কর্মচারী বেনিফিট কি? আপনি যখন কোনও কোম্পানির দ্বারা ভাড়া নেবেন তখন আপনি কোন বেনিফিট এবং পারকিক্স পেতে পারেন? একটি কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত একটি অ নিয়োগ মজুরি যেমন, বীমা এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ, একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা কিছু ধরনের কর্মচারী বেনিফিট আছে যা আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক, ন্যূনতম মজুরি সহ, ওভারটাইম, পারিবারিক ত্যাগ আইনের অধীনে বেকারত্ব, বেকারত্ব এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং অক্ষমতা।
অন্যান্য ধরনের কর্মচারী বেনিফিট রয়েছে যা কোম্পানিগুলিকে অফার দিতে হবে না, তবে তাদের কর্মীদেরকে প্রদান করা চয়ন করুন আপনি একটি নতুন পেশা দেওয়া হয়েছে যখন আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে আপনি কিছুটা বেনিফিট এবং সমঝোতা করতে পারেন আছে ।
কর্মচারী বেনিফিট কি?
কর্মচারী বেনিফিট অ-বেতন ক্ষতিপূরণ যা কোম্পানীর থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হতে পারে। বেনিফিট একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ মধ্যে পরোক্ষ এবং অ ক্যাশ পেমেন্ট। তারা সম্ভাব্য কর্মী জন্য একটি প্রতিযোগী প্যাকেজ তৈরি করতে বেতন ছাড়াও প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা হয়
নির্ধারিত কর্মচারী বেনিফিটের প্রকার
নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট রয়েছে যা নিয়োগকারীদের ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রদান করা প্রয়োজন।
- কোবরা
- অক্ষমতা
- পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন
- ন্যূনতম মজুরি
- অধিকাল
- বেকারত্ব সুবিধা
- কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত উপকারিতা এবং পারকিক্সের প্রকার
আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় বেনিফিট ছাড়াও, অন্যান্য সুবিধার কোম্পানি কর্তৃক সরবরাহ করা হয় কারণ তারা তাদের কর্মচারীদের সামাজিকভাবে দায়ী মনে করে এবং তাদের আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রস্তাব দিতে পছন্দ করে।
কোম্পানীর উপর নির্ভর করে, এই বেনিফিটে স্বাস্থ্য বীমা (বড় কোম্পানী কর্তৃক প্রদেয় প্রয়োজনীয়), ডেন্টাল বীমা, দৃষ্টি যত্ন, জীবন বীমা, প্রদত্ত ছুটি , ব্যক্তিগত ছুটি, অসুস্থ ছুটি, শিশু যত্ন, ফিটনেস, অবসরকালীন পরিকল্পনা এবং কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য অন্যান্য ঐচ্ছিক বিনিময় দেওয়া
দেওয়া এই ধরনের কর্মচারী বেনিফিট নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয় বা একটি শ্রম চুক্তির অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়, তাই তারা কোম্পানীর থেকে কোম্পানীর থেকে আলাদা হবে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির গড় সংখ্যা 10. গড়ের ছুটির দিনগুলি 9.4 বছর চাকরির পরে।
প্রায় অর্ধেক (মাঝারি ও বড়) নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তারা একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট বা একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনা প্রস্তাবিত। প্রায় 75% দেওয়া স্বাস্থ্য বীমা, কিন্তু প্রায় সব খরচ প্রতি কিছু কর্মচারী অবদান প্রয়োজন। গড় দেখার জন্য এবং আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার চাকরী অফার কিভাবে পদক্ষেপ আপ দেখুন।
উপরন্তু, কর্মীদের নিয়োগ ও বজায় রাখার জন্য নিয়োগকারীদের দ্বারা বোনাস, সুবিধাগুলি, এবং প্রণোদনার একটি বর্ধিত ব্যবহার রয়েছে। কোম্পানিগুলি কাজ করার জন্য সর্বোত্তম জায়গাগুলি রেট করে দেখে এবং আপনি অনেক অফার স্বাস্থ্য ক্লাবের সদস্যতা, নমনীয় সময়সূচী, ডে কেয়ার, টিউশন ফেরত এবং এমনকি শুকনো শুকনো জায়গাও খুঁজে পাবেন।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজনীয়তা
