প্রার্থীদের বেতন সম্পর্কিত ইতিহাসের উপকারিতা এবং অসুবিধাগুলি
একটি বেতন ইতিহাস আপনার সম্ভাব্য কর্মী এর বর্তমান এবং প্রাক্তন চাকরী একটি তালিকা পরিমাণ এবং তিনি প্রতি অবস্থানে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ ধরনের সঙ্গে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি বেতন ইতিহাসের আইটেমটি নিম্নলিখিত তথ্য সরবরাহ করা উচিত:
নিয়োগকর্তা: জে সি স্মিথ এবং অ্যাসোসিয়েটস
অবস্থান: সুপারভাইজার
বেতন $ 55,000
অন্যান্য: বোনাস যোগ্য, ব্যাপক নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিট প্যাকেজ , লাভ ভাগাভাগি ।
নিয়োগের প্রক্রিয়ার যে কোনো সময়ে একটি বেতন ইতিহাসের জন্য একটি সম্ভাব্য কর্মচারী জিজ্ঞাসা করা আইনি। সম্ভাব্য কর্মী আপনার অনুরোধে প্রতিক্রিয়া দেবে কিনা বা চলতে থাকবে কিনা তা নির্ভর করে নির্ভর করে কীভাবে ব্যক্তিগতভাবে সে তথ্যটি মেনে নেয়।
আপনার অনুরোধকৃত তথ্য প্রদান না করে একটি আবেদনকারী এই অনুরোধে কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে নিবন্ধগুলি অনলাইন প্রসারণ করে। একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনার নির্বাচন পদ্ধতিতে তথ্যটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করতে হবে।
অনেক ভাল প্রার্থী মনে করেন যে এটি তাদের গোপনীয়তার লঙ্ঘন এবং যে তথ্য প্রদান করে তারা একটি বেতন আলোচনায় একটি স্বতন্ত্র অসুবিধা এ রাখে। সুতরাং, একটি বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা আপনি ভাড়া করতে চান মানুষ বিচ্ছুরিত হতে পারে।
এটা আপনার সম্ভাব্য কর্মী এর গোপনীয়তা একটি আক্রমণ। প্রতিটি নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তথ্যগুলি প্রয়োজন এমন ফলাফলগুলি প্রদান করে যা সম্ভাব্য উচ্চতর কর্মীদের ক্ষতির পরিমাপের জন্য যথেষ্ট, যারা বিশ্বাস করে যে তাদের বেতন ইতিহাস আপনার ব্যবসা নয়।
বেতন ইতিহাস জিজ্ঞাসা এর উপকারিতা
একজন নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীর কাছ থেকে বেতন সংক্রান্ত ইতিহাসের জন্য কেন জিজ্ঞাসা করতে পারে তার জন্য চারটি কারণ রয়েছে।
- এই তথ্যটি ম্যানেজারকে জানায় যদি তিনি আবেদনকারীকে ভাড়া দিতে পারেন। যদি আবেদনকারীর বর্তমান বেতন, বেনিফিট, এবং মোট ক্ষতিপূরণ বাজেটের পরিমান সীমার মধ্যে পাওয়া যায়, তাহলে তথ্যটি নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর সময় ও শক্তি সংরক্ষণ করে।
- উপরন্তু, নিয়োগকর্তা অনুমান করে যে আপনি যদি নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন করেন তবে আপনি একটি বাড়াতে চান , তাই এই তথ্যটি ম্যানেজারকে বলবে যদি তিনি আপনার প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেন।
- একটি বেতন ইতিহাস যে একটি আবেদনকারী ক্রমবর্ধিত দায়িত্বশীল এবং আরো অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ পজিশনে অভিনয় যে কোম্পানীর দেখায় যে এই কর্মী সফল, উচ্চাভিলাষী, এবং প্রচারিত ছিল । এই তথ্য একটি নিয়োগকর্তা এর চোখ একটি আবেদনকারী আরো উপযুক্ত করে তোলে।
- নিয়োগকর্তা অনুমান করেন যে আপনার বর্তমান বা সাবেক নিয়োগকর্তারা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্পর্কে তাদের হোমওয়ার্ক করেছেন। এই ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার পরিষেবাগুলি মূল্যায়ন করে, বাজারে যা তাদের কাজগুলি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে এবং তাদের কর্মসংস্থানগুলিতে আপনাকে আকৃষ্ট করার জন্য তাদের কতগুলি অর্থ প্রদান করতে হবে তা সম্পর্কে বলছে
একটি বেতন ইতিহাস জন্য জিজ্ঞাসা করতে অসুবিধা
ঠিক যেমন নিয়োগকর্তারা তাদের প্রার্থীদের কাছ থেকে বেতন ইতিহাসের অনুরোধের কারণ আছে, কারন এটি একটি খারাপ অভ্যাস কেন এই বিষয়ে বিদ্যমান।
- বেতন সম্পর্কিত ইতিহাসের অনুরোধে প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করেন যারা মনে করেন যে আপনি তাদের ব্যক্তিগত ব্যবসার প্ররোচনা করছেন - এটি আপনার ব্যবসা নয়।
- একজন প্রার্থী তার বর্তমান কাজের কঠোরভাবে অধীন হতে পারে এবং এই ভুলটি সঠিকভাবে অনুসন্ধান করতে পারে। কতগুলি নিয়োগকারী প্রার্থীদের কীভাবে আলোচনা করতে চায় তা বিবেচনা করার জন্য কতগুলি নম্বরগুলি দেখবে?
