কোন নিয়োগকর্তা একটি কাজের বিজ্ঞাপন তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়

কখনও কখনও, আপনি একটি চাকরি পোস্ট পড়া হলে, আপনি একটি নিয়োগকর্তা সত্যিই নির্দিষ্ট ধরনের আবেদনকারীদের বাদ দিতে পারেন, তাহলে আশ্চর্য। নিয়োগকর্তা একটি চাকরী বিজ্ঞাপন এবং কি তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় তালিকায় কি করতে পারেন? নিয়মগুলি কি এবং কখন নিয়মগুলি প্রযোজ্য হবে না ?

অনেক ফেডারেল এবং রাজ্য আইন দ্বারা চাকরি প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিয়োগকর্তা নিষিদ্ধ। চাকুরীর বিজ্ঞাপনগুলিতে নিয়োগকর্তাদের লিঙ্গ, বৈবাহিক / পিতামাতার অবস্থা, বেকারত্বের অবস্থা, জাতি, জাতিগত, বয়স, অ নিয়োগ সম্পর্কিত অক্ষমতা, জাতীয় উৎস বা ধর্মের কোনও রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) হল একটি ফেডারেল এজেন্সি যা কাজ বৈষম্যের নিষিদ্ধ আইন প্রয়োগ করে ।

একটি কাজের পোস্টিং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় কি

নিয়োগকর্তা একটি প্রাতিষ্ঠানিক উচ্চ বিদ্যালয় ডিগ্রি বনাম একটি GED সঙ্গে প্রার্থী পর্দা না পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক যৌনতা ভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধ। বর্তমানে কোনও ফেডারেল আইন এই জনসংখ্যার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না, তথাপি ফেডেরাল কাজগুলির জন্য বিজ্ঞাপনগুলিতে যৌন অনুভূতির রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

কাজের পোস্টিংগুলি শুধুমাত্র বেকারত্ব সম্পর্কে তথ্য বা অনুরোধকারীর অ্যাপ্লিকেশনগুলি অন্তর্ভুক্ত না করা উচিত যারা কাজ করছে। আসলে, নিউ ইয়র্ক সিটি বেকারদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষেধাজ্ঞা বিধান আইন পাস করেছে।

আবেদনকারীর একটি নির্দিষ্ট ধরনের চাওয়া

এটি একটি নিয়োগকর্তা নিখুঁতভাবে এই আইন লঙ্ঘন করে কিছু বলার অপেক্ষা রাখে না "ভ্যালু শুধুমাত্র আবেদন প্রয়োজন।" আরো সাধারণ লঙ্ঘন (সম্ভবত অযৌক্তিক) যে কোনও নির্দিষ্ট সুরক্ষার শ্রেণীর ব্যক্তির বিবেচনা করা হবে না, যেমন, দৃঢ় পারিবারিক অভিযোজন সহ প্রার্থীদের খোঁজে অথবা সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি যুবক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে আবেদনকারীর খোঁজ করা।

কিছু ক্ষেত্রে, কোন সংস্থার প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত নাও হতে পারে, তবে একটি মিশন স্টেটমেন্ট বা লক্ষ্যগুলি পোস্ট করতে পারে যা নির্দেশ করে যে তারা একটি নির্দিষ্ট ধরনের আবেদনকারী খুঁজছে:

মিশন: খ্রিস্ট ঈসা মসিহকে জীবিত দ্বারা জানতে এবং তারপর ঈশ্বরের পরিবারের মধ্যে চার্চ, জীবনের পূর্ণতা যোগাযোগ।

আমরা আমাদের ঘরে কাজ করার জন্য বিবাহিত দম্পতিদের চাইতে হয়

অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীরা বৈচিত্র্যের প্রচার করে:

সমকামী, সমকামী, উভকামী, ট্রান্সজেন্ডার বা আন্তঃসম্পর্কে বর্ণ, নারী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং ব্যক্তিদের সাথে সমস্ত আগ্রহী ব্যক্তিদের বিশেষ করে আবেদন করার জন্য জোর দেওয়া হয়।

নারী ও পুরুষ, এবং সমস্ত জাতিগত এবং জাতিগত গোষ্ঠীর সদস্যরা আবেদন করতে উত্সাহিত হয়

বৈষম্য আইন ব্যতিক্রম

এই আইনগুলির বিরল ব্যতিক্রমগুলি যেমন ক্ষেত্রে যেখানে শারীরিক প্রয়োজনীয়তাগুলি অসম্ভবকে সম্ভব করে তোলে, এমনকি আবাসনের সাথেও, চাকুরির দায়িত্ব পালন করার জন্য শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য।

কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনকারীরা প্রায়ই আশ্চর্য হয়ে যায় যখন একজন নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট করেন যে তারা একটি চাকরির পোস্টে নির্দিষ্ট ধর্মের প্রার্থী চান। উত্তর হল এটি প্রতিষ্ঠান এবং কাজ উপর নির্ভর করে।

যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি চাকরি যোগ্যতা হিসাবে ধর্ম তালিকা করতে পারেন

নাগরিক অধিকার আইন 1964 এর শিরোনাম সপ্তম নিয়োগকর্তা ধর্মের উপর ভিত্তি করে চাকরী প্রার্থীদের এবং কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিষিদ্ধ। এই আইনের বিধান নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া সব দিক শাসন। আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে, শ্রমিকদের হয়রানি বা ধর্মের উপর ভিত্তি করে তাদের অগ্রগতি সীমিত করার জন্য আইনটি নিষিদ্ধ করেছে।

যাইহোক, ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানগুলো শিরোনাম সপ্তমটির কিছু দিক থেকে মুক্ত। নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে তারা তাদের নিজস্ব ধর্মের সদস্যদের কাছে অগ্রাধিকার দিতে পারেন এবং চাকরি বিজ্ঞাপনে এই অগ্রাধিকারটি পেশ করতে পারেন।

ধর্মীয় নিয়োগের বিমোচন জন্য নির্দেশিকা
অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রতিষ্ঠান হিসাবে নির্দিষ্ট করে দেয় যার "উদ্দেশ্য এবং চরিত্র প্রাথমিকভাবে ধর্মীয়।"

এই আইন ব্যাখ্যা করার জন্য EEO নির্দেশিকাগুলি যেমন নিগম এর নিবন্ধ একটি ধর্মীয় উদ্দেশ্যে রাষ্ট্র কিনা তা উল্লেখ করা; তার দৈনন্দিন কার্যক্রমগুলি ধর্মীয় কিনা; তা না-হয় না; এবং এটি একটি সংগঠন একটি ধর্মীয় সত্তা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত কিনা সূচক হিসাবে একটি গির্জা বা অন্যান্য ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনুমোদিত, বা সমর্থিত কিনা কিনা।

নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা থেকে চাকরি ছাড়ুন
এমনকী চাকরি যা ধর্মীয় কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত না এই ব্যতিক্রম দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একটি গির্জা তাদের নিজস্ব ধর্মের সদস্য যারা একটি পৃথক ধর্মীয় অনুস্মারক প্রত্যাখ্যান প্রত্যাখ্যান শুধুমাত্র custodians ভাড়া করতে পারে। এই ব্যতিক্রমটি ধর্মীয় সংগঠনগুলিকে চাকুরীর প্রয়োজন হিসাবে নিজেদের চেয়ে অন্য ধর্মগুলিকে নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেয় না। বয়স, জাতি, লিঙ্গ, জাতীয় জন্ম বা অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে চাকরি প্রার্থীদের বিরুদ্ধে ধর্মীয় সংগঠনগুলি এখনও বৈষম্যমূলকভাবে নিষিদ্ধ।