একটি পূর্ণসময়ের কর্মচারী কাজ ঘন্টা সংখ্যা
পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান তৈরির সিদ্ধান্তটি কোম্পানির নীতি এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (ওবামাকারে) -এর অধীনে পদমর্যাদা ব্যতীত পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদেরকে নির্দিষ্ট করার উপর নির্ভর করে।
গড় ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে 38 থেকে 39 ঘন্টা কাজ করে , তাই সপ্তাহে কত ঘন্টা আপনি পূর্ণবয়স্ক কর্মচারী হলে আপনি কাজ করতে চান? যদিও বেশিরভাগ লোক সপ্তাহে 35 বা 40 ঘন্টা পূর্ণ সময় বিবেচনা করে, আপনার কাজ করার জন্য প্রত্যাশিত ঘন্টাগুলি আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভরশীল হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি কম, অন্য নিয়োগকারীদের জন্য, এটি আরও হতে পারে।
পূর্ণসময়ের কর্মসংস্থান জন্য প্রথাগত স্ট্যান্ডার্ড
পূর্ণসময়ের কর্মসংস্থানের মান ছিল সাধারণত গত সপ্তাহে 40 ঘন্টা। যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা এখন কর্মীদেরকে পূর্ণ-সময়ের কথা মনে করেন যখন তারা কম ঘন্টা কাজ করে (অর্থাৎ, 30 ঘন্টা, 35 ঘন্টা, অথবা 37.5 ঘন্টা)। কারণ ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের উদ্দেশ্যে পূর্ণ সময় কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের কোন আইন নেই, সংস্থাটি নির্ধারণ করে যে প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা পূর্ণ-সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়
পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা প্রায়ই পেনশনের, স্বাস্থ্য বীমা , প্রদত্ত ছুটির দিন এবং অসুস্থ সময় সহ বেনিফিট প্রদানের সম্ভাবনা বেশি থাকে, যা অংশীদার কর্মচারীদের দেওয়া হয় না।
যাইহোক, আইন দ্বারা নির্ধারিত কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এছাড়াও অংশীদারদের সুবিধা প্রদান করে।
যখন আপনি নিযুক্ত হন, আপনি আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থা এবং কোম্পানীর দ্বারা প্রদত্ত সুবিধার জন্য যোগ্যতা হিসাবে পরামর্শ দেওয়া উচিত কিনা আপনি পূর্ণকালীন বা আংশিক সময়ের উপর ভিত্তি করে।
আপনার অবস্থা পরিবর্তন হলে, আপনাকে আপনার ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের মাধ্যমেও জানানো উচিত।
পূর্ণ-সময় বনাম পার্ট টাইম চাকরি
কয়েকটি নিয়োগকর্তা চাকরির কাঠামোকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করেছেন এবং বেনিফিট প্রদানের বোঝা বহন করার জন্য প্রতি সপ্তাহে 30 ঘণ্টারও কম সময়ের মধ্যে আরও পজিশন বরাদ্দ করেছেন। 1968 সালে অংশীদারিত্বের চাকুরির শতকরা হার ছিল মাত্র 13.5 শতাংশ এবং বর্তমানে কর্মী সংখ্যা 18.5 শতাংশে দাঁড়িয়েছে।
ঐতিহাসিক তথ্য এছাড়াও নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তা কম পূর্ণমাত্রায় এবং মৈত্রী সময়কালে অংশীদারিত্বের অধিক সংখ্যক অবস্থানের প্রস্তাব দেয়।
পুরুষদের দ্বিগুণ হতে পারে যতদিন পুরুষদের অংশতান্ত্রিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে। প্রায় 16 শতাংশ বয়সী ও বয়স্ক মহিলাদের প্রায় 26 শতাংশ একই বয়সের পুরুষদের 13 শতাংশ অংশে অংশ নেন।
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট পূর্ণসময়ের কর্মসংস্থান সংজ্ঞা
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (ওবামাকারে) প্রবর্তনের সাথে, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর একটি সংজ্ঞা একজন কর্মী হিসাবে নির্ধারিত হয়েছে, যিনি প্রতি সপ্তাহে গড়ে গড়ে 30 বা তার বেশি ঘন্টা ব্যয় করেন। 50 বা তারও বেশি কর্মীদের নিয়োগকর্তা যাতে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীন পূর্ণকালীন কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের প্রয়োজন হয়।
