মানব সম্পদ পেশাদারদের নতুন প্রজন্মকে তাদের সহযোগী ও সহকর্মীদের মূল্যায়ন করতে হবে যাতে তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যসমূহের সেবায় তাদের জ্ঞান ও দক্ষতা স্থাপনের সবচেয়ে কার্যকর উপায় চিহ্নিত করতে পারে।
ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, মানব সম্পদ পেশাদারদের চাহিদা 2018 সালের মধ্যে ২২% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা যায়।
নিম্নলিখিত পাঁচটি টিপস হল এই ক্রমবর্ধমান ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করে নতুন পেশাজীবীদের যারা মানব সম্পদ পেশায় তাদের ভিত্তি গড়ে তুলতে চায়। তারা আপনার কর্মজীবনের যে কোনও সময়ে অভিজ্ঞ পেশাদারদের জন্য অনুস্মারক হিসেবে কাজ করে।
এই গুরুতর চ্যালেঞ্জিং টাইমস মধ্যে আপনার ব্যবসা অংশীদারদের আপনার অবদান উন্নত করতে আপনার ব্যবসা জ্ঞান গভীর করুন
একটি কোম্পানির মানব মূলধনের দক্ষ স্থাপনাটি অর্জন করা যাবে না যদি না আপনি আপনার কোম্পানির ব্যবসাটি বুঝতে পারেন এবং আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট আপনার ব্যবসার লক্ষ্যগুলির মধ্যে অগ্রগতির জন্য আপনার কোম্পানীর সেরা উপায়টি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এর মানে হল ডেভেলপমেন্ট টিমের সাথে দেখা করার জন্য তারা কীভাবে নতুন পণ্যগুলি তৈরি করে এবং টেকসই করে, সেই সাথে বিক্রয় দলকে কীভাবে তারা তাদের অপারেশনগুলি সংগঠিত করে এমন একটি ধারনা অর্জন করে।
আপনার সংস্থার পরিচালকদের কীভাবে কাজ করে তা আপনার আরো বেশি জ্ঞান, আপনি তাদের দুর্বলতাকে উন্নত করে এমন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি প্রদানের উপায়গুলি মূল্যায়ন করতে পারেন বা প্রতিভা চিহ্নিত করতে পারেন যা তাদের উদ্যোগ এবং পরিচালনার ধরনকে সমর্থন করবে। পরিশেষে, আমি বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে আবিষ্কৃত করেছি; আমাদের লাইনের কর্মকর্তারা ব্যবসা শিখতে তাদের এইচআর নেতাদের সহযোগিতায় সময় দিতে ইচ্ছুক।
কৌশলগত এইচআর সম্পর্কে আরও
- কিভাবে মানব সম্পদ কৌশলগত পরিকল্পনা করবেন?
- একটি মানব সম্পদ বিভাগ ব্যবসা পরিকল্পনা বিকাশ
- মানব সম্পদ পদ্ধতির সাথে মান তৈরি করুন
সামাজিক নেটওয়ার্ক সহ আপনার নেটওয়ার্ক বিস্তৃত করুন এবং এটি ব্যবহার করুন
বলার অপেক্ষা রাখে না, সাফল্য আপনি কি জানেন সম্পর্কে নয়, কিন্তু যারা আপনি জানেন মানব সম্পদ পেশাদার জন্য, আপনার পেশাদারী নেটওয়ার্ক আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা প্রতিভা এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের সনাক্ত করার জন্য একটি লেগ দেবে।
ফেসবুক এবং লিঙ্কডইন মত সোশাল নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্মের একটি ব্যক্তি এর পেশাদার নেটওয়ার্ক ক্রমবর্ধমান জন্য অপরিহার্য সরঞ্জাম হয়ে ওঠে, অনেক শিল্পের পেশাদার সক্রিয়, সংগঠিত, বৃদ্ধি এবং তাদের নেটওয়ার্ক সঙ্গে যোগাযোগ আরো অনেক সহজে
এক্ষেত্রে, পেশাদার বৃদ্ধির জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে এমন দিনগুলি প্রতিধ্বনিত হয় যখন অল্প বয়সী শিক্ষানবিস একটি রেফারেন্সের মাধ্যমে একটি নতুন শহর ভ্রমণ করবে - সোশ্যাল মিডিয়া ব্যতীত সোশাল নেটওয়ার্কগুলি একটি বৃহত্তর স্কেলে রেফারেন্স নেটওয়ার্ক সরবরাহ করে - মানুষকে প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তাদের পেশাদার পরিচিতিগুলির সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম করে লিঙ্কডইন তাদের শিল্পে প্রভাবশালী ব্যক্তিদের ভূমিকা প্রবর্তন লাভ।
অবশ্যই, যদি আপনি কোনও প্রোফাইলকে অনলাইনে রাখেন এবং প্রকৃতপক্ষে আপনার পছন্দের নেটওয়ার্কগুলির সংযোগটি ব্যবহার না করেন তবে এটি সবই অর্থহীন। সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং প্লাটফর্মে প্রতি সেকেন্ডে পাওয়া নতুন তথ্য ক্রমাগত প্রবাহ হ্রাস পেতে পারে, এমনকি অল্প সময়ের মধ্যেই যোগাযোগের খবর এবং আপডেটগুলি পর্যালোচনা করা যায় - অন্তত 10 মিনিট অন্তর অন্তর অন্তর - অবিশ্বাস্য উপকারিতাগুলি কাটাতে পারেন।
সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার সম্পর্কে আরও
- স্নাতক, স্ক্রীনিং এবং পটভূমির চেকগুলির জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করবেন?
- কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন
- কিভাবে একটি সামাজিক মিডিয়া নীতি বিকাশ?
চিন্তার লিডারশিপ এবং শিখুন জন্য আপনার নেটওয়ার্ক আমার
একটি জ্ঞান দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি জানেন যে আপনি কি জানেন তা প্রসারিত করতে সাহায্য করতে পারেন। ফেইসবুক এবং লিঙ্কডইন গ্রুপগুলি নতুন পরিচিতি এবং তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার উভয় ক্ষেত্রে প্রথাগত লাঞ্চের পেশাদার সেমিনারের সাপ্লিমেন্ট হিসেবে কাজ করতে পারে।
উভয় নেটওয়ার্কে সুপ্রতিষ্ঠিত দলগুলি একটি ধ্রুবক, পেশাদার তথ্যের তরল বিনিময় সক্ষম করে। আপনি আরও মানুষ এবং তথ্য অ্যাক্সেস পেতে হিসাবে এটি দ্রুত কোন প্রবণতা বা বৃহত্তর বিষয় সংশ্লেষণ করতে আপনাকে সাহায্য করবে।
ঠিক যেমনটি আপনি সহকর্মীদের সাথে পেশাদার লঞ্চে যেতে চাইলে সমস্যাগুলি চিহ্নিত করুন এবং অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করুন ((এবং তারা আপনার লোকেলে কৃত্রিমভাবে বা উৎপাদনশীল হতে পারে) সোশাল নেটওয়ার্কগুলিতে আলোচনা গোষ্ঠীগুলি একটি বাস্তব ফোরামকে বাস্তব-বিশ্ব সমস্যার টেবিলে এবং সহায়তা করতে পারে আপনি পদ্ধতি, সমাধান বা সম্পদ যা আপনি অন্যথায় খুঁজে না খুঁজে পেতে পারেন।
একটি মান অবদানকারী এবং একটি গেম বিপণন উভয় হতে
আপনার মানসিক মূলধন এবং নেটওয়ার্কিং ক্ষমতা কার্যকরী ব্যবহার একটি মানব সম্পদ পেশাদার অত্যন্ত দরকারী হতে পারে। সঠিক প্রতিভা আবিষ্কার এবং আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট ব্যবসা সমস্যার মোকাবেলা করার ক্ষমতা আপনি কি বিচার করা হয়।
কিন্তু আপনার কোম্পানির একটি অর্ডার-টেরির এবং একটি সৃজনশীল প্রভাবক হতে পারার পার্থক্য রয়েছে। টেলিভিশনের সিরিজ ম্যাড মেনের একটি পর্বের মধ্যে, অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভের প্রচারের কারণটিকে একটি প্রতিদ্বন্দ্বীকে ব্যাখ্যা করা হয়, "[ক্লায়েন্টদের] তৈরির বিরল উপহার যেন মনে হয় যে তাদের কোনো প্রয়োজন নেই।"
যে একই উপহার সবচেয়ে সফল মানব সম্পদ পেশাদার সত্য। তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের বিভাগের প্রধানদের প্রয়োজনীয়তা অনুধাবন করে, তারা তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য নিশ্চিত হয় এবং সৃজনশীল সমাধান প্রদান করে, যেগুলি কোনও সমস্যার সমাধান করা প্রয়োজন। আপনি আরও মূল্যবান হতে হবে, এবং আপনার কাজ আরো আকর্ষণীয় হবে!
আপনার চিন্তাধারা, আপনার দক্ষতা এবং আপনার নেতৃত্ব বাড়ান মত এখানে কোন কাল নেই
আমি মানুষের সম্পদ পেশা হয়েছে যে 30 বছর ধরে সারা বিশ্বে ব্যবসা নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। এবং এটি কখনও পরিবর্তন করা বন্ধ হবে না।
যারা তাদের কর্মজীবনকে কোনও ফাংশন, কিন্তু বিশেষ করে মানব সম্পদ, একটি ধ্রুবক শিক্ষাগত কোর্সের মতো আচরণ করে, তাদেরই হবে যারা তাদের আগেই পরিবর্তনগুলি দেখতে পায়। তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রের প্রথম গ্রহীতা এবং প্রভাবক খুঁজে পেতে সক্ষম হবে এবং তাদের বিদ্যমান কর্মীদের জন্য অমূল্য শিক্ষাবিদ হবে।
যখন আপনি চাহিদা বাড়ানোর ক্ষেত্রে একটি ক্ষেত্রের সাথে যোগাযোগ করেন, তখন মানব সম্পদ পেশাদারদেরকে তাদের বর্তমান বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য সত্য কৌশলগত অংশীদার হিসাবে আলাদা করতে হবে।
তাদের কর্মকাণ্ডকে একটি পুরোপুরি গবেষণার ক্ষেত্র হিসেবে বিবেচনা করে এবং তাদের পেশাদার নেটওয়ার্ক উন্নত করার জন্য সোশাল নেটওয়ার্কিংয়ের নাগালের সুযোগ গ্রহণ করে, নতুন মানব সম্পদ পেশাদাররা নিজেদের পার্থক্য পথ সেট করতে পারে।