আপনি একটি কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হয়?
আপনি যদি একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার হন, আপনি নিজের জন্য কাজ করছেন এবং কোম্পানীটি আপনার ক্লায়েন্ট। আপনার নিজের কর্মসংস্থান করের জন্য আপনি দায়ী এবং আপনি কোম্পানীর দ্বারা প্রদত্ত বা সরকারী-বাধ্যতামূলক কর্মচারী (মেডিক্যাল এবং / অথবা ডেন্টাল) সহ বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য নন।
করের প্রতিবেদন করার উদ্দেশ্যে আপনার আয়কে অবশ্যই সাবধানে রাখা উচিত, যেহেতু আপনার ক্লায়েন্টগুলি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ফেডেরাল এবং রাজ্য ট্যাক্সগুলি রোধ করবে না।
উদাহরণস্বরূপ, অধিকাংশ পরিস্থিতিতে ঠিকাদার বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয় ।
যখন আপনি একজন কর্মচারী হন
একজন কর্মী একজন কর্মচারী বলে বিবেচিত হয় যদি নিয়োগকর্তা নিয়ন্ত্রণ করেন যে কোন কাজটি সম্পন্ন হবে, এটি কিভাবে করা হবে এবং কখন করা হবে। কি গুরুত্বপূর্ণ হল যে কোম্পানীর এই বিবরণ সংজ্ঞায়িত, নিয়ন্ত্রণ এবং পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে, যা তাদের কর্মীদের অবশ্যই সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।
কর্মচারীগণ কোম্পানির প্যারোলে আছেন, এবং নিয়োগকর্তা ফেডারেল এবং রাজ্য কর, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার রোধ করে। কর্মচারী বেকারত্ব এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদান করা হয়। কর্মচারী প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি, ছুটি, স্বাস্থ্য বীমা এবং 401 (কে) বা অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা অংশগ্রহণের মতো সুবিধাগুলি প্রদান করা যেতে পারে।
যখন আপনি একটি স্বাধীন ঠিকাদার থাকেন
সাধারণ নিয়ম যে নির্ধারণ করে যে কেউ একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার হয় তা হল যে একজন ব্যক্তি একটি স্বাধীন ঠিকাদার হন যদি তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে এটি কিভাবে কাজ করবে এবং কখন হবে।
স্বাধীন ঠিকাদার কোম্পানী কি করতে হবে এবং কীভাবে এটি করবেন তা বলা হয় না। শেষ কি ফলাফল গুরুত্বপূর্ণ, এবং কিভাবে এটি পৌঁছেছেন ঠিকাদার যাও আপ হয়।
স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত তাদের নিজস্ব ঘন্টা সেট করে এবং একটি ফ্লিল ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, হয় একটি সমতল হার বা প্রতি কাজের হার। তাদের কর্মের সময়সীমা, তাদের স্বাধীন প্রজেক্টের সময়সীমা, এবং তাদের বেতন বিবরণ তাদের ক্লায়েন্টের সাথে চুক্তিতে স্বাক্ষর করে নির্ধারিত হয় যে কাজের শুরু হওয়ার আগে।
স্বাধীন ঠিকাদার তাদের আইআরএস এবং তাদের রাজস্ব কর বিভাগে তাদের কর প্রদানের জন্য দায়ী। স্বাধীন ঠিকাদাররা বেনিফিটের অধিকারী নয়, এমনকি বেকারত্ব ও শ্রমিকের ক্ষতির মত আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক, কারণ তারা কোনো কোম্পানির কর্মচারী নয়। তারা তাদের নিজস্ব চিকিৎসা, ডেন্টাল, এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা সুরক্ষিত জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী।
আইআরএস কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার নিয়ম:
- আচরণগত: কর্মী কি এবং কীভাবে কর্মী তার বা তার চাকরিটি নিয়ন্ত্রণ করে?
- আর্থিক: কর্মীর কর্মের ব্যবসার দিক দাতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত? (এইগুলি কীভাবে এবং কখন কর্মীকে প্রদান করা হয় সেগুলি অন্তর্ভুক্ত হয়, খরচগুলি ফেরত দেওয়া হয় কিনা, প্রদেয় ছুটি বা অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় কিনা, সরঞ্জাম সরবরাহ / সরবরাহ ইত্যাদি)
- সম্পর্কের ধরন: কি লিখিত চুক্তি বা কর্মচারী প্রকারের বেনিফিট রয়েছে (অর্থাত্ পেনশন পরিকল্পনা, বীমা, ছুটির বেতন ইত্যাদি)? সম্পর্ক চলতে থাকবে এবং ব্যবসাটি কী কী কাজে লাগবে?
খুঁটিনাটি
একটি কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে খুব বড় সুবিধা এবং অসুবিধা আছে সাধারনত, এই চাকুরির নিরাপত্তার বিরুদ্ধে স্বাধীনতা একটি সমস্যা: একটি কর্মচারী হিসাবে, আপনি উপকৃত এবং (আশা) নিরাপত্তা উপভোগ করতে হবে বুদ্ধিমান যে আপনি দূরবর্তী ভবিষ্যতের জন্য স্থায়ী কর্মসংস্থান আছে যদি আপনি একটি ভাল কাজ করতে হবে।
যাইহোক, আপনার কর্মস্থল, সম্ভাব্য ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা, এবং আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত কাজের সেটিংসের সাথে সম্ভবত আপনারও মিল রয়েছে। অন্যদিকে, স্বাধীন ঠিকাদাররা যখন সিদ্ধান্ত নেবেন যে কখন, কীভাবে এবং কতটা তারা কাজ করবে (তাদের সিদ্ধান্তগুলি তাদের নিজেদের স্বাস্থ্যসেবা বীমাের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে অর্থোপার্জন করতে এবং তাদের নিজের স্বাস্থ্যের জন্য অর্থ প্রদান করার জন্য)।
আপনার চুক্তির শর্তাদি পড়ার মাধ্যমে বোঝার সংশোধন করে, আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করেন তা একজন নিয়োগকর্তা বা ক্লায়েন্ট, আপনি আপনার পেশাদার ভবিষ্যতের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন।
আরও পড়ুন: একটি ক্লায়েন্ট আপনি একটি কর্মচারী ভালো আচরণ যখন কি করবেন? | কর্মসংস্থান এবং স্ব-কর্মসংস্থান হচ্ছে মধ্যে পার্থক্য