সুতরাং, যদি আপনি ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করেন এবং নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা আপনাকে ভাড়া করতে চান না তাহলে কি হবে?
নিয়োগকর্তা একটি কাজের অফার প্রত্যাহার করতে পারে কারণ
একটি বৈষম্যহীন এক ব্যতীত সংস্থাগুলি কার্যত যেকোনো কারণের জন্য একটি চাকরী অফার প্রত্যাহার করতে পারে।
যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে আইনি পরিণতি হতে পারে।
নিয়োগকর্তা কেন চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারবেন? কারণ এ চাকরী এ অধিকাংশ রাজ্যের - মন্টানা ব্যতীত - কর্মসংস্থান-এ- আইন বিধি রয়েছে, যা নিয়োগকর্তাদের অধিকাংশ পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে আগুন দিচ্ছে। এই আইন সাধারণত rescinded কাজের অফার হিসেবে প্রয়োগ করা হয়।
যখন সম্ভাব্য কর্মীরা অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি ব্যর্থ করে, তাদের পটভূমি ভুলভাবে উপস্থাপন করে অথবা মাদক পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়, তখন ঐ অনুসন্ধানগুলির উপর ভিত্তি করে একটি অফার বাতিল করা হলে প্রায়ই কোনও আইনি আশ্রয় নেই। যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোনও প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারেন তবে কোম্পানীর অযোগ্যতা কোনওভাবে সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে পারে না, তবে কোম্পানিটি অক্ষম প্রার্থীদেরকে একটি প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারে।
অধিকন্তু, যে সংস্থাগুলি অর্থনৈতিক অবস্থার মধ্যে পরিবর্তন করতে পারে, যেমন কম হ্রাস করা হয়, সাধারণত কোনও আইনি পরিণতি ছাড়াই কাজের অফার প্রত্যাহার করতে পারে।
কারণ একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করা উচিত নয়
যাইহোক, নিয়োগকর্তারা জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স বা জাতীয় উৎস হিসাবে বৈষম্যমূলক প্রস্তাবের জন্য একটি প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারবেন না, এবং যদি চাকরির আবেদনকারীরা মনে করে যে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে তবে তারা আইনি সুরক্ষা পেতে সক্ষম হতে পারে।
সাবধানতা অবলম্বন করে, প্রার্থীরা তাদের বর্তমান চাকরিতে পদত্যাগ করার আগে, তাদের বাড়ি বিক্রি করার জন্য, একটি লিজ সাইন ইন বা অন্যান্য চলমান ব্যয়ের অর্থোপার্জন করার পূর্বে একটি আনুষ্ঠানিক চাকরী অফারে তালিকাভুক্ত সমস্ত সম্ভাব্য বিষয়গুলি পূরণের অপেক্ষা করতে হবে।
আপনার কাজের অফার প্রত্যাহার করা হয় তাহলে কি করবেন?
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, প্রত্যাহারের ফলে ফলাফলের ক্ষতি হলে ক্ষতিগ্রস্তদের দাবির মামলা দায়েরের জন্য প্রার্থীরা দায়ী হতে পারে । এই ক্ষেত্রে, অভিযোগকারীকে ক্ষতির হিসাবে দেখানো প্রয়োজন, যেমন চাকরির আবেদনের পর তারা চাকরি থেকে বেরিয়ে আসার খরচ বা ক্ষতিগ্রস্ত আয় হ'ল।
যদি আপনি মনে করেন আপনার কোনও মামলা থাকতে পারে, তাহলে আপনার রাজ্যে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা উচিত এবং এটর্নিকে একই ধরনের মামলা দায়ের করা হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করা এবং একটি আতঙ্কজনকতার ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দিতে ইচ্ছুক।
কিভাবে আপনার চাকরী প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হবে সম্ভাবনা ছোট করা
