আপনি লাড-অফ বা বহন পেয়ে পরে কি করা উচিত জিনিস

01 কিভাবে একটি পরিসমাপ্তি পরিচালনা করুন

02 বেকারত্বের জন্য ফাইল

আপনি যদি নিজের চাকুরি থেকে আপনার চাকরি থেকে বেরিয়ে আসেন এবং নিজের রাজ্যে বেকারত্বের জন্য অন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, তাহলে আপনাকে বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে হবে । আপনি একটি বেকারত্ব অফিসে পরিদর্শন ছাড়া এমনকি অনলাইন বেকারত্ব জন্য ফাইল করতে সক্ষম হতে পারে বেকারত্বের জন্য কিভাবে ফাইল করতে হয় তার টিপসের জন্য এখানে পড়ুন।

03 আপনার শেষ পেচেক পান

নিশ্চিত করুন যে, আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে, আপনি যখন আপনার শেষ পেচেক গ্রহণ করছেন তখন আপনি জানেন এবং এটি আপনাকে কিভাবে বিতরণ করা হবে। আপনার শেষ পেচেক প্রাপ্তির আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন।

04 কর্মচারী বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা যাচাই করুন

আপনি যখন বহিস্কার করা বা ছিটানো হয়, তখন আপনি বিশেষ সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেন। চাকরির সময় আপনার যে কিছু সুবিধা ছিল তাও ভালো হতে পারে। আপনার চাকরি হারাতে হলে আপনি যোগ্যতা লাভ করতে পারেন এমন কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত বেনিফিটগুলির সংক্ষিপ্তসার জন্য এখানে পড়ুন।

05 পর্যালোচনা করুন স্বাস্থ্য বীমা (COBRA) বা Obamacare বিকল্প

কোবরা (একত্রীকৃত সর্বমোট বাজেট পুনর্মিলন অ্যাক্ট) কর্মচারী ও তাদের পরিবারকে দেয় যা তাদের স্বাস্থ্যের সুফল হারায়, তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা সীমিত সময়ের জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদানের বিকল্পটি উপভোগ করে। সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (উও ওবাম্যাকারে) এর অধীনে আরেকটি বিকল্প হল সরকারের স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস, যা আপনাকে কভারেজের জন্য কেনাকাটা করতে দেয়। আপনি আপনার চাকরি হারাতে যখন আপনার স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প সম্পর্কে আরও তথ্য জন্য এখানে পড়ুন।

06 আপনার পেনশন প্ল্যান সম্পর্কে জানুন / 401 ক

আপনার যদি একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পেনশন থাকে , তাহলে আপনার বেনিফিট অবসরের বয়স শুরু হবে। আপনি অন্য প্ল্যানের মধ্যে মান স্থানান্তর করতে সক্ষম হতে পারে। যদি আপনি 401 (k), মুনাফা ভাগাভাগি বা অন্য ধরনের সংজ্ঞায়িত অবদান প্ল্যানে নাম নথিভুক্ত করেন, তবে আপনি যখন আপনার কোম্পানী ছেড়ে চলে যান তখন আপনার পরিকল্পনাটি আপনার অবসরকালীন অর্থের একাধিক বিতরণের জন্য প্রদান করতে পারে। আপনার বিভিন্ন ধরনের পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন, এবং আপনার কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরে কীভাবে আপনি সেই প্ল্যানগুলি বজায় রাখতে সক্ষম হতে পারেন।

07 সেভারেন্স পে চেক করুন

কর্মসংস্থান অবসানের উপর কর্মচারীদের বেতন বিচ্ছিন্নতা (সেইসাথে সীমা বেনিফিট) দেওয়া যেতে পারে এটা সাধারণত কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য উপর ভিত্তি করে। আপনি যদি আপনার চাকরি থেকে বেরিয়ে আসেন বা আপনার অবস্থান বাদ দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তা বিচ্ছেদ অর্থ প্রদান করতে পারেন, তবে এটির প্রয়োজন নেই। একটি বিভেদ প্যাকেজ কি মত দেখতে পারে, এবং একটি বিভক্ত প্যাকেজ আলোচনা কিভাবে আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন।

08 অব্যবহৃত ছুটির বেতন, ওভারটাইম, এবং পে পে-এ চেক করুন

আপনি আপনার চাকরি হারাতে যখন আপনি সভ্য ছুটি , অসুস্থ ছুটি , ওভারটাইম , অথবা পে পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। আপনার কাছে যা বকেয়া আছে তা শিখতে আপনার এইচআর প্রতিনিধির সাথে কথা বলতে ভুলবেন না এবং আপনাকে কিভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে

09 রেফারেন্স পেতে এবং রেফারেন্স চেকগুলির জন্য প্রস্তুত করুন

যখন আপনাকে বহিস্কার করা হয় অথবা বন্ধ করা হয়, তখন আপনি এখনও সুপারিশের একটি চিঠি চাইতে পারেন (বিশেষত যদি আপনি কোম্পানীর ছুটির কারণে অথবা আপনার বা আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত কোনও অন্যায্য কারণে যেতে দেন)। নির্বিশেষে, আপনি কোম্পানির সঙ্গে আপনার সময় সম্পর্কে কোন অনুসন্ধান পরিচালনা করবে কিভাবে জিজ্ঞাসা করা উচিত। জিজ্ঞাসা করুন কি তারা আপনার কর্মসংস্থান তারিখগুলি শেয়ার করবে, অথবা যদি তারা অন্য নিয়োগকর্তাদের যে আপনাকে বহিস্কার করা হবে বলবে।

10 শ্রম সংস্থার পর্যালোচনা বিভাগ

শ্রম অফিসের শ্রম ও রাজ্য বিভাগের মার্কিন ডিপার্টমেন্ট কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আইন, প্রবিধান, এবং সম্মতি সংক্রান্ত তথ্য সম্পর্কে আপনাকে সাহায্য করতে পারে। শ্রম বিভাগ কি কি উপর আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন, এবং আপনি আপনার পেশা হারাতে যদি বিভাগ থেকে সহায়তা পেতে পারে কিভাবে।

11 চাকরির সন্ধান শুরু করুন

একবার আপনি আপনার কাজ ছেড়ে চলে গেলে, এটি একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন শুরু করার সময়। এখানে একটি সফল পেশা অনুসন্ধানের জন্য আপনাকে যা প্রয়োজন সব সম্পদ। রিজুভ, সিভিস, কভার চিঠি এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের উপকরণগুলি কীভাবে লিখবেন সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন; যেখানে চাকরী খোঁজার জন্য; এবং ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুতি কিভাবে। আপনি কিভাবে বহিস্কার করা হয়েছিল সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে তথ্যও পড়ুন।