নমুনা পরিশোধ সময় বন্ধ নীতি

আপনার নিজস্ব নীতি বিকাশের সময় এই নমুনা পিটিও নীতিটি একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করুন

আপনার সংস্থার একটি প্রদত্ত সময় বন্ধ (পিটিও) নীতির প্রয়োজন যাতে কর্মচারীরা আপনার নিয়মে এবং প্রত্যাশাকে আপনার কর্মস্থলে ব্যয় করতে পারেন এমন সময়ের পরিমাণ সম্পর্কে বুঝতে পারে। এই নীতিটি নিশ্চিত করে যে পিটিওর পরিমাণ এবং প্রকারের বিষয়ে ভুল বোঝাবুঝি কমিয়ে আনা হয়।

পিটিও নীতি নিশ্চিত করে যে, একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনার একটি প্রকাশিত কাঠামো রয়েছে যা আপনার জন্য সিদ্ধান্ত প্রদানের জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে যা কর্মচারীদের ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গত চিকিত্সা নিশ্চিত করে।

এই লক্ষ্যগুলি উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি জয় হয়।

নিম্নলিখিত নমুনা পিটিও নীতি।

পেমেন্ট টাইম অফ (পিটিও) এর উদ্দেশ্য

পেমেন্ট অফ টাইম অফ (পিটিও) এর উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের চাকরি থেকে নমনীয় পরিশোধিত সময় বন্ধ করা, যা ছুটি, ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতা, ডাক্তারের নিয়োগ, স্কুল, স্বেচ্ছাসেবক, এবং কর্মীর চাকরির অন্যান্য কার্যক্রমের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহার করা যেতে পারে। কোম্পানির লক্ষ্য অনিবারিত অপ্রতুলতা হ্রাস এবং তত্ত্বাবধান তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন।

আপনি PTO দিন জমা দিন, কার্যকরী (তারিখ) সব বিদ্যমান ছুটি প্রতিস্থাপন, অসুস্থ সময়, এবং ব্যক্তিগত ব্যবসা দিন আপনি পূর্বে নীতির অধীনে বরাদ্দ করা হয়েছে যে। এ সময় কোম্পানির নির্দেশিকা অনুসারে পিটিওর নীতিমালার অতিরিক্ত অতীতের মধ্যে আপনার অবকাশের সময়টি বহন করবে।

পিটিও ব্যবহারের জন্য নির্দেশিকা

প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মী PTO দ্বি-সাপ্তাহিককে তাদের দৈর্ঘ্যের পরিমাপের উপর ভিত্তি করে ঘনঘন ইনক্রিমেন্টে জমা দেবে যেমনটি নীচে বর্ণিত হয়েছে।

পিটিও কর্মী এর পিটিও ব্যাংক যোগ করা হয় যখন দ্বি সাপ্তাহিক paycheck জারি করা হয়। পিএটিও গ্রহণ করা হয় কর্মচারীর accrued সময় ব্যাংক থেকে এক ঘন্টা ইনক্রিমেন্ট মধ্যে বিয়োগ করা হবে। অস্থায়ী কর্মচারী , চুক্তি কর্মচারী, এবং interns PTO জমা দিতে যোগ্য নয়।

পিটিও অধিগ্রহণের যোগ্যতা সম্পূর্ণ দম্পতির সাপ্তাহিক সময়কালের জন্য কর্মসংস্থান বা ব্যবহার করা পিটিওর কর্মচারীর উপর নির্ভরশীল।

পিটিও কোনও বেতনভোগী বেতন, স্বল্প বা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা ছুটি, অথবা শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ ছুটির সময়সীমা পেরিয়ে যায় না।

কর্মচারীরা ঘন্টায় বাড়ে তাদের পিটিও ব্যাঙ্ক থেকে সময় ব্যবহার করতে পারে পিটিও নীতি দ্বারা আবৃত নয় এমন সময়, এবং যার জন্য পৃথক নির্দেশিকা এবং নীতি বিদ্যমান, কোম্পানীর ছুটির দিন দেওয়া , শোকের সময় বন্ধ , প্রয়োজন জুরির দায়িত্ব এবং সামরিক সেবা ছুটি।