এটা সবকিছু ঠিক করা এবং এটি বর্ধিত করা হয়েছে পরে একটি চাকরী অফার হারাতে এখনও বজায় রাখা সম্ভব, কিন্তু ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য আপনি কিছু করতে পারেন আছে।
- সৎ ও সরল হও মার্ক টোয়েন একবার বলেছিলেন, "আপনি যদি সত্যি কথা বলেন, তাহলে আপনাকে কিছু মনে করতে হবে না।" এর পরেও, যদি আপনি সৎ হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে পরে কিছু খুঁজে বের করার বিষয়েও আপনার উদ্বিগ্ন হওয়ার দরকার নেই। কখনও আপনার সারসংকলন মিথ্যা , এবং আপনার পটভূমির সম্পর্কে কোন প্রশ্ন উত্তর দিতে প্রস্তুত হতে পারে যে একটি নিয়োগকর্তা বিরতি দিতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একটি অপরাধমূলক ইতিহাস বা খারাপ ক্রেডিট।)
- তোমার অধিকার সম্পর্কে জান. অধিকাংশ অংশে, নিয়োগকর্তারা ক্রেডিট এবং ফৌজদারি ইতিহাস সহ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি পরিচালনা করতে পারেন। যাইহোক, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং এ্যাকটিটি কীভাবে এই তথ্য জানতে ও ব্যবহার করতে পারে তা নিয়ন্ত্রণ করে। উপরন্তু, কিছু রাজ্যের এবং শহরগুলি কি নিয়োগকর্তা এবং কর্মসংস্থানের প্রাক স্ক্রীনিং সময় জিজ্ঞাসা করতে পারেন না সম্পর্কে আরো সীমাবদ্ধতা আছে। আগস্ট 2017 হিসাবে, ২9 টি রাজ্যের কর্মচারীরা অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে। এই "নিষেধাজ্ঞা-বাক্স" আইনটি কাজের আবেদনকারীদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে।
- লিখিতভাবে এটি বিবেচনা করা । ব্রায়ান গুহা এলএলপি'র শিকাগো অফিসে অংশীদারি, ব্যালিেন্সের একটি সাক্ষাত্কারে, মিমি মুর, এই প্রস্তাবটি প্রস্তাব দেয় যে যদি চাকরির প্রস্তাব পত্রটি নির্দিষ্ট করে দিতে পারে যে প্রস্তাবটি বাতিল করা হলে কী হবে। যদি তাই হয়, তাহলে কোনও স্বাক্ষর বোনাস, অগ্রগতি এবং / অথবা চলমান ভাতা বিষয়ে নির্দিষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ।
- নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রস্তাব এবং কোম্পানীর সঙ্গে আরামপ্রদ। মুর বলেছেন যে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। যদি কোম্পানির একটি খারাপ খ্যাতি থাকে বা অফারটি যদি মনে হয়, ডট টা লাইনে সাইন করার আগে দুবার চিন্তা করি। আইনত, কোম্পানিগুলি অধিকাংশ অফারগুলি বাতিল করতে পারে; বাস্তবিকভাবে বলতে গেলে, ভাল নিয়োগকর্তারা এভাবে কাজ করার অভ্যাস গড়ে তুলবেন না, যাতে তারা প্রতিভাবান শ্রমিকদের ভয় পায়।
- একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা আছে একটি নতুন পেশা গ্রহণ সবসময় একটি ঝুঁকি, এবং জিনিস কাজ না হলে ক্ষেত্রে একটি পরিকল্পনা আছে একটি ভাল ধারণা। আপনি কি আপনার পুরানো চাকুরিকে আবার জিজ্ঞাসা করবেন , আরেকটি সীসার অনুসরণ করবেন, আপনার নেটওয়ার্কিং প্রচেষ্টার সাথে অন্য নিয়োগকর্তাকে লক্ষ্য করবেন? আপনি আপনার নতুন চাকরির জন্য প্রস্তুত হিসাবে ব্যস্ত, এটি আপনি খারাপ-ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প কি করতে হবে তা চিন্তা করার জন্য একটি মুহূর্ত নিতে বহন করেনা। আপনি একটি প্ল্যান বি প্রয়োজন হতে পারে যখন আপনি জানেন না
কাজের অফার সম্পর্কে আরও: কীভাবে আলোচনা করবেন, চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করবেন বা নেমে দেবেন? একটি চাকরী প্রস্তাব পত্রের মধ্যে কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়