কেন প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসা কৌশল বিকশিত হয়
সুতরাং, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একটি কার্যকর শব্দ যখন এটি একটি সংগঠন প্রতিশ্রুতি ভাড়া, পরিচালনা, বিকাশ, এবং প্রতিভাবান কর্মীদের রাখা প্রতিশ্রুতি বর্ণনা। এটি একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান রক্ষণ এবং উন্নয়নশীল সম্পর্কিত যে সমস্ত প্রক্রিয়া এবং সিস্টেমগুলি রয়েছে
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একটি ব্যবসায়িক কৌশল যে সংগঠনগুলি আশা করে যে তারা তাদের শীর্ষস্থানীয় বুদ্ধিবৃত্তিক এবং দক্ষ কর্মীকে ধরে রাখতে সক্ষম হবে। শুধু কর্মচারী জড়িত বা কর্মচারী স্বীকৃতির মত, এটি নিযুক্ত ব্যবসায়িক কৌশল যা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রতিযোগিতায় শীর্ষ প্রতিভাের আকর্ষণকে নিশ্চিত করবে।
আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী বলুন যে আপনি একটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল নিবেদিত হয় যে এটি নিশ্চিত যে তিনি পেশাদারভাবে বিকাশ সুযোগ আছে , আপনি সেরা প্রতিভা আকর্ষণ এই কারণেই গবেষণাগুলি ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে তাদের পেশাগত এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগটি একটি প্রধান অনুপ্রেরণামূলক কাজ যা কর্মচারীদের চাকরির জন্য এবং এভাবে থাকার জন্য কাজ করে।
স্থির প্রতিভা কৌশল উপর নির্ভর করে সামান্য পার্থক্য
মানবিক মূলধন পরিচালন বা কর্মক্ষমতা পরিচালনার মতো পরিভাষা ব্যবহার করে এমন প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে প্রতিভাধর পরিচালিত মনোনিবেশিত অনুশীলনকারীদের এবং সংগঠনগুলিকে আলাদা করার জন্য কী কী দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, এটি হ'ল মানবসম্পদ উপর নির্ভরতা হিসাবে, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একজন কর্মীর জীবনচক্রের জন্য পরিচালকের ভূমিকা ।
অন্য দুটি কর্মচারী উন্নয়ন এবং ধারণ কৌশল কর্মীদের মতামত দিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সেরা অভ্যাস একই সেট আছে। এটি একটি ভিন্ন নাম দ্বারা বলা হয়।
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে এবং উচ্চতর কর্মীদের চলমান উন্নয়ন ও রক্ষণাবেক্ষণে পরিচালকদের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা ও দায়িত্ব প্রদান করে।
কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, শুধুমাত্র শীর্ষ সম্ভাব্য কর্মীদের প্রতিভা ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অন্যান্য সংস্থায়, প্রতিটি কর্মী প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
কিছু কোম্পানি, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম ইলেকট্রনিক্স মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য; অন্যদের মধ্যে, ম্যানেজার এবং এইচআর কর্মীদের মধ্যে অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ পদ্ধতিটি।
একটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের অংশ কি প্রক্রিয়া?
প্রতিভাধর কর্মচারীদের নিয়োগ ও বজায় রাখার জন্য আপনার সামগ্রিক ব্যবসা কৌশল হিসাবে প্রতিভা পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করার সময় আপনি নিম্নোক্ত সিস্টেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
- নিয়োগ পরিকল্পনা মিটিং
- কাজের বিবরণ উন্নয়ন
- চাকরির পোস্টিং এবং পোষ্টিং এর জন্য অবস্থানের স্থান নিয়োগের জন্য নিয়োগ
- অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ পর্যালোচনা
- ফোন বা অনলাইন স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ
- আপনার বর্তমান কর্মচারীদের অনেকের সাথে একাধিক মিটিং জড়িত থাকতে পারে যে-অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কার
- প্রমাণীকরণের পর্যালোচনা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ
- নির্বাচিত ব্যক্তিকে চাকরির প্রস্তাব দান করা
- অফার পরিমাণ অনুমোদন
- কর্মী শুরু দিন এবং onboarding প্রক্রিয়া
- নতুন কর্মী স্বাগত তথ্য এবং পরিচায়ক
- চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে
- লক্ষ্য সেটিং এবং প্রতিক্রিয়া
- ম্যানেজার দ্বারা কোচিং এবং সম্পর্ক ভবন
- আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া সিস্টেম যেমন কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা বা একটি মূল্যায়ন প্রক্রিয়া
- চলমান কর্মচারী উন্নয়ন
- ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং পাথনা
- প্রচার, পার্শ্বিক স্থানান্তর , স্থানান্তর
- নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মী বা কারবারের পছন্দ দ্বারা নিয়োগের অবসান
হিসাবে উল্লিখিত, এই কাজের সিস্টেম অধিকাংশ কর্মচারী কর্মচারীর ম্যানেজার হাতে squarely হয়। এইচআর সহায়তা, প্রশিক্ষণ এবং ব্যাকআপ প্রদান করতে পারে কিন্তু দিন দিন ইন্টারঅ্যাকশনগুলি প্রদান করে, যা নিশ্চিত করে যে নতুন কর্মীর ম্যানেজার থেকে সাফল্য আসে। ম্যানেজারের সাথে ডেভেলপিং এবং কোচিং তার সক্রিয়, দৈনিক ইন্টারঅ্যাকশন থেকে আসে।
এইচআর আপনি এই তালিকায় দেখতে কিছু কার্যক্রম মধ্যে নেতৃত্ব নিতে পারেন, বিশেষ করে নিয়োগ এবং নতুন কর্মীদের নির্বাচন, এবং একটি কর্মসংস্থান অবসান ক্ষেত্রে এইচআর এছাড়াও পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, কর্ম পরিকল্পনা, এবং তাই গভীরভাবে জড়িত সিস্টেমের উন্নয়ন নেতৃস্থানীয়।
কিন্তু, কর্মচারীরা কর্মচারীদের কাজের সার্বিক স্বীকৃতি এবং কর্মচারীর চলমান ধারণার জন্য তাদের বহন করার উপায়।
দায়িত্ব গ্রহণ করুন; এটা গুরুত্বপূর্ণ যে
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্পূর্ণভাবে ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট একীভূত
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একটি ব্যবসায়িক কৌশল এবং আপনি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী সংক্রান্ত সমস্ত প্রক্রিয়ার মধ্যে এটি সম্পূর্ণরূপে একত্রিত করতে হবে। একটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের মধ্যে প্রতিভাধর কর্মচারীদের আকর্ষন ও বজায় রাখা, সংগঠনের প্রতিটি সদস্যের কাজ, কিন্তু বিশেষ করে ম্যানেজার যারা কর্মী (প্রতিভা) রিপোর্ট করেছে।
একটি কার্যকর কৌশল এছাড়াও সংগঠন জুড়ে প্রতিভাধর কর্মীদের এবং তাদের সম্ভাব্য কর্মজীবন পাথ সম্পর্কে তথ্য ভাগ করা জড়িত। এই সুযোগগুলি তৈরি বা উত্থাপিত হলে এটি বিভিন্ন বিভাগকে উপলব্ধ প্রতিভা চিহ্নিত করতে সক্ষম করে।
এই ধরণের কার্যকরী উত্তরাধিকারের পরিকল্পনা করে এমন একটি সংগঠন নিশ্চিত করে যে আপনার কাছে সেরা প্রতিভা প্রশিক্ষিত এবং তার কর্মজীবনের পরবর্তী অবস্থানে অনুভব করার জন্য প্রস্তুত। উত্তরাধিকারসূত্রে পরিকল্পনা কর্মচারীদের উপকার করে এবং এটি সংস্থাটি উপকার করে। সংস্থা জুড়ে পরিচালকদের আপনি তাদের পরবর্তী বড় ভূমিকা জন্য grooming হয় কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা হয়।
বৃহত্তর সংস্থায়, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) এর প্রয়োজন যা কর্মচারীদের পেশাগত পথগুলি ট্র্যাক করে এবং প্রতিভাবান কর্মীদের জন্য উপলব্ধ সুযোগ পরিচালনা করে।
কাজের সিস্টেমগুলির সম্পর্কে আরও জানুন যে প্রতিভা পরিচালনার মধ্যে রয়েছে এবং প্রতিভা পরিচালনার সর্বোত্তম পদ্ধতি। প্রতিভা পরিচালনার জন্য আপনার কার্যকর পদ্ধতি নিশ্চিত করবে যে আপনি ব্যবসা সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের আকৃষ্ট করবেন এবং তাদের ধরে রাখতে পারবেন।