পটভূমির চেকগুলি সম্পর্কে কোনও নিয়োগকর্তাকে জানতে হবে
একটি কর্মসংস্থান পটভূমি চেক মধ্যে প্রাসঙ্গিক ডেটা দেখুন
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি চাকুরীর আবেদনকারীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যেমন:
- কাউন্টি অপরাধমূলক ইতিহাস
- ঠিকানা যাচাইকরণ
- পরিচিত যৌন অপরাধী
- কর্মসংস্থান যাচাইকরণ
- ড্রাইভিং ইতিহাস
- শিক্ষাসংক্রান্ত ইতিহাস
- স্বাস্থ্য জালিয়াতি এবং অপব্যবহার
- রেফারেন্স যাচাই
- ওষুধ পরীক্ষা
- কাউন্টি সিভিল ইতিহাস
- ফেডারেল অপরাধমূলক ইতিহাস
- ফেডারেল নাগরিক ইতিহাস
- পেশাদার লাইসেন্স যাচাইকরণ
- সামাজিক মিডিয়া স্ক্রীনিং
নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ সম্পদগুলি পরীক্ষা করে অথবা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবা প্রদানকারীর ব্যবহারের মাধ্যমে অসুবিধা ছাড়াই এই ব্যাকগ্রাউন্ড এলাকার সমস্ত বা সমস্ত তথ্য খুঁজে পেতে পারেন মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা - কিন্তু তারা অনুসরণ করতে চাইবেন না - এই ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির প্রতিটি তারা পূরণ করা হয় কাজের প্রতি প্রাসঙ্গিকতার উপর নির্ভর করে।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট করতে হবে যে তারা সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির ক্ষেত্রেও আইনী এবং সর্বোত্তম পদ্ধতি ব্যবহার করছে। কিছু ক্ষেত্রে - সোশ্যাল মিডিয়া স্ক্রীনিং হিসাবে - নিয়োগকর্তারা আইন লঙ্ঘনের ক্ষয়ক্ষতির জন্য একটি তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতা লিভারেজ করতে চাইতে পারেন।
নিয়োগকর্তাদের জন্য সর্বাধিক চ্যালেঞ্জ হল চাকরির সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার সময় প্রাপ্ত তথ্য উপভোগের পদ্ধতি।
অন্য একটি নিশ্চিত যে তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রক্রিয়া রাজ্য এবং ফেডারেল আইন অনুসরণ করে।
উদাহরণস্বরূপ, অনেক রাজ্যে অতীতের ইতিহাসের সময়কে সীমাবদ্ধ করে দেয় যে আপনি অনেকগুলি বিবেচনা করেছেন সর্বাধিক স্ক্রীনিং প্রদানকারীরা গত সাত বছর ধরে তথ্য রিলে হবে। আপনি আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য, একজন জ্ঞানী প্রদানকারী, একজন অ্যাটর্নি, অথবা আপনার শ্রম বিভাগের সাথে কথা বলুন।
যখন অপরাধমূলক ইতিহাস বিবেচনায় জানুন
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা যারা কর্মসংস্থানের পটভূমির চেকগুলি পরিচালনা করেন তারা স্ক্রিনিংয়ের সময় অপরাধমূলক ইতিহাসের উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল; যাইহোক, যে তথ্য শুধুমাত্র কমই কোন পেশা প্রার্থীর একটি সম্পূর্ণ ছবি আঁকা। কি একটি লাল পতাকা মত চেহারা হতে পারে আসলে একটি লাল হরিণ হতে পারে। সুতরাং নিয়োগকারীদেরকে বিবেচনাগত ভাবে বিবেচনা করা উচিত যে একজন অপরাধী অতীত আসলে কাজের ফলাফলকে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি কুকুর বন্ধ প্যাচ হাঁটার জন্য বা একটি লাইসেন্স ছাড়া মাছ ধরার জন্য একটি উদ্ধৃতি একটি অপরাধমূলক ইতিহাস তৈরি করে, কিন্তু একটি সম্ভাব্য নির্ভরযোগ্য কর্মী কাজ করতে পারে দক্ষতার ধরনের চিত্রিত করা সামান্য করে না।
অন্য দিকে, যখন একজন অপরাধী অতীত গুরুতর লঙ্ঘন থেকে উত্পন্ন হয়, তখন নিয়োগকর্তা বিবেচনা করতে হবে যে অপরাধটি প্রকৃতির কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত কিনা। বড় ছবির দিকে লক্ষ্য রাখুন এবং সিদ্ধান্ত নিন যে কোনও ফৌজদারি ইতিহাস কীভাবে প্রশ্ন করতে পারে।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সম্মতি নিশ্চিত করতে, আপনার নিয়োগের ক্ষেত্রে অপরাধমূলক ইতিহাসের বিষয়ে একটি কম্বল নীতি গ্রহণ করবেন না। যে, বিবৃতি যেমন আমাদের কোম্পানী জালিয়াতি ভাড়া না বা আমাদের কোম্পানীর একটি অপরাধমূলক রেকর্ড সঙ্গে কেউ ভাড়া করা হয় না। কখনও না বল না.
পটভূমির ডেটা থেকে নিদর্শন প্যাটার্নস
সম্পূর্ণ স্ক্রীনিং পদ্ধতিগুলি একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের বাইরে বিস্তৃত বিবরণ প্রদান করে যা একজন কর্মচারীর দক্ষতার সেরা নির্দেশক হতে পারে। কর্মসংস্থানের ইতিহাস , কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতেও সহায়তা করে কিন্তু ক্রমাগত চলাচল, কর্মজীবন পরিবর্তন এবং অন্যান্য বিষয়গুলি যা সম্ভাব্য কর্মীকে নির্দেশ দিতে পারে এমন সম্ভাব্য বিষয়গুলির উপর আলোকপাত করে যাতে দীর্ঘমেয়াদি প্রার্থী ভাল না হতে পারে
নিদর্শনগুলি দেখান যা দেখায় যে একজন কর্মচারী সফলতার জন্য কীভাবে চেষ্টা করেন - অথবা কিভাবে একজন কর্মী ক্রমাগত অসুবিধাগুলি প্রদর্শন করে - চাকরিটি গ্রহণের জন্য তার বা তার ক্ষমতা সম্পর্কে ভাল ধারণা পেতে। সাবধান থাকুন, কারণ আবেদনের মাধ্যমে আপনার রিমুভ আরো বৃদ্ধি পেতে পারে, কারণ আপনার মনে হতে পারে। তালিকাভুক্ত দক্ষতার উপর ভিত্তি করে আপনি যদি কাউকে বিবেচনা করছেন, তাহলে চাকরি, শিক্ষা এবং লাইসেন্সগুলির যথাযথ যাচাইয়ের প্রয়োজন।
এই অসাধু আবেদনকারীদের পর্দা করার একটি দুর্দান্ত উপায়।
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য অতিক্রম করবেন না
একটি কাজের আবেদনকারী এর ক্ষমতা কিছু সূচক আপনাকে অবাক করা হতে পারে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এমন একটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য বা একটি অনন্য প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করতে পারে যা আপনার দলকে একটি প্রকৃত সম্পদ হতে পারে, তবে এটি আবেদনের পুনঃসূচনাতে হাইলাইট করা না থাকলেও।
যদি আপনি একটি ভাল কর্মসংস্থান পটভূমির চেক সঞ্চালন করার প্রচেষ্টা করা, আপনার সুবিধা আপনি করতে পারেন সব তথ্য ব্যবহার করুন গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে এটি উদ্বেগ অঞ্চলের খুঁজে হিসাবে, এটি শক্তি জন্য খনি জন্য ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
বৈষম্য রোধ করতে যত্ন সহকারে তথ্য ফিল্টার করুন
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, পটভূমি তথ্য বুদ্ধিমান ব্যবহার করুন একটি কর্মসংস্থান পটভূমি চেক দ্বারা উত্থাপিত একটি একক উদ্বেগ - যেমন একটি অপরাধমূলক ইতিহাস নিশ্চিত - একটি প্রার্থী থেকে বিবেচনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অপসরণ করা উচিত নয়। পরিবর্তে, একজন প্রার্থীর সমগ্র উপস্থাপনাটি বিবেচনা করুন এবং কাজের সমাপ্তির যোগ্যতার সাথে প্রাসঙ্গিক লক্ষ্যের ভিত্তিতে তাকে বা তার পরিত্যাগ করুন।
যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে নিয়োগকর্তা দলের নিয়োগের প্রচেষ্টা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া নথি।
দুর্ভাগ্যবশত, অনেক নিয়োগকর্তা বুঝতে পারে না যে তারা অজ্ঞাতসারে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে বৈষম্যমূলক আচরণ করে । যদি আবেদনকারীদের একটি অতীতের ইতিহাস সম্পর্কে উত্তর দেওয়া হয় যেমন একটি বিদ্যমান অপরাধমূলক রেকর্ড, যে অবাঞ্ছিত উত্তর উপর ভিত্তি করে একটি স্বয়ংক্রিয় প্রত্যাখ্যান বৈষম্য গঠন। অতীতের ব্যক্তিগত তথ্য সম্পূর্ণরূপে একটি আবেদনকারীর ভাগ্য নির্ধারণ করতে পারে না, তাই একটি অটো-প্রত্যাখ্যান প্রক্রিয়ার সাথে বাক্সটিকে নিষিদ্ধ করা এবং সমগ্র প্রার্থী বিবেচনা করুন।
বৈষম্যমূলক নিয়োগগুলি এড়াতে, ফৌজদারি ইতিহাসের সাথে তুলনামূলকভাবে সময়োপযোগী কর্মসংস্থান অবাধ কমিশন দ্বারা নির্ধারিত নির্দেশাবলী অনুসরণ করা নিশ্চিত করুন, যা অপরাধ সংঘটিত হয়েছে, সেই ধরনের কাজের যা প্রকৃতির এবং অবশ্যই তার সময়কাল সম্পন্ন হওয়া আবশ্যক। যে পেশা অ্যাপ্লিকেশন tossing আগে elapsed
কাজের প্রার্থীদের সঙ্গে উদ্বেগ আলোচনা
আবেদনকারীদের সাথে সমস্ত পটভূমির তথ্য ভাগ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন অনুরোধ করা হলে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই তথ্যটি আইনত প্রদান করতে হবে - এবং যদি পাওয়া যায় এমন কোনও তথ্য তাদের নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ থেকে বাদ দেয়। কিন্তু মনে রাখবেন, সম্ভাব্য কর্মীর সাথে সমস্যা সম্পর্কে আলোচনা করার মাধ্যমে আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে তথ্য উপস্থাপন করার সুযোগ রয়েছে।
মনে রাখবেন, কর্মক্ষেত্রের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য তথ্য প্রাপ্তির একটি উপায়। আপনার সুবিধা এই তথ্য ব্যবহার করুন সম্ভাব্য কর্মীর পরিবর্তে আপনার প্রার্থীকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ ছাড়াই আপনার প্রার্থীকে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে আপনার প্রশ্নের মাধ্যমে কাজ করুন।
ব্যয়বহুল ভুলগুলি থেকে বিরত থাকুন যেহেতু আপনি কর্মসংস্থানের পটভূমি চেক করুন
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনায় সবচেয়ে বড় ত্রুটিটি প্রথম স্থানে স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। একটি খারাপ ভাড়া প্রতিস্থাপন খরচ একটি ভাল ব্যাকগ্রাউন্ড চেক মান outweighs, তাই পেতে-পদ্ধতি থেকে আপনার পদ্ধতি জায়গায় রাখুন
পাশাপাশি, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি অনুসরণ করার সময় আপনি আপনার সংস্থার সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন।
- অটোমেশন ছাড়া , উৎসে নিজের কাজ পরিচালনা করে এমন একজন সম্মানিত ফার্মের সাথে কাজ করুন।
- সমস্ত প্রতিকূল কর্ম পদ্ধতি, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট, এবং অন্যান্য রাষ্ট্র ও স্থানীয় আইনগুলি অনুসরণ করুন।
- এই ক্ষেত্রটিতে জ্ঞাত একটি অ্যাটর্নি আছে আপনার প্রক্রিয়া পর্যালোচনা।
- আপনার উপলব্ধ কাজের প্রতিটি জন্য প্রার্থীদের যোগ্যতা মূল্যায়ন নিখুঁত যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি তালিকা বিকাশ। চাকরির কারণে তাদের প্রার্থীতার উপর যে প্রভাব পড়েছে তা অপ্রাসঙ্গিক ছিল যদি আদালতের বিচারের জন্য আরও বেশি শাস্তি পাওয়া যায়।
প্যাটার্ন চেকগুলিতে নিচের লাইন
সামগ্রিকভাবে, মনে রাখবেন যে একটি ভাল ব্যবসা যারা দায়িত্বপূর্ণভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করে নির্মিত হয়। প্রাক-নিয়োগ স্ক্রীনিং পরিচালনা করার সময় যে কোনও তথ্য আপনার কাছে প্রকাশ করা হয় তা হল প্রকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য। যে তথ্য আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি প্রার্থী সম্ভাব্য মাপসই সম্পর্কে ইতিবাচক বা নেতিবাচক চিহ্ন প্রদান করে কিনা, আপনি যে তথ্য পরিচালনা কিভাবে যে উপায় সম্পর্কে সম্মান এবং দায়ী হতে।
একটি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক থেকে তথ্য আপনার ব্যবসার মধ্যে একটি স্টক আছে এবং এটির খ্যাতি অনেক মানুষ প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যে প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য পরিচালনা করেন সেভাবেই প্রার্থীদের জীবনকে প্রভাবিত করতে পারে। এটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা জীবনচক্রের একটি গুরুতর পদক্ষেপ যা যথাযথ যত্নের পথে প্রতি পদক্ষেপে যোগ্যতা অর্জন করে।
নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো লাল পতাকা
- 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য লাল পতাকা পুনরায় শুরু করুন
- 5 আরো নিয়োগকর্তাদের জন্য লাল পতাকা পুনরায় শুরু
- 5 নিয়োগকর্তার জন্য লেটার রেড পতাকা
- 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য লাল পতাকা প্রদর্শন
- 5 আরো সাক্ষাত্কার নিয়োগকর্তাদের জন্য লাল পতাকা