একটি জয়-জঞ্জির ক্ষতিপূরণ চুক্তি আলোচনা করতে এই টিপস অনুসরণ করুন
একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা এবং একটি ইতিবাচক কর্মচারী একটি সফল বেতন আলোচনা ফলাফল।
এখানে একটি সফল বেতন আলোচনা পরিচালনার জন্য টিপস।
নিয়োগকর্তার জন্য বেতন আলোচনা সম্পর্কে টিপস
আপনার প্রার্থীর সাথে বেতন আলোচনা এবং কর্মসংস্থানের অন্যান্য শর্তগুলির জন্য আপনার কাছে কতটুকু অবকাশ রয়েছে? উত্তরটি বেশ কিছু থেকে অনেক বেশি। এক গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হল সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাথে বেতন, বেনিফিট এবং কাজের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করা।
আপনার প্রার্থীরা সম্ভবত আপনার সাথে তাদের বর্তমান বা সাম্প্রতিক বেতন ভাগ করে নিয়েছে (যদিও এটি অনেক জুরিসডিক্টে নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের চাকরি প্রার্থীদের কাছ থেকে এই তথ্য জানতে চাওয়া ক্রমবর্ধমান অবৈধ হয়ে উঠছে।) আপনি আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা ভাগ করা হতে পারে। পোস্ট কাজের তালিকা এছাড়াও সম্ভাব্য বেতন পরিসীমা সম্পর্কে একটি ধারণা দেওয়া হতে পারে
প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকারীদেরকে তাদের চাকরী তালিকাতে এই বেতন সংক্রান্ত তথ্য সরবরাহ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে আপনি কোনও চাকরির জন্য স্থায়ীভাবে বসবাস করতে ইচ্ছুক কম বা উচ্চ -যোগ্য প্রার্থীদের সাথে জড়িত না হন।
আপনি আপনার জন্য কাজ করতে পারে এমন প্রার্থীদের আকর্ষণ করবে।
বেতন আলোচনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল অবস্থানের স্তর ; আপনার সম্ভবত উচ্চতর স্তরের কর্মচারীদের এবং আপনার কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট কর্ম সম্পাদনকারী একমাত্র কর্মচারী যারা কর্মচারীদের সঙ্গে আরও দরখাস্ত রুম আছে। তারা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং বেনিফিটের জন্য জিজ্ঞাসা করতে প্রবণ হয় যদি তারা আপনাকে আরও অর্থ প্রদান করতে না পারে ।
বেতন আলোচনাতে তৃতীয় ফ্যাক্টরটি কতটা খারাপ আপনার প্রতিষ্ঠানের এই কর্মী প্রয়োজন এবং আপনি তার দক্ষতা সেট খুঁজে পেতে কতটা অসুবিধা আছে। বাজারের বেতন রেঞ্জগুলি আপনার বেতন আলোচনা সিদ্ধান্তে একটি ফ্যাক্টরও খেলতে পারে।
নিয়োগকর্তা এর বিন্দু থেকে বেতন বেতন বিনিময়
ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার বেতন সংক্রান্ত আলোচ্য এই বাজারের কারণগুলির উপর নির্ভর করে। এই কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ স্তর,
- কাজের বাজারে চাকরির জন্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অভাব,
- কর্মজীবন অগ্রগতি এবং নির্বাচিত ব্যক্তির অভিজ্ঞতা,
- আপনি ভর্তি হয় কাজের জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা
- আপনার ভৌগোলিক এলাকার মধ্যে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা,
- আপনার কাজের বাজারের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থার, এবং
- আপনার শিল্পের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থার।
আপনি কোম্পানির নির্দিষ্ট কারণ থাকতে পারে যা প্রদত্ত বেতন যেমন তুলনামূলক কাজ, আপনার সংস্কৃতি , আপনার বেতন দর্শন এবং আপনার প্রচারের অনুশীলন প্রভাবিত হতে পারে।
শেষের সারি? আপনি কতটা খারাপভাবে এই প্রার্থীকে চান? আপনি যদি খুব দরিদ্র হন, তবে আপনার বেতন সংক্রান্ত কৌশল দ্রুত স্বৈরতান্ত্রিক হয়ে উঠবে। এবং, ক্ষমতায়ন, আপনার বর্তমান কর্মচারীদের বেতন রেঞ্জের অনুপাত অনুসারে আপনার সামর্থ্য বহন করতে পারলে এবং আপনার সান্ত্বনা জোনের বাইরে একটি নতুন কর্মচারী বেতন এবং সুবিধা প্রদান করে , নিয়োগকর্তার জন্য খারাপ এবং প্রার্থীর জন্য খারাপ।