- প্রার্থী একটি নিম্ন বেতন প্রদান করতে ইচ্ছুক হতে পারে। হয়তো সে কম দায়বদ্ধতা চাইবে, একজন ব্যবস্থাপনা পদ থেকে দূরে থাক, অথবা কম চাপের সাথে চাকরি পাওয়ার জন্য। বেতন সম্পর্কিত তথ্য কি নিয়োগকর্তার কাছে এই তথ্য জানাবে? তিনি একটি ভিন্ন ভূমিকা চাওয়া ছিল বলেন, এমনকি যদি অনেক নিয়োগকর্তা একটি অত্যন্ত পেড প্রার্থী সাক্ষাত্কার করবে।
- এই অর্থনৈতিক জলবায়ুতে, প্রার্থী কম ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক হতে পারে - এমনকি যথেষ্ট পরিমাণে - কর্মসংস্থান অর্জন করতে বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস বিবেচনা করে আপনি কি কয়েক বছর অভিজ্ঞ, যোগ্য কর্মচারীর সময় এবং অবদান রেখে গেছেন?
যখন একটি বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য
নিয়োগকর্তা টেলিফোন পর্দা এবং সাক্ষাত্কারের সময় চাকরির পোস্টিংয়ের বেতন ইতিহাস খোঁজে। আবেদনকারীদের আবেদন করার আগে তারা এই ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন।
কিন্তু, আবেদনকারীদের এই গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলির মধ্যে একটি বুঝতে হবে, এমনকি তথ্য পোস্টিং অনুরোধ করা হয় নি, এমনকি যদি, অনেক নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবে নিয়োগকর্তা কারণ একটি প্রার্থী একটি অবস্থানের জন্য গুরুতর বিবেচনার অধীন অনুভূত যখন তার ঝোঁকটি প্রতিক্রিয়া হবে।
কিন্তু, কোম্পানিগুলিকে বোঝা দরকার যে, ক্রমবর্ধমানভাবে, আবেদনকারীদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে তাদের কোণঠাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় না। তারা প্রতিক্রিয়া বিকশিত করেছে যে তারা ধাক্কা বা প্রবলেম এমনকি যদি প্রান্তিক হবে।
নিয়োগকর্তারা তাদের চাকরীতে পোস্টিংয়ের ক্ষেত্রে বেতন পরিসীমা প্রদান করে এই অনুষ্ঠানটি দূর করতে পারে - কারণ একটি পরিসীমা বিদ্যমান। এবং, হ্যাঁ, আমি সব কারণ বুঝতে কারণ নিয়োগকর্তারা না। আমি মনে করি ঐ কারণগুলি ভুল, এবং তারা আপনার পেশা প্রার্থীদের সম্মান এবং সম্মান করতে ব্যর্থ।
একটি বেতন ইতিহাস প্রদানের অনুরোধ বিতর্কিত এবং আবেদনকারীদের দ্বারা অপছন্দ করা হয়। একটি নিয়োগকর্তা একটি জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে দীর্ঘ এবং কঠিন মনে উচিত
দাবী পরিত্যাগ : সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত, তবে সে কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটের বিষয়বস্তু , অথচ আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য গ্যারান্টি দেয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।