কর্মচারী কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়, তবে অব্যবহৃত পেটেন্টের দিনগুলি কর্মসংস্থান অবসানের সময়ে পেমেন্টের জন্য যোগ্য নয়।
অসুস্থতা, জুরি ডিউটি , সামরিক সেবা, শোক , বা ছুটির কারণে কারও কারও কারও কারোর কোনও চাকরি হয় না, ব্যক্তিগত দিনগুলি দেওয়া হয় না। এই অনুপস্থিতি সাধারণত অন্যান্য কোম্পানি নীতি এবং নির্দেশিকা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।
কোম্পানি পিটিও পক্ষপাতদুষ্ট হয় দিনের পরিবর্তনের কারণে অফ টাইম বন্ধ করার পরিবর্তে
বর্তমানে, কোম্পানিগুলি কোম্পানির নীতিগুলি থেকে দূরে চলে যাচ্ছে যা প্রদত্ত সময় বন্ধের জন্য যেমন অসুস্থ দিনগুলি, ব্যক্তিগত দিনগুলি এবং ছুটির দিনগুলি প্রদান করে।
পরিবর্তে, পেমেন্ট টাইম অফ (পিটিও) নীতিমালা যা অসুস্থ দিনগুলি, ছুটির দিনগুলি এবং ব্যক্তিগত দিনগুলির একদিনে কর্মচারী তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করে। পরিশোধিত ছুটির দিন পিটিও ব্যাঙ্কের থেকে আলাদা থাকে এবং একটি পৃথক এবং প্রশংসিত সুবিধা হিসাবে দেওয়া হয়।
পিটিও এর উপকারিতা
পিটিও এই সুবিধা প্রদান করে
- ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের জন্য প্রদত্ত সময় বন্ধ করার বিষয়ে নিজেদের সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করতে সক্ষম প্রাপ্তবয়স্কদের মতো কর্মচারীদের চিকিত্সা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের সক্ষম করে।
- কর্ম থেকে অপ্রয়োজনীয় পেমেন্ট বন্ধ বন্ধ কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহার ক্ষুদ্রায়তন।
- নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ের জন্য পরিশোধিত সময় বন্ধ এবং রেকর্ড রাখা সহজ।
একটি PTO নীতি অতিরিক্ত সুবিধা আছে, এবং কিছু অসুবিধা , অত্যধিক। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীরা পিটিওকে ছুটির সময় হিসাবে বিবেচনা করে এবং এটির সবগুলি ব্যবহার করে থাকে, তবে বিভিন্ন সময় বিভিন্ন সময় বরাদ্দ করা হয় এমন সময়ের সাথে সাথে বলা হয় যে কর্মচারীরা সময় বন্ধ করার জন্য অর্থ প্রদান করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনো ফেডারেল আইন নেই যা একটি নিয়োগকর্তাকে প্রদেয় ব্যক্তিগত দিন বা ব্যক্তিগত সময় অফার করার সুবিধা প্রদান করে, তবে পছন্দসই নিয়োগকারীদের কর্মচারীরা ব্যক্তিগত ব্যয়ের প্যাকেজের অংশ হিসাবে পিটিওতে একা বা ব্যক্তিগতকৃত হয়।