কখন এবং কেন কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি ফৌজদারী রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে?

একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের সাথে চাকরী প্রার্থীরা প্রায়ই আশ্চর্য জন্মে যে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তাদের তথ্য প্রকাশ করা উচিত কিনা অনেক কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, আপনি একটি ফৌজদারি রেকর্ড বা দৃঢ় বিশ্বাস আছে কি না তা নির্দেশ করে একটি বক্স চেক করার একটি বিকল্প আছে। আপনি যদি হ্যাঁ চেক করেন, তাহলে আপনাকে আপনার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে বলা হয়।

যাইহোক, একটি ভাল সুযোগ যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনি আপনার আবেদন বাকি পড়ার এমনকি তারা আপনার কর্মদক্ষতা অস্বীকার করবে।

যদিও আপনি কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারেন যখন আপনি একটি ফৌজদারী রেকর্ডের জন্য চাকরী খোঁজেন, আপনার অধিকারগুলি জানতে হবে, এবং অ্যাপ্লিকেশনের প্রক্রিয়ার সময় আপনি কোন প্রশ্নগুলি যথাযথভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনার রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে আপনাকে ভাড়া করতে পারবেন না, তখন আপনার রেকর্ডটি প্রকাশ না করার জন্য বা আবেদনকারীর সময় নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করার জন্য আপনাকে বহিষ্কার করা হতে পারে। আপনি আপনার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করার সুযোগ afforded যদি সত্যবাদী হচ্ছে অনেক ভাল। আপনি যদি আপনার যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার সাথে নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে থাকেন, তাহলে আপনার অপরাধমূলক রেকর্ডটি কাজটি দেওয়া হচ্ছে এমন একটি বাধা হতে পারে না। আপনার অপরাধের নেতৃত্বে যে কোন সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করার জন্য আপনি করেছেন যে কোনো পরিবর্তন ভাগ করার জন্য প্রস্তুত করা।

বক্স আইন নিষিদ্ধ করুন

বৈষম্যের সম্ভাব্যতার কারণে, "নিষিদ্ধ বাক্স" আইন হিসাবে পরিচিত অনেক জায়গায় আইন আছে

এই আইনটি একটি নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে চাকরির আবেদন করতে বা স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আইন এবং নীতিগুলি প্রয়োজনীয় বা সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করেন কিভাবে অপরাধী রেকর্ড তথ্য বিবেচনা করার পূর্বে সমস্ত প্রার্থী চাকরির জন্য যোগ্যতা পূরণ করে।

এটির মানে এই নয় যে নিয়োগকর্তারা এগিয়ে যান এবং আপনার ফৌজদারি ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন বা পরে নিয়োগের প্রক্রিয়ার পরে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা করার সময় সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা উপর তার প্রভাব বিবেচনা করতে পারেন।

রাষ্ট্র ও স্থানীয় আইনসমূহ যা কাজের অ্যাপ্লিকেশন প্রশ্নগুলিকে নিয়ন্ত্রন করে

ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের মতে, 150 টি কাউন্টিতে এবং শহরে এবং মোট 30 টি রাজ্য আইন বা নীতি গ্রহণ করেছে যা নিয়োগকর্তারা তাদের যোগ্যতা মূল্যায়নের পূর্বে নিয়োগকারী অ্যাপ্লিকেশনের উপর তাদের অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন - আরিজোনা (2017), ক্যালিফোর্নিয়ার (২017, ২013), কলোরাডো (২01২), কানেকটিকাট (২013, ২010), ডেলাওয়্যার (২014), জর্জিয়া (২015), হাওয়াই (1998), ইলিনয় (২014, ২013), ইন্ডিয়ানা (2017), কেনটাকি ( (২013), নেভাদা (২017), নিউ জার্সি (২014), নিউ মেক্সিকো (২010), লুইসিয়ানা (২013), লুইসিয়ানা (২013), মেরিল্যান্ড (২013), মিনেসোটা (২013), মিনেসোটা (২013, ২009) (২013), ওরেগন (২015), ওরেগন (২015), পেনসিলভানিয়া (2017), রোড আইল্যান্ড (২013), টেনেসি (2016), উটাহ (2017), ভেরমেন্ট (২013, ২015) , ভার্জিনিয়া (2015), এবং উইসকনসিন (2016)।

দশটি রাজ্য-ক্যালিফোর্নিয়ার কানেকটিকাট, হাওয়াই, ইলিনয়, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নিউ জার্সি, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড ও ভেরমেন্ট-এর মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের জন্য চাকরির আবেদনগুলি থেকে দোষী সাব্যস্ত ইতিহাসের প্রশ্নগুলি অপসারণ করা।

