আপনি যখন অন্যায় কাজ সমাপ্তির জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে চেনেন?

যদি আপনি সম্প্রতি কারণের জন্য বন্ধ করা হয়ে থাকেন তবে আপনি কি ভাবছেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আগুনের অধিকার সম্পর্কে বা আপনার বরখাস্ত ভুল পদক্ষেপের সমাপ্তি ঘটায় কিনা তা কি হতে পারে? এবং, যদি এটি সক্রিয় হয় তবে আপনাকে বেআইনীভাবে বহিস্কার করা হয়েছিল, আপনার পরবর্তী প্রশ্ন সম্ভবত হবে কিনা তা আপনি হতে পারেন- এবং অবশ্যই-

কি কি ভুল অবসান হিসাবে গণনা করা হয় না

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ শ্রমিকের ইচ্ছার উপর নিযুক্ত করা হয় , যার মানে হল যে তাদের নিয়োগকর্তারা কোনও কারণেই তাদের আক্রমন করতে পারেন বা কোনও কারণ ছাড়াই তাদের কারণেই এই কারণগুলি বৈষম্যমূলক নয়।

(এক মিনিটে অনেক কিছু.)

এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার সতর্কতা ছাড়াই আপনার কর্মসংস্থান অবসানের জন্য এবং আপনার পরিসমাপ্তির জন্য একটি কারণ সরবরাহ করতে অস্বীকার করার জন্য এটি সাধারণত আইনি।

প্রকৃতপক্ষে, অনেক নিয়োগকর্তারা সামান্য নোটিশ বা ব্যাখ্যা হিসাবে সম্ভাব্য প্রস্তাব দিতে পারেন, এমনকি এটি একটি layoff হিসাবে পরিসমাপ্তি চরিত্রগত হিসাবে যতদূর পর্যন্ত, পরিবর্তে discriminatory হতে দেখায় যে একটি কারণ প্রদান করে আইন লঙ্ঘনের ঝুঁকি নিতে বরং।

নিচের লাইন: যদি আপনি একটি নিয়োগ চুক্তি বা যৌথ দরকষাকষি চুক্তি না করেন যা নির্দিষ্ট পরিমাণের নোটিশ জারি করে তবে আপনার নিয়োগকর্তার নোটিশ ছাড়াই আপনাকে আগুন দিতে হবে।

আপনার কর্মসংস্থান সমাপ্ত করার আগে আপনার কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিকে সংশোধন করার একটি সুযোগ প্রদানের জন্য তারা আপনাকেও বাধ্য নয়। (যদিও আবার, কোম্পানি নীতি বিষয়ক একটি বিষয় হিসাবে, অনেক নিয়োগকর্তারা পরিসমাপ্তির জন্য একটি প্রমিত প্রক্রিয়া তৈরি করবে যা কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করে, উভয়ই আইনি সমস্যাগুলির সম্ভাবনা কমানোর জন্য এবং কর্মীদের মধ্যে ভাল মনোবল বজায় রাখতে সহায়তা করে।)

ভুল অবসানের উদাহরণ

ফেডারেল আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তাদের ভিত্তিতে নিয়োগ, ফায়ারিং বা প্রচারে বৈষম্য করা অবৈধ :

• লিঙ্গ বা লিঙ্গ
• রেস বা রঙ
• ধর্ম
• জাতীয় মূল
• অক্ষমতা
• গর্ভাবস্থা
• বয়স (40 এর উপরে, ফেডারেল আইন অনুযায়ী, যদিও কিছু রাজ্য 40 বছরের চাইতে কম শ্রমিকদের সুরক্ষা দেয়)

• জেনেটিক তথ্য

কর্মীরা গঠনমূলক স্রাব (পদত্যাগ করতে বাধ্য) বা একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সহ্য করার জন্য একটি বিষয়, একটি whistleblower থাকার জন্য বহিস্কার, কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি করা হলে তারা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন অভিযোগ বা মামলা দায়ের করতে পারেন।

Suing আগে নিজেকে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

1. আপনি মনে করেন যে বিচ্ছেদ বৈষম্য উপর ভিত্তি করে ছিল? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চাকরি বৈষম্য মামলা দায়ের করার আগে আপনি EEOC এর সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। (ব্যতিক্রম: সমান বেতন আইন লঙ্ঘন যদি আপনি একটি অভিযোগ দায়ের করতে না পারেন, তবে আপনি যদি আপনার বৈষম্যমূলক আচরণের দুই বছরের মধ্যে আপনার মামলাটি দায়ের করেন তবে মনে রাখবেন যে আপনার কাছে একটি সীমিত পরিমাণ সময় আছে যা ফাইল- সাধারণত, ঘটনার সময় থেকে 180 দিন, যদিও স্থানীয় আইন এই নির্দিষ্ট সময়সীমা 300 দিন প্রসারিত করতে পারে। আরো তথ্যের জন্য, একটি বৈষম্য চার্জ দাখিলের EEOC পৃষ্ঠা দেখুন।

