যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার চাকরিটি নূতন ভবিষ্যতে হারিয়ে যেতে পারেন , তাহলে সম্ভবত আপনি ভাবছেন যে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কি ধরণের আগুন লাগানোর প্রয়োজন তারা একটি "ভাল" কারণ প্রয়োজন, এবং যদি তাই, এর অর্থ কি? ভাল কারণ ছাড়া কেউ অগ্নি কি আইনি? এবং, যদি আপনি এটা ঘটতে পারেন আপনি কি করতে পারেন?
আপনি কোন কারণে বহিস্কার করতে পারি?
দুর্ভাগ্যবশত, কোন কারণ ছাড়া বহিস্কার করা ঠিক সম্পর্কে যে কেউ ঘটতে পারে
অনেক ক্ষেত্রে, যদি চুক্তি বা দরপত্রের চুক্তি না থাকে, তবে কর্মচারীরা ইচ্ছা অনুযায়ী চাকরির আওতাধীন বিবেচিত হবেন , যার মানে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে আগুনের কারণের প্রয়োজন নেই।
প্রকৃতপক্ষে, তাদের পক্ষে কোনও কারণ ছাড়াই আপনার পক্ষে কোনও কারণ ছাড়াই তাদের পক্ষে সহজ হতে পারে, যেগুলি তাদের বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগে উন্মুক্ত করে দিতে পারে। এটি কখনও কখনও কর্মচারীদের অনুকূলে কাজ করে, কারণ কিছু কোম্পানি রাস্তা থেকে সম্ভাব্য আইনী লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য প্রায় কোনও বিচ্ছিন্নতা একটি স্তরবিন্যাসের কথা বলে , যা প্রায়ই কর্মীদের বেকারত্বের বেনিফিটদের অধিকার দেয়।
কিন্তু এটি বিকল্প বীট এমনকি যদি - কারণ বা একটি আর্থিক কুশন ছাড়া বহিস্কার করা হচ্ছে - আপনি কোন কারণে যেতে দেওয়া হয়েছে যখন বেকারত্ব বা বিচ্ছিন্নতা অনেক সান্ত্বনা না। আসুন দেখি কেন নিয়োগকর্তারা কারন ছাড়াই কর্মীদেরকে আগুন দিচ্ছে কেন এত সহজ?
উইল এ কর্মসংস্থান
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ রাজ্যের জন্য, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মসংস্থান অনুলিপি নিয়োগ চুক্তি একটি আদর্শ উদাহরণ হয়ে উঠেছে।
কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থান একটি নিয়োগকর্তা-কর্মী চুক্তি, যার মধ্যে কোনো কর্মীকে কোন কারণে সতর্কতা ছাড়াই বহিষ্কৃত অথবা বরখাস্ত করা যেতে পারে এবং ব্যাখ্যা ছাড়া। আপনার অবস্থানে প্রবিধান জন্য আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।
বেশিরভাগ কর্মচারীকে সচেতন করা হয় এবং এমনকি "ইচ্ছার উপরে" নিয়োগের স্বীকৃতির নির্দেশ দিয়ে মওকুফ সইতে হবে। ফলস্বরূপ, এই ধরনের চুক্তি অধীনে চালিত হওয়ার জন্য ক্ষতি দাবি সাধারণত আদালত দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হয়।
একইভাবে, এই ধরনের কর্মসংস্থানটিও এর মানে হল যে একজন কর্মচারী কোনও কারণে বা সতর্কবাণী ছাড়াই তার চাকরি ত্যাগ করার অধিকার রাখে, যদিও এটি আরও নম্র এবং সামাজিকভাবে অন্তত দুই সপ্তাহের নোটিস দেওয়ার গ্রহণযোগ্যতা।