পেশেন্ট সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) অধীনে, পরিষেবা এবং কভারেজ সংক্রান্ত স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানির জন্য সর্বনিম্ন মান নির্ধারণ করা হয়। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা 50 বা তার বেশি কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা প্রদান করতে হয়, এবং ব্যক্তিদের কভারেজ থাকা প্রয়োজন।
নিয়োগকারীদের দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এমন কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যের যত্ন বিনিময়গুলি স্থাপন করা হয়েছে বা যারা তাদের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনাগুলির বাইরে কভারেজ খোঁজার জন্য নির্বাচন করেছেন।
স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প
অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ সহ শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য গ্রুপ মেডিকেল বীমা পরিকল্পনা কর্মীদের উপস্থাপন। স্বাস্থ্য পরিচর্যা সংস্থাগুলি (এইচএমও) এবং পছন্দের সরবরাহকারী সংস্থা (পিপিও) সহ স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার জন্য নিয়োগকর্তারা প্রায়ই বিকল্পগুলির একটি মেনু প্রদান করে।
ডিডাকটিটিবলস (বিদ্যার পূর্বে কতগুলি শ্রমিককে অবশ্যই অর্থের বিনিময়ে বেতন দিতে হবে) নির্দিষ্ট পরিষেবার জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান এবং পরিকল্পনাগুলির জন্য প্রিমিয়াম পরিবর্তিত হতে পারে। HMOs PPOs কম প্রিমিয়াম আছে, কিন্তু চিকিত্সক এবং সরবরাহকারী যারা অ্যাক্সেস করা যেতে পারে পদ আরো সীমাবদ্ধতা।
প্ল্যান সর্বাধিক পকেটের খরচ সম্পর্কে ভিন্ন হবে যা একটি কর্ম পরিকল্পনার সময় একজন কর্মীকে কাঁধে নিতে হবে।
স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ
সর্বাধিক পরিকল্পনা প্রাথমিক যত্ন চিকিত্সক এবং বিশেষজ্ঞ, হাসপাতালে ভর্তি, এবং জরুরী যত্ন পরিদর্শন জন্য কভারেজ প্রদান। পরিকল্পনা ও নিয়োগকর্তা দ্বারা বিকল্প চিকিৎসা, সুস্থতা, প্রেসক্রিপশন, দৃষ্টি ও ডেন্টাল পরিচর্যা কভারেজ আলাদা হবে।
নিয়োগকর্তাদের প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদান করা প্রয়োজন। কিছু অংশীদার শ্রমিক নিয়োগকারী পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, কিন্তু অনেকে আচ্ছাদিত নয়।
কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের তাদের পরিকল্পনা থেকে অপসারিত করার জন্য একটি উদ্দীপক প্রদান। সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের প্রিমিয়ামের প্রবৃদ্ধির শতকরা হারের পরিমাণ কমাতে চাচ্ছেন।
ডেন্টাল কেয়ার পরিকল্পনা কভারেজ
দাঁতের যত্ন সুবিধা প্রদানকারী সংস্থাগুলি ডেন্টাল চিকিত্সা এবং যত্নের জন্য খরচ একটি অংশ পরিশোধ করতে সহায়তা করে এমন বীমা প্রদান করে। দাঁতের যত্ন সুবিধা জন্য কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, দাঁতের চিকিত্সা চিকিত্সা এবং পদ্ধতি একটি পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত। বেশিরভাগ বীমা পরিকল্পনা মৌলিক পদ্ধতি যেমন রুটিন দাঁতের ছয় মাস পরিষ্কারের আবরণ আবরণ।
ডেন্টাল ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা কোম্পানিতে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে সাধারণত তিনটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করা হয়: প্রিভেন্টিভ, বেসিক, এবং মেজর সার্ভিসগুলি, যা আধা-বার্ষিক ক্লিনিং থেকে মৌখিক সার্জারি পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। এই সাইটে আপনি এটি সুযোগ আছে অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন স্বাস্থ্য ট্রাস্ট শিক্ষক আপনার সমস্যার সমাধানের জন্য অপেক্ষা করছেন যে।