সংগঠনগুলি 3 -২২ মাসের একটি ঐতিহাসিক সময়ের মধ্যে শ্রমিকদের পূর্ণসময়ের অবস্থান নির্ধারণ করতে পারে যদি তারা সময়কালে 30 বা তার বেশি সময় ধরে গড়ায়।
পূর্ণসময়ের হিসাবে মনোনীত একবার, কমপক্ষে 6 মাস ধরে নিয়োগকারীদের অবশ্যই সেই অবস্থাতে শ্রমিকদের অবশ্যই রাখতে হবে।
কর্মসংস্থান আইন নিয়ন্ত্রিত ঘন্টা কাজ
কোন সার্বজনীন গ্রহনযোগ্য, বা সরকারী সেট, পুরো সময় কর্মসংস্থান জন্য সংজ্ঞা নেই। স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব কর্মসংস্থান জন্য মান সেট করতে বিনামূল্যে কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে যার দ্বারা রাজ্যগুলি সর্বাধিক সংখ্যক ঘন্টা সেট করে যা স্বাস্থ্যসেবার মতো নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানগুলি সর্বাধিক বা তার চেয়েও কম হবে।
ফেয়ার লেবার স্টারেন্স অ্যাক্ট মতে, প্রতি সপ্তাহে 40 জনের উপরে কাজ করে এমন কোনও ঘন্টা জন্য নিয়োগকর্তাগণ অনাহুত কর্মচারীদের সময় এবং এক-অর্ধেক পরিশোধ করতে হবে। একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী একটি ওয়ার্ক সপ্তাহের মধ্যে 40 এরও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য ঘন্টাগুলি অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন পায় না।
কোম্পানির নীতি পরীক্ষা করুন
কোম্পানির নীতি নির্ধারন করে যে কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশা করে।
কোম্পানীর একটি সেট সংখ্যা নির্দিষ্ট করতে পারে ঘন্টা এবং, ঐচ্ছিকভাবে, আপনার কাজ সময়সূচী হবে কি। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক 9 টা - 6 টায় বা সপ্তাহে কেবল 45 ঘণ্টা বিশদ উল্লেখ করতে পারে।
পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সাধারণ নিয়োগকর্তা নিয়োগ সাধারণতঃ 35 থেকে 45 ঘণ্টা পর্যন্ত করে, 40 ঘন্টা পর্যন্ত সর্বাধিক সাধারণ মান দ্বারা। আমি কিছু কোম্পানির কথা শুনেছি, যারা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য সপ্তাহে 50 ঘণ্টা পূর্ণ সময় মনে করে ।
কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষত একটি শুরুতে, এটি কাজ সম্পন্ন পেতে সময় লাগে যাই হোক না কেন পরিমাণ হতে পারে। কোম্পানির কর্মচারীরা কর্ম সঞ্চালনের আশা করা হয় যে একটি মান সময়সূচী বা ঘন্টা সংখ্যা সেট নাও করতে পারে।
কর্মীদের জন্য অপ্রত্যাশিত প্রত্যাশা একটি প্রতিষ্ঠানের পূর্ণকাল হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হওয়ার জন্য ন্যূনতম ঘন্টা থেকে স্পষ্টভাবে আলাদা হতে পারে। যদি আপনি কাজের জন্য সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন তবে কাজের সময়সূচির ধরনটি স্পষ্ট করা হয় না, যদি আপনি একটি সুষম জীবনধারা বজায় রাখার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, তাহলে কোম্পানির একটি শীর্ষ-কর্মী কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা হবে এমনটি যত্ন সহকারে তদন্ত করুন।
আপনার হাতে একটি চাকরী অফার আছে যখন আপনি কাজ করার আশা করা হবে ঘন্টা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। অফারটি গ্রহন করার আগে, নিশ্চিত হোন যে আপনি প্রতি সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা কাজের জন্য কাজ করতে পারেন তবে আপনাকে কাজ করতে হবে। আপনি যদি ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য আপনার বেতন পরিবর্তিত হয় জানতে চাইবেন।