পিটিও গ্রহণের জন্য সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সের দুই দিনের নোটিশ প্রয়োজন যদি না পিটিও বৈধ, অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা বা জরুরি অবস্থার জন্য ব্যবহার করা হয়। (পিটিও অনুরোধ করার জন্য পেমেন্ট অফ টাইম অফ ফর্ম ব্যবহার করুন।) সব ক্ষেত্রে, পিটিওকে অবশ্যই কর্মচারীর সুপারভাইজার কর্তৃক আগাম অনুমতি দেওয়া হবে। আপনার কোম্পানি একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতির জন্য কাজ মিস্ আশা আপনি জানেন যতটা সম্ভব যতটা নোটিশ appreciates।

পেড টাইম অফ (পিটিও) ব্যতিক্রম

• কর্মচারী যারা তিনটি স্থায়ী অনির্বাচিত দিনের চেয়ে বেশি মিস করে তাদের জন্য হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের একজন ডাক্তারের মুক্তির প্রয়োজন হতে পারে যা তাদের কাজে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দেয়।
• পিটিও প্রাপ্ত অতিরিক্ত পিটিও গ্রহণ করে কর্মসংস্থান অবসান পর্যন্ত এবং কর্মসংস্থান অবসানসহ প্রগতিশীল শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে। এই সময় বন্ধ না দেওয়া হবে। এই নীতি শুধুমাত্র সম্ভাব্য ব্যতিক্রম কোম্পানীর সভাপতি কর্তৃক মঞ্জুর করা আবশ্যক।

• অবহিত ছুটির শুরু হওয়ার পূর্বে ক্ষণস্থায়ী ঘন্টাগুলি আবৃত করার জন্য অনুপস্থিতির অনুরোধ ও অনুমোদিত অবৈতনিক ছুটির শুরু হওয়ার আগে পিটিও সংগ্রহ করা উচিত।
• কোম্পানির পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ) নীতিমালার অধীন , সমস্ত প্রবর্তিত পিটিওর সময় অবৈতনিক FMLA সময় শুরু হওয়ার আগে নেওয়া হয়।
• চার ঘণ্টার বা তার বেশি সময়ের অসুস্থতার কারণে অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুপস্থিত অনুপস্থিতি কাজ থেকে অব্যাহতভাবে ক্রমাগত দিনে অনুপস্থিত, সম্ভাব্য শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মের ব্যাপারে এক অনুপস্থিতি ঘটনা বলে মনে করা হয়।
  
  অনুপস্থিতি সংক্রান্ত ঘটনাগুলির তুলনায় প্রগতিশীল শাস্ত্রীয় কাজটি নিম্নরূপ একটি 12 মাসের ক্যালেন্ডারে পরিচালিত হয়:
  
  - এক - তিনটি ঘটনা: কোন অনুশোচনামূলক কর্ম। সুপারভাইজারি কোচিং
  --ফোরথ ঘটনা: একটি নথিভুক্ত কোচিং সেশনের সাথে মৌখিক সতর্কতা
  - পঞ্চম ঘটনা: কর্মী এর ফাইল লিখিত সতর্কবার্তা
  - সপ্তম ঘটনা: কর্মসংস্থান অবসান
  
  একটি কর্মচারী যিনি একটি রোলিং 24 মাসের সময়কালের দ্বিতীয় লিখিত সতর্কতা প্রাপ্ত তার কর্মসংস্থান সমাপ্ত হবে।

• একজন কর্মচারী যিনি তার সমস্ত FMLA এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলি ব্যবহার করেছেন, এবং এখনও কাজ করতে পারছেন না, তার কর্মসংস্থান অবসান হবে।
• যে কোনো কর্মচারী যারা তাদের সুপারভাইজারের নোটিশ ছাড়াই দুই দিনের জন্য কাজ করে, তাদের চাকরি ছেড়ে স্বেচ্ছায় চলে যেতে বলে মনে করা যায়।

প্রদত্ত সময় বন্ধ জন্য নির্দিষ্ট যোগ্যতা (পিটিও)

পিটিও 40 ঘণ্টার কাজের সপ্তাহে ভিত্তি করে নিচের সময়সূচীতে অর্জিত হয়। পিটিও একটি কর্মী এর নিয়মিত সময়সূচী উপর কাজ ঘন্টা সংখ্যা উপর ভিত্তি করে prorated হয়। নমুনা নম্বর জন্য TechSmith কর্পোরেশন এর Amy Casciotti আপনাকে ধন্যবাদ।

