আপনার কাজের প্রার্থীদের বেতন প্রয়োজনীয়তা
একজন বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারী বেতন পরিশোধের জন্য পুরো চাকরিটি সম্পন্ন করার আশা করছেন। একজন কর্মী যে পরিশ্রমের জন্য জবাবদিহী, সেটি চাকরির বিবরণ থেকে, অবস্থানের শিরোনাম এবং কর্মচারী ব্যবস্থাপক দ্বারা নির্ধারিত বা আলোচনার মাধ্যমে বোঝা যায়।
এটি একটি অগ্রহণীয় কর্মচারী থেকে আলাদা, যিনি একটি ঘনঘন হার দেওয়া হয় বা উৎপাদন করা অংশ দ্বারা। একটি অসমাপ্ত কর্মচারী একটি সম্পূর্ণ কাজের জন্য দায়ী নয় এবং, আসলে, উদাহরণস্বরূপ, একটি সমাবেশ লাইনে, একটি সামগ্রিক পণ্য শুধুমাত্র একটি অংশ উত্পাদন করতে পারে এই কর্মী সাধারণত দিনে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজের চেয়ে বেশি কাজ করে যখন অতিরিক্ত সময়ের বেতন সংগ্রহের যোগ্য হয়।
বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারী বা কর্মচারী ঘন্টা কাজ করে না এবং ওভারটাইম পে করার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। (কিছু পাবলিক সেক্টর, প্রায়ই ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব, কর্মচারী ঘন্টা জন্য হিসাব এবং compensator সময় বন্ধ সংগ্রহ আশা। এটা ব্যক্তিগত খাতে আদর্শ নয়।)
ওভারটাইম পেমেন্ট সম্পর্কে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস এ্যাক্ট (FLSA) রুলস অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের অবহেলা বা অকার্যকর কর্মচারী দ্বারা ঘন্টা এবং আংশিক ঘন্টার কাজ ঘনিষ্ঠভাবে নজরদারি করা প্রয়োজন।
একই অঞ্চলে অনুরূপ শিল্পের অনুরূপ কাজ করছেন লোকেদের জন্য বাজারের হারের দর নির্ধারিত হয়।
বেতন একটি পৃথক নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন হার এবং বেতন পরিসর দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তার চাকরির লোকেল নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালনের জন্য উপলব্ধ মানুষের সংখ্যা দ্বারা প্রভাবিত হয় বেতন।
বেতন প্রয়োজনীয়তা
বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা হল যে পরিমাণ অর্থ যা একটি চাকরী সন্ধানকারী সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আপনি তার জন্য আপনার পেশা অফারটি গ্রহণ করতে হবে।
প্রার্থী তার লাইফস্টাইল পছন্দ দ্বারা সম্পন্ন হয়েছে নির্দিষ্ট খরচ যে এই প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ চালনা দুর্ভাগ্যবশত, কিছু প্রার্থী তাদের দক্ষতা আনা হবে কি ধরনের ধরনের অবাস্তব প্রত্যাশা আছে।
এই নির্দিষ্ট খরচ যেমন বন্ধকী, গাড়ী পেমেন্ট, শিশুদের স্কুল, কর, ইউটিলিটি ইত্যাদি সামগ্রী সহ, একজন কর্মী তার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রায় চারপাশে স্থাপন করে। বাজারের হার কি তা নিয়ে কোন সম্পর্ক থাকতে পারে না।
চাকরির সন্ধানকারী কোন চাকরির জন্য হতাশ না হওয়া পর্যন্ত, তিনি এমন একটি অবস্থান গ্রহণ করবেন না যা তার ব্যয়কে অন্তর্ভুক্ত করবে না।
যদি তিনি তার বাস্তববাদী বেতন প্রয়োজনীয়তার চেয়ে কম জন্য আপনার অবস্থান গ্রহণ করে থাকেন, তবে আপনি এই বিষয়ে জোর দিতে পারেন যে তিনি চাকরির সন্ধান চালিয়ে যাবেন-গোপনে। যদি তার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি অবাস্তব বলে মনে হয়, তবে সেও অনুসন্ধান করবে, কিন্তু সে কিছুই পাবে না। আপনার বেতন যদি বাজারের হারে হয়, তাহলে সে বিষয়টি শিখবে যে এটিই মামলা।
আবেদনকারীকে বেতন সংক্রান্ত আবশ্যকতাগুলি প্রকাশের জন্য জিজ্ঞাসা করা
এই কারণে নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের তাদের কাজের আবেদন করার সময় তাদের বেতন প্রয়োজনীয়তা প্রদান জিজ্ঞাসা। যদি বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা খুব বেশী দূরে না যায়, তাহলে প্রার্থীর সাথে সাক্ষাৎকার গ্রহণের সময় এটির অপচয় হয় যে কেউ চাকরিটি গ্রহণ করবে না।
যদি একজন প্রার্থী বর্তমানে নিয়োগ করা হয়, তবে তাদের বেতন হ্রাস করার সামান্য কারণ নেই।
যদি প্রার্থী বেকার হয়, তবে নিয়োগকর্তা নিম্নমুখী বেতন গ্রহন করার জন্য ব্যক্তিটিকে আরও হতাশায় পরিণত করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা জানেন যে একজন প্রার্থীকে অনুসরণ করা উচিত যার বেতন প্রয়োজনীয়তা বেতন পরিসীমা যা কর্মচারীকে পরিশোধ করতে চায় তার চেয়ে উচ্চতর হয় সময় এবং শক্তি অপচয়। তবুও, অনেক কোম্পানি চাকরী প্রার্থীদের তাদের বেতন রেঞ্জ প্রকাশ করতে অস্বীকার অনেক চাকরি প্রার্থীরা ভয় পাওয়ার আশায় একটি প্রত্যাশিত বেতন বলতে চায় না যে তারা অজান্তেই নিম্নবিত্ত হয়ে নিজেদেরকে বলবে।
যাইহোক, একজন আবেদনকারী যিনি তার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রশ্নটির উত্তর দিতে ব্যর্থ হন তার অ্যাপ্লিকেশনটি বিবেচনা না করা। চাকরি প্রার্থীদের বিশ্বাস করা হয় যে প্রথম দলটি কথা বলার জন্য বেতন গ্রহনের ক্ষেত্রে অসুবিধা হয়, নিয়োগকর্তা তাদের প্রার্থীদের বিবেচনা করতে চায় না এমন কোনও বৈধ কারণগুলি তারা সামর্থ নেই।
অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন যে যদি তারা তাদের রেঞ্জ প্রকাশ করে তবে প্রার্থীরা অনুমান করবে যে তারা সীমার শীর্ষে আছেন। উপরন্তু, তারা তাদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে চাইবেন না এবং সত্যিকারের বাজারের হারের পরিবর্তে প্রার্থীর কথোপকথনের উপর তাদের প্রস্তাবকে ভিত্তি করতে পারেন না।
বাজার চালিত, বাস্তববাদী বেতন রেঞ্জ তৈরি করুন
চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতামূলক বেতন-রেশিগুলি বোঝা এবং তৈরি করতে ভাল নিয়োগকর্তারা প্রচুর পরিমাণে যান। তারা উচ্চমাধ্যমিক কর্মচারীদের আকৃষ্ট করতে এবং তাদের বজায় রাখতে চায়, এবং তারা জানেন যে সম্ভাব্য কর্মচারীর বেতন প্রয়োজনীয়তা কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তগুলি চালায়।
তারা কোনও প্রার্থীকে কম প্রস্তাব দিবেন না, এমনকি যদি প্রার্থী তা স্পষ্ট করে দেন যে তারা একটি প্রস্তাব গ্রহণ করতে ইচ্ছুক যা বাজার দর কম হয়। কর্মচারী খুঁজে বের করে যে তারা নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের চেয়ে অধিক মূল্যবান, মনোবল ডুবাবে এবং কর্মচারী যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চলে যেতে দেখবে। টার্ণওভার ব্যয়বহুল , তাই বাজারের হার কমিয়ে আনার মাধ্যমে কিছু ডলার সংরক্ষণ করতে পারে ব্যাকফায়ার।
বেতন গবেষণা জন্য একটি নির্ভরযোগ্য সম্পদ তৈরি করতে বেতন বাজারে জরিপ অংশগ্রহণকারী চাকরী জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের বেতন প্রয়োজনীয়তা বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। বর্তমানে, বেতন গবেষণায় অনলাইন সম্পদগুলি যেমন, বেতন ক্যালকুলেটরগুলি যেমন বেতন নির্ণয় ও বুঝতে সহজ করে তুলছে তেমন বেড়ে চলেছে।
এটি প্রার্থীদেরকে বাজার মূল্য খুঁজে বের করতে সহজ করে তোলে, তথ্যভিত্তিক অসমতা হ্রাস করে যা প্রায়ই বেতন সংক্রান্ত আলোচনাগুলোতে আঘাত করে।
যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য কর্মচারীকে বেতন প্রস্তাব দেয়, তখন অনেক প্রার্থী উচ্চতর বেতনটি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করবে। এই বিন্দুতে আপনার সাথে যে কোনও ভাবেই আলোচনা করা হোক বা না হোক আপনার পক্ষ থেকে একটি সম্মতিসূচক বেতন পৌঁছানোর একটি সাধারণ দিক হল, তাই নিয়োগকর্তাকে আলোচনা করতে হবে। অন্যথায়, আপনার সেরা প্রার্থী শুধু দূরে হেটে যেতে পারে।