গর্ভবতী যদিও কাজের সন্ধান কিভাবে

একটি সফল কাজের হান্ট এর পথে আপনার ঢালা পেতে না

গর্ভবতী হওয়া কঠিন হতে পারে। চাকরির অনুসন্ধানও হতে পারে। দুটি মিশ্রন একটি অনন্য চ্যালেঞ্জিং টাস্ক জন্য তোলে। একজন গর্ভবতী কাজের শিকারকারী ভাবতে পারেন যে তাকে সাক্ষাতকারের সাথে সংবাদ ভাগ করে নিতে হবে- এবং কখন। একটি উপযুক্ত সাক্ষাত্কার সন্ধানের মত সহজ কাজগুলি মিনিটের পরিবর্তে ঘন্টার জন্য প্রয়োজন হতে পারে, এবং গর্ভাবস্থার উপসর্গগুলির সাথে মিলিত হওয়ার জন্য সময়গুলি প্রয়োজন হতে পারে।

এখনও, যখন এটি সমন্বয় প্রয়োজন হতে পারে, গর্ভবতী হচ্ছে একটি চাকরী সন্ধানের পথে দাঁড়ানো উচিত নয়।

আপনি যদি আশা করছেন, এবং চান বা একটি নতুন পেশা চান, এখানে আপনি জানতে হবে কি।

আইনত, আপনার কিছু অধিকার আছে

কি গর্ভবতী নারীদের নিয়োগে এড়ানো যাবে না? সহজভাবে লিখুন: নং আইনত, গর্ভাবস্থা বিচ্ছিন্নতা আইন (পিডিএ) গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষ্ক্রিয়, পিচ্চি, বা সম্পর্কিত মেডিকেল অবস্থা নিষিদ্ধ। কিন্তু আইনত সঠিক কি, এবং অনুশীলনের মধ্যে কি ঘটেছে, সবসময় মেলে না। সম্ভাবনা, উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় এই অবৈধ প্রশ্ন অন্তত এক জিজ্ঞাসিত হয়েছে। সুতরাং এটা সন্দেহ করা কঠিন নয় যে কিছু নিয়োগকর্তা-কোনো শব্দ না বলে একটি সচেতন বা অজ্ঞান পক্ষপাতের কারণে কোনও গর্ভবতী প্রার্থীকে নিয়োগ করা থেকে বিরত থাকবেন না।

আপনার অধিকার একটি নতুন ভাড়াযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে না আছে: পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটির আইন, বা FMLA অধীনে আওতায়। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, এই আইন যোগ্য কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে তাদের অবস্থান বজায় রাখার অধিকার নিশ্চিত করে।

মূল শব্দটি "যোগ্য" - এফএমএলএর আওতায় আচ্ছাদিত হওয়া, কোম্পানির অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট আকার হওয়া উচিত এবং কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য কর্মচারী অবশ্যই সেখানে কাজ করে থাকতে হবে। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি গর্ভবতী হলে, আপনি FMLA এর আওতায় আচ্ছাদিত নন।

যাইহোক, অনেক কোম্পানি উকিল পরিবার-ছাড়ের নীতিগুলি যে আইনি প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম অতিক্রম।

যদি আপনি গর্ভবতী হোন (এমনকি যদি আপনি একজন পত্নীর মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা পেতে পারেন তবে) এটি কোম্পানির মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতি , স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ, স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প ইত্যাদি সহ বেনিফিট প্যাকেজের বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বলুন বাছাই করতে পারেন আপনি গর্ভবতী-বা না

আপনি কি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কথা বলছেন যা আপনি আশা করছেন? এই প্রশ্নের উত্তর হল ... এটি নির্ভর করে যদিও আপনার কাছে নিয়োগকর্তাদেরকে বলার জন্য কোন আইনি প্রয়োজন নেই তবে আপনি গর্ভবতী হবেন, অন্য কারণগুলি আপনাকে নির্বিশেষে ভাগ করতে সম্মত হতে পারে। আপনি কি প্রকাশ করতে চান না তা নিয়ে বিতর্ক থাকলে তা মনে রাখা কিছু বিবেচনার বিষয় এখানে রয়েছে:

• আপনি বরাবর কতদূর? যদি আপনার তৃতীয় ত্রৈমাসে সাক্ষাৎকার নেওয়া হয় তবে আপনার বাগদানের গোপন গোপন তথ্যটি আগে (বা সময়কালে) আপনার গর্ভাবস্থার আগে থেকেই উল্লেখযোগ্যভাবে বোঝা যায়। পূর্বে trimesters মধ্যে, তবে, আপনি আপনার গর্ভাবস্থা অস্পষ্ট করতে পোষাক করতে পারেন। এবং, যদি আপনি খুব তাড়াতাড়ি হয়, আপনি এমনকি ঘনিষ্ঠ বন্ধু এবং পরিবারের সাথে খবর ভাগ করা নাও হতে পারে, তাই অবশ্যই আপনি সাক্ষাত্কার আপনি শুধু পূরণ দেখাতে চান না।

• এটি নিয়োগের সিদ্ধান্তে একটি পার্থক্য করতে হবে? যদি আপনার কোনও চাকরি প্রয়োজন হয়, এবং আপনার গর্ভধারণ প্রকাশের জন্য সন্দেহভাজন হওয়ায় নিয়োগের ব্যবস্থাপককে প্রভাবিত করবে, সাক্ষাৎকারের সময় এটি উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন। যাইহোক, কোম্পানী এবং নিয়োগের ম্যানেজার সম্পর্কে কি বলে তা বিবেচনা করুন। যে পরবর্তী প্রশ্ন আমাদের এনেছে ...

