আপনি কি আমার সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা এবং অন্যান্য গোপনীয় তথ্য চান?

নিয়োগকর্তা একটি কাজের আবেদন ব্রড ব্যক্তিগত তথ্য জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত?

কাজের অনুসন্ধানকারীদের সঙ্গে বিতর্কিত কিছু নিয়োগকর্তা চাকরী পোস্টিং করতে হয়। এই প্রয়োজনীয়তা একটি quandary মধ্যে চাকুরীর অনুসন্ধান করে ফেলে। তারা জানেন যে যদি তারা অনুরোধের সাথে মেনে চলতে না পারে যে তারা কখনও একটি চাকুরীর সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ পাবে না।

মূল বিতর্কগুলি নিয়োগকর্তাদের চারপাশে ঘুরপাক খাচ্ছে যাতে একটি চাকরির আবেদনপত্রের উপর সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর (এসএসএন) প্রয়োজন হয় , চাকরির আবেদনপত্র পূরণের সময় বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা এবং অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কার পদ্ধতির যে কোনও সময়ে বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস বা বেতনপত্রের প্রমাণ।

(উল্লেখ্য, কিছু রাজ্য এবং বিচারব্যবস্থা এই কিছু ডেটা সংগ্রহকে অবৈধ বলে মনে করছে - এটা অপরিহার্য যে নিয়োগকর্তারা তাদের রাষ্ট্র ও স্থানীয় এলাকার আইনগুলি জানেন।)

চাকরির পোস্টিংয়ের নির্দেশাবলী অনুসরণ না করে নিয়োগকর্তা তাদের কাজের আবেদনটি উপেক্ষা করার অধিকার রাখেন। একটি আবেদন এর বৈধতা জন্য, চাকরী অনুসন্ধানকারী নিয়োগকর্তা দ্বারা তালিকাভুক্ত সমস্ত অনুরোধ পূরণ করতে হবে।

কাজের অনুসন্ধানকারীরা তাদের ব্যক্তিগত তথ্য গোপনীয়তা সম্পর্কে চিন্তিত

চাকরির অনুসন্ধানকারী তাদের ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা সম্পর্কে অনলাইনে উদ্বিগ্নতা এবং অনলাইন চাকুরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা বহন করা এবং সংরক্ষণ করা হয় এমন কাগজ কাজের অ্যাপ্লিকেশনের বিষয়ে উদ্বিগ্ন।

প্রকৃতপক্ষে, পরিস্থিতি আরো জটিল করার জন্য, অনেক অনলাইন অ্যাপ্লিকেশনের প্রক্রিয়াগুলি সংরক্ষণ এবং চাকুরীর খোঁজে আবেদনকারীর প্রবেশ না করা পর্যন্ত সমস্ত প্রাসঙ্গিক স্থানগুলি পূরণ না করা পর্যন্ত। অনলাইন আবেদককে নির্দিষ্ট কিছু তথ্য প্রদানের ক্ষেত্রে হিউম্যান রিসোর্স স্টাফে পৌঁছানোর জন্য কয়েকটি উপায় প্রদান করুন, এবং যদি, আবেদনকারী চাকুরীর জন্য একটি কার্যকর প্রার্থী হয়ে ওঠে।

তারা যখন চাকরী খোঁজার জন্য কোনও প্রতিশ্রুতি দেয়নি তখন তারা কীভাবে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয় তথ্য কতটুকু উপযুক্ত তা নিয়ে বিতর্ক রয়েছে।

ক্রমবর্ধমানভাবে হ্যাকার, নতুন প্রযুক্তি এবং ডেটা চুরির মাধ্যমে গোপনীয়তা আক্রমণের এই যুগে, অনুসন্ধানকারীরা ব্যক্তিগত তথ্যকে খুব ব্যাপকভাবে ভাগ করার ব্যাপারে সতর্ক।

কর্মচারী এবং কাজের অনুসন্ধানকারীদের কাছ থেকে উপযুক্ত তথ্য সংগ্রহের জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের রাষ্ট্রের আইনগুলি জানতে হবে।

আবেদনকারীর সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর আইনি জিজ্ঞাসা করা হয়?

সর্বাধিক বিতর্কিত ব্যক্তিরা প্রতিটি আবেদনকারীর কাছ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরগুলি জিজ্ঞাসা করার প্রয়াস হয় কিনা তা ব্যক্তি আরও বেশি বিবেচনা করে বা না করে। একটি অ্যাপ্লিকেশনের সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর চাওয়া বেশিরভাগ রাজ্যের আইনি, কিন্তু এটি একটি অত্যন্ত খারাপ অভ্যাস। (কিছু রাজ্যের পরিচয় চুরির ভয়ে এই তথ্য সংগ্রহ থেকে ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ করা হয়েছে।)

এটা আপনি একটি কাজের আবেদনপত্র এ এই তথ্য প্রদান করা বাঞ্ছনীয় নয়। মনে রাখবেন, অনেক কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, আপনি রেফারেন্সগুলি চেক করতে , ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি করতে , ফৌজদারি রেকর্ড চেকগুলি অনুমোদন করার অনুমতি প্রদানের জন্য স্বাক্ষর করছেন, এবং আপনার কাছে যে সমস্ত তথ্য প্রয়োগ করা হয়েছে সেটি সত্য বলে স্বীকার করছি।

আপনি যদি অ্যাপ্লিকেশনের সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সরবরাহ না করেন, তাহলে আপনাকে এটি পূরণ করার জন্য কোম্পানির একটি সফর করতে হবে, যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির প্রস্তাব দিতে চায় (যেমন সংবেদনশীল তথ্য ইমেল করবেন না। এমনকি মার্কিন ডাক সেবা সবসময় তথ্য প্রেরণ করার সবচেয়ে নিরাপদ উপায় নয়।)

কর্মচারী এবং আবেদনকারী তথ্য নিরাপত্তা রক্ষণাবেক্ষণের সমস্ত নতুন আইনগুলির সাথে, এটি সুপারিশ করা হয় না যে আপনি এই তথ্যটি যতক্ষণ না একজনকে ভাড়া করা হয়।

নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় না বা বছরের জন্য এই তথ্য সুরক্ষার জন্য দায়ী হতে চান না যে এটি একটি ফাইল অ্যাক্সেসযোগ্য হবে।

আবেদনকারীদের তাদের এসএসএন সরবরাহ করার বিষয়ে ক্রমবর্ধমান অসুখী হয়

ক্রমবর্ধমান আবেদনকারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর হস্তান্তর করতে আপত্তি করছে। এই আলোতে এবং এমনকি যদি এটি নিয়োগকর্তা নিয়োগের সুযোগ ব্যয় করতে পারে, তাহলে চাকরির অনুসন্ধানকারী পরামর্শদাতারা সুপারিশ করে যে আবেদনকারীরা সেই স্থানটিতে "চাকরির প্রস্তাবনায় উপলব্ধ SSN" লিখবে

নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে এই সংখ্যাটি আপের সামনে থাকা তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করতে দেয়। কিন্তু, নিয়োগকর্তাকে বুঝতে হবে যে সেরা কিছু প্রার্থী তাদের এসএসএন সরবরাহ করতে অস্বীকার করছেন। কেউ কেউ এমন একটি আবেদন পূরণ করবেন না যা এই ধারণাটি অস্বীকার করার বিকল্পটি দেয় না যে তারা বিবেচনায় পাবেন না।

যখন নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য চাকুরীর সন্ধানকারীকে আমন্ত্রণ জানায় এবং বিশেষ করে যদি প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব দিতে ইচ্ছুক হন , তখন চাকুরীর আবেদনকারীকে বোঝা উচিত যে নিয়োগকর্তাকে এসএসএনকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে, আবেদনকারীর নিয়োগকর্তার অনুমোদন যাচাই করার জন্য, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি করতে , ফৌজদারি রেকর্ড চেকগুলি অনুমোদন করার অনুমতি প্রদানের জন্য অ্যাপ্লিকেশনটি সইতে এবং অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার দেওয়া সমস্তকিছু সত্য বলে প্রমাণ করছে।

বেতন ইতিহাস, বেতন প্রয়োজনীয়তা, এবং বর্তমান বেতন প্রুফের জন্য জিজ্ঞাসা

প্রয়োজনীয় সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যার হিসাবে বিতর্কিত নয়, তবে এখনও বিতর্কিত, নিয়োগকারীদের কাছ থেকে বেতন সংক্রান্ত ইতিহাস এবং বেতন প্রয়োজনীয়তা উভয়ই অনুরোধকারী চাকুরীর অনুসন্ধানকে বিরক্ত করে। চাকুরীর সন্ধানকারীরা তাদের গোপনীয়তা লঙ্ঘন হিসাবে বেতন ইতিহাসের জন্য অনুরোধ বিবেচনা।

তারা বিশ্বাস করে যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যে তথ্য প্রদান করে, তারা নিয়োগকর্তা কোন পরবর্তী বেতন আলোচনা মধ্যে উপরের হাত দেওয়া হয়েছে । আপনি যখন বেতন সংক্রান্ত আলোচনায় দুই পক্ষের বিরোধিতার স্বার্থ বিবেচনা করেন তখন এটি বোঝা যায়।

বেতন সংক্রান্ত ইতিহাসের জন্য অনুরোধ হিসাবে গোপনীয়তার একটি আক্রমণ হিসাবে দৃঢ়ভাবে না যদিও, বেতন প্রয়োজনীয়তা বিধান নিয়োগকর্তা একটি বেতন কথোপকথনে উপরের হাত প্রদান হিসাবে দেখা হয়। চাকরি পরিবর্তন করার সময় অধিকাংশ প্রার্থীর পক্ষে সবচেয়ে বড় বেতন বৃদ্ধি সম্ভব হচ্ছে।

বস্তুত, আরো বেশি অর্থ উপার্জন করার কারণে তারা চাকরি পরিবর্তন করছে। প্রমাণ পাওয়া যায় যে, বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস জানতে চাওয়া অনুশীলন লিঙ্গের মজুরির ফাঁদে অপরাধীদের মধ্যে অন্যতম, যেহেতু নারীরা সময়ের জন্য বর্ধিত সময়ের জন্য সময় কাটানোর সম্ভাবনা বেশি থাকে।

বর্তমান বেতন প্রমাণ প্রয়োজন অনেক আক্রমণকারী এবং সমস্যার জন্য অনেক সার্চ অনুসন্ধানকারীর জন্য। বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস এবং বর্তমান বেতন চাওয়া একটি সম্ভাব্য কর্ম যে আপনি সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের বন্ধ যখন আপনি এই তথ্য প্রার্থী অনুমতি সঙ্গে একটি রেফারেন্স চেক মধ্যে পেতে পারেন।

কাজের আবেদনপত্রের ব্যক্তিগত তথ্য খোঁজার বিষয়ে উপসংহার

চাকরির অনুসন্ধানকারীরা কেমন অনুভব করে এবং প্রতিক্রিয়া জানায়, তারা কখনই এই ধরণের তথ্যগুলি কিভাবে এবং অনুরোধ করে তা বিবেচনা করতে হবে। আপনি তাদের প্রার্থী প্রার্থী হারাতে পারেন যারা তাদের ফুট সঙ্গে ভোট। আপনার প্রার্থীকে বিনাশ ছাড়াই আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন প্রার্থীদেরকে একটি ধাঁধা এবং সব ধরণের প্যানিকের অভিজ্ঞতা হতে পারে।

নিয়োগকর্তারা একটি সমস্যা সম্মুখীন, অত্যধিক। আপনি যদি এই তথ্যটি অনুরোধ করেন এবং সর্বাধিক প্রার্থীরা এটি সরবরাহ করে, তাহলে আপনি কিভাবে প্রার্থীকে ভাড়া দিতে পারেন যিনি না? একজন কর্মী নিয়োগের লক্ষ্য হল একটি চাকরির ম্যাচ "সুখী নাচ," তাহলে কেন আপনার প্রক্রিয়া আপনার সম্ভাবনাগুলি বন্ধ করে দিচ্ছে?

আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।