এখানে নিয়োগকর্তা তাদের আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সেরা প্রশ্ন একটি তালিকা
এই প্রশ্নগুলি একটি কার্যকরী কাজের সাক্ষাৎকারের সদৃশ। আপনি যদি সময়ের সাথে সাথে আপনার ডেটা যত্ন সহকারে ট্র্যাক করেন, তাহলে আপনি জানতে পারবেন কোন প্রার্থীকে আপনার সবচেয়ে সফল কর্মী হিসেবে নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোন প্রশ্নগুলি কাজ করেছে।
আপনি জানতে পারবেন আপনার আবেদনকারীরা কোনও ধরণের উত্তর দিয়েছেন যা আপনার সবচেয়ে সফল কর্মী হয়েছিলেন।
এই সেরা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আপনি যে প্রার্থীদের চান তাদের দক্ষতা এবং প্রার্থীদেরকে যে-অবদান রাখতে চান, সেগুলির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করুন। তারা সম্ভাব্য কর্মচারী এর কাজের অভিজ্ঞতা এবং সমস্যা সমাধানের জন্য তার বা তার পদ্ধতি মূল্যায়ন সাহায্য। তারা আপনাকে প্রার্থীদের মানুষ এবং কাজের পরিবেশের সাথে কীভাবে কাজ করে তা বুঝতে সহায়তা করে।
এই সেরা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে আপনি সফল কর্মী যারা সফল যারা মানুষ নির্বাচন সাহায্য একটি ট্র্যাক রেকর্ড আছে। প্রতিটি প্রশ্নে একটি সম্ভাব্য কর্মী এবং আপনার লক্ষ্য জিজ্ঞাসা করার জন্য এই সেরা সাক্ষাত্কারের কয়েকটি প্রশ্ন।
সেরা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন: কর্মক্ষেত্রে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ কৃতিত্ব সম্পর্কে বলুন।
লক্ষ্য: আবেদনকারীর উত্তরটি ব্যক্তিগত মূল্যবোধ এবং তিনি কী গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন তার সম্পর্কে অনেক কিছু বলে। এটি একটি কৃতিত্ব হতে বিবেচনা করে কি আবেদনকারী এটিও প্রদর্শন করে। মাঝে মাঝে, তার তিনটি গুরুত্বপূর্ণ এবং সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য মূল্যবোধের নাম জিজ্ঞাসা করার জন্য সম্ভাব্য কর্মচারী যখন চিন্তা করে তখন জিজ্ঞাসা করুন।
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন: কাজের পরিবেশটি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি সবচেয়ে ভালভাবে অবদান রাখতে সক্ষম হবেন।
লক্ষ্য: প্রার্থী এর প্রতিক্রিয়া সাক্ষাত্কারে বলেছে যে তাদের কর্ম পরিবেশ প্রার্থীর প্রয়োজনের সাথে সমবায়। উত্তরটি সাক্ষাতকারটি সিদ্ধান্ত নেয় যে সম্ভাব্য কর্মী তাদের সংস্কৃতি ও কাজের পরিবেশের জন্য উপযুক্ত । আপনি সহযোগিতার উপর ছড়িয়ে একটি দলের জন্য একটি loner ভাড়া করতে চান না। আপনি যদি আপনার গ্রাহক সমর্থন ইমেলের মাধ্যমে সর্বাধিক সমর্থন যদি একটি সহকারী অনুচ্ছেদ টাইপ না করতে পারে এমন একটি কর্মচারী ভাড়া করতে চান না।
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন: আপনার আদর্শ বস কী ধরনের তত্ত্বাবধান ও মিথষ্ক্রিয়া হবে?
লক্ষ্য: আপনি জানতে চান আপনার প্রার্থী কিভাবে স্ব-নির্দেশিত হয়। একটি কোম্পানী যে ক্ষমতায়ন জোরদার , উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রার্থী যারা স্থায়ী দিক প্রয়োজন মাপসই হবে না। যদি আপনি জানেন যে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা যিনি একজন মাইক্রোম্যান্টর, তখন স্ব-চালিত প্রার্থী সফল হতে পারে না। (আপনি এই বসের ব্যবস্থাপনা স্টাইল সম্পর্কে কী করছেন, উপায়?)সাক্ষাতকারের প্রশ্ন: একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন আপনি একটি প্রধান বাধা যে আপনি একটি উপায় বা প্রতিশ্রুতি সম্পন্ন করার মধ্যে দাঁড়িয়েছে দাঁড়িয়ে কাটা ছিল আপনি কিভাবে পরিস্থিতির সাথে যোগাযোগ ছিল?
লক্ষ্য: আপনি প্রার্থীর অতীত কর্মক্ষমতা একটি পরিষ্কার ছবি পাবেন। আপনি তার সমস্যা সমাধান শৈলী সম্পর্কে তথ্য পেতে এবং আপনি প্রার্থী একটি বাধা বিবেচনা সম্পর্কে জানতে। আপনি সহকর্মীদের সাথে তার ইন্টারঅ্যাকশন শৈলী সম্পর্কেও শিখতে পারেন।সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: এই কাজটি করার জন্য আপনাকে কী আবেদন জানানো হয়েছিল? এই অবস্থান সম্পর্কে আপনি কি আগ্রহী?
লক্ষ্য: আপনি জানতে চান সম্ভাব্য কর্মী আপনার অবস্থানে সম্পর্কিত সবচেয়ে আগ্রহী কি। উত্তর আপনাকে সেই ব্যক্তিকে প্রেরণ করবে এবং সেই আবেদনকারীর কাছে গুরুত্বপূর্ণ কিনা তা আপনাকে জানাবে।
সাক্ষাতকার প্রশ্ন: আপনি কেন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে গেছেন? (যদি আবেদনকারী নিয়োগ করা হয়।)
লক্ষ্য: আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়াটি আপনাকে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তার মান, দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্যগুলি এবং প্রয়োজনগুলি সম্পর্কে বলে। আপনি কি কাজ অনুসন্ধান অনুরোধ জানানো করতে পারেন। প্রার্থী কি আরও সফল ভবিষ্যতের দিকে চলছে বা সে কি অসফল কর্মসংস্থান থেকে দূরে চলে যাচ্ছে?সাক্ষাতকার প্রশ্ন: তিনটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতাগুলি কি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি আমাদের কোম্পানিতে নিয়ে আসবেন যদি আমরা আপনাকে ভাড়াটে রাখি?
লক্ষ্য: প্রার্থীর উত্তর আপনাকে বলে যে তিনি তাদের দক্ষতা সেটের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করেন। আপনি কিভাবে আপনার প্রার্থী আপনার খোলা অবস্থান দেখতেসাক্ষাৎকার প্রশ্ন: আপনি এই অবস্থানের জন্য ভাড়া করা হলে আপনি চাকরিতে প্রথম তিনটি বিষয় কী করবেন?
লক্ষ্য: আপনি আবেদনকারীকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন, আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তাদের বোঝার, এবং প্রার্থী একটি নতুন পরিস্থিতির দিকে কিভাবে পৌঁছান তা আপনি বুঝতে পারবেন।
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন: আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্রে আপনার সহকর্মীরা তাদের সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়া এবং আপনার কাজের পারফরম্যান্সে আপনার সাধারণ কার্যকারিতা কিভাবে বর্ণনা করবেন? কিভাবে আপনার সহকর্মীদের আপনাকে বর্ণনা করবে?
লক্ষ্য: আপনি কীভাবে প্রার্থীকে মনে করেন যে তার সহকর্মীদের তাদের মিথস্ক্রিয়া দেখে তা বোঝা উচিত। আপনি সহকর্মীদের সাথে প্রার্থনার সাথে কাজ করার মত কিভাবে মূল্যায়ন করতে চান। এই প্রশ্নগুলি আপনাকে তার বর্তমান কাজের এবং তার সহকর্মীদের সাথে তার সম্পর্কের কার্যকারিতা সম্পর্কে প্রার্থীর মূল্যায়ন সম্পর্কে একটি ধারণা দেয়। অতীতের অনুশীলন ভবিষ্যতের ফলাফলের ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে।সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনার বর্তমান বস কিভাবে আপনার কাজ এবং অবদান বর্ণনা করবেন?
লক্ষ্য: আপনি বুঝতে পারেন কিভাবে প্রার্থী তার বর্তমান নিয়োগকর্তার সমর্থন এবং মতামত বোঝেন। এই প্রশ্ন তার বর্তমান বস সঙ্গে প্রার্থীর মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে আপনাকে বলে। এটি আপনাকে জানাচ্ছে কিভাবে তিনি সমালোচনা এবং প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করেন।সাক্ষাতকার প্রশ্ন: আপনি কি মনে করেন যে আমাদের বর্তমান দক্ষতা আমাদের কোম্পানির লক্ষ্য এবং মিশনটি আমাদের ওয়েবসাইট বা কোম্পানীর সাহিত্যের বিবৃতিতে অবদান রাখবে?
লক্ষ্য: সম্ভাব্য কর্মীদের দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানী সম্পর্কে শিখতে বলা হয়েছে যা তারা প্রয়োগ করছে। এই ভার্চুয়াল যুগে, আপনি যে কোম্পানীর আবেদন করছেন তার সম্পর্কে শেখা কখনো সহজ ছিল না। এই প্রশ্নটি আপনাকে বলে যদি সম্ভাব্য কর্মী আপনার কোম্পানী সম্পর্কে শিখতে পারে। উপরন্তু, এটি আপনাকে বলছে যদি প্রার্থী আপনার কোম্পানির মধ্যে তার সম্ভাব্য উপযুক্ততা সম্পর্কে চিন্তাশীল এবং তিনি অবদান রাখতে সক্ষম হবে কিনা।সাক্ষাতকার প্রশ্ন: কিভাবে আপনি আপনার পেশাদার দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশ অবিরত চলুন সম্পর্কে?
লক্ষ্য: আপনি ক্রমাগত উন্নয়ন এবং উন্নতি বিশ্বাস যারা কর্মীদের ভাড়া করতে চান। সম্ভাব্য কর্মী তার নিজের পেশাদার উন্নয়ন বা উন্নয়নের সুযোগ প্রদানের জন্য তারা তাদের নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে কিনা তা মনোযোগ দিয়ে শুনুন।
আপনি নিয়োগ এবং নতুন কর্মীদের সাক্ষাত্কার হিসাবে এই জিজ্ঞাসা সেরা সাক্ষাত্কারের উদাহরণ। আপনি আরও সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহন করার জন্য আপনার সর্বোত্তম সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির তালিকা তৈরি করবেন এবং আপনি যেসব লোকেদের ভাড়া করবেন তাদের সফলতা বা ব্যর্থতার অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন।
নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের সময় এই নমুনা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।