একটি মাইক্রোস্কোপের অধীনে নতুন কর্মচারীর কাজ পরীক্ষা করা হয়; নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা উপায় খুব বেশী হতে পারে। সহকর্মী কর্মীরা আলোচনামূলক বেতন প্রত্যাখ্যান করে এবং নতুন কর্মচারীকে প্রথম ডোনা হিসেবে মনে করেন।
একটি ওয়াইফাই-ওয়াইফাই ওয়াইফারের আলোচনায় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই বেতন-ভঙ্গের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী, সফল সম্পর্ক শুরু করার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে।
আপনি যদি কখনও একটি তীব্র বেতন negotiation জড়িত করেছি, আপনি এটা তার গুরুত্ব অতিক্রম আপনার মানসিক এবং শারীরিক শক্তি উপায় গ্রাস করতে পারেন জানি। এটি কারণ, আপনি একটি প্রস্তাব করার পর্যায়ে পৌঁছানোর সময়, আপনি প্রার্থীদের একটি পুল বিকাশ সময় কাটিয়েছি। আপনি সপ্তাহের জন্য বিভিন্ন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করেছেন।
তীব্র বেতন আলোচনা
আপনার প্রতিষ্ঠান আপনার চূড়ান্ত পছন্দ প্রার্থী জানতে এবং wooing উল্লেখযোগ্য সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করেছে।
আরও উন্নতমানের প্রার্থী, উচ্চ স্তরের প্রার্থী এবং গুরুত্বপূর্ণ কর্মজীবনের অগ্রগতির প্রার্থীরা আপনার প্রাথমিক অফার চিঠি প্রতিবিম্বিত করবেন, তাই এটি আশা করুন। এমনকি আপনার নিচু স্তরের, নতুন প্রার্থীগণ স্বাভাবিক ঘটনার মত প্রস্তাবের চেয়ে 1,000-5,000 ডলারের বেশি অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করবে।
উপরন্তু, প্রার্থীদের প্রত্যাশা এবং প্রয়োজনগুলি কখনও কখনও নিয়োগকর্তা অন্ধ-পাশে হতে পারে। যদি একাধিক ব্যক্তি ইন্টারভিউ পরিচালনা করে থাকে -যা প্রস্তাবিত - সাক্ষাৎকারের ফলাফল হিসাবে আপনার প্রার্থীর প্রত্যাশাগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ কম থাকে এবং প্রার্থীর অবস্থান সম্পর্কে বিশ্বাসী কি আসে যায়? আপনি অন্য সংস্থার অফারগুলির সামগ্রীগুলির উপর কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই যা একযোগে ঘটতে পারে।
বেতন আলোচনা টিপস
বেতন তারা আপনাকে আঘাত করা। আপনি সুযোগ সঙ্গে তাদের প্রদান করতে যাচ্ছে?
- বেতন বিনিময় সম্পর্কে বিজয়ী হয় না - উভয় পক্ষের জয়ী হওয়া পর্যন্ত যদি উভয় পক্ষের মতানৈক্য থাকে যে তারা ক্ষমতাচ্যুত হয়েছে, তবে আলোচনার জন্য উভয় পক্ষই হেরে যায় না।
- আপনার সাম্প্রতিকতম বেতন এবং আপনার প্রার্থীকে প্রাপ্ত সুবিধা উপভোগের জন্য সর্বদাই চেষ্টা করুন। বেশিরভাগ সংগঠন তাদের চাকরির অ্যাপ্লিকেশনে বেতন এবং তাদের চাকরির পোস্টিং এবং বিজ্ঞাপনগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। নিয়োগকর্তারা ক্ষতিপূরণ প্রমাণের অনুরোধ যখন কিছু প্রার্থী W-2 ফর্ম এবং বেতন অন্যান্য প্রমাণ অফার। (এটির দ্বারা সুপারিশ করা হয় না। নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রার্থীদের পটভূমির বিষয়ে হওয়া উচিত এটা বেশি ঘৃণাত্মক।)
আপনি রেফারেন্স চেকিংয়ের সময় প্রাক্তন মালিকদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি বেতনটি মেলে নাও করতে পারেন তবে আপনাকে বেতন সংক্রান্ত আলোচনায় প্রার্থী কী চাইতে হবে তার একটি ভাল ধারণা থাকতে হবে।
যদিও এই টিপস ব্যাপকভাবে বোঝা যায় না যে কিভাবে বেতন আলোচনা পরিচালনা করা যায়, এই ইঙ্গিত ও টিপগুলি নিশ্চিত করবে যে আপনি সফল বেতন আলোচনা পরিচালনা করবেন। - আপনার বেতন আলোচনা সীমা আছে কি জানেন। আপনার অভ্যন্তরীণ বেতন রেঞ্জের উপর আপনার সীমা বজায় রাখুন, বেতনভোগী কর্মচারীদের অনুরূপ অবস্থানগুলিতে, অর্থনৈতিক আবহাওয়া এবং চাকরী খোঁজার বাজার এবং আপনার কোম্পানির মুনাফা।
- স্বীকৃতি দিলে, যদি আপনার বেতন নিরবচ্ছিন্ন না হয়, এবং এমনকি যদি তা হয়, তবে উচ্চতর প্রার্থীরা আপনার সাথে অন্যান্য এলাকায় আলোচনা করতে পারে যা বিনিময়যোগ্য হতে পারে।
এতে বেনিফিট , যোগ্যতার জন্য যোগ্যতা বা প্রদত্ত COBRA, টিউশন সহায়তা , প্রদেয় সময় বন্ধ , স্বাক্ষর বোনাস , স্টক অপশন, ভেরিয়েবল বোনাস বেতন , বিক্রয় কমিশন , গাড়ী ভাতা, নমনীয় সময়সূচী, টেলিফিলার, প্রদত্ত স্মার্টফোন, বিভক্ত প্যাকেজ এবং স্থানান্তর ব্যয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, অত্যাধুনিক প্রার্থীরা এই সমস্ত অঞ্চলে এবং আরও অনেক কিছুতে আলোচনা করবে। - এমনকি যদি আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রার্থীর সম্ভাব্য ইতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে নিশ্চিত হন, এবং একটি কথোপকথন প্রার্থী আপনি স্মরণ করিয়ে রাখা সম্ভবত হতে পারে, অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানের সীমা আছে আপনি আপনার সীমা লঙ্ঘন অনুশোচনা করবেন; এমনকি যদি আপনি আপনার নিয়োগ শুরু করতে হবে, আপনি নিজেকে মাথাব্যাথা এবং নিষেধাজ্ঞা খরচ বছর বাঁচাতে হবে।
- এক কোম্পানির মধ্যে, একজন প্রার্থী একটি বিভক্ত প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করেছিলেন যা তার বেস বেতন ছয় মাসের এবং প্রতি বছর তিনি কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য অতিরিক্ত এক মাস প্রদান করেছিলেন। প্লাস, তিনি এই টাকা সব বরখাস্ত একটি একাধিক পরিমাণে চেয়েছিলেন।
প্রতি বেতন $ 5769.00 এ, সংস্থার শুধুমাত্র তিন বছর চাকরির পর তার বরখাস্তের সময় প্রায় 116,000.00 ডলার আয় করতে হতো। অনেকগুলি ছোট ও মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলি এই মূল্য পরিসীমাতে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি বহন করতে পারে না বা এইরকম একটি একমুখী অর্থের সাথে আসতে পারে না। প্রার্থী তার চাহিদা নিচে ব্যাক। - যদি আপনার প্রাথমিক প্রস্তাবটি বিনিময়যোগ্য না হয়, অথবা সবে বিনিময়যোগ্য হয়, তাহলে আপনি যখন চাকরির প্রস্তাব দিবেন তখন প্রার্থীর কাছে তা নির্দেশ করার চেষ্টা করুন। একটি সংগঠন একটি বিশেষ প্রার্থীকে একটি গ্রহণযোগ্য প্রস্তাব দেয় যার সংগঠনটি কয়েক বছর ধরে একটি উপযুক্ত ভূমিকা পালন করার চেষ্টা করছে। (পূর্ববর্তী চাকরী অনুসন্ধানে কম ভূমিকা নেওয়ার জন্য দেওয়া বেতনটি প্রত্যাখ্যান করে প্রার্থী হিসেবে সঠিক অবস্থান খোলা পর্যন্ত তারা একটি অফার করার জন্য অপেক্ষা করেছিল।)
তারা বলেন, "আমরা আপনাদের 60,000 ডলারের ভিত্তিমূল্য এবং আপনার প্রথম বছরে বোনাস সহ $ 20,000 পর্যন্ত অর্জনের সম্ভাব্য প্রস্তাব করছি। নয় বছর পর্যন্ত এই সংস্থার সাথে অন্যান্যরা এই বেসের কয়েক হাজার ডলারের মধ্যে রয়েছে। , আপনি এই অফারের সাথে কত মূল্যবান তা দেখতে পারেন।
"উপরন্তু, আপনি আপনার অ্যাকাউন্ট নির্মাণ হিসাবে, আমাদের ব্যবসায়িক ডেভেলপারদের কিছু $ 100,000.00 উপর ভাল করছেন।" প্রতিষ্ঠানটি তাকে বলার চেষ্টা করছিল যে বেস দৃঢ় ছিল এবং বোনাসের ঊর্ধ্বগতির সম্ভাবনা ছিল উচ্চ। তিনি স্বীকার করেন।
আপনি আপনার নির্বাচিত সম্ভাব্য কর্মী সঙ্গে বেতন নিস্পত্তি যখন দখল অনেক আছে। আপনি একটি চমৎকার, যোগ্যতাসম্পন্ন, উচ্চতর কর্মী ভাড়া করার সুযোগ গাট্টা না তা নিশ্চিত করার জন্য এই বেতন আলোচনা টিপস সব ব্যবহার করুন