এই দশটি রাজ্যের পাশাপাশি, ডিস্ট্রিক্ট অফ কলাম্বিয়া এবং 30 টি শহর এবং দেশগুলি এখন সরকারী ঠিকাদারদের তাদের ন্যায্য-সুযোগসুবিধা নীতিগুলি প্রসারিত করছে। পোর্টল্যান্ড (OR), প্রিন্স জর্জেস কাউন্টি (এমডি), নিউ ইয়র্ক সিটি, মন্টোগোমেরি কাউন্টি (এমডি), লস এঞ্জেলেস, মন্টগোমেরি কাউন্টির (এমডি) জেলা, অস্টিন, বাল্টিমোর, বফেলো, শিকাগো, কলাম্বিয়া (মো) রচেস্টার, সানফ্রান্সিসকো, সিয়াটেল এবং স্পোকানে-তাদের বিচারব্যবস্থার মধ্যে ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের আইনগুলি নিয়োগের সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে।

নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাত করতে এবং নিয়োগকারীদেরকে চূড়ান্ত সুযোগ দেওয়ার পূর্বে বিবেচনা করা হ'ল একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের মাধ্যমে চাকুরীরক্ষীদেরকে রক্ষা করার জন্য আইনগুলি অভিপ্রায়। যাইহোক, এই বিচারব্যবস্থায় নিয়োগকর্তারা এখনও একটি স্থায়ী অফার জারি করার পরও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে পারে।

তারা তাদের ফলাফল ভিত্তিতে বিবেচনা থেকে প্রার্থীদের নিষ্কাশন করতে পারেন।

আপনার অবস্থানের সর্বশেষ আইন সম্পর্কে তথ্য জানতে শ্রম বিভাগের আপনার রাষ্ট্রীয় অফিসে যোগাযোগ করুন

আইনসভা ছাড়া রাজ্যে অ্যাপ্লিকেশন প্রশ্ন

বর্তমানে, আইনগুলি ছাড়া রাজ্যের যেগুলি জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে, সর্বাধিক আবেদনকারীদের অবশ্যই বোঝা উচিত যদি তারা গত দশ বছরে অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়। গত পাঁচ বছরে নিরবচ্ছিন্ন অপরাধগুলোর জন্য দোষী সাব্যস্ত কাজের আবেদনকারীরা একই পরীক্ষার অধীন।

ফেডারেল নির্দেশাবলী

ফেডারেল স্তরে, ২01২ সালে কংগ্রেসে সকল কাজের অ্যাপ্লিকেশনের উপর অপরাধমূলক রেকর্ডের প্রশ্নে নিষেধাজ্ঞা আরোপের আইনটি অনুমোদন করা হয়েছিল এবং কোন ভোট গ্রহণ করা হয়নি। যাইহোক, মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) ন্যায়সঙ্গত নিয়োগের জন্য একটি ভাল অনুশীলন হিসাবে একটি অপরাধমূলক রেকর্ড বাক্স বর্জন মনোনীত করেছে। এজেন্সি সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করেন যে কোনও অপরাধমূলক অপরাধগুলি প্রার্থীর বাদ দেওয়ার পূর্বে একটি নিরাপদ ও কার্যকর পদ্ধতিতে লক্ষ্যযুক্ত কাজের কার্য সম্পাদন করার প্রার্থীর ক্ষমতা প্রভাবিত করবে কিনা।

এটি এই অবস্থার মধ্যে স্পষ্ট নয় কিনা বা কিভাবে ট্রাম প্রশাসন এই নীতিগুলি এবং সুপারিশ পরিবর্তন করতে পারে।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) সুপারিশগুলি

মানব সম্পদ অভিভাবকদের জন্য প্রাথমিক পেশাদার সমিতি সুপারিশ করছে যে, এর সদস্যরা চাকরি অ্যাপ্লিকেশনের উপর ফৌজদারি রেকর্ড তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার নিষেধাজ্ঞা নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে। তারা সুপারিশ করে যে, একটি প্যাটার্ন চেক করার জন্য সর্বোত্তম সময় হল একটি শর্তসাপেক্ষ প্রস্তাবের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যে কোন প্রার্থীর যোগ্যতার সাথে নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে। যাইহোক, 2017 সালে একটি SHRM জরিপ নির্দেশিত হয়েছে যে 48% নিয়োগকর্তা এখনো ফৌজদারি ইতিহাস সম্পর্কে তাদের আবেদন সম্পর্কে একটি প্রশ্ন আছে।