আপনি প্রার্থীদের সঙ্গে পরিষ্কার, নৈতিক, আইনি কাজের সাক্ষাত্কার রাখা প্রস্তুত করতে পারেন
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং এবং চেক রেফারেন্সগুলিও আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তের মূল কারণ।
আশা করছি, আপনি আপনার নিয়োগের আর্সেনালের তথ্যগত তথ্যগুলি এই চেকগুলি যোগ করেছেন। সাম্প্রতিক প্রবণতা কর্মচারী নির্বাচনে পরীক্ষার স্কোর এবং মূল্যায়ন অন্যান্য নিরপেক্ষ উপায় পক্ষপাতী দিকে চলন্ত হয়, কিন্তু বেশিরভাগ কোম্পানি এখনও একটি ভাল, পুরানো-ফ্যাশন কাজের সাক্ষাত্কারের উপর নির্ভর করে
সুতরাং, প্রার্থীর সাংস্কৃতিক মাপের মূল্যায়ন করার জন্য কাজ ইন্টারভিউ আপনার কী টুলস। এটি একটি টুল যা আপনি আপনার প্রার্থীদের আরও ব্যক্তিগত ভিত্তিতে জানতে পারেন। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার অন্যান্য কর্মীদের প্রার্থী জানতে পেতে সাহায্য করে , খুব।
সাক্ষাত্কারে এবং সম্ভাব্য সহকর্মীকে সহকারী সহকর্মীদের নিজেদেরকে সহায়তা করে এবং যখন তিনি আপনার সংস্থায় যোগদান করেন তখন নতুন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য কিছু দায়িত্ব অনুভব করেন। আপনার টিমের উচ্চতর কর্মীদের নির্বাচন করতে সাহায্য করার জন্য এই টিপস ব্যবহার করুন ।
কাজের ইন্টারভিউ জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করুন কিভাবে
একজন প্রার্থীর সাথে একটি চাকরির ইন্টারভিউ নির্ধারণের পূর্বে আপনার সূচনাকালটি, প্রতিটি প্রার্থীর পর্যালোচনা করা
100-200 প্রার্থীদের মুখোমুখি হলে, অনেকগুলি থেকে মহান প্রার্থীদেরকে আলাদা করে এমন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনাকে কাজের ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করতে সাহায্য করবে। তারা আপনার পর্দা প্রার্থীদের টেলিফোন টেলিফোন ব্যবহার করার জন্য আপনার প্রশ্নগুলির তালিকা তৈরি করতে সাহায্য করবে এবং তারপর আপনার অনसाइट বা অনলাইন চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করবে।
আপনার অনলাইন বা অনসাইট কাজের ইন্টারভিউ জন্য প্রার্থী নির্বাচন সাহায্য অতিরিক্ত টিপস খুঁজুন
আপনি এই অতিরিক্ত রিসোর্সের দিকে নজর দিতে চান যা আপনার নির্বাচিত ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার পদ্ধতির সময় আপনার সাথে সময় কাটানোর লোকেদের নির্বাচন করতে সাহায্য করবে।
- " কেন এই পুনর্নির্মাণ শিলা ।"
- একটি কভার চিঠি পর্যালোচনা কিভাবে টিপস
- একটি নিয়োগের পরিকল্পনা সভা আয়োজন করুন ।
- পুনঃসূচনা এবং চাকুরীর ইন্টারভিউ প্রার্থীদের স্ক্রিনে ব্যবহারের জন্য গুণ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার তালিকা তৈরি করুন।
একটি পেশা সাক্ষাত্কার আগে টেলিফোন পর্দা প্রার্থীদের
টেলিফোন সাক্ষাত্কার বা প্রার্থী ফোন স্ক্রিনের নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারবেন যে প্রার্থী এর যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, কর্মস্থল পছন্দ এবং বেতন প্রয়োজন অবস্থান এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে সুসংগত কিনা।
টেলিফোন সাক্ষাত্কার কর্মচারী সময় সঞ্চয় এবং অসম্ভাব্য প্রার্থীদের প্রত্যাহার। আপনি প্রতিটি অবস্থানের জন্য কাস্টমাইজড প্রশ্নগুলির সাথে কাস্টমাইজড কাজের ইন্টারভিউ বিকাশ করতে চাইবেন, তবে এই জেনেরিক জব ইন্টারভিউ পরামর্শ আপনাকে নির্দেশ দেবে।
কাজের সাক্ষাৎকারের জন্য কিভাবে প্রস্তুত করবেন
সাক্ষাত্কার দল আপনার আগে নিয়োগ পরিকল্পনা পরিকল্পনা এ নির্বাচিত করা হয়েছিল, তাই সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির সময় ছিল। আপনি সারসংকলন স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া জন্য উন্নত গুণমান, দক্ষতা, জ্ঞান, এবং অভিজ্ঞতা তালিকা ব্যবহার করতে চাইবেন।
প্রতিটি সাক্ষাত্কার প্রার্থী মূল্যায়নের মধ্যে তার ভূমিকা বোঝা নিশ্চিত করতে এই তালিকা ব্যবহার করুন। প্রতিটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, এটিও নিশ্চিত করতে হবে যে নির্বাচিত ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলি প্রয়োজনীয় তথ্য প্রাপ্ত করবে।
সম্ভাব্য কর্মচারী জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের সময় এই নমুনা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।
- নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করার জন্য কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন (বিবরণ সহ)
- সাংস্কৃতিক ফিট মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন
- প্রেরণা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- টিম এবং টিমওয়ার্ক কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- নেতৃত্ব কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- ব্যবস্থাপনা এবং সুপারভাইজারি দক্ষতা পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- যোগাযোগ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- ক্ষমতায়ন কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- পরিকল্পনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- সিদ্ধান্ত-জনিত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
অবৈধ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আইনি ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যে প্রার্থী এর শক্তি এবং দুর্বলতা আলোকিত যাও কাজের ফিট নির্ধারণ। অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কারের প্রথাগুলি এড়িয়ে চলুন যা আপনার কোম্পানিকে একটি মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (EEOC) মামলাটির লক্ষ্য তৈরি করতে পারে।
প্রতিটি প্রার্থীর সাথে একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার ধরুন
চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থীকে তার জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করতে সহায়তা করুন। ছোটখাট কথা দিয়ে শুরু করুন এবং প্রার্থীর মনে হ্রাস না হওয়া পর্যন্ত অনেক সহজ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। তারপর, একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার রাখা ।
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্বাচিত যে আচরণগত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য আছে যারা প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে সবচেয়ে ভাল হাতিয়ার।
উপরন্তু, আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন প্রার্থীদেরকে নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তগুলি চিহ্নিত করতে অনুরোধ করে, যা অতীতে একটি বিশেষ আচরণ প্রদর্শন করা হয়েছিল। সেরা আচরণগত-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী সাক্ষাত্কার যাচাই করা সম্পর্কে আচরণ সম্পর্কে অজ্ঞ। আপনার প্রার্থী সম্পর্কে জানতে শেখার একটি ভাল পদ্ধতি তাই ব্যক্তিটিকে একটি স্ফটিক বলের দিকে নজর দিতে এবং সম্ভাব্য ভবিষ্যতের আচরণের ভবিষ্যদ্বাণী করে।
চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় প্রার্থীর মৌখিক প্রতিক্রিয়া ছাড়াও, আপনি অকথ্য সমস্ত মিথস্ক্রিয়া লক্ষ্য করতে চাইবেন।
কাজের সাক্ষাত্কার অনুসরণ প্রার্থীদের মূল্যায়ন
সাক্ষাত্কারের পর প্রত্যেক প্রার্থীর মূল্যায়ন করার জন্য প্রতিটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আদর্শ ফর্ম্যাট প্রদান করুন। আপনার কয়েকজন প্রার্থী থাকা উচিত যারা আপনাকে দ্বিতীয় বা তৃতীয় পেশা সাক্ষাত্কারের জন্য আবার জিজ্ঞাসা করতে চাইবেন।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।