নিয়োগ যাচাইকরণ এবং রেফারেন্স চেকগুলি সম্পর্কে জানুন

মানুষ জানতে চায় যে নিয়োগকর্তারা চাকরির তারিখগুলি, কাজের শিরোনাম, বেতন এবং অন্যান্য তথ্য তাদের পুনর্নির্মাণে পরীক্ষা করবে। আপনার রিজুমে সৎ হতে একটি অনুস্মারক এটি কারণ নিয়োগকারীদের কি চেক করতে হবে তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কি জানেন যে কোনও নিয়োগকর্তারা কী পরীক্ষা করবে, আপনি কোনও সমস্যা যেমন অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ফাঁক, নেতিবাচক রেফারেন্স ইত্যাদির মোকাবেলা করতে শিখতে পারেন। এখানে কী ধরনের তথ্যভিত্তিক নিয়োগকারীরা পরীক্ষা করবে এবং কোনও চাকরির ফাঁক বা অন্য কোন "লাল পতাকাগুলি" "একটি নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ইতিহাস খুঁজে পেতে পারে।

কি নিয়োগকর্তারা চেক

উত্তর এটি নির্ভর করে নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় নিয়োগকর্তা কতটা যাচাই করেন তা নির্ভর করে এটির উপর নির্ভর করে। কিছু নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করবে, খুব ভালভাবে, আপনার সারসংকলন বা অ্যাপ্লিকেশনের প্রতিটি বিবরণ তারা শুধুমাত্র আপনার সারসংকলন বিষয়ে নিশ্চিত করবে না কিন্তু আপনার সমস্ত রেফারেন্সগুলিও কল করবে। তারা আপনার চরিত্র এবং / অথবা কাজের নৈতিক একটি সারাংশ জন্য আপনার রেফারেন্স এমনকি জিজ্ঞাসা করতে পারে।

অন্য নিয়োগকর্তারা একটি ধ্রুবক চেক করতে পারে। তারা আপনার রেজুমে কয়েকটি বিবরণ সহজভাবে পরীক্ষা করতে পারে, অথবা শুধুমাত্র আপনার রেফারেন্সগুলির একটিতে কল করুন। কিছু নিয়োগকর্তা আপনার কোনও তথ্য চেক করবে না, এবং আপনার রেফারেন্সগুলি সব সময়েই কল করবে না।

সুতরাং, সত্য প্রসারিত বা আপনার সারসংকলন (এটি যে মিথ্যা ছাড়া অন্য) embellishing সঙ্গে সমস্যা হয় যে একটি সুযোগ যে আপনি ধরা হবে, এখন হয় বা ভবিষ্যতে কিছু সময়ে। যদি আপনি ধরা পান তবে আপনি চাকরি পাবেন না বা, যদি আপনি ইতিমধ্যেই ভাড়াটে হয়ে থাকেন তবে আপনাকে বহিস্কার করা হতে পারে।

এটি একটি ভাল ধারণা যে প্রত্যেক নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ইতিহাসে পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা পরিচালনা করবে। এটি আপনাকে পরে কষ্টের মধ্যে থেকে বাঁচাতে বাধা দেবে।

কিভাবে "লাল পতাকা"

সুতরাং, আপনি যদি আপনার সারসংকলন একটি "লাল পতাকা" আছে, যেমন কর্মসংস্থান একটি ফাঁক, একটি অসাধারণ কাজের ইতিহাস, বা একটি নেতিবাচক রেফারেন্স হিসাবে যদি আপনি কি করবেন?

প্যাডিং বা প্যাডিং এর পরিবর্তে নমনীয় ও সৃজনশীল হওয়াতে আপনাকে দীর্ঘ সময় ধরে আরও অনেক কিছু করতে হবে এবং কেউ আপনাকে ভুল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং ধরার জন্য ঘুমাতে হবেনা!

আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশনে মিথ্যা না বরং এই বিষয়গুলির উপর একটি ইতিবাচক স্পিন কিভাবে টিপস জন্য নীচে পড়ুন।

একটি কর্মসংস্থান গ্যাপ সঙ্গে ডিল

আপনার সারসংকলন এ কর্মসংস্থান তারিখ যখন তালিকা , আপনি একটি বছর ধরে একটি অবস্থান ছিল, যদি আপনি মাস এবং বছরের তালিকা প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি 2015-2017 এর পরিবর্তে 2015-2017 বলতে পারেন মে 2015 - আগস্ট 2017. শুধুমাত্র বছরের সহকারে, আপনি কয়েকটি কর্মসংস্থান ফাঁকপাত করতে পারেন যা শুধুমাত্র কয়েক মাস দীর্ঘ ছিল।

আপনি আপনার সারসংকলন আপনার পজিশন সব তালিকা প্রয়োজন নেই। সাধারণত থাম্বনের নিয়ম, আপনার অভিজ্ঞতার জন্য 15 বছরের কারিগরি কাজের জন্য 10 বছরের, এবং হাই-টেক চাকুরীর জন্য 5 বছর সীমাবদ্ধ। আপনি আপনার সারসংকলন বন্ধ আপনার অন্য অভিজ্ঞতা ছেড়ে বা একটি "অন্য এক্সপেরিয়েন্স" বিভাগের তারিখ ছাড়া এটি তালিকাভুক্ত করতে পারেন।

মনে রাখবেন, এমন অনেক লোক রয়েছে যারা দীর্ঘদিন ধরে কাজ করে চলেছেন। অধিকাংশ নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি একটি বড় উদ্বেগের বিষয় হতে পারে না কারণ অনেক প্রার্থী একই অবস্থানে আছে। অবশেষে, যদি আপনি একটি সাক্ষাত্কারে কাজ না করে কেন আপনি জিজ্ঞাসা করা হয়, সত্য বলুন

এটা আপনি আপনার পরিবারের সঙ্গে বাড়িতে ছিল বলে সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য, বা বন্ধ করা, বা আপনি যা করছেন অন্য যাই হোক না কেন আপনার কাজের কাজ বন্ধ করার সময়, আগে, সময় এবং পরে আপনার শক্তিশালী কার্য নীতির উপর জোর দেওয়া

লিমিটেড, অথবা সম্পর্কহীন, কাজের ইতিহাসের সাথে আচরণ করা

যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি কেবলমাত্র এন্ট্রি-লেভেল বা সম্পর্কহীন কাজ পেয়েছেন? এক সমাধান সৃজনশীল হতে হবে এবং আপনার অবস্থানগুলির বর্ণনা লিখতে হবে যা আপনার দায়িত্বগুলির উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, "চাক্ষুষ মান এবং বাণিজ্য উচ্চ টিকিট আইটেম সঙ্গে বিস্তৃত কাজ" তুলনায় অনেক ভাল শব্দ "কাপড় রাক সেট আপ।" আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি জোরদার করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কেবলমাত্র রেস্টুরেন্টগুলিতে কাজ করেন এবং খুচরোতে চাকুরীর জন্য আবেদন করছেন, তবে আপনার গ্রাহক পরিষেবা অভিজ্ঞতা হাইলাইট করুন।

যদি আপনার অধিকাংশ কাজ এন্ট্রি-স্তর, এবং আপনি আরো দায়িত্ব সঙ্গে একটি অবস্থানের জন্য আবেদন করা হয়, অভিজ্ঞতার যে কোন উদাহরণ সহ আপনি বাড়ানো এবং অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ সহ। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি আপনার সহকর্মীদের একটি উপস্থাপনা দিয়েছেন বা একটি দল প্রকল্প নেতৃত্বে।

মনে রাখবেন, যে কোনো স্বেচ্ছাসেবক, ফ্রিল্যান্স কাজ, পরামর্শদান বা আপনার সারসংকলন এর কর্মসংস্থান বিভাগে তালিকাভুক্ত করা যাবে। আপনার অন্যান্য কাজের তালিকার মত এটি তালিকাভুক্ত করুন - পেশা শিরোনাম , কোম্পানির নাম, কর্মসংস্থান তারিখ ইত্যাদি।

অবশেষে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি কেবল আপনার সারসংকলন থেকে নির্দিষ্ট কাজ ছেড়ে যেতে পারেন। আপনার সব অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। অতএব, আপনি অতীতে চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন যা আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা সম্পূর্ণভাবে সম্পর্কিত নয়। আপনার পরিস্থিতি জন্য কাজ করবে একটি সারসংকলন লিখতে কিভাবে কিছু ধারণা পেতে রেজুমে এবং চিঠি নমুনার আবরণ তাকান

একটি নেতিবাচক রেফারেন্স সঙ্গে ডিলিং

যদি একটি চাকরি অ্যাপ্লিকেশনটি আপনাকে আপনার শেষ নিয়োগকর্তার যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন হয়, তবে আপনি জানেন যে ব্যক্তি আপনাকে একটি খারাপ রেফারেন্স দিতে পারে, এমন কিছু আছে যা আপনি নিজেকে আরও সুন্দর করতে পারেন। প্রথমত, আপনার তালিকায় অন্য রেফারেন্সগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন, যারা আপনাকে জানায় তারা আপনাকে বিশদ পর্যালোচনা দেবে। এই অন্যান্য সাবেক নিয়োগকর্তা, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতা, বা ব্যক্তিগত রেফারেন্স হতে পারে ।

দ্বিতীয়ত, আপনিও সক্রিয় হতে পারেন এবং আপনার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন ব্যক্তির কাছে পৌঁছান। নিয়োগকর্তার কাছে ব্যাখ্যা করুন যে, আপনি যখন সেরা পদে অংশ নেন না, তখন আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি আবেগপ্রবণ হয়ে আছেন এবং ইতিবাচক দিকটির প্রশংসা করবেন। অনেক লোক উপায়ে ক্ষণিকের জন্য অনুমতি দিতে ইচ্ছুক, এবং আপনি একটি রেফারেন্স দিয়ে শেষ করতে সক্ষম হতে পারেন যে আপনি এবং সাবেক নিয়োগকর্তা উভয় সঙ্গে আরামদায়ক মনে।

কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণ

অবশেষে, যখন একটি নতুন চাকুরির জন্য ভাড়া করা হয়, তখন কর্মচারীরা যাতে প্রমাণ করতে পারে যে তারা যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আইনানুগভাবে অধিকারী। নিয়োগকর্তা সমস্ত নতুন কর্মীদের জন্য কাজ পরিচয় এবং যোগ্যতা যাচাই প্রয়োজন। একটি নিয়োগ যোগ্যতা যাচাইকরণ ফর্ম (I-9) সম্পন্ন এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা ফাইল রাখা আবশ্যক।