যোগাযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যখন আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী সাক্ষাত্কার
এমনকি কারিগরি কর্মচারীদের সাথে আপনার সাক্ষাত্কারেও, যোগাযোগের দক্ষতাগুলি আজকের সময়ে সংগঠনের দল ভিত্তিক সহযোগিতার উপর জোর দেওয়ার কারণে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।
সুতরাং, যোগাযোগ দক্ষতা মূল্যায়ন আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি উপাদান হওয়া উচিত।
আপনি একটি দলের সাক্ষাত্কারে একজন প্রার্থীর যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার মূল্যায়ন করতে পারেন যেখানে আপনার একটি ছোট গ্রুপের সাথে তার বা তার সাথে যোগাযোগের সুযোগ রয়েছে। এটি আপনাকে সম্ভাব্য যোগাযোগ দক্ষতার বিষয়ে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করে যা সে আপনার কর্মস্থলে প্রদর্শন করবে।
আপনার নিজের প্রার্থী সাক্ষাত্কারে এই চাকরী ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায়।
- আজ আপনি এই সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করছেন কেন?
- আপনি আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি সাপ্তাহিক স্টাফ মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করেন। কিভাবে আপনি নিশ্চিত করেছেন, অতীতে, যে তথ্য আপনি পেয়েছেন তা আপনার রিপোর্টিং কর্মীদের এবং সহকর্মীদের কাছে যোগাযোগ করা হয়?
- আপনি বিশ্বাস করেন যে তথ্য অসত্য বা গোপনীয় আপনার grapevine মাধ্যমে পৌঁছেছে। অতীতের কোন পদক্ষেপগুলি আপনি এই ধরনের পরিস্থিতিগুলির উপর নজর রাখতে পারেন যেমন যোগাযোগ যখন নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যায়?
- আমাকে একটি অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে, একটি উদাহরণ দিন যখন আপনি একটি প্রকল্প বা দলের অংশ ছিল এবং আপনি অন্য কর্ম আইটেম বা অংশগ্রহণকারীদের সঙ্গে কি ঘটছে জানত না। আপনি কিভাবে এই পরিস্থিতির হ্যান্ডেল?
- আপনার যোগাযোগ দক্ষতা 1 থেকে 10 এর স্কেলে 10 টি চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতার প্রতিনিধিত্ব করে। আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে তিনটি উদাহরণ দিন যা নির্বাচিত সংখ্যাটি সঠিক।
- আমাদের সাক্ষাৎকারের প্রক্রিয়া সম্পর্কে এখন পর্যন্ত আপনি কি অবাক হয়েছেন?
- কাজের পরিবেশ বা সংস্কৃতি এবং যোগাযোগের ধরনটি বর্ণনা করুন যা আপনি সবচেয়ে সফলতার অভিজ্ঞতা অর্জন করেন।
- একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যোগাযোগের বিষয়ে পাঁচটি বিষয় বর্ণনা করুন যা আপনার পক্ষে সবচেয়ে কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য উপস্থিত থাকতে হবে?
- আপনি কতৃপক্ষ আপনার বিশ্বাস করেন যে আপনার কাছে রিপোর্ট করা স্টাফের সদস্যদের কাছ থেকে তথ্য আটকানোর দরকার কি? আপনি কি নিয়মিত এই নিয়মিত না, প্রায়ই না, বা না? কোন পরিস্থিতিতে আপনি আপনার অভিজ্ঞতার মধ্যে যোগাযোগ সীমাবদ্ধ?
- অতীতে আপনি যখন একজন বস ছিলেন, যিনি আপনার সাথে পর্যাপ্ত যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হয়েছেন, আপনি এটি কিভাবে পরিচালনা করেছেন?
- অতীতে আপনি যখন একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করেছেন, তখন বর্ণনা দিন যে কিভাবে আপনি আপনার নতুন সহকর্মীদের, সুপারভাইজার এবং রিপোর্টিং স্টাফদের সাথে সম্পর্কের সাথে মিলিত হোন এবং সম্পর্ক স্থাপন করতে চলেছেন।
যোগাযোগ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
আপনার প্রার্থী রিসেপশনিস্ট হিসাবে যেমন মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া কিভাবে মনোযোগ দিন। এই পর্যবেক্ষণ, ইন্টারভিউ সময় যোগাযোগের সাথে সহানুভূতি প্রার্থীর স্তরের নিজের পর্যবেক্ষণ ছাড়াও, কী হয়। সাক্ষাৎকারের সময় আপনি প্রার্থীর যোগাযোগ শৈলী সম্পর্কে অনেক কিছু দেখতে পারেন।
প্রার্থী কীভাবে স্পষ্ট হয়?
প্রার্থী কীভাবে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করেন? প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রার্থী কতটুকু সহজে শব্দ ব্যবহার করতে পারে? অ-মৌখিক যোগাযোগ এবং মুখের অভিব্যক্তি হিসাবে ভাল হিসাবে লক্ষ্য করুন। প্রার্থী আন্তরিকতা এবং শক্তি বিকীর্ণ কি?
একটি গ্রুপের সাক্ষাত্কারে, যা আমি সুপারিশ করি, প্রার্থীর প্রত্যেকে যারা উপস্থিত ছিলেন তাদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেছিলেন? ইন্টারঅ্যাকশন সহজ ছিল? প্রার্থী কি তাদের প্রশ্নের উত্তর দেন? বা, তাদের প্রার্থী কি তাদের কথা বললো?
অতীতের সাক্ষাত্কারে, দল প্রার্থীদের এবং তাদের যোগাযোগ শৈলী সব ধরনের নৈর্ব্যক্তিক আচরণ অভিজ্ঞতা হয়েছে। প্রায়ই একটি নিয়োগকর্তা জন্য আচরণ লাল পতাকা হয়। উদাহরণস্বরূপ, দলের একজন পুরুষ প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেয়, যারা কেবলমাত্র পুরুষের দিকে তাকিয়ে থাকে যখন তিনি প্রশ্নগুলির উত্তর দেন, এমনকি যখন একজন মহিলা কর্মচারী প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করেছিলেন
অন্য সাক্ষাত্কারে, পুরুষ প্রার্থী আন্তরিকভাবে পছন্দ করতেন, কার্যকরীভাবে যোগাযোগ করতেন এবং ইন্টারভিউতে উপস্থিত একটি সিনিয়র টিম সদস্যের সঙ্গে সাক্ষাৎকার গ্রহণের সময় তিনি ভাড়াভিত্তিক খুঁজে পান। যখন তিনি ম্যানেজার এবং কর্মীদের সাথে দেখা করেন, তখন তিনি নজরদারি করতে ব্যর্থ হন , বার বার তাঁর ঘড়িটি দেখেন এবং অবশেষে জিজ্ঞাসা করেন যে সাক্ষাত্কার শেষ হবে কি না।
এই উদাহরণ উভয় মধ্যে, প্রার্থী ভাড়া করা হয় নি। সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা অনেক সতর্কতার চিহ্নগুলি দেখেন, বিশেষত কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের মধ্যে মূল্যবান কর্মচারী, সমানভাবে কর্মরত কর্মচারী, এবং একটি দলের কর্ম পরিবেশ আশা করা যায়।
অবশেষে, যোগাযোগ মূল্যায়ন, আপনার কোম্পানী এবং খোলা কাজ প্রকৃতপক্ষে আগ্রহী প্রার্থী হয়? আপনি প্রার্থী এর nonverbal যোগাযোগ থেকে প্রার্থী ভাড়া কি কিনা সম্পর্কে অনেক জানতে পারেন।
নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের সময় এই নমুনা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।