এই নমুনা কাজের বর্ণনা দেখুন কি এইচআর আসলে কি মানুষ দেখুন
আপনি হিউম্যান রিসোর্স কাজের বিবরণ লিখিত আগ্রহী বা এইচআর কি কর্মীদের সম্পর্কে শুধু অদ্ভুত? এই নমুনা এইচআর কাজের বিবরণ এইচআর কর্মীদের এই ভূমিকা প্রতিটি কি একটি ব্যাপক বর্ণন প্রদান। আপনি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এইচআর প্রদান করে বিভিন্ন দায়িত্ব শিখতে আগ্রহী হতে পারে।
তারা নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মীদের উভয়ের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য অনেক কিছু করে। আপনি এইচআর ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী? এই রিসোর্সগুলি এইচআরকে প্রায়ই কেন ভুল বোঝাবুঝি নিয়ে প্রতিক্রিয়া জানায়, কারন কর্মচারীরা এইচআর কে ঘৃণা করে , আপনার এইচআর ম্যানেজারকে বিরক্ত করতে এবং এইচআর গোপনীয়তার অর্থ কী ? আপনার এইচআর স্টাফ ব্যক্তি আপনার জন্য কি করে আপনার বোঝা যোগ করবে।
আপনার নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজের বিবরণ বিকাশ করতে এই নমুনা ব্যবহার করুন। এই ব্যাপক কাজের বিবরণ আপনার জন্য একটি কার্যকর সূচনা পয়েন্ট প্রদান করে যাতে এইচআর কর্মীরা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিস্তৃত ভূমিকা দেখতে পারে । সম্ভবত আপনি আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের ব্যবহার করা হবে। এছাড়াও কিছু এইচআর কর্তব্য সহজীকরণ সম্পর্কে জানুন।
01 নমুনা মানব সম্পদ ম্যানেজার কাজের বিবরণ
এইচআর ম্যানেজার সাধারণত একজন পরিচালক বা ভাইস প্রেসিডেন্টের কাছে রিপোর্ট করেন । একটি ছোট কোম্পানির মধ্যে এইচআর ম্যানেজার প্রেসিডেন্টকে রিপোর্ট করতে পারেন। এইচআর ম্যানেজার তার ভূমিকা 5-7 বা তার বেশি বছরের অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনার নিজস্ব বিকাশের জন্য এই নমুনা এইচআর ম্যানেজার কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন।
02 নমুনা মানবাধিকার সাধারণ সম্পাদক কাজ বিবরণ
এইচআর সাধারণ ব্যক্তি মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি ও কর্মসূচির ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে। এইচআর সাধারণ ব্যক্তি এই কার্যকরী এলাকায় দায়িত্ব বহন করে: বিভাগীয় উন্নয়ন, মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (এইচআরআইএস) , কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক উন্নয়ন, এবং কর্মসংস্থান ।
এইচআর সাধারণ সম্পাদক দায়িত্বের জন্য একটি এইচআর অফিসে ক্রমান্বয়ে আরও দায়িত্বশীল সেবা 3-5 বছর লাগে। এই নমুনা এইচআর generalist কাজের বিবরণ আরো খুঁজে বের করুন।
03 নমুনা মানব সম্পদ পরিচালক কাজের বিবরণ
এইচআর পরিচালক সংস্থার সিনিয়র ম্যানেজারের সাথে পরামর্শ নিয়ে জনগণের সমস্যা ও কৌশল সম্পর্কে একটি সিনিয়র অ্যাডভাইজার হিসাবে কাজ করতে পারে বলে আশা করা যায়। এই কাজের বিবরণে কোনও এইচআর পরিচালক কীভাবে এটি বিশেষভাবে শিখুন
04 নমুনা মানব সম্পদ সহকারী কাজের বর্ণনা
ব্যবসায়ের কোনও অভিজ্ঞতা ছাড়াই এইচআর সহকারী আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগ দিতে পারেন। উন্নত প্রস্তুতকারী সংস্থার কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, বিশেষ করে ব্যবসা বা এইচআর এর মধ্যে। সহকারী যারা কর্মচারী প্রায়ই এইচআর মধ্যে ডিগ্রী আছে, ব্যবসা ব্যবস্থাপনা, সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান, প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ।
এইচআর সহকারী কিছু বা সমস্ত কার্যকরী এলাকায় দায়িত্ব বহন করে: বিভাগীয় উন্নয়ন, এইচআরআইএস, কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, সংগঠন উন্নয়ন, নির্বাহী প্রশাসন, এবং কর্মসংস্থান। একটি নমুনা এইচআর সহকারী পেশা বিবরণ খুঁজুন।
05 নমুনা হিউম্যান রিসোর্স চাকরির বিবরণ
এইচআর ভর্তির ভূমিকা কর্মচারী তাদের ভূমিকা একটি সর্বনিম্ন 1-2 বছর এইচআর অভিজ্ঞতার আনা অনেক এইচআর recruiters উত্সাহ এবং নিয়োগের প্রার্থীদের বছর অভিজ্ঞতা আনা। এই নমুনা এইচআর ভর্তির কাজ বিবরণ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি নিয়োগকর্তা এর কাজের সঙ্গে বিশেষভাবে বিবরণ দেয়।
06 একজন ট্রেইনিং ম্যানেজার, পরিচালক বা বিশেষজ্ঞ কি করবেন?
ক্রমবর্ধমান, নিয়োগকর্তা এবং ব্যবস্থাপনা স্বীকার করে যে কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ অত্যন্ত উপভোগ্য। এটা কর্মীদের দক্ষতা বিকাশ এবং তাদের উত্পাদনশীলতা এবং কাজের গুণমান উন্নত করার একটি উপায় প্রস্তাব। প্রশিক্ষণটি নিয়োগকর্তাদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি দৃঢ়তা এবং দৃঢ়তা এনে সাহায্য করে।
07 এইচআর কি কোন ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার কি?
এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের বিবরণ নয় কিন্তু এটি একটি সাধারণ বিবরণ যা ক্ষতিপূরণে কাজ করে এমন কর্মচারীদের করণীয় করে।