সঠিক লোকজনকে সুপারিশপত্রের চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করা নিশ্চিত করুন এবং তাদের কাছে যথেষ্ট পরিমাণে আগাম জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি তাদের দৌড়তে না পারেন। আপনি যদি এগিয়ে যান এবং রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা সংকলন করতে পারেন যাতে আপনি এখন আপনার সুপারিশ অক্ষর পেতে পারেন, এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি রেফারেন্স চিঠি, বা দুটি অনুরোধের জন্য প্রস্তুত আপনি নিশ্চিত হবে।
রেফারেন্স জন্য কে জিজ্ঞাসা
গড় উপর, নিয়োগকর্তা প্রতিটি প্রার্থীর জন্য তিনটি রেফারেন্স পরীক্ষা। যাইহোক, আপনার কোণে অনেক লোক থাকতে পারে না, এবং আপনার ক্ষমতার বিভিন্ন দিক সম্পর্কে বুদ্ধিমান যারা আপনার জন্য মূল্য দিতে মানুষের একটি নির্বাচন আছে সহায়ক হতে পারে। যেভাবে আপনি আবেদন করতে যাচ্ছেন প্রত্যেকটি কোম্পানির জন্য সর্বোত্তম রেফারেন্স নির্বাচন করতে পারেন।
যারা আপনাকে একটি শক্তিশালী সমর্থন দেবে মানুষ নির্বাচন করুন
আপনার রেফারেন্সগুলি ভালভাবে জানা জরুরী। আপনি প্রতিক্রিয়াশীল ব্যক্তিদের নির্বাচন করতে পারেন যেখানে আপনি নিশ্চিত করেছেন যে আপনি কোথায় কাজ করেছেন, আপনার শিরোনাম, ত্যাগ করার কারণ, আপনার শক্তির বিষয়ে বিশদ এবং কেন আপনি একজন ভাল কর্মচারী হবেন
আপনার পটভূমি এবং আপনার পারফরম্যান্স সম্বন্ধে কোন রেফারেন্সগুলি কী বলে তা নিয়ে ভাল ধারণা থাকাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার রেফারেন্স দ্বারা প্রদত্ত যে কোনো তথ্য নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার সারসংকলনটিতে লিখিত আছে এবং আপনার সাক্ষাত্কারে তার সাথে কথা বলেছে। অসমর্থিত তথ্য একটি চাকরী অফারে আপনার সম্ভাবনাগুলি বিপদাপন্ন করতে পারে, বা এমনকি এটি প্রত্যাহার করা হতে পারে ।
রেফারেন্স নিয়োগকর্তা হতে হবে না
অতীতের নিয়োগকর্তাদের ছাড়াও রেফারেন্সগুলি ব্যবহার করার জন্য এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য। ব্যবসার পরিচিতি, অধ্যাপক বা একাডেমিক পরামর্শদাতা, গ্রাহক, এবং বিক্রেতারা সবাই রেফারেন্স হিসাবে সেবা করতে পারেন। উপরন্তু, আপনি যদি স্বেচ্ছাসেবক হন, আপনি নেতার বা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সদস্যদের ব্যক্তিগত রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন
লেখার সুপারিশগুলি পান
যখনই আপনি কোনও পদ ছেড়ে দেন তখন আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে সুপারিশের একটি চিঠি চাওয়া উচিত, বিশেষ করে যদি আপনার ভালো কাজ সম্পর্ক থাকে এটা সরাসরি জিজ্ঞাসা একটি ভাল ধারণা, কারণ সময় পাস এবং মানুষ সরাতে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের ট্র্যাক হ্রাস করা সহজ এবং আপনার কার্যকালের সময় একটি প্রতিষ্ঠানের ছিল কিভাবে অত্যাবশ্যক মেমরি বিবর্ণ হতে পারে।
আগাম চিঠি যদি আপনার হাতে থাকে, তাহলে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার কপিরাইটলিপিগুলি সহজেই পাওয়া যাবে। কিন্তু সেই সুপারভাইজারদের বিষয়ে আপনি যখন চিঠি লিখেছিলেন তখন আপনি কোনও চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করেননি? আপনার ব্যক্তিগত ফাইলগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি চিঠি চাইতে এখন তাদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য।
কিভাবে একটি প্রস্তাব পত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
শুধু জিজ্ঞাসা করবেন না, "আপনি আমার জন্য রেফারেন্স একটি চিঠি লিখতে পারে?" শুধু একজনকে চিঠি লিখতে পারেন।
এটা জিজ্ঞাসা করা ভাল, "আপনি কি আমার ভাল ভাল কাজের জন্য আমাকে একটি ভাল সুপারিশ চিঠি লিখতে যথেষ্ট আমার কাজ জানেন?" বা "আপনি কি আমাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে পারে?"
এই ভাবে, আপনার রেফারেন্স লেখক সহজেই খুঁজে পেতে পারেন যদি তারা চিঠি লিখতে আরামদায়ক না হন। বিপরীতভাবে, আপনি নিশ্চিত হবেন যে যারা "হ্যাঁ" বলে তাদের আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে উত্সাহী হবে এবং একটি ইতিবাচক চিঠি লিখতে হবে।
আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত তথ্য সহ আপনার আপডেট সারসংকলন প্রদানের জন্য সর্বদা প্রস্তাব দিন, তাই রেফারেন্স লেখকের সাথে কাজ করার জন্য বর্তমান তথ্য রয়েছে।
সুপারিশ টিপস অতিরিক্ত চিঠি
যদি আপনার সুপারিশকারী লেখক আপনাকে প্রয়োজনীয় রেফারেন্সের চিঠির নমুনা সরবরাহ করতে বলে তবে এখানে কিছু সুপারিশ চিঠি নমুনা সরবরাহ করতে পারেন।
রেফারেন্স ছাড়াও, আপনার বর্তমান সুপারভাইজারের জন্য যোগাযোগের তথ্য সরবরাহ করতে বলা হতে পারে।
বেশিরভাগ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চাকরী খোঁজার বিবরণ ভাগ করে নিতে পারছেন না এবং আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করার আগে আপনার বর্তমান অবস্থানকে ক্ষতিগ্রস্ত না হওয়া থেকে আপনার অনুমতি চাইতে হবে।
একটি ধন্যবাদ ধন্যবাদ সঙ্গে আপনার রেফারেন্স লেখক ধন্যবাদ ভুলবেন না। লোকেরা অনুভব করতে পছন্দ করে এবং যখন তারা জানতে পারে যে তারা আপনার জন্য বড় সাহায্য করেছে, তারা ভবিষ্যতে আপনাকে সাহায্য করতে পারে। একটি ইমেইল আপনাকে ধন্যবাদ নোট জরিমানা, কিন্তু একটি হাতের লেখা আপনাকে ধন্যবাদ নোট আরো চিন্তাশীল হতে প্রদর্শিত হতে পারে এবং একটি বড় ছাপ করতে পারে।