বেসিক সেবা এছাড়াও fillings, জরুরি ব্যথা ত্রাণ, মূল খাল, এবং ডেন্টাল মুকুট অন্তর্ভুক্ত করা হবে। অবশেষে, মেজর সার্ভিসেসে ব্রিজজার্কে, বুদ্ধি দাঁত অপসারণ, ডেন্টর এবং অন্যান্য জটিল পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কিছু পরিকল্পনা মৌলিক দাঁতের চিকিত্সা ছাড়াও orthodontic কাজ যেমন সমস্ত চর্চা, আবরণ।
ডেন্টাল সহায়তা পরিকল্পনা প্রকৃত সুবিধা বিভিন্ন উপায়ে গণনা করা হয়। কিছু কোম্পানি স্বাভাবিক, প্রথাগত, এবং যুক্তিসঙ্গত (UCR) ফিগুলির উপর তাদের কভারেজগুলি রাখে, অন্যেরা নির্দিষ্ট ফি শূন্য বা ভাতাগুলির সারণির অ্যাকাউন্টে অন্তর্ভুক্তি বিবেচনা করে। আপনার ডেন্টাল প্ল্যানের বেনিফিট এবং বহির্গমন সম্পর্কে জানাতে আপনি অপ্রত্যাশিত ফি এবং সহ-অর্থ বহন করতে পারবেন। আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ডেন্টাল কনজিউমারের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে, এখানে মূল্য নির্ধারণ করা কি না তা নির্ধারণ করতে হবে।
আরো কোম্পানির কর্মচারী উপকারিতা প্রদান
দেওয়া এই ধরনের কর্মচারী বেনিফিট নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয় বা একটি শ্রম চুক্তির অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়, তাই তারা কোম্পানীর থেকে কোম্পানীর থেকে আলাদা হবে।
- দুরগ্রস্তদের বেতন
- মাতৃত্ব, পিতৃতান্ত্রিকতা, এবং দত্তক ত্যাগ
- প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি
- বেতন বাড়াতে
- বিচ্ছেদ বেতন
- ছুটি ছুটি
- কাজ বিরতি এবং খাবার বিরতি
Fringe বেনিফিট এবং Perks
অন্যান্য সুবিধাগুলি শিল্প ও ব্যবসার মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে, এবং কখনও কখনও "ফ্রিং" বেনিফিট হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই ধরণের সুবিধাগুলি "ধরনের উপকার" নামেও পরিচিত, বোনাস, মুনাফার ভাগাভাগি, চিকিৎসা, অক্ষমতা এবং জীবন বীমা, প্রদেয় ছুটি, বিনামূল্যে খাবার, একটি কোম্পানির গাড়ী, পেনশন, স্টক অপশন , চাইল্ড কেয়ার, গ্রাভিটি, কোম্পানী ছুটির দিন , ব্যক্তিগত দিন, অসুস্থ ছুটি, চাকরি থেকে অবসর নেওয়া এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশন পরিকল্পনা, চাকুরির চাকরি বা কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য টিউমার সহায়তা , কোম্পানি পণ্য ও পরিষেবা, হাউজিং, এবং অন্যান্য সুবিধাদি এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সুবিধা কর্মচারী এর বেতন ছাড়াও
এই বেনিফিট অর্থপূর্ণ এবং আর্থিক মূল্য রাখা আছে, কর্মচারী এর বেতন একই অবশেষ, এবং কর্মী "নগদ ইন" বা উচ্চতর বেতন জন্য অফার ট্রেড করতে পারে না। ফ্রিজের বেনিফিট আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না এবং নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তার থেকে পরিবর্তিত হয়।
আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ পর্যালোচনা
আপনি চাকরির সন্ধান করছেন, চাকরির প্রস্তাবের সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, অথবা সুখীভাবে নিয়োগ করছেন কিনা, তা পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত কোন সুবিধাটি প্রদান করা হয় এবং কর্মচারীকে প্যাকেজটির সুবিধা প্রদান করে কিনা তা স্থির করা হয় যা আপনার প্রয়োজনগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে। কোম্পানী কর্মচারীদের প্রদান করে কি পূর্ণ সুবিধা নিতে এটিও গুরুত্বপূর্ণ
কর্মচারী বেনিফিট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত কর্মচারী সুবিধা প্রশ্ন আছে। এছাড়াও, আপনার প্রয়োজনগুলি এবং আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে মানদণ্ডের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন।