4 একটি নিয়োগপ্রাপ্ত জালিয়াতি ভাড়া কি না তা নির্ধারণ কিভাবে নিয়োগকর্তাদের জন্য পয়েন্ট
নিষিদ্ধ বাক্স কি?
বেশিরভাগ চাকরির আবেদনপত্রের একটি বাক্স রয়েছে যা আবেদনকারীরা বলবেন যে তারা কোনো অপরাধমূলক বা অপব্যবহারের মতামত আছে কি না। কিন্তু, ২5 টি রাজ্য এবং কয়েকটি শহর "নিষিদ্ধ-বাক্স" আইন পাস করেছে। কিছু অতিরিক্ত রাজ্যের "ন্যায্য সুযোগ" আইন আছে, যার অর্থ হল আপনি আবেদনকারীকে চাকরির আবেদনপত্রের ব্যাপারে দৃঢ়প্রত্যয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
স্বতন্ত্র রাষ্ট্রীয় আইন পরিবর্তিত হয়, যাতে আপনি কোনও আবেদনপত্র পূরণ করার জন্য একজন ব্যক্তির কাছে জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার রাষ্ট্র বা অন্যান্য সরকারী আওতাধীন আইনগুলি ডবল পরীক্ষা করুন। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বক্স নিষিদ্ধ মানে আপনি নির্বাচন প্রক্রিয়ার কাজের অফার পর্যায় পর্যন্ত আপনি যতক্ষণ পর্যন্ত কোন দৃঢ়তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
ব্যান-দ্য-বক্স আইনগুলির উদ্দেশ্য
এই আইন পিছনে উদ্দেশ্য কি? রাজ্যের একটি অপরাধমূলক ইতিহাস কাজ সঙ্গে মানুষ পেতে একটি নিবিড় আগ্রহ আছে- একটি চাকরি হচ্ছে recidivism সম্ভাবনা হ্রাস করা। যদি আপনি অপরাধ কমিয়ে আনতে চান, তাহলে আপনি তাদের খারাপ উপায়ে ফিরে আসার পরিবর্তে মানুষ কাজ করতে চান।
কিন্তু নিষিদ্ধ-বাক্স আইনগুলির অন্য কারণ কালো পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্য বন্ধ করতে হয়। যাইহোক, গবেষণা দেখিয়েছে যে এটি ইচ্ছাশক্তি হিসাবে কাজ নাও করতে পারে- যেহেতু নিয়োগকর্তা ফৌজদারি ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, তারা কালো এবং হিস্পানিক প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে।
গবেষকরা 25 থেকে 34 বছর বয়সের মধ্যে কম দক্ষ পুরুষদের দিকে তাকিয়েছিলেন এবং "নিষিদ্ধ-বাক্স এলাকায় ..." নির্ধারণ করেছেন
নিয়োগকারীদের অল্প বয়স্ক, কম দক্ষ কালো পুরুষদের সাক্ষাৎকারের সম্ভাবনা কম থাকে কারণ এদের মধ্যে প্রাক্তন অভিযুক্তদের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তারা পরিবর্তে পুরুষদের কারাগারে যাওয়ার সম্ভাবনা কম পুরুষদের বিশ্বাসের গঠিত নিয়োগের গ্রুপ উপর ফোকাস। "
সুতরাং, যখন আইনগুলি সত্যিকারের অপরাধীদের সাহায্য করতে পারে, তখন তারা কোনও অপরাধমূলক ইতিহাসে নিপীড়িত দক্ষ জনসাধারণকে বিপর্যস্ত করতে পারে।
যখন আপনি একজন ব্যক্তির অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
সব রাজ্যে, আপনি আসলে একটি কর্মচারী ভাড়া আগে আপনি জবরদস্তি convictions সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। নিষেধাজ্ঞা-বাক্স আইন আপনি একটি প্রস্তাব করতে প্রস্তুত না আগে আপনি অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা থেকে বাধা দেয়। যখন আপনি একটি অফার তৈরি করতে প্রস্তুত থাকেন তখন আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে পারেন যা কোনও দৃঢ়তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে ।
আপনি একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের কারণে আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?
এই প্রশ্নের উত্তর কখনও কখনও হয়। কিছু সংশয় সম্পূর্ণরূপে নির্দিষ্ট ধরনের কাজগুলি থেকে আপনাকে বাধা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ডে কেয়ার চালান, আপনি একেবারে দোষী সাব্যস্ত শিশু যৌন নিপীড়নকারীদেরকে অবশ্যই এবং অবশ্যই প্রত্যাখ্যান করতে হবে। এটি একটি সহজ সিদ্ধান্ত। অন্য এলাকায়, সিদ্ধান্ত তাই কাটা এবং শুকনো হয় না।
তাদের অপরাধমূলক ইতিহাসের ভিত্তিতে মানুষকে প্রত্যাখ্যান করলে 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর লঙ্ঘন হতে পারে। অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন দোষী সাব্যস্ত চাকরি প্রার্থীদের আচরণ কিভাবে বিবেচনা করার সময় দুটি প্রধান পয়েন্ট আছে বলে।
তারা বলে:
- শিরোনাম VII নিয়োগকারীদেরকে তাদের জাতি, জাতীয় উত্স, বা অন্য সাতটি শিরোনাম VII- সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য (যার মধ্যে রয়েছে রং, যৌনতা এবং ধর্ম), ভিন্নভাবে অনুরূপ অপরাধমূলক রেকর্ডগুলির সাথে আচরণ করার অনুমতি দেয়।
- শিরোনাম সপ্তম নিয়োগকর্তা নীতিমালা বা অভ্যাসগুলি ব্যবহার করে নিষিদ্ধ করে যা ফৌজদারী ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের পর্দায় তথ্য দেয় যদি:
- তারা উল্লেখযোগ্যভাবে শিরোনাম VII- সুরক্ষিত ব্যক্তি যেমন আফ্রিকান আমেরিকান এবং Hispanics ক্ষতিগ্রস্ত; এবং
- তারা একজন নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন না যদি ব্যক্তিটি একজন দায়িত্বশীল, নির্ভরযোগ্য, অথবা নিরাপদ কর্মচারী হতে পারে।
নিষেধাজ্ঞা-বাক্স আইন এই প্রথম অংশ (যদিও, এটি কাজ না) মেনে চলার একটি প্রচেষ্টা, কিন্তু দ্বিতীয় অংশ কি? প্রথমত, আপনি একটি গ্রেফতার অনুমান করতে পারবেন না যে একজন ব্যক্তির একটি অপরাধ সংঘটিত হবে যা চাকরি থেকে ব্যক্তিটিকে অযোগ্য করে দেবে।
আপনার প্রার্থী একটি দৃঢ় বিশ্বাস আছে, আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে তারা অপরাধ যা তারা দোষী সাব্যস্ত করা। যদি কেবলমাত্র একটি গ্রেফতার হয়, তাহলে আপনি যে ব্যক্তি অযোগ্য ঘোষণা করা উচিত কিনা তা যাচাইয়ের জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন।
আপনি একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের সাথে একটি প্রার্থী ভাড়া কি কিনা তা নির্ধারণ করবেন?
কিন্তু, আপনি যদি দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তি "সম্ভবত একজন দায়িত্বশীল, নির্ভরযোগ্য, বা নিরাপদ কর্মচারী" হতে পারেন তা কীভাবে নির্ধারণ করবেন? এটা রাষ্ট্র আইন উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হচ্ছে, কিন্তু এখানে কিছু সাধারণ নির্দেশিকা আছে।
- বিভিন্ন ঘোড়দৌড় / লিঙ্গ একই মানুষের আচরণ করুন যদি আপনি এগিয়ে যান এবং একটি মাদকাসক্ত দৃঢ় বিশ্বাস সঙ্গে একটি সাদা মানুষ ভাড়া কারণ এটি ছিল "শুধু একটি যুবক indiscretion" এবং তারপর একটি অনুরূপ বিশ্বাস সঙ্গে একটি কালো মানুষ প্রত্যাখ্যান আপনি আইন লঙ্ঘন করছেন।
- দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পর থেকে কতটা সময় হয়েছে? যদি চাকরি প্রার্থী ছয় মাস আগে দোকানে কেনাকাটা করার জন্য দৃঢ়প্রত্যয়ী হন তবে আপনি একটি শক্তিশালী যুক্তি তৈরি করতে পারেন যে এটি একটি বিশ্বস্ত ব্যক্তি নয় । যদি এই দোষী সাব্যস্ত হয় 20 বছর আগে, তবে, এবং পুনরাবৃত্তি প্রত্যয় ঘটেনি- তাই নয়।
- কিভাবে দোষী সাব্যস্ত কাজ সম্পর্কিত? আপনি একজন ব্যক্তি যিনি আপনার কোম্পানির কম্পটলার হিসাবে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে embezzled, কিন্তু সম্ভবত একটি তহবিল অ্যাক্সেস না একটি landscaper হিসাবে চাকরী জন্য প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
- আপনি কি নিজেকে প্রার্থী করার সুযোগ দিয়েছেন? যদি একজন প্রার্থীকে দৃঢ় বিশ্বাস থাকে যে আপনি তার অবস্থানের জন্য তাকে অযোগ্য বলে মনে করেন, তাহলে EEOC আপনাকে ব্যক্তিকে একটি সুযোগ প্রদান করতে হবে "প্রদর্শন করা উচিত যে তার বিশেষ পরিস্থিতিতে কারণে বর্জন করা উচিত নয়।" এর মানে হল যে আপনাকে বসতে হবে এবং প্রার্থীকে কী বলবেন তা শুনুন এবং সম্ভবত কিছু অতিরিক্ত তথ্য সংগ্রহ করুন।
সর্বদা একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের সাথে কর্মচারী নিয়োগের আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করুন
আপনি যদি একটি দৃঢ় বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে একটি চাকরি প্রার্থী প্রত্যাখ্যান করতে চান, আপনি এটি করার আগে, আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করুন । যেহেতু রাষ্ট্র এবং এমনকি স্থানীয় আইনগুলি যথেষ্ট পরিমাণে আলাদা হতে পারে, আপনি আপনার ব্যবসার জন্য সবচেয়ে ভাল মনে করেন সে বিষয়ে সাধারণ সিদ্ধান্তগুলি নাও করতে পারেন। আপনি নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি আইনটি যথাযথভাবে পালন করেছেন এবং আপনি যে কোনও ভাবে শিরোনাম VII লঙ্ঘন করছেন না।
অনেক কোম্পানি তাদের অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ এড়িয়ে চলা কারণ যে আলোচনা খরচ টাকা। কিন্তু, ফলস্বরূপ মামলাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে প্রাথমিক পরামর্শ দেওয়ার জন্য এটি যথেষ্ট সস্তা। মনে রাখবেন, এমনকি যেসব মামলা যা আপনি জয় করেছেন তা অবিলম্বে ব্যয়বহুল করার জন্য ব্যয়বহুল ।
রাষ্ট্র লাইসেন্সিং সঙ্গে কাজ করার জন্য, আপনার নির্দেশিকা হিসাবে লাইসেন্সিং পদ্ধতি ব্যবহার। যদি লাইসেন্সিং এজেন্সি ব্যক্তিটিকে নির্দিষ্ট দোষী সাব্যস্ততার সাথে লাইসেন্সের অনুমতি দেয়, তবে আপনারা অধিকাংশ ক্ষেত্রে (আপনার অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করুন) প্রার্থীকে এই দৃঢ় বিশ্বাসের কারণে প্রত্যাখ্যান করার বিষয়ে বিবেচনা করবেন না।
দোষী সাব্যস্ত দোষীদের বিরুদ্ধে আপনার নীতি কীভাবে গঠন করতে চান তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করার সময়, আপনার ব্যবসায়ের সত্যিকারের প্রকৃতি বিবেচনা করুন। আপনার ব্যবসায়ের প্রকৃত আসল বা স্বাভাবিক মানুষের যথেষ্ট প্রয়োজন হয়?
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।