যদিও আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে প্রত্যাশা করা অসম্ভব বলে মনে হতে পারে, যখন তারা খুব নোটিশ ছাড়াই আপনাকে বিনষ্ট করতে পারে - এবং প্রায়ই, শ্রমিকরা যে তাদের পথ থেকে বেরিয়ে আসার প্রতিশোধ নেবে, কিন্তু এখনও একটি টেবিলের নিচে বসে থাকবে - মনে রাখবেন যে নোটিশ দেওয়ার কারণ আসলে একটি স্বার্থপর এক। আপনি আপনার ভাল মনে যারা প্রাক্তন সহকর্মীদের একটি নেটওয়ার্ক নির্মাণ করতে চান এবং আপনি একটি রিজার্ভেশন ছাড়া একটি সুপারিশ দিতে হবে। নোটিস দেওয়া এই ক্ষেত্রে হতে পারে তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।
কর্মসংস্থান চুক্তি
কিছু কর্মী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, যা সাধারণত চাকরির শর্তাবলীকে রূপরেখা দেয় এই চুক্তি এছাড়াও একটি কর্মী বহিস্কার করা যেতে পারে, যার অধীনে পরিস্থিতিতে এবং শর্ত বিস্তারিত করতে পারে।
অন্যান্য কর্মচারী ইউনিয়ন বা সমিতি চুক্তিগুলি দ্বারা যৌথ দরকষাকষি চুক্তি নামে পরিচিত। এই চুক্তি সাধারণত যখন এবং কিভাবে একটি কর্মী বহিস্কার করা যাবে বিস্তারিত।
বেআইনী পরিসমাপ্তি
যদি একটি সরকারী নীতি লঙ্ঘন করা হয়, যদি তারা হুইল ব্লোয়ার হয় , অথবা কোম্পানীর নীতিমালা পরিসমাপ্তির জন্য নীতিমালা নির্দেশ করে এবং তারপর কোম্পানীর সেই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয় তাহলে একটি কর্মচারীকে ভুলভাবে অবসান করা যেতে পারে।
আপনি যদি পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছিলেন তবে আপনি ভুলভাবে বন্ধ হয়ে যেতে পারেন কারণ আপনার নিয়োগকর্তা কাজ করতে অসমর্থ এই " গঠনমূলক স্রাব ," বলা হয় এবং এটি অ কাজের সাথে সম্পর্কিত কারণগুলির জন্য হয়রানি, দুর্ব্যবহার এবং কম বেতন অন্তর্ভুক্ত।
পরবর্তী কি করতে হবে
আপনি বহিস্কার করা হয়েছে যদি আপনি কি করতে পারেন? পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি সঠিক উপায় এবং একটি ভুল উপায় আছে। সংক্ষেপে, আপনার কর্মজীবনের জন্য পতন কমানোর জন্য, আপনার অবস্থার অধীনে, আপনার অবস্থানকে যতটা সম্ভব সন্তুষ্ট রাখতে চান। এর অর্থ হল ভবন থেকে ঝড়ের আকাঙ্ক্ষা বা আপনার বস বা কোম্পানির ব্যাপারে খারাপ কথা বলার জন্য (যে মুহুর্তে বা পরে, চাকুরীর সাক্ষাত্কারে )।
সেরা জিনিস আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করতে একটি বীট নিতে হয়, এবং তারপর সম্ভব হিসাবে যতটা সম্ভব সঙ্গে নিজেকে আর্ম। আপনি কিভাবে আপনার অবশিষ্ট বেতন সংগ্রহ করবেন তা খুঁজে বের করুন, উদাহরণস্বরূপ, এবং যেকোনো সঞ্চিত ছুটির সময় বা নিখোঁজ বেনিফিটগুলি কী হবে
আপনার অধিকারগুলি জানুন, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে আপনি ভুলভাবে সমাপ্ত হয়েছেন।
অবশেষে, আপনি বেকারত্বের জন্য অযোগ্য বলে অনুমান করবেন না আপনি এখনও আবেদন করতে পারেন কিনা তা জানতে আপনার রাষ্ট্র বেকার অফিস অফিসের সাথে চেক করুন। এছাড়াও অনুমান করা না আপনি কোন আশ্রয় আছে যদি আপনি ভুলভাবে সমাপ্ত করা হয়েছে। পরিস্থিতিতে এবং আইন উপর নির্ভর করে, আপনি ভুল সংশোধন জন্য মামলা করতে সক্ষম হতে পারে।