একটি নিয়োগকর্তা আপনার আয় যাচাই করতে W2s জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

কিছু নিয়োগকর্তা আপনার ডব্লু -2 ফর্মগুলির অনুলিপি বা চাকরির স্ট্যাবগুলির জন্য একটি পেশা অফার করার পূর্বে আপনার ক্ষতিপূরণ যাচাই করতে চাইতে পারেন। অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা এই পরিমাপটি গ্রহণ করবেন না কিন্তু সমস্যাটি উত্থাপনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য জ্ঞান তৈরি করে।

অর্থ এবং বিক্রয় মত নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা যাচাইয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করা সম্ভবত হতে পারে, বেতন বড় পার্থক্য থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রগুলিতে ক্ষতিপূরণগুলি বোনাস এবং কমিশনের দ্বারা জোরালোভাবে প্রভাবিত হতে পারে যা নিয়োগকারীদের অসামান্য অতীত পারফরম্যান্সের একটি ইঙ্গিত হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

একটি নিয়োগকর্তা আয় যাচাইয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক রাষ্ট্র ও শহর আইন প্রণয়ন করেছে যে নিয়োগকর্তাদের চাকরি প্রার্থীদের অতীতের বেতন সম্পর্কে তথ্য অনুরোধের ভিত্তিতে অনুরোধ করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে যে বেতনটি মজুরিহীনতা রোধ করে। এই আইন প্রণেতারা বিশ্বাস করেন যে নারীরা ঐতিহ্যগতভাবে তাদের পুরুষ সমকক্ষের অনুরূপ চাকরির তুলনায় অধঃপতিত হয়েছে এবং অতএব অতীতের বেতনগুলিতে বেতন অফারগুলি থেকে নিয়োগকারীদের নিরুৎসাহিত করতে চায়।

নিউ ইয়র্কের রাষ্ট্রীয় কর্মীদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় গত বেতন সম্পর্কে অনুসন্ধান নিষিদ্ধ করা হয়েছে এবং আইনটি আইনটি বিবেচনা করছে যে সমস্ত ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের প্রতি এই নিষেধাজ্ঞা প্রসারিত করবে। ম্যাসাচুসেটস একই ধরনের আইন প্রণয়ন করেছে যা সকল নিয়োগকর্তাদের অতীতের বেতন সম্পর্কে তথ্য অনুরোধ থেকে নিষিদ্ধ করেছে। নিউ ইয়র্ক সিটি (২018 সালের নভেম্বরে কার্যকর), নিউ অরলিন্স, ফিলাডেলফিয়া এবং পিটসবার্গের চাকুরির সন্ধানকারীদেরকে বেতন সম্পর্কিত তথ্য প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের সীমাবদ্ধ করে আইন পাস করেছে।

এই সমস্ত আইনগুলি ডব্লু -2 এস এর ইস্যুকে বেতন সংক্রান্ত তথ্য সরাসরি হিসাবে উল্লেখ করে না কিন্তু এইসব রাজ্যের এবং শহরগুলির বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা যেমন অনুরোধগুলি পরিষ্কার করতে পরিচালিত হতে পারে। রোড আইল্যান্ড বিশেষ করে একটি আইন পাস করেছে যা নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের W-2 ফর্মগুলি সরবরাহ করার প্রয়োজন থেকে নিষিদ্ধ করেছে।

রাষ্ট্রীয় বিধিসমূহের ন্যাশনাল কনফারেন্স রিপোর্ট করে যে কমপক্ষে 21 টি রাজ্যে চাকরি প্রার্থীদের কাছ থেকে বেতন সংক্রান্ত তথ্য বের করার জন্য নিয়োগকারীদের অধিকার হ্রাসের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে বা তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়াতে এটি বিবেচনা করা হয়েছে।

আপনার রাজ্যের আইন সম্পর্কে কোন সন্দেহ থাকলে, আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

