কর্মসংস্থানমূলক বৈষম্য কি?
কর্মক্ষেত্রে নিয়োগ বা কর্মস্থলে যখন জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় মূল ভিত্তির ভিত্তিতে বৈষম্য করা অবৈধ। ফেডারেল ঠিকাদার এবং subcontractors এই বিষয়গুলি ছাড়াও সমান কর্মসংস্থান সুযোগ গ্যারান্টি ইতিবাচক পদক্ষেপ নিতে হবে। এক্সিকিউটিভ আদেশ 11246 ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রাম (OFCCP) দ্বারা কার্যকরী হয়।
উপরন্তু, 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম সপ্তম এটি রঙ, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় মূল ভিত্তিতে ভিত্তিতে নিয়োগ, স্রাব, প্রচার, রেফারেল, এবং কর্মসংস্থান অন্যান্য ফ্যাক্টর মধ্যে বৈষম্য এটি বেআইনী তোলে। এটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।
বৈষম্য বনাম বিরক্তি
হয়রানি একটি বৈষম্যের রূপ। বৈষম্যমূলকভাবে, বিভিন্ন ধরণের হয়রানি হচ্ছে , সহকর্মী, ম্যানেজার, ক্লায়েন্ট বা কর্মস্থলে অন্য কেউ, যে জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভধারণ সহ), জাতীয়তা, বয়স ভিত্তিক অযাচিত আচরণ সহ। (40 বা পুরোনো), অক্ষমতা, বা জেনেটিক তথ্য।
কর্মসংস্থান বৈষম্যের বিভিন্ন প্রকার
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ঘটে যখন কোনও কারনে যে কোনও কারণের কারণে কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক বৈষম্য করা হয়। উপরে উল্লিখিত কারণগুলি ছাড়াও, কর্মচারী এবং কাজের আবেদনকারীদেরকেও অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, গর্ভাবস্থা বা অন্য কোন ব্যক্তির সাথে তাদের সম্পর্কের কারণে বৈষম্যমূলক হতে পারে।
বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান বৈষম্য, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক উদাহরণ, এবং কর্মস্থলের বৈষম্যমূলক বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য টিপসের এই তালিকা পর্যালোচনা করুন।
- বয়স
- লিঙ্গ
- জাতি
- জাতিতত্ত্ব
- চামড়ার রঙ
- জাতীয় মূল
- মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা
- জেনেটিক তথ্য
- যে ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে তার সাথে সম্পর্ক
- গর্ভাবস্থা বা পিতামাতা
কর্মসংস্থান বৈষম্য উদাহরণ
কর্মসংস্থান বৈষম্য কোনও পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে যার মধ্যে রয়েছে:
- চাকরি বিজ্ঞাপনে অগ্রাধিকার প্রার্থীদের উল্লেখ করা বা পরামর্শ দেওয়া
- নিয়োগের সময় সম্ভাব্য কর্মী বাদে
- নির্দিষ্ট কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বা বেনিফিট অস্বীকার
- একই অবস্থানে সমানভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের পেমেন্ট বিভিন্ন বেতন
- অক্ষমতা ছুটি , প্রসূতি ছুটি , অথবা অবসর সংক্রান্ত বিকল্পগুলি প্রদান করার সময় বৈষম্যমূলক
- কোম্পানির সুবিধার ব্যবহার অস্বীকার করা বা ব্যাহত করা
- প্রচার বা লে-অফগুলি প্রদান করার সময় বৈষম্য
বৈষম্য আইন এবং সমস্যা
বয়স বৈষম্য
বয়স বৈষম্য একটি আইন যা বিশেষভাবে আইন দ্বারা সুরক্ষিত। কয়েকটি বিরল ব্যতিক্রমগুলির সাথে, চাকরি বিজ্ঞাপনে বয়স অগ্রাধিকার উল্লেখ করার থেকে কোম্পানিগুলিকে নিষিদ্ধ করা হয়। বয়স্কদের নির্বিশেষে একই সুফল পেতে কর্মচারীদের অবশ্যই অবশ্যই একমাত্র ব্যতিক্রম হতে হবে, যখন অল্পবয়সী কর্মীদের জন্য সম্পূরক সুবিধা প্রদানের খরচ পুরোনো কর্মীদের জন্য ঘন ঘন সুবিধা প্রদানের মত একই।
এছাড়াও, কর্মপন্থা প্রোগ্রাম বা ইন্টার্নশীপের সুযোগগুলিতে বয়স বৈষম্য অবৈধ।
ধর্মীয় বৈষম্য
একজন ব্যক্তির ধর্মীয় রীতিনীতির উপর ভিত্তি করে নিয়োগকারীদের নিয়োগ করা অবৈধ। ব্যবসার জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে একটি কর্মচারী ধর্মীয় বিশ্বাসের মিটমাট প্রয়োজন হয়, যতদিন না তাই নিয়োগকর্তার জন্য অত্যধিক নেতিবাচক ফলাফল নেই।
লিঙ্গ বৈষম্য
একই যোগ্যতা, দায়িত্ব, দক্ষতা স্তর এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে পুরুষদের এবং মহিলাদের বেতন প্রদানের সময়, নিয়োগকারীদের লিঙ্গ ভিত্তিতে ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়। এছাড়াও, পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে বেতন সমান করার জন্য ব্যবসার একটি লিঙ্গ এর বেতন হ্রাস থেকে নিষিদ্ধ করা হয়
গর্ভাবস্থা ভিত্তিক বৈষম্য
উপরন্তু, গর্ভাবস্থা ভিত্তিক বৈষম্য অবৈধ। নিয়োগকর্তারা একই ভাবে গর্ভাবস্থাকে পরিচালনা করতে হয় যাতে তারা একটি অস্থায়ী অসুস্থতা বা অন্য স্থায়ী অবস্থা পরিচালনা করে যা বিশেষ বিবেচনার প্রয়োজন হয়।
কর্মসংস্থানকারীর কর্মীদের মত একই অধিকার রয়েছে এবং উভয়ই 1978 সালে গৃহীত গর্ভধারণ ডিপ্রিন্সিশন অ্যাক্ট (পিডিএ) দ্বারা সুরক্ষিত।
প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ যখন হয়রানি বা বৈষম্য একটি কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা সঙ্গে হস্তক্ষেপ বা একটি কর্মচারী বা কর্মীদের গ্রুপ জন্য একটি কঠিন বা আপত্তিকর কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে তৈরি করা হয়।
বেআইনী বৈষম্য এবং হয়রানি
এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ড কর্মক্ষেত্রে যেকোনো দিক হতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা জাতি, লিঙ্গ, বা বয়স সম্পর্কিত stereotypes উপর ভিত্তি করে অনুমান করা, এবং এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য অনুপযুক্ত যে একটি কর্মচারী অক্ষম হতে পারে অবৈধ কারণ তিনি বা তিনি অক্ষম করা হয়।
উপরন্তু, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী, ধর্ম বা জাতিগত ব্যক্তির সাথে তার সম্পর্কের কারণে কোন কর্মীর কর্মসংস্থানের সুযোগ থেকে কোম্পানিকে বিরত রাখা নিষিদ্ধ। বেআইনী বৈষম্য এছাড়াও জাতি, লিঙ্গ, বয়স এবং ধর্ম সহ (কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়) আইনগতভাবে সুরক্ষিত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে হয়রানি অন্তর্ভুক্ত।
কর্মসংস্থান বৈষম্য অভিযোগ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আইনের অধীনে, কোম্পানীর এই আইনত সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে অন্যায় আচরণ বা নির্লজ্জ বৈষম্যের জন্য কর্মচারীদের বিষয়ে নিষিদ্ধ করা হয়। এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করা বা তদন্তে অংশগ্রহণ করা অবৈধ।
যদিও সমস্ত প্রতিকূল চিকিত্সাগুলি বেআইনী বৈষম্যের সৃষ্টি করে না, সেক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যযুক্ত অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন EEOC (সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন) এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এখানে একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য দাবি ফাইল কিভাবে ।
EEOC অভিযোগ বিতরণ
ইইওওক ২017 সালের এজেন্সি দ্বারা নিখরচায় বৈষম্যের জন্য অভিযোগের প্রকারভেদ সংক্রান্ত নিম্নলিখিত বিভাজন সম্পর্কে রিপোর্ট করেছে:
- প্রতিশোধ: 41,097 (48.8% দায়ের সমস্ত অভিযোগ)
- রেস: 28,5২8 (33.9 শতাংশ)
- অক্ষমতা: ২6,838 (31.9 শতাংশ)
- লিঙ্গঃ ২5,605 (30.4 শতাংশ)
- বয়স: 18,376 (21.8 শতাংশ)
- জাতীয় মূল: 8,299 (9.8 শতাংশ)
- ধর্ম: 3,436 (4.1 শতাংশ)
- রঙ: 3,240 (3.8 শতাংশ)
- সমান বেতন আইন: 996 (1.2 শতাংশ)
- জেনেটিক তথ্য: 206 (.2 শতাংশ)
প্রস্তাবিত পুনরাবৃত্তি: কিভাবে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি পরিচালনা করা যায়