কাজের ব্যাপ্তি

• 1-2: 144 ক্যালেন্ডার বছরে প্রতিটি পূর্ণ কাজের সপ্তাহের জন্য 2.7693 ঘন্টা একটি হারে প্রতি বছর কার্যকরী ঘন্টা, অর্জন।
• 3-4: 15২ প্রতিবছর কাজের সময়, প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরে প্রত্যেক পূর্ণ কাজের সপ্তাহের জন্য 2.২9২1 ঘন্টা হারে অর্জিত হয়।
• 5-6: 160 কর্মী ঘন্টা প্রতিবছর, একটি ক্যালেন্ডার বছরের প্রতিটি পূর্ণ সপ্তাহের জন্য 3.077 ঘন্টা হারে অর্জিত হয়।
• 7-8: 168 প্রতিবছর কাজের সময়, একটি ক্যালেন্ডার বছরে প্রতিটি পূর্ণ কার্য সপ্তাহের জন্য 3.2308 ঘন্টা হারে অর্জিত।
• 9-10: 176 প্রতিবছর কাজের সময়, একটি ক্যালেন্ডার বছরে প্রতিটি পূর্ণ কার্য সপ্তাহের জন্য 3.3847 ঘন্টা হারে অর্জিত হয়।
• 11-12: প্রতি বছর 184 কর্মঘণ্টা, একটি ক্যালেন্ডার বছরের প্রতিটি পূর্ণ সপ্তাহের জন্য 3.5385 ঘন্টা হারে অর্জিত হয়।
• 13-14: 1২২ প্রতিবছর কাজের সময়, ক্যালেন্ডার বছরে প্রতিটি পূর্ণ সপ্তাহের জন্য 3.69২4 ঘন্টা হারে অর্জিত হয়।
• 15-16: প্রতি বছরে ২00 টি কর্মঘণ্টা, একটি ক্যালেন্ডার বছরের প্রতিটি পূর্ণ কাজ সপ্তাহের জন্য 3.8462 ঘন্টা হারে অর্জিত হয়।
• 17+: প্রতি বছর 208 কর্মঘণ্টা, একটি ক্যালেন্ডার বছরে প্রতিটি পূর্ণ কার্য সপ্তাহের জন্য 4.0 ঘন্টা হারে অর্জিত।

প্রতিটি কর্মী একটি নতুন ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে accumulated পিটিও 80 ঘন্টা বহন করতে পারে। কর্মচারী নিরীক্ষণ এবং একটি বছরের কোর্সে তাদের পিটিও গ্রহণের জন্য দায়ী যাতে বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের শেষ যখন তারা অর্জিত সময় হারাবেন না। (পিটিও সুপারভাইজরি অনুমোদন সাপেক্ষে এবং প্রত্যেক কর্মচারী ডিসেম্বর মাসে সঞ্চিত সময় নিতে পারে না; কোম্পানীর গ্রাহকদের সেবা অব্যাহত রাখতে হবে।)

যদি ব্যবসার পরিস্থিতির দ্রুত বর্ধিত হয় তবে পিটিও নির্ধারিত পিটিও গ্রহণ না করে এই পিটিওটি পরিচালনা করতে পারে এবং পরবর্তী সময়ে সেটি পরবর্তী বিভাগের প্রধান এবং মানব সম্পদ অনুমোদনের সাথে সাথে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের প্রথমার্ধে নেওয়া হতে পারে।

এমপ্লয়িজ তারা পিপিও কর্মসংস্থান শেষে সংযোজিত জন্য দেওয়া হয়। যদি কোনো কর্মচারী পিটিও সময় ব্যবহার না করেন এবং এখনো চাকরির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে পিটিও গ্রহণ করা হয় চূড়ান্ত বেতনচিহ্ন থেকে। এমপ্লয়িজ যারা কর্মসংস্থান অবসান দুই সপ্তাহের নোটিশ পেটি পিটিও ব্যবহার ছাড়াই দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে।

পুনর্বিবেচনা করা কর্মচারীরা পূর্বে কাজ করার জন্য ক্রেডিট পাবেন এবং যৌথ সময়ের জন্য বর্তমান পিটিও সংগ্রহ করবে।