বেশিরভাগ সংস্থায় তারা একটি পজিশনিংয়ের অবস্থানের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা তারা বিজ্ঞাপন দেয় তাই আপনার অনুপযুক্ত কাজগুলি যদি আপনার টার্গেটের কাজের চরিত্রের পরিবর্তে আপনার পূর্বের উপার্জন ভিত্তিক একটি চাকরী অফার করা হয় তাহলে তা অনুপযুক্ত হবে।

বেশিরভাগ নিয়োগকারী অতীতের বা বর্তমান কর্মচারীদের গোপনীয় তথ্য প্রকাশের নীতিমালা প্রণয়ন করেছে। মার্কিন ভিত্তিক নিয়োগকারী এই ধরনের তথ্য সরবরাহ করার জন্য আইনত বাধ্য নয়। সুতরাং এটা অসম্ভাব্য যে আপনার অতীতের নিয়োগকর্তা প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তাদের কোন বেতন তথ্য প্রকাশ করতে সম্মত হবে।

বেতন সংক্রান্ত তথ্যের জন্য একটি অনুরোধ কিভাবে পরিচালনা করা যায়

দুর্ভাগ্যবশত, আপনি যদি অবস্থানের জন্য বিবেচনা করতে চান, তবে বেতন ডকুমেন্টেশন জন্য একটি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা কঠিন হবে। আপনি কি করতে পারেন যদিও, জিজ্ঞাসা করা হয় যদি নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাব তৈরীর বিবেচনা করা হয়। যদি উত্তর ইতিবাচক না হয়, তাহলে আপনি বলতে পারেন যে কোন অফার মুলতুবি না হওয়া পর্যন্ত আপনি অপেক্ষা করতে পছন্দ করবেন। আপনি কোম্পানির অনুরূপ অবস্থানের জন্য গড় বেতন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তাই, আপনি আশা একটি বেতন একটি ধারণা আছে।

যদি আপনার বর্তমান চাকরি কম বেতন বহন করে থাকে তবে অন্যান্য ক্ষতিপূরণ সাপ্লাই যেমন স্টক অপশন বা উচ্চতর বেনিফিট প্ল্যানের মতো, তাহলে আপনাকে এই বিষয়গুলি উল্লেখ করা উচিত।

যদি আপনার বর্তমান বেতন বেতন আলোচনায় উল্লিখিত হয়, তাহলে আপনার বেতন বাড়ানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনি একটি নতুন পেশা লক্ষ্য করা হয় উল্লেখ করা উপযুক্ত। আপনি কাজের মধ্যে পার্থক্য নির্দেশ করতে পারেন এবং আপনার প্রত্যাশা তাদের দৃঢ় জন্য যে ভূমিকা বহন অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় দেওয়া হবে।

কীভাবে W-2 ফর্মগুলির অনুলিপিগুলি পেতে হবে

যদি আপনার অতীতের W-2 ফর্মগুলির অনুলিপি না থাকে, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তা (ই )কে আপনার অতীতের ট্যাক্স রিটার্নের অনুলিপি বা অর্ডারগুলি সরাসরি আইআরএস থেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। ট্যাক্স রিটার্নে আপনার প্রয়োজনীয় W-2 তথ্য থাকবে। আপনি যদি কর প্রস্তুতি সফ্টওয়্যার ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি আপনার প্রোগ্রামে যেতে এবং W-2 মুদ্রণ করতে সক্ষম হবেন।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে আগের বেতন তথ্য প্রদান করার সময় আপনি সম্পূর্ণ সৎ হন কিনা তা নিশ্চিত করুন। একটি চাকুরির প্রয়োজনের শেষ বিষয় একটি অসঙ্গতি ধরা হয়।

মিথ্যা তথ্য সরবরাহকারী একটি অফার বা বরখাস্তকে বাতিল করার জন্য স্থির হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা খুঁজে পান যে আপনি মিথ্যা বলেছেন।

আরো কর্মসংস্থান ফর্ম
চাকরির অনুসন্ধান করার সময়, নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হতে পারে এমন ফর্মগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত, ভাড়া নেওয়া প্রস্তুত এবং নতুন কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত।

প্রস্তাবিত পঠন: কর্মসংস্থান পঠন চেক | একটি কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেক পরিচালনা কিভাবে