আপনি একটি নিয়োগকর্তা একটি আবেদনকারীর রেফারেন্স বা একটি রেফারেন্স চেকের সময় জিজ্ঞাসা করা হয় কি জানতে চান যে একটি প্রার্থী চেক করা হয় কিনা, সাধারণত সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পরীক্ষা করার জন্য ব্যবহৃত হয় যে স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্ন আছে
একটি রেফারেন্স চেক পরিচালনা যখন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন প্রশ্ন
একটি পেশা অফার করার আগে, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা রেফারেন্স চেক সম্ভবত। কর্মসংস্থান এবং বেতন সংক্রান্ত তথ্যগুলি শুরু এবং শেষ হওয়ার চেয়ে অনেক বেশি নিয়োগকর্তারা কোনও তথ্য দেবেন না। প্রকৃতপক্ষে, অনেক কোম্পানি এইচআর বিভাগের রেফারেন্সের জন্য সমস্ত অনুরোধ বোঝায়, যা প্রায়ই অতিরিক্ত বিবরণ পাওয়া যায় না
আপনার চাকরির কর্মক্ষমতা, আপনার কাজের নীতিশাস্ত্র, কর্মক্ষেত্রে আপনার উপস্থিতি, আপনার মনোভাব, এবং অন্য কোনও মাপদণ্ড যা একটি কোম্পানীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক হতে পারে। পূর্বে নিয়োগকর্তাদের ছাড়াও, আপনি যেসব রেফারেন্স প্রদান করেছেন সেগুলিও যোগাযোগ করা যেতে পারে।
নমুনা রেফারেন্স চেক প্রশ্ন
- কখন (নাম) আপনার কোম্পানির জন্য কাজ? আপনি শুরু এবং কর্মসংস্থান তারিখগুলি সমাপ্ত নিশ্চিত করতে পারে? কখন সে কোম্পানী ছেড়ে চলে গেল?
- কেন (নাম) কোম্পানীর ছেড়ে?
- তার / তার শুরু এবং শেষ বেতন কি ছিল?
- তার / তার অবস্থান কি ছিল? আপনি কাজের দায়িত্ব বর্ণনা করতে পারেন?
- আমি সংক্ষিপ্তভাবে (নাম এর) পর্যালোচনা করতে পারে? কাজের শিরোনাম এবং কাজের বিবরণ কি অবস্থান (নাম) অনুষ্ঠিত মেলে?
- কি (নাম) কাজ অনেক মিস? তিনি / তিনি প্রায়ই দেরী ছিল? আপনি যে তার কোনও সমস্যা আছে তার / তার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত ছিল?
- তিনি কি ব্যবস্থাপনা ও সহকর্মীদের সাথে ভাল পারছেন?
- আপনি এই ব্যক্তির একটি দলের একজন সদস্য হিসাবে কাজ অভিজ্ঞতা বর্ণনা করতে পারি?
- কি (নাম) একটি দলের কাজ স্বাধীনভাবে বা পছন্দ?
- কিভাবে তিনি / সহকর্মীদের সমর্থন করেন?
- কি (নাম এর) একটি কর্মচারী হিসাবে শক্তি এবং দুর্বলতা?
- আপনার কোম্পানীর সাথে যখন (নাম) প্রচারিত হয়?
- কি (নাম) অন্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে? কিভাবে কার্যকরভাবে? যদি আমি সেই কর্মচারীদের সাথে কথা বলতাম, তাহলে তারা কীভাবে (নাম এর) ব্যবস্থাপনা শৈলীটি বর্ণনা করবে?
- কিভাবে (নাম) দ্বন্দ্ব পরিচালনা? চাপ কেমন? স্ট্রেস?
- আপনি (নাম এর) কর্মক্ষমতা নির্ণয় করা হয়নি? আপনি তার / তার শক্তিশালী এবং দুর্বল পয়েন্ট সাথে কথা বলতে পারেন? এই কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময় উন্নতি প্রয়োজন হিসাবে উল্লিখিত ছিল কি?
- আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় (নাম এর) সবচেয়ে বড় সাফল্য কি ছিল?
- সুযোগ পেতে যদি আপনি (নাম) পুনরায় হবে?
- যদি আমি আপনার জন্য স্থায়ী নিয়োগের অবস্থানটি বর্ণনা করি, তাহলে আপনি কীভাবে বর্ণনা করতে পারেন (নাম) অবস্থানের জন্য কতটা উপযুক্ত?
- আপনি কি আমার সাথে ভাগ করে নিতে চান না এমন কিছু নেই?