• ভাগ আপনার ভাগ্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি বিশ্বাস বিষয় ভাগ না? গর্ভবতী হওয়ার সময় যে কোনও কোম্পানী আপনাকে ভাড়া করবে না, কাজ করার জন্য একটি পরিবার-বন্ধুত্বপূর্ণ জায়গাও হতে পারে না। মন যে রাখতে. তবে চাকরিটি যদি গর্ভবতী হয় তবে উদাহরণস্বরূপ, (যদি বিমানটি ভ্রমণের মাধ্যমে সাপ্তাহিক ভ্রমণের প্রয়োজন হয়) তাহলে সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থার কথা উল্লেখ করা ভাল। এই ভাবে, আপনি দেখতে পারেন যে কোম্পানীর জায়গাগুলি তৈরি করা যায় কিনা। অন্যথায়, আপনি যখন চাকরিটি গ্রহণের পর সংবাদটি ভাগ করেন, তখন আপনার ম্যানেজার বিশ্বাসঘাতকতা বোধ করে এবং আপনি একটি বিচলিত সম্পর্কের সাথে ঘুরতে পারেন।

সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থার জন্য নিবাস তৈরি করুন

সম্ভবত আপনার সকালে অসুস্থতাটি সকালের 11 টায় প্রতিদিন সকালে ডাকা হয়। অথবা আপনি ঠাণ্ডা একটি তরঙ্গ সঙ্গে প্রতি বিকালে আঘাত করছি। হয়তো আপনার আগের চেয়ে আরো ঘন ঘন প্রস্রাব প্রয়োজন। এই সমস্ত জিনিসগুলি-পাশাপাশি আপনার শরীরের পরিবর্তনের আকৃতির - সময় নির্ধারণ এবং ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত করার সময় মনে রাখা কিছু।

তদনুসারে পরিকল্পনা করুন: নিশ্চিত করুন আপনার সাক্ষাত্কারের দলটি সঠিকভাবে ফিট করে (এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে নতুন একটি পান) পাশাপাশি, আপনি গর্ভাবস্থার উপসর্গ দ্বারা সবচেয়ে সতর্ক এবং অস্বস্তিকর মনে যখন দিনের সময় জন্য সাক্ষাত্কার সময়সূচী।

কখন খবর ভাগ করবেন

যদি আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থা প্রকাশ করতে পছন্দ করেন (অথবা, যদি এটি গোপন রাখার জন্য সত্যিই কোন বিকল্প না হয়), প্রস্তুত থাকুন: মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলি আলোচনা করুন এবং কর্মস্থলে ফিরে আসুন এবং কিভাবে আপনার সহকর্মীদের জন্য প্রস্তুত করবেন ছেড়ে। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণকে মনে রাখুন-তাদের দুটি বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। প্রথম, যে আপনার ছুটি কাজ এ ভাঙ্গন হবে। দ্বিতীয়ত, আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে আপনি কাজ করতে পারবেন না। আপনি উভয় এই উদ্বেগ উভয় জন্য reassurances অফার করতে পারেন।

কিন্তু আপনার গর্ভাবস্থাকে কথোপকথনে আস্থা না রাখুন! পেশাদার হতে, এবং আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, এবং আপনি কোম্পানির একটি সম্পদ হবেন কিভাবে উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা সাক্ষাত্কার রাখা। যদি আপনার পরিকল্পনা কোম্পানীর সাথে বছর এবং বছর কাটানো হয়, তাহলে আপনার ছুটির সময় কোম্পানির মোট মেয়াদকালের তুলনায় মাত্র একটি দালান হবে, এবং আপনার অবদানগুলি।

যদি আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার গর্ভাবস্থা প্রকাশ না করেন, এটি একটি প্রস্তাব দেয় যে কোম্পানির একটি অফারটি প্রকাশের পর সংবাদগুলি ভাগ করে নিতে হবে। (দ্রষ্টব্য: আপনার গর্ভাবস্থায় যদি প্রাথমিক পর্যায়ে থাকে, তাহলে বন্ধ রাখা মুক্ত থাকুন।) চাকরির প্রস্তাবটি দরপত্রের দরজা খুলে দেয় - এখনই ছুটি এবং অন্য কোনও বাসস্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময়। এবং মনে রাখবেন, কোম্পানী আপনাকে একটি প্রস্তাব দিয়েছে কারণ তারা বোর্ডে আসার জন্য আগ্রহী। এই সময়ে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য তাদেরকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে যাতে আপনি যে কোনও ছুটির সময়টি পরিচালনা করতে পারেন না।

আরও পড়ুন: গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী