উন্নততর কর্মচারীদের নির্বাচন করতে এই ক্ষমতায়ন কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন
কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রী স্বায়ত্তশাসন এবং তাদের নির্দিষ্ট সাংগঠনিক কাজ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের দায়িত্ব প্রদান করছে। এটি একটি সংস্থার নিচু স্তরে সিদ্ধান্ত গ্রহণের অনুমতি দেয় যেখানে কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে সংগঠনের সম্মুখীন সমস্যাগুলি এবং সমস্যার একটি অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
যোগাযোগের গুরুত্ব
কর্মচারী ক্ষমতায়ন অনুশীলন এবং জোরদার জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য, ব্যবস্থাপনা বিশ্বাস এবং কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। কর্মচারী যোগাযোগ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী ক্ষমতায়নের দৃঢ় লক্ষণ এক। ব্যবস্থাপনা একটি খোলা এবং সৎ পদ্ধতিতে তার কর্মচারীদের ব্যবসা প্রতিটি দিক যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক হতে হবে। এই যোগাযোগ কৌশলগত পরিকল্পনা, আর্থিক কর্মক্ষমতা, কী কর্মক্ষমতা সূচক, এবং দৈনিক সিদ্ধান্ত নেওয়া উপাদান উপাদান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
কর্মচারী ক্ষমতায়নের উপকারিতা
কার্যকর কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মী সন্তুষ্টি জন্য ইতিবাচক প্রভাব না শুধুমাত্র, কিন্তু অনেক অন্যান্য সাংগঠনিক facets, যেমন সদস্য সেবা এবং সদস্য ধারণ হিসাবে।
কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন উদ্যোক্তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি সাংগঠনিক উৎসাহের দিকে পরিচালিত করে এবং কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ, পদক্ষেপ গ্রহণ এবং তাদের বিশ্বাসকে বজায় রাখে যে তারা নিজের ভাগ্য নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।
এই বিশ্বাস স্ব-অনুপ্রেরণা এবং স্বাধীনতা একটি অর্থে বাড়ে যে বৃহত্তর আনুগত্য এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টার মধ্যে অনুবাদ করা হয়। ক্ষমতায় অধিষ্ঠিত কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে তারা তাদের প্রচেষ্টার এবং কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে নিজেদের সফলতা নিয়ন্ত্রণ করে, যা পরিণামে পুরো প্রতিষ্ঠানের সাফল্যকে উপভোগ করে।
সংগঠন ভাল হিসাবে জিতেছে
একটি প্রতিষ্ঠান সঠিকভাবে তার কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন কিভাবে শেখার থেকে অনেক সুবিধা বুঝতে পারেন; যা সব কঠোরভাবে আর্থিক হয় না। একটি ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মী একটি কোম্পানিকে পরিষেবা সরবরাহের উন্নতিতে সহায়তা করে, ক্রমাগত আরো উদ্ভাবনী হয়ে ওঠে, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত লাভ করে।
কিভাবে ক্ষমতায়ন কর্মচারী খুঁজুন
এই নমুনা পেশা ইন্টারভিউ সম্পর্কে প্রশ্ন ক্ষমতায়ন আপনাকে কর্মী ক্ষমতায়নের ধারণা সঙ্গে আপনার প্রার্থীর সান্ত্বনা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে। আপনি একটি প্রার্থী একটি empowered কর্মচারী বা না হয় কিনা তা না খুব দ্রুত বলতে পারবেন।
নমুনা ক্ষমতায়ন কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- কাজের পরিবেশ বা সংস্কৃতি এবং ব্যবস্থাপনা শৈলীটি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি সবচেয়ে সফল অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন।
- কোনও সংস্থার কাজের পরিবেশে কোন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ, এবং অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে, কারন আপনি সর্বাপেক্ষা কার্যকরভাবে এবং সৃজনশীলতার কাজ করছেন?
- আপনি কর্মচারী ক্ষমতায়ন নামে একটি ধারণা সঙ্গে পরিচিত? আপনি ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মীদের মনে যখন আপনি কি মনে করেন আমাদের বলুন।
- কর্মীদের ক্ষমতায়ন কিভাবে কর্মচারীদের জন্য একটি কর্ম সংস্কৃতি বা পরিবেশ প্রভাবিত করে?
- আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজারের সাথে দিকনির্দেশনা, তত্ত্বাবধান, প্রতিনিধিদল এবং পর্যবেক্ষণের সাথে আপনার পছন্দসই সম্পর্কটি বর্ণনা করুন। অন্য কথায়, আপনি কি বলে যাচ্ছেন বা আপনি কি নির্দেশিকা উপভোগ করছেন তা পছন্দ করেন কিন্তু আপনার স্বাধীনতাকেও উপভোগ করেন?
- আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক কাজের মধ্যে আপনি ক্ষমতাপ্রাপ্ত আচরণ প্রদর্শন যখন একটি সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন।
- কিভাবে আপনার বর্তমান বা সাবেক বস বা কর্মচারী ক্ষমতায়ন উত্সাহিত বা হতাশ?
নিয়োগকর্তাদের জন্য অন্যান্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন
আপনি ব্যবস্থাপনা বিশ্বের নতুন যদি, আপনি সম্ভবত আপনার ম্যানেজমেন্ট এবং সুপারভাইজারি দক্ষতা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন , আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন হাড় আপ হ্রাস করতে চান, এবং সাধারণ যোগাযোগ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন পর্যালোচনা কিছু সময় ব্যয় হবে।