নমুনা রেফারেন্স চেক পত্র
কিছু নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করবে যাতে তাদের রেফারেন্সের একটি রেকর্ড থাকে। এটি আবেদনের পক্ষে তথ্য প্রকাশের অনুমোদন দিয়ে রেফারেন্স প্রদান করে।
এখানে একটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা পাঠানো একটি রেফারেন্স চেক চিঠি একটি উদাহরণ।
Keene গ্রাফিক ডিজাইন
10 ভ্যালি লেন
কেইন, কেনটাকি 40339
এপ্রিল 13, ২0২3
মিঃ টম স্মিথ
20 রিজ রোড
উইলমোর, কেনটাকি 40390
Re: মিসেস এমি রাইহাইয়ারথের জন্য রেফারেন্স
প্রিয় মিঃ টম স্মিথ:
উপরে উল্লেখিত আবেদনকারী Keene গ্রাফিক নকশা সঙ্গে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন করেছে। তার কর্মসংস্থান আবেদনপত্রে, তিনি আপনাকে রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছেন। আপনি যদি এই তথ্য প্রদান করতে পারেন, তাহলে আমাদের আবেদনকারীর কাজের ইতিহাস, শিক্ষাগত ইতিহাস এবং চাকরির জন্য ব্যক্তিগত যোগ্যতা বা ফিটনেস জানতে হবে।
আপনার দক্ষতা সেরা এই প্রশ্নের উত্তর করুন, এই তথ্য আমাদের একটি অবহিত করতে পারবেন, হিসাবে, সঠিক নিয়োগের সিদ্ধান্ত।
দয়া করে সচেতন হোন যে আপনার যে কোন তথ্য সরবরাহ করা হবে সেটি অবশ্যই গোপন রাখা হবে। অনুরোধকৃত তথ্য প্রদান করার জন্য আপনাকে অনুমোদনকারী একটি প্রকাশক আবেদনকারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে এবং একটি অনুলিপি সংযুক্ত করা হয়েছে।
নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দ্বারা যাচাই করুন।
কতক্ষণ আপনি সুস Rhineheart পরিচিত হয়?
আবেদনকারীর সাথে আপনার সম্পর্কের প্রকৃতি কী?
আপনি কি মনে করেন মিসেস রাইনহাইট এই অবস্থানের জন্য একটি ভাল প্রার্থী?
আপনি এই অবস্থানের জন্য তার উপযুক্ত করতে হবে অনুভব করুন যে কোনো নির্দিষ্ট যোগ্যতা বা বৈশিষ্ট্য তালিকা করুন, বা কেন তিনি এই অবস্থান এ এক্সেল হবে হিসাবে কোন কারণে
আপনি কোনও কারণে জানেন যে সুসমাচার রাইনহার্টকে তার অবস্থান পরিপূর্ণ করতে বাধা দিতে পারে?
আপনি তার কার্যাবলী সন্তোষজনক হবে না কারণ কোন কারণে জানেন?
তথ্য প্রদান:
স্বাক্ষর: ____________________
তারিখ: ___ / ___ / ___
এই উত্তর প্রদান আপনার সহযোগিতার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমরা আপনার প্রম্পট প্রতিক্রিয়া প্রশংসা করি।
বিনীত,
জেসন ব্রাউন
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার
Keene গ্রাফিক ডিজাইন
কাজের আবেদনকারীদের জন্য টিপস
আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে কি বলবেন তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনার ব্যক্তিগত উত্তরগুলি কোচ করতে আপনার সাক্ষাত্কারগুলি নিশ্চিত করতে পারেন এবং আপনার কাজের ইতিহাস এবং দক্ষতার সাথে সাথে আপনি একই পৃষ্ঠাতে উভয়টি নিশ্চিত করতে পারেন।
এমনকি যদি আপনি খুব সাম্প্রতিক সময়ে একসাথে কাজ করে থাকেন, তবে নতুন চাকরিটি কীভাবে আসে এবং কোন নিয়োগকারী ম্যানেজার সফল প্রার্থীকে দেখতে চায় সে সম্পর্কে একটি কথোপকথন গড়ে তুলতে বোঝা যায়। এই ভাবে, আপনার রেফারেন্স দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর জোর দিতে পারে যা চাকুরীর দায়িত্ব পালন করে।
আপনি এমনকি ভূমিকাটির কপির সাথে তাদের ভূমিকা প্রদান করতে পারেন, আপনি এই ভূমিকার জন্য কেন উপযুক্ত ? এটি তাদের সময় সংরক্ষণ করবে, পাশাপাশি আপনি সেরা সম্ভাব্য রেফারেন্স পেতে নিশ্চিত করা।