একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বহন করাতে পারে?

যদি আপনি একটি সমাপ্তির পরে নতুন কাজ করার জন্য আবেদন করছেন, তাহলে আপনি ভাবতে পারেন যে আগের একজন নিয়োগকর্তা বলতে পারেন যে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছিল কিনা। আপনি যে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বাকি কারণে চেক করতে পারেন যে আপনি সচেতন হতে হবে। আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা কোম্পানির কাছ থেকে আপনার প্রস্থানের পরিস্থিতিতে সম্পর্কে নিয়োগকারীদের নিয়োগের জিজ্ঞাসা করা হবে কি জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে কি ঘটেছে উপর সেরা সম্ভাব্য স্পিন করা সাহায্য করতে পারেন।

যখন একজন নিয়োগকর্তা বলতে পারেন আপনি বহিস্কার করা হয়েছে

বিষয়টি আসলে যে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, নিয়োগকর্তারা অন্য নিয়োগকর্তাকে বলার থেকে আইনগতভাবে নিষিদ্ধ হয় না যে আপনি অবসান, ছুড়ে ফেলে দেওয়া বা ছেড়ে দেন। তারা আপনার কাজ হারিয়েছে যে কারণ ভাগ এমনকি করতে পারেন। যাইহোক, যদি কোনো নিয়োগকর্তা মিথ্যাভাবে বলে থাকেন যে আপনি চাকুরিচ্যুত করেছেন বা পরিসমাপ্তির একটি ভুল কারণ উল্লেখ করেছেন যা আপনার খ্যাতি অর্জনে ক্ষতিগ্রস্থ হয়, তাহলে আপনি মানহানি মামলা করতে পারেন। প্রমাণের বোঝা আপনার উপর যেমন অভিযোগকারী হিসাবে প্রমাণিত হবে, আপনার অতীতের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত তথ্য মিথ্যা এবং ক্ষতিকর ছিল, যাতে এই মামলাটি জয় করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আদালতের প্রক্রিয়ায় অসুবিধা এবং পার্শ্ববর্তী আইনী মূল্যগুলি এটির মূল্য নয়।

কি তথ্য নিয়োগকর্তারা সাধারণত শেয়ার করুন

সৌভাগ্যবশত, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা এমন কোনও তথ্য ভাগ করার ব্যাপারে খুব সাবধানতা অবলম্বন করতে পারবেন, যা আইনী ফলাফলের ভয়ের জন্য একজন সাবেক কর্মীকে ক্ষতিকারক হতে পারে। অতীতের কর্মীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ করা হলে অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মসংস্থান এবং কাজের শিরোনামের শুধুমাত্র তারিখগুলি প্রদানের জন্য তাদের কর্মীদের সীমিত করে।

আপনি আপনার প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময় সক্রিয় হতে পারেন (যদি আপনার কাছে থাকে) এবং জিজ্ঞাসা করুন কোম্পানির নীতি কি সেই তথ্য সম্পর্কিত যা তারা অন্য কোম্পানিগুলির পরিচালকদের নিয়োগে মুক্তি দেয়

রাষ্ট্র আইন পরীক্ষা করুন

উপরন্তু, রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন পরিবর্তিত হয়, তাই আপনার রাষ্ট্রের আইন সংক্রান্ত তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটটি পরীক্ষা করুন যাতে প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে নিয়োগকর্তারা প্রকাশ করতে পারেন তা সীমিত করে।

আপনি যে কর্মীকে বহিস্কার করা হয়েছে সেই হিসাবে কোন অধিকার ও পরিষেবাদি আপনি কীভাবে অধিকার লাভ করেছেন সে সম্পর্কে অন্যান্য দরকারী তথ্যও পাবেন।

কিভাবে বহন করা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর

এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনার অতীতের নিয়োগকর্তা যে বিষয়টিকে আপনি ছেড়ে দিয়েছেন তা শেয়ার করবে না, তবে আপনার পরিস্থিতিগুলি নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনাকে সবসময় যতটা সম্ভব সৎ হতে হবে - যদিও একটি ফায়ারিং সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে প্রকৃতপক্ষে সঠিক এবং ভুল উপায় রয়েছে ।

