একটি কাজের ইন্টারভিউ সময় অনুপযুক্ত অগ্রগতি হ্যান্ডেল কিভাবে
তোমার কি করা উচিত? আপনি কিভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করা উচিত? আপনি একটি কাজের ইন্টারভিউয়ে এমনকি অনুপযুক্ত আচরণ থেকে আইনি সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী। কর্মীদের আচ্ছাদনকারী একই সুরক্ষা কর্মসংস্থান জন্য আবেদনকারীদের আবেদন
সাক্ষাতকার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়
শুধুমাত্র একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় কিছু প্রশ্ন আছে, কিন্তু একটি সাক্ষাত্কার আপনার ব্যক্তিগত স্থান লঙ্ঘন করার জন্য উপযুক্ত নয়, অথবা আপনার কাজ সম্ভাবনা অন্তর্বর্তী জন্য একটি অনুরোধ আপনার প্রতিক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত হবে যে ইঙ্গিত
কিভাবে অনুপযুক্ত প্রশ্নগুলি পরিচালনা করবেন
অনুপযুক্ত প্রশ্নের সেরা প্রতিক্রিয়া সাক্ষাত্কার এর transgressions প্রকৃতি এবং তীব্রতা উপর নির্ভর করে। আপনার ব্যক্তিগত জীবন, সম্পর্কের অবস্থা বা যৌন পছন্দ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনার কাছে বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:
- আপনি চাকরির জন্য আপনার সুবিধার বিষয়ে প্রশস্ততা সম্পর্কে প্রশ্নাতীতভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং প্রাসঙ্গিক বিষয়ের সাথে যুক্ত হওয়ার জন্য আপনার পছন্দ উল্লেখ করতে পারেন। আপনি হয়তো বলতে পারেন, "আমি এই অবস্থানের জন্য আমার যোগ্যতার সাথে সম্পর্কযুক্ত কি না তা দেখি না। যদি আমি আমার সরাসরি প্রার্থনার যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করতে পারি তবে আমি আরও আরামদায়ক হবে।"
- অন্য দিক থেকে কথোপকথন চালানোর জন্য, আপনি কাজের একটি নির্দিষ্ট অংশ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন সঙ্গে অনুসরণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যোগ করতে পারেন, "আমি দেখেছি যে আপনি ব্যবসা-থেকে-ব্যবসার বিপণনে অভিজ্ঞতার সাথে একটি প্রার্থী খুঁজছেন। আপনি কি আমাকে B2B অংশীদারিত্ব ইতিমধ্যেই এখানে স্থানান্তরিত করতে পারেন সম্পর্কে আরও বলবেন?"
- যদি প্রশ্ন আপনার কাছে অপ্রীতিকর মনে হয়, তাহলে আপনি সংক্ষিপ্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন এবং তারপর বিষয় পরিবর্তন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনার কি কোন অংশীদার আছে যা আপনার সাথে চলছে?" আপনি একটি সহজ হ্যাঁ বা না সঙ্গে উত্তর দিতে পারেন, এবং তারপর অন্যান্য বিষয় কথোপকথন বাহা।
- যদি সাক্ষাত্কার অনুপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে থাকে, তাহলে আপনার দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে আপনার মতামত দিতে হবে যে প্রশ্নটি বেস বন্ধ এবং উত্তর দিতে অস্বীকার করে।
- শেষ অবলম্বন হিসাবে, আপনি সাক্ষাত্কারে উচ্চতর পদে হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর অথবা বিভাগ ম্যানেজারের কাছে আপনার অভিজ্ঞতার রিপোর্ট করতে পারেন। সেই সময়ে, আপনি যদি চাকরীতে আগ্রহী থাকেন তবে আপনি অন্য একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারের সুযোগের অনুরোধ করতে পারেন।
অনুপযুক্ত আচরণ কিভাবে পরিচালনা করবেন
এমন একটি দৃষ্টান্ত যেখানে একটি সাক্ষাত্কার একটি হ্যান্ডশেক ব্যতীত শারীরিক যোগাযোগ করেন, সাক্ষাৎকার সেটিং এর বাইরে একা একা সময় কাটান বা সংযুক্ত হওয়ার আমন্ত্রণে একটি ব্যক্তিগত ফোন নম্বর বা ঠিকানা শেয়ার করতে আপনাকে আরও বেশি বিরক্তিকর হতে পারে। এই ধরনের অবস্থাতে, আপনার বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে যা অবনতির দিকে রয়েছে:
- প্রথমত, আপনার শরীরের ভাষার মাধ্যমে আপনার অনুপস্থিতিকে স্থানান্তর বা নির্দেশ করে কোনও শারীরিক যোগাযোগ ত্যাগ করার একটি প্রচেষ্টা করা উচিত।
- আপনি কোনও আমন্ত্রণের সাহায্যে নেতিবাচকভাবে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, এবং বলতে পারেন যে আপনি একটি পেশাদার স্তরের ডায়ালগটি রাখতে চান।
- অবশেষে, যদি সাক্ষাত্কারটি বজায় থাকে তবে আপনাকে কেবল আপনার অস্বস্তি প্রকাশ করতে হবে, সাক্ষাৎকারটি ত্যাগ করুন, এবং অবিলম্বে নিয়োগকর্তা কর্তৃপক্ষের একজন ব্যক্তির কাছে ঘটনার রিপোর্ট করুন। যদি আপনি নিয়োগকর্তার সাথে অব্যাহত রাখতে চান তবে অন্য প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। যদি সংগঠন কোনও পদক্ষেপ নেয়, তাহলে আপনি নিশ্চিত হবেন যে নিয়োগকর্তা আপনার জন্য নয়।
যখন কাজের লাইন চালু হয়
একজন সাক্ষাত্কারের সর্বাধিক গুরুতর লঙ্ঘন একটি বিবৃতি বা দৃঢ় ধারণা সহকারে জড়িত থাকে যে আপনি চাকরির আবেদনকারী হিসাবে আপনার স্থিতি প্রভাবিত হবে কিনা তা আপনি অন্তরঙ্গতার জন্য অনুরোধের সাথে মেনে চলবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি অবিলম্বে সাক্ষাত্কার ছেড়ে দেওয়া উচিত, এবং অপরাধমূলক নিয়োগকর্তা অবহিত।
যদি সাক্ষাত্কারকারী আপনার সম্ভাব্য বস হয়, তাহলে আপনাকে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে দুবার ভাবতে হবে। সাক্ষাৎকারক যদি একজন মানব সম্পদ প্রতিনিধিত্বকারী হন, তাহলে তার আচরণটি একটি প্রাতিষ্ঠানিক সমস্যার ইঙ্গিত বা হতে পারে না।
অবশেষে, যদি আপনি সেই নিয়োগকর্তার সাথে কোনও অবস্থানের সুরক্ষার জন্য কোনও সুযোগ পান না, তাহলে আপনি যৌন হয়রানির ভিত্তিতে প্রতিকারের জন্য আপনার বিকল্পগুলির বিষয়ে একটি শ্রম অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন।