আপনি চান আপনার নতুন নিয়োগের স্বাগত জানাই, মূল্যবান, এবং প্রস্তুত
নিম্নলিখিত চারটি প্রধান পয়েন্টগুলি আপনার নতুন টিম সদস্যদের ট্র্যাক, গতি পর্যন্ত এবং "বোর্ডে" পেতে সহায়তা করবে যাতে তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার সাফল্যের জন্য অবদান শুরু করতে পারে।
পরিচিতি
একটি বন্ধু সম্প্রতি একটি বৃহৎ পরিবারের মধ্যে বিয়ে এবং নতুন মুখ, নাম, এবং সম্পর্কের সমুদ্রের সঙ্গে আতঙ্কিত ছিল। তার রূপান্তরটি সহজ করার জন্য, একটি সুপ্রতিষ্ঠিত চাচা ফ্ল্যাশকার্ডের একটি সেট প্রস্তুত করে, ছবি, নাম, গৃহবন্দী এবং ব্যবসায়ের সাথে সম্পৃক্ত। তার প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ, তিনি জানতেন যে বিয়েতে কাঁদতে থাকা টোস্টের মেয়েটি তার শাশুড়ীর প্রথম চাচাতো ভাই।
একটি অনুরূপ পদ্ধতি কর্পোরেট পরিবার গাছের সাথে নতুন নিয়োগের পরিচায়ক করতে সাহায্য করবে এবং ফ্যাক্স মেশিনে সাহায্য করার জন্য একটি নবজাতককে জিজ্ঞেস করে এমন নতুন ভাড়া হিসাবে বিব্রতকর পরিস্থিতিতে থেকে বিরত থাকতে সাহায্য করবে, তবে পরবর্তীতে তিনি সিএফও
ফ্ল্যাশকার্ডের পরিবর্তে, আপনার কোম্পানির ইন্ট্রানেটের ফটোগুলি, নাম এবং শিরোনামের সাথে একটি "কে কে" এলাকাটি কৌতুক করবে। অফলাইন, স্টাফ ছবি, নাম এবং অবস্থানের সাথে একটি সহজ বুলেটিন বোর্ড কাজটি সম্পন্ন করবে।
নতুন কর্মচারী উদ্যান হতে হবে - সহজ এবং আকর্ষণীয়
কর্মচারী onboarding সময়ের যথেষ্ট জটিল এবং অনিশ্চিত হতে পারে।
কর্মী এর দৃষ্টিকোণ থেকে অভিজ্ঞতা বিবেচনা করুন, এবং তারপর এটি মজা, আকর্ষণীয়, উত্তেজনাপূর্ণ, বেদনাদায়ক, এবং যতটা সম্ভব সহজ করার একটি প্রচেষ্টা করা। যদি আপনি করেন, তাহলে আপনি আপনার নতুন টিম সদস্যকে মূল্যবান, ইচ্ছা, আগ্রহী এবং উত্তেজিত মনে করবেন। শব্দ থেকে এই ইতিবাচক আবেগ engel দ্বারা, আপনি নতুন কর্মচারী মহান কাজ করতে চান এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য মহান মান যোগ করতে চান।
একটি সহজ সমাধান হল নতুন কর্মচারী মনোভাবের সময়সূচী, উপকরণ, বেনিফিট ফরম, এবং একটি ইন্ট্রানেটের উপর কোম্পানির সম্পর্কে একটি ব্যাপক FAQ যা চাকরির প্রথম দিন আগে একটি স্বাগত ইমেলের একটি লিঙ্ক থেকে নতুন নিয়োগের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য। অগ্রিম কিছু তথ্য প্রদান করে, আপনি নতুন ভাড়া বিরক্ত একটি সাধারণ উৎস নিষ্কাশন এবং তাদের ডান পায়ের উপর বন্ধ শুরু করার একটি ভাল সুযোগ দিন।
নতুন কর্মচারীদের "হার্ড ওয়ে" শিখবেন না
প্রতিটি কর্মক্ষেত্র তার নিজের নিয়ম এবং প্রবিধান, বেনিফিট, এবং বোনাস, ঘনত্ব এবং ঐতিহ্যের সাথে আসে। আপনার নতুন কর্মীরা এই জিনিসগুলি হার্ড উপায় না শিখুন আপনার কোম্পানীর একটি "নৈমিত্তিক শুক্রবার" নিয়ম প্রদর্শন করা হলে, নিশ্চিত করুন যে সমস্ত নতুন কর্মচারী অফিসে তাদের শুকনো-চাপা স্যুট পরে তাদের প্রথম শুক্রবারে দেখাবার আগে এটি জানেন।
প্রতিটি কোম্পানী বিভিন্ন ধরনের সুবিধা এবং সুবিধা প্রদান করে । আপনার নতুন কর্মীরা সূচনা থেকে তাদের সম্পর্কে জানতে নিশ্চিত হলে তারা আরো মূল্যবান বলে মনে হবে। নতুন কর্মীদের একটি সঠিক পথ তারা ঠিক কি জন্য ট্র্যাক রাখতে দিন, এবং কিভাবে তারা এই বেনিফিট সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন।
এটি সামাজিক ফাংশনগুলির পাশাপাশি বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে প্রযোজ্য। আপনার কোম্পানীর একটি কর্পোরেট সফ্টবল লিগ মধ্যে নাটকগুলি যদি, নতুন লোক অবিলম্বে জানা যাক।
পুরো ফাংশনগুলির একটি সেটের পরিবর্তে পুরো ব্যক্তিটিকে স্বাগত জানানো, আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে নতুন হায়ারগুলি আরো দ্রুত অন্তর্ভুক্ত করতে সাহায্য করবে। এবং আপনি কি জানেন না - হয়ত যে নমনীয় নতুন আর্থিক বিশ্লেষক গোপন অস্ত্র হবে যে আপনার দল আপনার fiercest প্রতিদ্বন্দ্বী শাট ডাউন করতে হবে।
আবার, কোথাও সুবিধাজনক লেখা নীতি এবং পদ্ধতি পোস্ট। একটি ম্যারাথন নতুন কর্মচারী অভিযোজন সেশনের সময় মৌখিক উল্লেখযোগ্যভাবে সহজে অযাচিত যেতে পারেন, বিশেষ করে অফিসে একটি নতুন ভাড়া প্রথম দিন। অনুরূপভাবে, কাগজপত্র এবং অনুস্মারক একটি স্ট্যাকের সহজেই শাফ্ল মধ্যে হারিয়ে যেতে পারে। একটি অনলাইন সম্পদ যা নিয়মিত আপডেট করা হয়, এবং সর্বদা অ্যাক্সেসযোগ্য, এটি তথ্য ভাগ করার সময় এটি সর্বোত্তম অনুশীলন।
নতুন কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন ব্যক্তিগত করুন
কাগজভর্তি সম্পর্কে দিনের এক সব না। পরিবর্তে, কী সহকর্মীদের সঙ্গে আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক অগ্রাধিকার।
প্রতিটি নতুন ভাড়া স্বাগত পরামর্শদাতা বরাদ্দ বিবেচনা করুন, তাই তারা অবিলম্বে আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিত্বের জন্য একটি অনুভূতি পেতে পারেন। প্রথম ছাপার এই দিনটি কর্মী অভিজ্ঞতা উপর একটি বড় প্রভাব থাকবে, তাই এটি একটি ভাল এক করা
অবশ্যই, কিছু কাগজপত্র শুরু তারিখ আগে বা আগে পরিচালনা করা আবশ্যক। মনে রাখবেন যে, যখন আপনার নতুন ভাড়াটি চাকরিতে তার প্রথম দিন সম্পর্কে তার পরিবারকে জানার জন্য বাড়িতে যায়, তখন তার পরিবর্তে "আমি 30 টিরও বেশি ফর্ম পূরণ করে" এর পরিবর্তে অন্য কিছু জানাতে আগ্রহী।
যখন এটি ডকুমেন্টেশন আসে, তখন ফাইলের অগ্রগতির মূল ডকুমেন্টেশন বা একদিনের মধ্যে যত দ্রুত সম্ভব আপনি পাবেন। অন্য সবকিছুর জন্য, একটি অনলাইন হাব তৈরি করুন যেখানে নতুন নিয়োগকারীরা তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী সামগ্রীগুলি খুঁজে পেতে পারেন। একবার তারা তাদের নতুন চাকরিতে বসিয়েছেন, একটি অনুস্মারক ইমেল পাঠান যা নির্দিষ্ট সামগ্রী অনলাইনে পাওয়া যায়, এবং তথ্যগুলির জন্য ইন্ট্রানেট দেখার জন্য তাদেরকে উৎসাহিত করতে উত্সাহিত করে।
যখন এটি আপনার কোম্পানির নতুন প্রতিভা নিয়ে আসে তখন ইন্টারনেটটি আপনার টুলবক্সের সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার। একটি ওয়েব ভিত্তিক কর্মচারী অনবোর্ডিং সিস্টেম আপনাকে প্রক্রিয়াকরণের প্রতিটি ধাপকে সুনিশ্চিত করবে, স্ট্রিমলাইন, ট্র্যাক এবং সমন্বয় করবে, সব সময় আপনার কোম্পানির সবচেয়ে সাম্প্রতিক হিরোকে মূল্যবান এবং সমর্থিত মনে করে।
এটা প্রমাণিত হয়েছে যে সুখী কর্মীরা বেশি উৎপাদনশীল কর্মী। সুতরাং, যদি আপনি নিম্ন-লাইন ফলাফলগুলি শিল্প প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল রাষ্ট্রের সাথে তুলনা করার চেষ্টা করছেন, তবে এটির "সময়" পেতে সময়।
------------------------------
ব্রায়ান প্ল্যাজাস এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং সিল্ক্রড টেকনোলজি এর জেনারেল ম্যানেজার, একটি ওয়েব ভিত্তিক প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সমাধান প্রদানকারী। সিল্ক্রড এর লাইফ সুইট ™ ব্যবহার করে, ব্যবস্থাপনা সমাধানগুলির একটি সমন্বিত সেট, কোম্পানিগুলি ভাল কর্মীদের ভাড়া করতে পারে, উচ্চ ও নিম্ন কর্মীকে সনাক্ত করতে পারে, পারফরম্যান্সের জন্য বেতন প্রদান করতে পারে এবং কর্মচারীর মেয়াদ বৃদ্ধি করতে পারে। Platz- এ ইন্টারনেট পণ্য, ই-ব্যবসা উদ্যোগ এবং ই-কমার্স সমাধানগুলি গড়ে তোলার এক দশকেরও বেশি সময় রয়েছে।