একটি Deadbeat কর্মচারী পরিচালনা কিভাবে

একটি Deadbeat কর্মচারীর প্রভাব সম্পর্কে জানুন এবং কিভাবে সেরা পরিচালনা এক

একটি মৃত বিট কর্মচারী একটি নিয়োগকর্তার দুঃস্বপ্ন হয়। আপনি মাঝে মাঝে কর্মচারীকে জানেন যে ক্রমাগত সংশোধন এবং উন্নতির প্রয়োজন হয়। তিনি কাজের জন্য দেখেন না, অসুস্থ আহ্বান করেন, এবং নীতিমালার বন্ধনকে মিলিত করেন, সবসময় প্রান্তে হাঁটছেন, কিন্তু কখনও পতন হয় না। তিনি কর্ম নীতি এবং প্রসেসের প্রান্তেও চলেছেন।

তিনি নিয়োগের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে থাকেন কিন্তু পেশাগতভাবে বৃদ্ধি করেন না বা আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের মতো অবদানও করেন না

তিনি কখনও কখনও তার লক্ষ্য পৌঁছান কিন্তু উত্সাহের একটি সাধারণ অভাব প্রদর্শন। মৃত বিছানার কর্মচারীর নিদর্শনটি হল যে তিনি সবসময় পরবর্তী এবং ব্যর্থতার মধ্যে প্রান্ত ধরে হাঁটা হয়।

কিছু মৃতদেহের কর্মচারীরা সক্রিয়ভাবে কোম্পানির নীতি এবং তার নীতিগুলি সমালোচনা করে, প্রস্তাবিত রুটগুলির মাধ্যমে নয়, তবে ইমেলের মধ্যে, জল কুলার এবং কর্মচারী lunchroom থেকে। কোম্পানীর যেকোনো নীতি বা নির্দেশনা দিয়ে অন্যরা ক্রমাগত অসন্তুষ্ট

তারা অভিযোগ করে, গপ্পে করে এবং সমালোচনা করে তাদের সহকর্মীদের উপর তাদের অসম্মান হয়। আপনার deadbeat কর্মচারী প্রদর্শন আচরণ যাই হোক না কেন, এটি আপনার হস্তক্ষেপ ছাড়া যেতে হবে না। খারাপ অভ্যাস, ভাল অভ্যাস মত, কর্মক্ষেত্রে আচরণে নিখুঁত হয়ে।

Deadbeat কর্মচারী প্রভাব

মৃতদেহের কর্মচারী আপনার কর্মস্থল এবং কর্মীদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে , ক্রমাগত এবং নিন্দা করে। স্মার্ট কর্মীরা মৃত্যুবরণকারী কর্মচারীকে চেনেন, তিনি তাদের ইতিবাচক কর্মপরিষদের মনোবল এবং উৎপাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলতে পারেন।

অন্যদের আপনার deadbeat কর্মচারী এর দৃষ্টিকোণ মধ্যে ধাক্কা।

কিন্তু কর্মচারীরা যারা মত পরিবর্তন করে , তারা সাধারণত কর্মক্ষেত্র, অথবা তাদের চাকরির মতো কিছু মনে করে, তারা মৃত্যুর বিন্দু বিন্দুতে প্রতীক্ষার দ্রুত হয়। এই কর্মক্ষেত্রে মনস্তাত্ত্বিক ও উৎপাদনশীলতা আরও বিষাক্ত।

যদি আপনি মৃত্যুবরণকারী কর্মচারীকে এই আচরণের সাথে সরিয়ে দেন, তাহলে আপনি তাকে প্রশিক্ষণ দেন যে আচরণ গ্রহণযোগ্য।

যারা সহকর্মী, যারা সম্ভবত স্ল্যাচ বাছাই করছে, তারা হতাশ হয়ে পড়েছে কারণ তারা কঠোর পরিশ্রম করে অবদান রাখে এবং দেখতে পায় যে মৃতদেহের কর্মচারী না।

উপরন্তু, তারা আপনার ব্যবস্থাপনা , এবং সম্ভবত কোম্পানীর তাদের বিশ্বাসের জন্য সম্মান হারান , কারণ আপনি একটি সমস্যা মোকাবেলা করতে ব্যর্থ হন যে আপনার কর্মক্ষেত্রে সবাই যে দেখতে।

Deadbeat কর্মচারী সঙ্গে ডিল করার জন্য আপনার দায়িত্ব

মৃতদেহের কর্মচারী সহকর্মীদের সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য আপনার উপর নির্ভর করে। তারা কাটিয়া মন্তব্য করতে পারে, নন পারফরমারকে ছেড়ে দিতে বা নিজেদের মধ্যে একান্তে কথা বলতে পারে, কিন্তু তারা সীমান্তে অভিনয়কারীকে মোকাবেলা করতে সক্ষম বা সজ্জিত বোধ করে না। তারা শুধু তাদের কাজের এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রভাব অনুভব। এবং, তারা ঠিক আছে।

কমব্যাট কর্মচারীকে অবদান রাখার জন্য সহকর্মীরা তাদের সামান্য বিট করতে পারে। তারা তাদের দলের জন্য মানদণ্ড তৈরি করতে পারে , সহকর্মী প্রতিক্রিয়া দিতে পারে, এবং অস্বস্তি প্রকাশ করতে পারে, তবে মৃত বিট কর্মচারীকে পরিবর্তন বা উন্নত করতে কোন বাধ্যবাধকতা নেই। মৃত বিছানায় কর্মরত শ্রমিকের আচরণ পরিশেষে ঠিকানা দেওয়ার জন্য ম্যানেজারের দায়িত্ব।

মৃতদেহের কর্মচারীকে কিভাবে প্রলুব্ধ করবেন?

একটি deadbeat কর্মচারীর সঙ্গে আপনার প্রথম পদক্ষেপ কি ভুল হয়েছে তা চিন্তা করা হয় কিছু ভুল হয়েছে। এটি আপনার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে যে আপনার কর্মস্থলকে কষ্ট দিচ্ছে এমন আচরণের কারণে কী ঘটেছিল

অধিকাংশ কর্মচারী তাদের নতুন পেশা সম্পর্কে উত্সাহী এবং উত্তেজিত শুরু আউট তারা পথ বরাবর কোথাও পাচক তাদের উদ্যম পাচক খুঁজে।

বা, তারা তাদের নিজস্ব উদ্দীপনা ঠেলে; এটি কর্মক্ষেত্রে উভয় উপায় কাজ করে। কি ঘটেছে তা খুঁজে বের করা কী কী, যদি আপনি মৃত জীবিত কর্মচারীকে সাহায্য করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে একজন মৃত কর্মী নয়, তবে আপনার কাজের সম্প্রদায়ের একটি অবদানকারী সদস্য।

এটি একটি বিরল কর্মী যিনি সকালে জেগে উঠেছেন এবং কাজের সময়ে একটি দুঃখজনক দিন বেছে নিয়েছেন । এটি একটি বিরল কর্মী যিনি কর্মক্ষেত্রকে প্রতিদিনের জন্য ছেড়ে দিলে ব্যর্থতা অনুভব করতে চায়।

হ্যাঁ, একটি বিরল কর্মচারী, কিন্তু তারা বিদ্যমান এবং এটি নিশ্চিত করা হয়, কর্মচারী বিশ্বাস করে যে এটি তার দোষ নয় - এটি আপনার। আপনি সমস্যা বা তার কর্মক্ষেত্রে সমস্যা হয়।

একবার আপনি তার অসুখ এবং নিম্ন মনোবল উৎস আবিষ্কার কর্মী সঙ্গে কাজ করেছি, আপনি এটি সম্পর্কে কিছু করতে কর্মচারী সাহায্য করতে পারেন।

একটি deadbeat কর্মচারী সঙ্গে, এই কঠিন পদক্ষেপ। প্রথমত, তিনি তার পরবর্তী কর্মের জন্য দায়িত্ব পালন করেন এবং কর্মক্ষেত্রে ঘটনার ঘটনার প্রতিক্রিয়াগুলি কয়েক বছর আগে ঘটে থাকতে পারে।

এটি আপনার জন্য একটি কঠিন পদক্ষেপ, অত্যধিক। আপনি তার উদ্বেগের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং unhappiness বৈধ হয়। যদি তাই হয়, একটি আন্তরিক ক্ষমা ক্রম অনুসারে, এমনকি যদি আপনার সমস্যাটি তৈরি করে এমন ঘটনার সাথে কিছু করার নেই

খুব কম সময়ে, একটি স্বীকৃতি যে আপনি বিশ্বাস করেন যে তার নিম্ন মনোবল কিছু বৈধ হতে পারে। এটা কি কাজ সিস্টেম সম্পর্কে কর্মচারী ব্যর্থ হতে পারে কি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে তোলে ইন্দ্রিয়।

আপনি আপনার কর্মস্থলের প্রতি তার অসম্মানিত মনোভাব নিয়েও সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং আপনার কোম্পানীর সম্ভাব্য দুর্বল কর্ম সম্পাদনকারী কর্মীর স্ক্রীনিংয়ের একটি অপর্যাপ্ত কাজ করেছে।

তথাপি, কিছু স্তরের বিবরণে, কর্মচারী অবশ্যই নিজের অবস্থার প্রতি তার প্রতিক্রিয়া থাকা আবশ্যক । তিনি তার নির্বাচিত প্রতিক্রিয়া মালিকানাধীন আবশ্যক। প্রকৃতপক্ষে, আমাদের চারপাশের পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে আমাদের প্রতিক্রিয়া শুধুমাত্র একমাত্র কারণ যা অধিকাংশ পরিস্থিতিতে আমাদের নিয়ন্ত্রণের অধীনে থাকে।

Deadbeat কর্মচারী সঙ্গে ডেলিভারি পরবর্তী পদক্ষেপ

আপনার deadbeat কর্মচারী একটি deadbeat কর্মচারী হয় কেন আপনি সিদ্ধান্ত নিতে যাই হোক না কেন, এই আপনি চেষ্টা করতে পারেন যে কর্ম হয়

এই ভাবনাগুলি আপনার মৃত বিট কর্মচারীর সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করে। কিন্তু, যদি আপনি আপনার সর্বোত্তম কাজ করে থাকেন, এবং কর্মী পরিবর্তন হয় না, তাহলে আপনি দায়িত্বশীল, নৈতিকভাবে, এবং আইনী কর্মচারী তার পরবর্তী কর্মসংস্থানের সুযোগের দিকে এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারেন।

Deadbeat কর্মচারীদের পরিচালনা সম্পর্কে আরও