কতজন কর্মচারী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য প্রদর্শন করতে পারেন?
একজন চাকরি প্রার্থীদের প্রশ্নে প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয় "একজন কর্মচারী সাবেক কর্মচারীদের সম্পর্কে কী বলে?" কিছু চাকুরির সন্ধানকারী বিশ্বাস করেন যে কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র কর্মসংস্থান, বেতন, এবং আপনার পেশা শিরোনামের তারিখগুলি প্রকাশ করতে পারে। যাইহোক, যে কেস না।
একজন নিয়োগকর্তা কি বলে যে একজন প্রাক্তন কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা বা কারবার জন্য বাতিল করা যেতে পারে ? কিভাবে আপনি যে নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া সম্পর্কে বলার অপেক্ষা রাখে না, প্রায়শই অকপট ছিল, বা কাজ খারাপভাবে সঞ্চালিত?
একটি নিয়োগকর্তা কি আপনার সম্পর্কে বলতে পারেন সীমা আছে?
কি প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা করতে পারেন - এবং করতে পারবেন না - আপনার সম্পর্কে বলুন
কোন ফেডারেল আইন কোন নিয়োগকারী কি - - বা করতে পারবেন না - প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রকাশ সম্পর্কে সীমাবদ্ধ এবং বেশিরভাগ রাজ্যের আইনগুলি আইনত প্রকাশ করতে পারে এমন আইন রয়েছে এবং যাদের অনেকে নিয়োগকর্তাদের চাকরির কার্যকারিতা, দায়িত্ব এবং পেশাদারী আচরণ সম্পর্কে বিস্তারিত জানানোর অনুমতি দেয়। রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন সম্পর্কে তথ্য জানার জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট পরীক্ষা করুন যা প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে নিয়োগকর্তারা প্রকাশ করতে পারেন তা সীমিত করে।
আপনি যদি চাকরি থেকে চাকরি থেকে বরখাস্ত বা অবসান না করেন, তাহলে কোম্পানিটি বলতে পারে। তারা একটি কারণ দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ বার বার চুরি বা জালিয়াতি করার জন্য বহিস্কার করা হয়, তাহলে কর্মচারীকে কেন বন্ধ করা যায় সে ব্যাখ্যা করতে পারে। রাজ্য আইন উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা এছাড়াও আপনার পারফরম্যান্স উপর সাধারণ প্রতিক্রিয়া শেয়ার করতে সক্ষম হতে পারে।
যে বলেন, মানহানিকর আইন (যা অপবাদ বা libel) কোম্পানির সাধারণত তারা কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা বা রেফারেন্স চেকিং নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য প্রদান কি তথ্য সম্পর্কে সতর্ক হয়, বলেন
তারা কি বলে সত্য বা কোম্পানির সাবেক কর্মচারী থেকে মামলা হতে পারে। আইনত, একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এমন কিছু বলতে পারেন যা প্রকৃত এবং সঠিক।
মামলা সম্পর্কে উদ্বেগ কেন অনেক নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের তারিখ নিশ্চিত করবে, আপনার অবস্থান, এবং বেতন।
কীভাবে কোম্পানির প্রকাশ হবে তা পরীক্ষা করতে হবে
যদি আপনি বহিস্কার করা বা অবসান করা হয়ে থাকেন, তাহলে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার কাজের ইতিহাস যাচাই করার জন্য তারা যখন কল পান তখন তারা কোন তথ্য দেবেন।
ব্যাকগ্রাউন্ডের জন্য, রেফারেন্স চেকগুলির সময় সাধারণত জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীগুলি পর্যালোচনা করা সহায়ক হতে পারে। যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা মূল বিষয়গুলির তুলনায় আরো তথ্য দেন, তবে তারা অতিরিক্ত বিবরণগুলি ভাগ করে নেওয়ার চেষ্টা করতে ক্ষতিগ্রস্ত হয় না। এটা অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে আঘাত করতে পারে না!
যদি আপনি কঠিন পরিস্থিতিতে চলে যান, আপনি আপনার পরিচিত কাউকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং আপনার রেফারেন্সগুলি চেক করতে পারেন, আপনি যেভাবে তথ্য জানতে পারবেন তা জানতে পারবেন। অথবা ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাদের কাছে কী প্রকাশ করা হবে তা পরীক্ষা করতে আপনি একটি রেফারেন্স চেকিং সার্ভিস ব্যবহার করতে পারেন।
গল্প সোজা
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার গল্প এবং আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার গল্পের ম্যাচ যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনি নিখরচায় ছিলেন এবং কোম্পানিকে বলে যে আপনি চাকরি করেছেন, আপনি চাকরি পেতে যাচ্ছেন না আপনার পেশা শিরোনাম বা কর্মসংস্থান তারিখগুলি ভুলভাবে উপস্থাপন করা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য একটি লাল পতাকা, এবং আপনি চাকরী না পেতে পারে।
এছাড়াও, আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন সত্য বলার সময় ভবিষ্যতে যেকোনো সময় আপনাকে বহিস্কার করা যাবে না - আপনার ভাড়া করা বছর পরেও। এটি যেহেতু বেশিরভাগ কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে এমন একটি বিভাগ রয়েছে যেখানে আপনি তথ্য সঠিকভাবে যাচাই করেছেন।
কোম্পানীর তথ্য প্রকাশ করবেন না অনুমান করবেন না
অনুমান করবেন না যে আপনার চাকরি শেষ হওয়ার কারণটি আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার কারণ প্রকাশ করবে না।
বেশিরভাগ কোম্পানীগুলি সাধারণত প্রাক্তন কর্মচারী তথ্য প্রকাশ সংক্রান্ত নীতিগুলি নিয়ে থাকে, কিন্তু তা নাও হতে পারে অনেক ছোট নিয়োগকর্তাদের কোনও নীতিমালা নেই বা আইনগত বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন বা উদ্বিগ্ন নয়।
কোনও ক্ষেত্রেই, আপনার কাছে যা বলা হবে তা আপনার নিয়োগকর্তা কি জানেন তা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনি যা বলেছেন তা বলার জন্য কোম্পানির যা বলার তা মিলবে।
আপনার সংস্করণ তাদের সাথে মেলে না এবং আপনি আপনার পরিসমাপ্তি সম্পর্কে কোম্পানির গল্প সঠিক না মনে হয়, আপফ্রন্ট এবং তাই বলে। আপনি যদি একটি জিনিস বলার চেয়ে চাকরি পাওয়ার একটি ভাল সুযোগ পাবেন এবং কোম্পানীর আরেকটি কথা বলে।
অবশেষে, যদি আপনি একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নেতিবাচক রেফারেন্স আশা করেন, অতিরিক্ত রেফারেন্সগুলি ভাগ করুন । উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে নাও পেতে পারেন, তবে একটি সমীচিনও একটি রেফারেন্স হিসাবে প্রদান করুন।
বা, আপনার কর্মজীবনের আগে চাকরি থেকে রেফারেন্স বিকল্প প্রদান। অনেক ইতিবাচক রেফারেন্স হিসাবে পাওয়া ভাল হিসাবে এক নেতিবাচক রেফারেন্স কম অর্থপূর্ণ বলে মনে হবে।