সেরা উত্তর হল:

• সত্যবাদী যদিও এটি একেবারে ঠিক আছে (যুক্তিযুক্ত, এমনকি!) আপনার পরিসমাপ্তি গল্পে একটি ইতিবাচক স্পিন করা, আপনি এখনও সত্য আটকানো প্রয়োজন। এর অর্থ এই নয় যে বলার কারণ হচ্ছে, যখন আপনাকে কারণের জন্য বহিষ্কার করা হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ। একটি মিথ্যা বলুন, এবং আপনি ধরা সম্ভবত, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্স চেক যখন বা গুজব মিল আপনার প্রস্থান এর একটি অসঙ্গত গল্প churns যখন। বেশিরভাগ শিল্পই গোপনে বেশ ছোট। আপনি অনুমান করা উচিত যে নিয়োগের ম্যানেজার জানতে পারবেন যে আপনি কেন আপনার আগের চাকরিটি ত্যাগ করেছেন, এমনকি যদি কোম্পানীর অফিসিয়ালি তথ্য প্রকাশের বিরুদ্ধে কোনও নীতি থাকে এবং যদি আপনি একটি মিথ্যা ধরা হয়, আপনি নতুন চাকরি হারানোর জন্য দায়ী - এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যেই ভাড়া করা হয় যখন খবর আসে আউট।
• সংক্ষিপ্ত আপনার পরিসমাপ্তি উপর বাস করার কোন প্রয়োজন নেই। একটি সংক্ষিপ্ত, সত্যবাদী, ইতিবাচক উত্তর প্রদান করুন এবং আপনি নতুন নিয়োগকর্তা অফার আছে কি অগ্রসর। নিজেকে বাড়াতে বা আরও ব্যাখ্যা করতে উদ্দীপনা শিকার শিকার না। বেশিরভাগ মানুষ তাদের কেরিয়ারে কিছু সময়ে চাকরি হারায় এবং অনেক সফল মানুষ এক সময় বা অন্য সময়ে বহিস্কার করা হয়েছে । এটা পেশাগত দুর্যোগ না এটি এই মুহূর্তে মত মনে হতে পারে না।

• ইতিবাচক এবং এগিয়ে খুঁজছেন । এটা ভবিষ্যতে যা এখন গুরুত্বপূর্ণ, অতীত নয় ইন্টারভিউয়ের ফোকাসটি কি সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে: নিয়োগকর্তার জন্য আপনি কি করতে পারেন।

এমনকি যখন আপনি প্রস্তুত থাকেন, এটি একটি বিরক্তিকর কথোপকথন হতে পারে। কিন্তু একটি পরিকল্পনা থাকার ফলে আপনি একটি উত্তর গঠন করার সুযোগ পাবেন যা আপনি যতটা সম্ভব ভাল খুঁজছেন ছেড়ে দেয়, নির্বিশেষে কারণ। আবার, যদি আপনি একটি মিথ্যা বলুন এবং ধরা হচ্ছে শেষ পর্যন্ত, যে ভুল তথ্য একটি চাকরী অফার প্রত্যাহারের জন্য ভিত্তি হতে পারে , বা পরে আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা এটি আবিষ্কৃত হয় এমনকি পরে আপনি বন্ধ।

আপনি বহিস্কার করা হয়েছে , নির্বিশেষে কারণ, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সাথে আপনার সহকর্মী, বন্ধু এবং পরিবারের সঙ্গে পরিস্থিতি মোকাবেলার প্রয়োজন হবে কারণ আপনার প্রক্রিয়া, অথবা পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং সম্ভাব্য উপায় হিসাবে চাটুকার হিসাবে ঘটনা প্রতিনিধিত্ব করার চেষ্টা কারণে, কারণ তারা প্রক্রিয়া করার সময় নিন।

কোনও তিক্ততা ছেড়ে বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে কথোপকথন থেকে দোষারোপ করা, এবং আপনি কোন ব্যক্তিগত সমস্যা এবং / অথবা পরিসমাপ্তির ফলে আপনার যোগ্যতা উন্নত কিভাবে ফোকাস মনে রাখবেন।

আরো তথ্য: কি নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী কর্মচারী সম্পর্কে বলতে পারেন