বেনিফিট কভারেজ তদন্ত
এটি একটি অস্বাভাবিক বিস্ময় পরে এটি একটি অবস্থান গ্রহণ করার আগে এটি সম্পূর্ণরূপে সম্পূর্ণরূপে জানাতে ভাল। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিয়ে করেন না এবং আপনার সঙ্গীকে আবরণ করতে চান, তাহলে কি আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা তাকে বা তার বীমা করবে? সম্ভবত, যদি ঘরোয়া অংশীদার কভারেজ প্রদান করা হয়। যাইহোক, কিছু পরিকল্পনা শুধুমাত্র যৌন সঙ্গীদের অংশীদার নয়, বিপরীত লিঙ্গের অংশীদারদের নয়। যদিও এটি বৈষম্যমূলক বলে মনে হয় এবং এটি অবশ্যই ন্যায্য নয়, একটি ফেডারেল আদালত এই আইন অনুযায়ী শাসন করেছে।
নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বীমা পরিকল্পনা আপ 90 দিনের অপেক্ষা সময়ের থাকতে পারে। সুতরাং, যদি আপনি বা আপনার পরিবারের কেউ স্বাস্থ্য সমস্যা আছে, কভারেজ কার্যকর হতে হবে যখন আপনি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে হবে। যদি আপনি অন্যের জন্য একটি চাকরি ছেড়ে চলে যান, তাহলে আপনার অন্তর্বর্তীকালীন কভারেজের প্রয়োজন হবে, সম্ভবত কনস্টিটিউটেড অ্যামম্বিস বাজেট পুনর্মিলন আইনের (COBRA) মাধ্যমে।
যখন আপনার ছোট বা বড় বাচ্চার বাবা-মা থাকে অথবা অন্য কোনও পরিচর্যা প্রদানকারী থাকে, তখন আপনাকে জানতে হবে যে অসুস্থ সময় নীতি কত উদার।
কিছু নিয়োগকর্তা অসুস্থ হয়ে পড়েছেন যখন নিজের বা পরিবারের কোনো সদস্য অসুস্থ হয় এবং ডাক্তারের পরিদর্শনের জন্য সময় বন্ধ করার অনুমতি দেয়। অন্যদের নমনীয় হিসাবে নয়
কিছু কোম্পানি ছুটির জন্য সময় বন্ধ প্রদান, অন্যদের আপনি কাজ করতে আশা আপনি যদি একটি ছুটিতে কাজ করার প্রয়োজন হয় তবে আপনি অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ করতে পারেন না।
আপনার জন্য কাজ প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে ছুটি ছুটিও পরিবর্তিত হয়।
কিছু নিয়োগকর্তা একটি উদার পরিমাণ অফার বা ফিক্স সময় বন্ধ, অন্যদের না।
আপনি দেখতে পারেন হিসাবে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আছে, তাই কি সুবিধা সুবিধার দেওয়া হয় তা পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ আপনার প্রয়োজন পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করতে গুরুত্বপূর্ণ। একটি মহান বেতন সর্বদা আপনার প্রয়োজন কি প্রস্তাব না যে একটি কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা জন্য ক্ষতিপূরণ যথেষ্ট হবে না।
সাধারনত, আপনি আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত কর্মচারী উপকারিতা প্রশ্নগুলি আছে। এছাড়াও, আপনার প্রয়োজনগুলি এবং আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে মানদণ্ডের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
- কর্মী কি স্বাস্থ্যের বীমা কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করে? যদি তাই হয়, তাহলে ব্যক্তিগত কভারেজ এবং / বা পারিবারিক কভারেজের জন্য কতটা? আমার পেচেক থেকে প্রিমিয়াম কেটে নেওয়া হয়? কতটা ছাড় দেওয়া হয়?
- আমি কি স্বাস্থ্যের বিমা পরিকল্পনার একটি সারসংক্ষেপ পর্যালোচনা করতে পারি? কি সীমিত এবং সীমাবদ্ধতা আছে? প্রাক বিদ্যমান অবস্থার সম্পর্কে কি? যখন কভারেজ শুরু হয়?
- কত অসুস্থ সময়, ছুটির সময় , এবং ছুটির দিন দেওয়া হয়। যখন উপকারিতা শুরু করতে শুরু?
- কোন ধরণের পেনশন পরিকল্পনা আছে? কোম্পানির অবদান কত? জীবন বীমা প্রদান কি?
- কোম্পানী কি স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ প্রদান করে?
- শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সুবিধা আছে কি? যদি তাই হয়, তারা কি আমার পরিবার এবং আমার জন্যও উপলব্ধ?
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান, সাক্ষাৎকারের সময় এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবেন না। কর্মচারী বেনিফিট নিয়ে আলোচনা করতে আপনার চাকরির প্রস্তাব না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, হিউম্যান রিসোর্স বা এমন ব্যক্তি যিনি আপনাকে চাকরি প্রদান করছেন।
পরবর্তী, বেনিফিট প্ল্যানগুলি পর্যালোচনা করার জন্য কিছু সময় নিন যাতে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলির উপর ভিত্তি করে একটি শিক্ষিত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
একটি সিদ্ধান্ত করা
- প্রদত্ত সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করুন। আপনি যা প্রয়োজন প্রোগ্রাম আছে?
- কি উপকারিতা খরচ আপনি দায়ী জন্য দায়ী? বার্ষিক ভিত্তিতে এই খরচ কত হবে?
- আপনি যদি একটি পরিবার আছে - কর্মক্ষেত্রে পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ?
অবশেষে, বেতন , ফাঁকা বেনিফিট, এবং দেওয়া বা আলোচনা করা হতে পারে যে অতিরিক্ত perks সহ সমগ্র ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা উপর ভিত্তি করে অবস্থান গ্রহণ কিনা উপর একটি সিদ্ধান্ত নিতে।
এই ভাবে, আপনি গ্রহণ করছেন, বা প্রত্যাখ্যান করছেন, কাজটি শুধু সামগ্রিক ক্ষতিপূরণের উপর ভিত্তি করে নয় বরং এটি কেবলমাত্র একবার প্রেক্ষাপটে। এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি সম্পর্কে কিছু করার জন্য খুব দেরী হতে পারে যখন আপনি কোন অপ্রত্যাশিত খরচ বা বেনিফিট বিষয় হবে না।