আপনার সংস্থার টিমের জন্য প্রয়োজনীয়গুলি পরিবর্তিত হবে কিন্তু এটি আপনাকে শুরু করতে হবে
আপনি যদি চলমান দলগুলির সাথে পরীক্ষা করছেন, তাহলে আপনার সংস্থার যে কোনও দলীয় ক্রিয়াকলাপগুলি কীভাবে সমর্থন করতে পারে তা নির্ধারণ করতে কয়েকটি থেকে শুরু করুন।
টিমের সম্পদ প্রয়োজন, এবং বিশেষ করে, কর্মচারী সময় আপনি আপনার কর্মীদের তারা ভোগ এবং অধিকাংশ অবদান রাখতে পারে যে দল টাইপ সঙ্গে অন্বেষণ করতে চাইবেন।
উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানীর একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠান আছে যা কোম্পানির স্টেম (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত শ্রেণীকে এই অঞ্চলে কেরিয়ারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহিত) প্রদানের সিদ্ধান্ত নেয়। দলটি $ 50,000 বা বার্ষিক সর্বজনীন প্রতিষ্ঠানের প্রাপককে নির্ধারন করে, যা কোম্পানির অর্থ প্রদান করে।
দলটি পশু কল্যাণ, ছুটির দিনগুলোতে দরিদ্র পরিবারের জন্য দান এবং আরো অনেক কিছু প্রদান করে।
অন্য একটি কোম্পানিতে, একটি স্বীকৃতি দল গঠন করা হয়েছিল যাতে কর্মচারীরা একে অপরকে ভালো কাজের, অবদান এবং দলবদ্ধ কাজকে চিনতে পারে।
কার্যকরী কার্যকরী যখন কার্যকর?
কর্মী দল কর্মীদের নেতৃত্ব এবং দলের দক্ষতা শিখতে একটি সুযোগ। তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদেরকে কর্মীদের সাথে কাজ করার সুযোগ দেয় যা তারা সবসময় দেখতে পায় না।
তারা কর্মীদের নিজের বা তাদের চাকরির চেয়ে বড় কিছু অংশ একটি অংশ হতে সুযোগ প্রদান করে।
আপনার কাজ দল সবচেয়ে কার্যকর যখন:
- কর্মীদের একটি বিভিন্ন গ্রুপ অংশগ্রহণ করতে সক্ষম হয়,
- আপনি এমন দলের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করেন যা কোন এক কর্মচারী অংশগ্রহণ করতে পারে যাতে আপনি অনেক কর্মীদের মধ্যে সুযোগ ছড়িয়ে দেন,
- দল একটি নিয়মিত মিটিং সময়সূচী স্থাপন,
- আপনি পর্যায়ক্রমিক দলের লক্ষ্য সেটিং প্রয়োজন,
- মিনিট বা নোট দল মিটিং বা প্রকল্প থেকে পোস্ট করা হয়, এবং
- নতুন কর্মীদের নিয়মিত যোগ করে দলগুলি আত্মনির্ভরশীল। অন্য কথায়, দলগুলোর কর্মচারীরা নিয়মিত পরিবর্তন করে যাতে আরও কর্মীদের একটি দল পরিবেশন করার সুযোগ থাকে।
নমুনা টিমগুলি যা অনেকগুলি প্রতিষ্ঠানকে উপকৃত করবে
প্রতিটি সংস্থার প্রয়োজনে পাঁচটি কাজ দল রয়েছে। আমি দলের ভূমিকা এবং দায়িত্ব অনেক বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি দেখা করেছি বিভিন্ন সংগঠন এছাড়াও বিভিন্নভাবে দায়িত্ব গ্রুপ হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি সংস্থায় কর্মচারী সুস্থতা দায়িত্ব নিতে একটি নিরাপত্তা কমিটি জিজ্ঞাসা। দল পরিবর্তিত হয়েছে, পরিবর্তে পরিবেশগত দায়িত্ব যোগ করার জন্য পছন্দ। আরেকটি গ্রুপ যে সুস্থতা আরও আগ্রহী ছিল।
এই মনের মধ্যে, এই পাঁচটি দল আমি প্রায়শই সুপারিশ করা হয়।
নেতৃত্বদানকারী দল
প্রায়ই একটি প্রতিষ্ঠানের সিনিয়র ম্যানেজার বা বিভাগের প্রধান, নেতৃত্বের দল হল আপনার সংগঠনকে নেতৃত্বের জন্য একসাথে রাখা উচিত। নেতৃত্বের দলটি আপনার সংস্থার কৌশলগত দিকনির্দেশনার জন্য দায়ী, নেতৃত্বের দল পরিকল্পনা, লক্ষ্য নির্ধারণ করে, আপনার সংস্থার পরিচালন পরিচালনা করে এবং পরিচালনা করে।
প্রেরণা বা কর্মচারী মোরালে দল
বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন নামে পরিচিত, কর্মচারী মনোবল দল। কর্মচারী কার্যকলাপ কমিটি, বা ইভেন্ট পরিকল্পনা কমিটি (তিনটি সাধারণ টিম নাম), পরিকল্পনা এবং কর্ম সম্পাদন করে যা কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করে।
দলীয় দায়িত্বগুলি যেমন কর্মচারী লাইন, পরিকল্পনা কোম্পানী পিকনিকস, অসুস্থ কর্মীদের জন্য তহবিল সংগ্রহের এবং মানবিক কারণের জন্য তহবিল সংগ্রহের কার্যক্রমগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
দলটি কোম্পানির মাইলফলক, কর্মচারী জন্মদিন উদযাপন এবং নতুন বাচ্চাদের আগমনের দিকে পরিচালিত করে। দল পৃষ্ঠপোষক কোম্পানি ক্রীড়া দল আপনি এই দলের সাথে মজা করতে পারেন কারণ টিমের একমাত্র সীমা হল দলের সদস্যদের কল্পনা এবং আপনার কর্মচারীদের শুভেচ্ছা।
নিরাপত্তা এবং পরিবেশগত দল
দল কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে।
টিম নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, মাসিক নিরাপত্তা আলোচনা, এবং হাউসকিপিং, নিরাপত্তা, এবং কর্মস্থল প্রতিষ্ঠানের নিরীক্ষার নেতৃত্ব গ্রহণ করে। পুনর্ব্যবহার এবং পরিবেশগত নীতি সুপারিশ এবং নেতৃত্ব দলের দ্বারা পাশাপাশি প্রদান করা হয়।
কর্মচারী কল্যাণ দল
সুস্থতা দল কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য এবং ফিটনেসের উপর জোর দেয়। সর্বাধিক জনপ্রিয় কার্যক্রমগুলি রয়েছে হাঁটা ক্লাব, দৌড় প্রতিযোগিতা, এবং উচ্চ রক্তচাপ স্ক্রীনিং হিসাবে স্বাস্থ্য বিষয়গুলির নিয়মিত পরীক্ষা। ওয়েল্যন টিম সমগ্র ব্যক্তির সুস্বাস্থ্যের কার্যক্রমগুলি স্পনসর করতে পারে যেমন একটি বাজেট বা লাঞ্চ তৈরি করা এবং বিনিয়োগ পণ্য সম্পর্কে শেখা - বিনিয়োগ পরামর্শ নয়
অনেক কোম্পানির মধ্যে, সুস্থতা দল চ্যালেঞ্জগুলি চ্যালেঞ্জ করে। একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানির মধ্যে, দলের আরো হাঁটা কর্মচারীদের উত্সাহিত করার জন্য একটি হাঁটা চ্যালেঞ্জ সেট আপ। প্রতিটি অংশগ্রহণকারী কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিন ডাউনলোড করা হয়েছিল যে একটি pedometer দেওয়া হয়। চ্যালেঞ্জ শেষে, প্রসারিত লক্ষ্য পূরণ ছিল যারা প্রত্যেক কর্মচারী ক্রীড়াবিদ জুতা একটি জুড়ি জন্য একটি কুপন দেওয়া হয়।
সংস্কৃতি এবং যোগাযোগ দল
আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য দলটি সংজ্ঞায়িত কোম্পানির সংস্কৃতিটিকে সংজ্ঞায়িত এবং তৈরি করতে কাজ করে। কমান্ডের শৃঙ্খলে কর্মচারী ইনপুট নিশ্চিত করার জন্য দলটি আপনার প্রতিষ্ঠানের দ্বিপথ যোগাযোগকেও উত্সাহিত করে।
দলটি মাসিক নিউজলেটার, একটি সাপ্তাহিক কোম্পানি আপডেট, ত্রৈমাসিক কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে এবং একজন কর্মচারী পরামর্শ প্রক্রিয়া সরবরাহ করতে পারে।
বেশ কয়েকটি কোম্পানি দলগুলি শুরু করুন, এদের মধ্যে কয়েকটি, এবং তাদের সাফল্যের বিকাশ । যখন কর্মীরা সফল দল দেখতে পায়, আরও বেশি কর্মী দলগুলোতে সেবা করতে আগ্রহী হন। দলগুলি কোম্পানিকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা এবং বাস্তব কর্মী জড়িত এবং প্রতিশ্রুতির জন্য সুযোগ প্রদান করে।
টিমগুলি কর্মক্ষেত্রে একটি পার্থক্য তৈরি করে কিনা তা চলমান দল বা একটি দল যা একটি একক উদ্দেশ্য সম্পন্ন করার জন্য গঠিত হয়। সফল দল আপনাকে আপনার সংস্থা জুড়ে দলবদ্ধতার একটি সত্য ধারনা গড়ে তুলতে সহায়তা করে। চমত্কার সাফল্য জন্য এই সঙ্গে শুরু করুন
এই নিবন্ধটি উপভোগ? আপনি বিনামূল্যে HR নিউজলেটার দ্বারা এখানে প্রকাশিত সবকিছু সম্পর্কে আপ টু ডেট থাকতে পারেন।