2. কি suing আপনার লক্ষ্য (এবং এটা বাস্তবসম্মত?) আপনি টাকা চান, আচরণ পরিবর্তন, বা শুধুমাত্র তারা এটা, স্কুলে মুক্ত সঙ্গে দূরে না না বুদ্ধিমান সন্তুষ্টি চান? দীর্ঘ আইনি প্রক্রিয়ার মধ্যে জড়িত হওয়ার আগে আপনার লক্ষ্যগুলি কি তা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার লক্ষ্যগুলি যুক্তিসঙ্গত কিনা তা বের করতে, প্রথম দিকে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করুন।

3. আপনি কি আপনার মামলা করার সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক? আপনি যদি একটি মামলা গ্রহণ করার জন্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি খুঁজে পেতে সক্ষম না হন, Suing ব্যয়বহুল। বিচারের জন্য একটি মামলা নিতে হাজার হাজার ডলার খরচ করতে পারে। বিষয়গুলি আরও খারাপ করার জন্য, নিয়োগকর্তারা সাধারণত অভ্যন্তরীণ আইনজীবী থাকে যাতে বিলম্ব এবং স্থগিতাদেশের সাথে আপনাকে পরিধান করতে প্রস্তুত থাকে। অন্যদিকে, অনেক আইনসম্মত নিষ্পত্তির মামলা ট্রায়াল কখনো আসে না, কারণ প্রায়ই নিয়োগকর্তারা বসতি স্থাপন করতে পছন্দ করেন। আপনি এগিয়ে যাওয়ার আগে প্রক্রিয়া, প্রক্রিয়া মধ্যে বহন করতে পারে কত সময়, অর্থ, এবং প্রচেষ্টার সম্পর্কে চিন্তা করুন।

কিভাবে চালানো হচ্ছে পরে সরানো

আপনি ভুল চূড়ান্ত করার জন্য দাবী চয়ন করেন কিনা তা না থাকলে, আপনাকে বহিস্কারের পরে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রয়োজন।

এর মানে হল আপনার (আপনার প্রাক্তন) কর্মচারী হিসেবে আপনার চূড়ান্ত বেতনচিহ্ন বাছাইয়ের সময় কখন এবং কোথায়, আপনি সভ্য ছুটি এবং অসুস্থ সময়ে অর্থ পরিশোধের অধিকারী হবেন, আপনার স্বাস্থ্যসেবার সুবিধাগুলি, অবসরের পরিকল্পনা, কোন স্টক কি হবে বিকল্প এবং আরো।

এইচআর এই প্রশ্নের সাথে আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হবে, পাশাপাশি কোম্পানির বরখাস্ত চিহ্নিত করতে পরিকল্পনা কিভাবে সম্পর্কে আপনাকে অবহিত। এটা আপনার ভাল স্বার্থে এখন খুঁজে বের করতে, ভবিষ্যতের নিয়োগকারীদের আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করার জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে।

অনুমান করবেন না যে তারা সবচেয়ে খারাপ বলে দেবে: অনেক প্রতিষ্ঠানের চাকরী শিরোনাম আর কর্মসংস্থান তারিখগুলি ছাড়াও নিশ্চিত করার একটি নীতি আছে আপনি এমনকি বেকারত্ব বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী হতে পারে , নির্ভর করে আপনি জিজ্ঞাসা না হওয়া পর্যন্ত আপনি জানেন না

ভবিষ্যতের দিকে তাকান, পরিসমাপ্তির বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিন এবং আপনার চাকরির জন্য আপনার প্রার্থীতা বাড়ানোর জন্য পরিচিতিগুলি থেকে রেফারেন্স সংগ্রহ করুন। এই বিপর্যয় আপনার সাফল্যের পথে দাঁড়াবেন না। স্টিভ জবস , অপরাহ উইনফ্রে এবং টমাস এডিসন সহ বিশ্বের বেশিরভাগ বিখ্যাত এবং প্রভাবশালী মানুষকে তাদের মার্ক করার আগে গুলি ছোঁড়ে।